კიმ ნგუენმა სიამაყის გრძნობა იგრძნო გასულ შემოდგომაზე, როდესაც მისმა უფროსებმა Alloy-ში აიღეს ვალდებულება გადაეხადათ ტეხასის მუშაკებისთვის მგზავრობის ხარჯები, თუ მათ სჭირდებოდათ აბორტის სერვისებზე წვდომა, მას შემდეგ რაც სახელმწიფომ მიიღო ახალი შეზღუდვები.
„ამ ტიპის საგნები, განსაკუთრებით თანასწორობის, მრავალფეროვნების, ინკლუზიის, რეპროდუქციული უფლებების ხელმისაწვდომობის ირგვლივ, პირადად ჩემთვის წინა და ცენტრია. და ეს იმდენად გასაოცარია, რომ კომპანიაც ამას ხედავს“, - თქვა ნგუენმა, Alloy-ის ხალხის ვიცე-პრეზიდენტმა.
ნიუ-იორკში დაფუძნებული ფინტექს სტარტაპის დამფუძნებლებმა პირობა დადეს, რომ გააფართოვებენ მოგზაურობის სარგებელს, თუ უზენაესი სასამართლო გააუქმებს Roe v. Wade-ს.
”ჩვენი პოზიცია ყოველთვის არის ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეგვიძლია მოვუაროთ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ Alloy-ში, თუ სხვა დაწესებულება არ არის”, - თქვა ტომი ნიკოლასმა, Alloy-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა.
გაჟონვის შემდეგ ა უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილების პროექტი შესახებ Dobbs v. Jackson Women's Health Organization - საქმე, რომელიც გადააგდებს Roe v. Wade - მსხვილი დამსაქმებლების მზარდი სია პირობას დებს, რომ შეინარჩუნებს აბორტის ხელმისაწვდომობას მუშაკებისა და ოჯახის წევრებისთვის. კომპანიების ჩათვლით Citigroup, Salesforce, Starbucksდა Amazon მათ განაცხადეს, რომ ისინი უზრუნველყოფენ სამოგზაურო შეღავათებს მათთვის, ვისაც უნდა გამგზავრება იმ ქვეყნებიდან, სადაც შესვლა შეზღუდულია ან აკრძალულია.
დამსაქმებლები უყურებენ აბორტის განაჩენს
S&P 10 ფირმების 500%-ზე ნაკლები საჯაროდ აცხადებს, ფარავს თუ არა აბორტის მომსახურებას, როგორც მათი ჯანმრთელობის გეგმის ნაწილი, შესაბამისად 2020 წლის სარგებლის ანალიზი Equileap-ის მიერ, მონაცემთა ფირმა, რომელიც ეძღვნება გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობას. ამ ფირმების დაახლოებით ნახევარი ფარავს ორსულობის არჩევით შეწყვეტას, ხოლო მეოთხედი აკონკრეტებს, რომ დაფარავს პროცედურას, თუ დედის ჯანმრთელობას საფრთხე ემუქრება, გაუპატიურების ან ინცესტის შემთხვევაში. თუმცა, ახლა ბევრი კომპანია შესაძლოა გადახედოს თავის პოლიტიკას.
”უმეტესობა - არა ყველა - მაგრამ დამსაქმებლების უმეტესობა, რომლებიც რეკრუტირებას ახდენენ ეროვნულ დონეზე, ცდილობენ გამონახონ გზები სამედიცინო სერვისის გაგრძელების მიზნით,” - თქვა ოუენ ტრიპმა, Included Health-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ადრე ცნობილი როგორც Grand Rounds და Doctor on Demand. ”გამოწვევა არის ის, რომ მათ უნდა დააწესონ პროცესი, რომლითაც თანამშრომელს შეუძლია ხელი აწიოს და თქვას, ეს არის ის, რითაც მე მსურს ვისარგებლო.”
Alloy-ში კომპანიის ჯანმრთელობის უპირატესობების მიმწოდებელი არ იყო მზად მოგზაურობის პროგრამის ადმინისტრირებისთვის. ამრიგად, თანამშრომლებს მოუწევთ უშუალოდ იმუშაონ კომპანიის ადამიანური რესურსების გუნდთან, რომელმაც შეიმუშავა პროცესი ფინანსურ განყოფილებასთან, რომელიც დაიცავს თანამშრომლის კონფიდენციალურობას ისევე, როგორც დაიცავს სხვა სამედიცინო საკითხებთან დაკავშირებით.
Tripp of Included Health ამბობს, რომ მსხვილმა დამსაქმებლებმა, რომლებთანაც მისი კომპანია მუშაობს, გამოიყენეს ფირმის ნავიგაციის სერვისი, რათა დაეხმარონ აბორტის მოგზაურობის შეღავათების ადმინისტრირებას. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში მხოლოდ ამას აკეთებენ.
”არსებობს რამდენიმე დიდი დამსაქმებელი, რომლებთანაც ჩვენ ვმუშაობთ, რომლებსაც რეალურად მხოლოდ მოგზაურობის ნაწილის დაფარვა სურთ, მაგრამ ისინი არ აპირებენ სამედიცინო სარგებელის დაფარვას,” - თქვა ტრიპმა. ”ვფიქრობ, თქვენ დაინახავთ გარკვეულ ნიუანსებს, თუ როგორ უმკლავდებიან დამსაქმებლები ამ საკითხს.”
სახელმწიფო აკრძალვები
პოტენციური რეაქცია
As დისნეის აღმასრულებლებმა აღმოაჩინეს ფლორიდის ე.წ. „ნუ იტყვი გეი“ კანონპროექტის შემდეგ, კომპანიები ახლა რისკავს უკუგდებას ყველა მხრიდან, მიუხედავად იმისა, დაიჭერენ თუ არა პოზიციას, როდესაც საქმე ეხება მწვავე სოციალურ საკითხებს, როგორიცაა სექსუალური ორიენტაცია და აბორტი.
„როდესაც კორპორატიული მოქალაქე ხარ ამერიკაში ახლა, უნდა შეგეძლოს განსაზღვრო საკუთარი თავისთვის, შენი ხასიათი ამ ქვეყანაში და როგორ აღიქვამენ“, - თქვა ჰოჰიმერმა. ”მე არ ვიცი, რომ ყველა დამქირავებელს მოექცევიან სამართლიანად ან პატივს სცემენ ამ საქმის რომელ მხარესაც გამოვლენ.”
უზენაესი სასამართლო, სავარაუდოდ, ივნისში გამოიტანს გადაწყვეტილებას საქმეზე Dobbs v. Jackson Women's Health Organization.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html