თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის მსოფლიოს დასასრული. აი, როგორ შეასრულოთ თქვენი შემდეგი კონცერტი

კომპანიებს და მათ თანავარსკვლავედებს, მენეჯერებს, თანამშრომლებს, ინვესტორებს და საბჭოებს უყვართ სიტყვა "ზრდა".

ზრდა ნიშნავს გაფართოებას და მეტ დაფინანსებას. ეს ნიშნავს დაქირავებას და გამომუშავების სკალირებას. ეს იწვევს სახალისო საოფისე შეღავათებს და დიდ ბონუსებს. ეს მიანიშნებს წარმატებაზე და რომელ კომპანიას არ სურს ამით ტრაბახი?

ჩვენ ახლა ვხედავთ ზეამბიციურ ზრდას სტარტაპებსა და დამკვიდრებულ ტექნიკურ გიგანტებში - Microsoft-შიMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, ხოლო მეტას - ადამიანური ზარალი აქვს.

მეტი FORBESროგორ ცვლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღა დენის დინამიკასBy ჯეკ კელი

ამ დაქირავება-გათავისუფლების დინამიკა მახეში შევიდა 160,000 მუშები რომლებიც გასულ წელს გაათავისუფლეს ტექნიკური კომპანიებიდან და ა სავარაუდო 46,000 უფრო მეტმა მუშაკმა, რომლებმაც მიიღეს ციფრული ვარდისფერი ფურცლები Zoom-ის, Slack-ის და ელექტრონული ფოსტით ამ თვეში.

სამუშაო ადგილების შემცირება არ აჩვენებს შენელების ნიშანს, რადგან კომპანიები ნავიგაციას უწევენ მაღალი საპროცენტო განაკვეთების, შემცირებული მოგების, ინვესტიციების შემცირებისა და ჩამორჩენილი ეკონომიკის კომბინაციას. ასე რომ, ჩვენ შევადგინეთ ექსპერტთა რჩევები ჩვენი კონტრიბუტორებისგან, თუ როგორ უნდა გააუმჯობესოთ თქვენი რეზიუმე, დახვეწოთ თქვენი რბილი უნარები და სწრაფად დადოთ ახალი სამუშაო.

მონიშნეთ რბილი უნარები

მდგრადი პირქუში პერსპექტივის მიუხედავად, ტექნიკურ მუშაკებს მაინც შეუძლიათ გამოიყენონ როგორც მყარი, ისე რბილი უნარები, წერს სამუშაოს მომავლის ექსპერტი სარა დუდი. „მიუხედავად იმისა, თუ რა როლი გაქვთ ტექნიკურ კომპანიაში, თქვენი უნარები და გამოცდილება ღირებულია და შეიძლება გადავიდეს ბევრ სხვა ინდუსტრიაში“, წერს ის. ”მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი ბოლო სამუშაო იყო ტექნოლოგიურ კომპანიაში, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დასაქმდეთ სხვა სექტორში და შესაძლოა ხელფასის გაზრდითაც კი.”

ისეთი უნარები, როგორიცაა კომუნიკაცია, კრიტიკული აზროვნება, პრობლემების გადაჭრა, გუნდური მუშაობა და ღირსეული ეთიკა არ უნდა იყოს მხედველობიდან - ”ისინი ხშირად შეიძლება იყოს განსხვავება თქვენს მიერ სამუშაო ინტერვიუს მიღებასა და შეთავაზებას შორის,” წერს Doody.

შეთავაზება ქმედითი რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოვყოთ ეს უნარები, ის ამბობს, რომ ჯერ კოლეგებისა და ახლო მეგობრების გამოხმაურების თხოვნით დავიწყოთ.

მეტი FORBESგაათავისუფლეს ტექნიკური კომპანიისგან? 3 გზა ტექნიკური სამუშაოს მოსაძებნად სხვადასხვა ინდუსტრიაშიBy სარა დუდიმეტი FORBESგავლენას მოახდენს 2023 წლის ტექნიკური გათავისუფლება? გამოიყენეთ თქვენი რბილი უნარები სხვა ინდუსტრიაში დასაქმებისთვისBy სარა დუდი

გაყიდე შენი თავი თუნდაც ძნელი იყოს

საკუთარი თავის გაყიდვა შეიძლება ბუნებრივად არ მოხდეს, მაგრამ ეს ახალი სამუშაოს დაწყების აუცილებელი ნაწილია, წერს Doody. იმის მაგივრად, რომ გაიმეოროთ ცნობილი მანტრა, „ყოველთვის დახურეთ“, უმჯობესია იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ „ყოველთვის იყოთ დამაკავშირებელი“, ურჩევს.

„თუ მარკეტინგი არის იმის უზრუნველყოფა, რომ ადამიანებმა იცოდნენ შენს შესახებ და რა უნდა შემოგთავაზოთ, მაშინ გაყიდვები არის იმის უზრუნველყოფა, რომ ისინი დააკავშირებენ წერტილებს და ხედავენ საკმარის ღირებულებას პროდუქტში ან მომსახურებაში, რომ რეალურად იყიდონ იგი“, წერს ის.

მეტი FORBESროგორ გავყიდოთ საკუთარი თავი სამუშაოს ძიებაშიBy სარა დუდი

მოძებნეთ ვერცხლისფერი ლაინინგი

თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს სიკეთე არატექნიკური კომპანიებისთვის, რომლებიც ეძებენ კვალიფიციურ ტექნიკურ მუშაკებს, წერს ლიდერობის სტრატეგიის ექსპერტი გლებ ციპურსკი. ამ კომპანიებს „შეიძლება მოიპოვონ კონკურენტული უპირატესობა კომპანიის პოზიტიური კულტურისა და კარიერის ზრდის შესაძლებლობების შეთავაზებით“, წერს ის. ”ეს დაგეხმარებათ საუკეთესო ნიჭის მოზიდვაში, რომლებიც შეიძლება ეძებენ უფრო სტაბილურ და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს.”

მეტი FORBESვერცხლის უგულებელყოფა ტექნიკური გათავისუფლებისBy დოქტორი გლებ წიპურსკი

ლიდერობის სტრატეგიის ექსპერტმა კატერინა ბულგარელამ გააფრთხილა ამის შესახებ გათავისუფლების რეალური ხარჯები იმ მუშებს, რომლებიც ჯერ კიდევ დგანან, ციპურსკი ამბობს, რომ კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ შერყევა, როგორც საშუალება შესაძლებლობა კულტურისა და ღირებულებების გადაფასება.

მას შემდეგ, რაც ტექნიკურმა კომპანიამ გაიარა სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო რაუნდი, ამან „მიიყვანა უფრო პოზიტიური და პროდუქტიული სამუშაო გარემო გუნდის დარჩენილი წევრებისთვის, რამაც თავის მხრივ გამოიწვია თანამშრომელთა შეკავების ზრდა“, წერს ის თავის ბოლო პოსტში.

მეტი FORBESტექნიკური დათხოვნა არის შესაძლებლობა შექმნას გამძლე ტექნიკური გუნდიBy დოქტორი გლებ წიპურსკი

გააკეთე შენი შემდეგი ნაბიჯი

დათხოვნილი თუ არა, ინდუსტრიის, თანამდებობისა თუ წოდების მიუხედავად, თანამშრომლების კარიერა ყოველთვის განიცდის გადასვლებს და ცვლილებებს. წერს კარიერის მონაწილე ჯოზეფ ლიუ. ის ყოველთვის ეხმარება ამოსუნთქვას, შენელებას და შეფასებას.

„მიუხედავად მიზეზისა, გადასვლები ხშირად ხსნის პირადი და პრაქტიკული გამოწვევების ნაზავს, რომელიც მერყეობს ზუსტად იმის გარკვევით, თუ რა არის შემდეგი თქვენი სამოტივაციო წერილისა და რეზიუმეს ხელახალი დაწერა“, აღნიშნავს ის.

მეტი FORBESრა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან ფიქრობ დატოვოBy ჯოზეფ ლიუ

”ნებისმიერი პროფესიული გადასვლის წარმატებით მართვა გულისხმობს ჯერ ფიქრს იმაზე, თუ სად არის საქმეები თქვენს კარიერაში, შემდეგ კი კონკრეტული ქმედებების განხორციელებას თქვენი პროფესიული ამბიციების რეალობად ქცევისთვის.”