LinkedIn-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა რაიან როსლანსკიმ გააფრთხილა დამსაქმებლები, რომლებიც ებრძვიან გამწვავებულ ბრძოლას ნიჭის მოსაპოვებლად: „მოიტივეთ და გააჩინეთ გენერალი Z, წინააღმდეგ შემთხვევაში დარჩება რისკი“.
სოციალური ქსელის პროფესიონალი ხელმძღვანელი სიტყვით მიმართავდა რეკლამისა და მარკეტინგის პროფესიონალების ბრბოს კანში, საფრანგეთის გადაჭედილ საკონფერენციო დარბაზში, სადაც განიხილა ის, რაც LinkedIn-ის მონაცემებმა გამოავლინა თაობის ცვლაზე. დამოკიდებულება სამუშაო ადგილის მიმართ.
როდესაც მსოფლიო ნელ-ნელა ებრძვის COVID-19 პანდემიას, როსლანსკიმ გამოავლინა, თუ როგორ მოიტანა 2021 წლის ბოლოს პროფესიონალების ხტომა გემი ახალ დამსაქმებლებს დიდი გაურკვევლობის პერიოდის შემდეგ.
”ეს არის ის, რასაც ჩვენ ვუწოდებთ, როგორც დიდ ცვლილებას”, - თქვა როსლანსკიმ.
„ადამიანები ცვლიან სამუშაოებს უფრო მაღალი ტემპით, ვიდრე ოდესმე, რადგან ხვდებიან არა მხოლოდ როგორ და სად მუშაობენ, არამედ რატომ მუშაობენ.
”რაც მომხიბლავია, არის ის ფაქტი, რომ დიდი გადანაცვლება თაობებს შორის განსხვავებულად მიმდინარეობდა,” - აღნიშნა მან.
მატება სამუშაოს ახდენა ძირითადად ამოძრავებდა გენერალ Z და მილენიალებს, რომლებიც მოძრაობდნენ რეკორდული ტემპით, რაც წარმოადგენდა უპრეცედენტო ცვლილებას სარეკლამო ინდუსტრიაში.
„ბიბი ბუმერები, ისინი, ვინც დაიბადნენ 1946-დან 1964 წლამდე, ყველაზე ერთგულები იყვნენ თავიანთი როლების მიმართ, COVID-მდე საკმაოდ ადრე და პანდემიისა და გამოჯანმრთელების პერიოდში“, - განაგრძო როსლანსკიმ.
„გენერი Xers [1965–1980] თითქმის იდენტურ გზას გაჰყვა პოსტ-COVID-მდე, სადაც მათი გადაადგილების ტენდენცია ოდნავ გაიზარდა.
„მილენილები [1981–1996] მიჰყვებიან მსგავს ნიმუშს, მაგრამ როდესაც 2021 წლის გაზაფხულზე ყველაფერი განმუხტვა დაიწყო, ისინი რეკორდული ტემპით მოძრაობდნენ - გადასვლებმა 100%-იანი წლიური მაჩვენებელი გადააჭარბა.
”თუმცა, ეს ყველაფერი განსხვავდება იმისგან, რასაც ჩვენ ვხედავთ გენერალ Z-თან [1997–2012], რომელიც არა მხოლოდ ყველაზე დიდი მამოძრავებელი იყო პანდემიის დროს და მის შემდგომ პერიოდში, არამედ ყველაზე აქტიური მამოძრავებელიც იყო პანდემიის დაწყებამდეც კი.
„ამ თაობას სჯერა, რომ არა მხოლოდ კარგია ხშირად გადაადგილება, არამედ მოსალოდნელია და პოტენციურად გვერდითი კონცერტის ჩატარება გზაზე.
”ამ თაობის მოტივაცია და შთაგონება გადამწყვეტი იქნება სარეკლამო ინდუსტრიის მომავლისთვის,” - თქვა მან.
მიუხედავად იმისა, რომ როსლანსკის დასკვნები კონკრეტულად ეხება სარეკლამო ინდუსტრიას, ის ემსახურება როგორც გაფრთხილებას ყველა სექტორისთვის, რომ Gen Z ნიჭის შენარჩუნება არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ადრე იყო წინა თაობებისთვის.
კომპანიები წარმოებაში, სახლის მშენებლობაში, ტურიზმისა და უთვალავი სხვა ინდუსტრიაში ჩივიან:ნიჭის კრიზისი", "დიდი გადადგომა" და "ეროვნული შრომის დეფიციტი".
2021 წლის მაისიდან მოყოლებული, აშშ-ს დამსაქმებლები მუდმივად აცხადებენ მეტი სამუშაო ადგილის გახსნას, ვიდრე უმუშევარი ამერიკელების საერთო რაოდენობა, და ეს განსხვავება თითქმის ყოველთვიურად იზრდებოდა.
უახლესი მონაცემები აჩვენებს უპრეცედენტო დისბალანსს: მაშინაც კი, თუ ქვეყანაში ყველა უმუშევარმა დღეს სამსახური მიიღო, დამსაქმებლებს მაინც ექნებოდათ 5.4 მილიონი შეუსრულებელი როლი.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html