სამუშაო/ცხოვრება ბალანსი - სამუშაოს ან კარიერასა და ცხოვრების სხვა ასპექტებსა თუ მოთხოვნებს შორის ბალანსის დამყარების მიმდინარე პროცესი (ოჯახის, დასვენებისა და პირადი პასუხისმგებლობის ჩათვლით) - თანამედროვე არსებობის მუდმივი გამოწვევაა. ჯერ კიდევ სანამ COVID-19 გადაიქცევა სახლები თვითნაკეთ ოფისებში, რიგი მეგა-ტენდენციები ართულებდა სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მიღწევას.
ერთ-ერთი ფაქტორია ტექნოლოგიური წინსვლა, რომელმაც საოცრად გააუმჯობესა კომუნიკაცია, მაგრამ ბუნდოვანია საზღვრები პირად დროსა და სამუშაო დროს შორის. კიდევ ერთი ფაქტორი არის დემოგრაფიული ცვლილება, რადგან ბევრი წყვილი "სენდვიჩის თაობა” იბრძვიან ერთის მხრივ, გაუმკლავდნენ ხანდაზმულ მშობლებს და მეორეს მხრივ მათ შვილებს, სიტუაცია, რომელიც კიდევ უფრო დიდ დატვირთვას აყენებს მარტოხელა მშობლების მზარდ რაოდენობას.
სამუშაო/ცხოვრების არახელსაყრელმა ბალანსმა შეიძლება გამოიწვიოს დამწვრობა, სტრესი და ჯანმრთელობის პრობლემები; მას ასევე შეუძლია მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენოს ოჯახურ და ოჯახურ ურთიერთობებს. იმის გამო, რომ ამ საკითხებს შეიძლება ჰქონდეს მნიშვნელოვანი გავლენა მუშაკების პროდუქტიულობასა და გამომუშავებაზე, ბევრი პროგრესული ორგანიზაცია უმთავრეს პრიორიტეტად აქცევს სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის თემის განხილვას და ახორციელებს პოლიტიკასა და პროცედურებს, რომლებიც მიზნად ისახავს თანამშრომლების წახალისებას მის მისაღწევად.
სამუშაო/ცხოვრების სწორი ბალანსი სარგებელს მოაქვს ყველას: თანამშრომლებს სტრესის დონის შემცირებით და სამუშაო დროის გაზრდით; დამსაქმებლები, პროდუქტიულობის გაუმჯობესებით, შემცირებით გამოუცხადებლობისდა კარგი თანამშრომლების მოზიდვა/შეკავება; და ოჯახები, რომლებიც სარგებლობენ მშობლების გაზრდილი ჩართულობით და ერთმანეთთან მეტი დროის გატარებით.
- ფინანსური ინდუსტრია ცნობილია იმით, რომ არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული სექტორი, რომელშიც მიიღწევა სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მიღწევა მისი ხანგრძლივი საათისა და ინტენსიური კონკურენტული ხასიათის გამო.
- არსებობს გზები, რომლითაც შეიძლება ვიმუშაოთ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მისაღწევად, მათ შორის პროაქტიული იყოს სამუშაო საათების, დისტანციური მუშაობისა და დროის მოქნილობის მოთხოვნაში.
- სამუშაოს მაძიებლებმა უნდა მოძებნონ კომპანიები, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს.
- სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის კულტურის ხელშეწყობა გადამწყვეტია კარგი თანამშრომლების მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად, რადგან ადამიანების მზარდმა რაოდენობამ შეიძლება უპირატესობა მიანიჭოს ასეთი გარემოს მოქნილობას და დაბალ სტრესს, ვიდრე უფრო ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილის სიმკაცრესა და სტრესს.
- ფინანსური ინდუსტრია ცნობილია იმით, რომ არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული სექტორი, რომელშიც მიიღწევა სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მიღწევა მისი ხანგრძლივი საათისა და ინტენსიური კონკურენტული ხასიათის გამო.
- არსებობს გზები, რომლითაც შეიძლება ვიმუშაოთ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მისაღწევად, მათ შორის პროაქტიული იყოს სამუშაო საათების, დისტანციური მუშაობისა და დროის მოქნილობის მოთხოვნაში.
- სამუშაოს მაძიებლებმა უნდა მოძებნონ კომპანიები, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს.
- სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის კულტურის ხელშეწყობა გადამწყვეტია კარგი თანამშრომლების მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად, რადგან ადამიანების მზარდმა რაოდენობამ შეიძლება უპირატესობა მიანიჭოს ასეთი გარემოს მოქნილობას და დაბალ სტრესს, ვიდრე უფრო ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილის სიმკაცრესა და სტრესს.
სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი ფინანსებში
ფინანსური ინდუსტრია ცნობილია იმით, რომ არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული სექტორი, რომელშიც მიიღწევა სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მიღწევა მისი ხანგრძლივი საათისა და ინტენსიური კონკურენტული ხასიათის გამო. Მაგალითად, ფინანსური ანალიტიკოსები რეგულარულად მუშაობენ კვირაში 40 საათზე მეტს. ბევრი (შესაძლოა ერთი მესამედი) მუშაობს კვირაში 50-დან 70 საათამდე, ხოლო საინვესტიციო ბანკებში მყოფებმა შეიძლება კვირაში 70-დან 85-მდე ან თუნდაც 100 საათს იმუშაონ. მიუხედავად იმისა, რომ ფინანსური ანალიტიკოსები სარგებლობენ საშუალოზე მაღალი ანაზღაურებითა და ზრდის პერსპექტივებით, როგორც ნებისმიერი სხვა მომთხოვნი პროფესიით, არის მაღალი სტრესის დონე და შეზღუდული დრო საკუთარი თავისა და ოჯახისთვის.
სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი გლობალური საკითხია. The ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის (OECD) ინახავს მონაცემებს სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის შესახებ 41 ქვეყნისთვის, როგორც მისი უკეთესი ცხოვრების ინდექსის ნაწილი. OECD ამ ქვეყნებს შორის 29-ე ადგილზეა აშშ-ს სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მიხედვით. აშშ-ში მუშები მუშაობენ საშუალოდ 1,767 საათს წელიწადში, რაც ბევრად აღემატება OECD-ის საშუალო 1,687 საათს, მაშინ როცა აშშ-ს თანამშრომლების 10.4% მუშაობს „ძალიან დიდხანს“ (ანუ კვირაში 50 საათზე მეტი). აშშ ასევე დაბალი ქულები აქვს სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის სკალაზე, რადგან ის არის ერთადერთი OECD ქვეყანა, რომელსაც არ აქვს მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების ეროვნული პოლიტიკა, თუმცა გარკვეული სახელმწიფოები უზრუნველყოფენ ასეთ გადახდებს. ამის საპირისპიროდ, კანადა მე-14 ადგილზეა სამუშაო/ცხოვრების ბალანსით, კანადელი საშუალოდ მუშაობს 1,644 საათს წელიწადში და მხოლოდ 3.3% მუშაობს კვირაში 50 საათზე მეტს.
95 +
Goldman Sachs-ის პირველი წლის ანალიტიკოსების მიერ 2021 წლის თებერვლის გამოკითხვის დროს მუშაობის საათების რაოდენობა. ერთი თვის შემდეგ, გოლდმანმა გამოაცხადა, რომ უკეთესად აღასრულებდა თავის "შაბათის წესს", რომელიც ითვალისწინებს, რომ უმცროსი პერსონალი არ უნდა იყოს ოფისში პარასკევს საღამოს 9 საათიდან კვირას დილის 9 საათამდე.
რისი გაკეთება შეუძლიათ თანამშრომლებს
Pew Research-ის 2022 წლის კვლევის შედეგებმა აჩვენა, თუ რა სირთულის წინაშე დგანან მშრომელი ადამიანები სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების ჟონგლირებაში. მომუშავე დედების 58%-მა და მშრომელი მამების 43%-მა თქვა, რომ მათ ძალიან ან გარკვეულწილად გაუჭირდათ ამ პასუხისმგებლობების დაბალანსება. მაგრამ არსებობს გზები, რომლითაც შეიძლება მუშაობა სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მისაღწევად.
პრიორიტეტად აქციეთ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი
სანამ კიდევ ერთ რთულ დავალებაზე დარეგისტრირებას აპირებთ, რომელიც მოიცავს კვირაში 80-საათიან მუშაობას, ჰკითხეთ საკუთარ თავს, ნამდვილად გჭირდებათ ამის შესრულება, თუ უკეთესი იქნება, რომ გარკვეული დრო გაატაროთ ოჯახთან ერთად. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი არჩევანის გაკეთება შეიძლება უფრო ადვილი იყოს მაღალი რანგის პროფესიონალებისთვის, რომლებიც კორპორატიულ იერარქიაში არიან, განმანათლებლური კომპანია არ დაჯარიმებს თანამშრომელს დავალებისთვის უარის თქმისთვის, რომელიც მოიცავს ხანგრძლივი დროის დახარჯვას. ან, სულ მცირე, მენეჯმენტი შეეცდება მათთან იმუშაოს უფრო გონივრული ვადების შესაქმნელად ან დამატებითი დახმარების მისაღებად.
ანალოგიურად, პროაქტიულობის თხოვნით თქვენს კომპანიას გარკვეული მოქნილობა სამუშაო საათებთან დაკავშირებით, რომ იზრუნოთ პატარა ბავშვზე, მაგალითად, სავარაუდოდ გახდით უფრო ბედნიერ და პროდუქტიულ თანამშრომელს.
მოძებნეთ კომპანიები, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს
ყველაზე დიდი და საუკეთესო კომპანიების უმეტესობა ხელს უწყობს სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს, რადგან ნიჭიერი თანამშრომლების შენარჩუნება მათი ზრდის სტრატეგიის მნიშვნელოვანი ნაწილია. მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ Fortune 500 კომპანიები, რომლებიც გვთავაზობენ ამ ბალანსს. ამას აკეთებს მრავალი მცირე კომპანიაც, ამიტომ სამუშაოს ძიებისას ყურადღება გაამახვილეთ ამ ასპექტზე. მაგალითად, Glassdoor.com აქვეყნებს მათი ტოპ კომპანიების ყოველწლიურ სიას სამუშაო/ცხოვრების ბალანსისთვის, თანამშრომლების გამოხმაურების საფუძველზე. აშშ-ში, ფინანსებთან დაკავშირებული ფირმები, რომლებიც 20 წლის ტოპ 2020-ში მოხვდნენ, მოიცავდნენ ვეტერანთა გაერთიანებული სახლის სესხებს.
იყავი ლიდერი ცვლილებებისთვის
Deloitte Dads არის მხარდამჭერი ჯგუფი სამუშაო მამებისთვის, რომელიც დაიწყო რამდენიმე კონსულტანტმა ბუღალტრული აღრიცხვისა და საკონსულტაციო გიგანტის Deloitte LLP-ში. ჯგუფმა მიიღო შთაგონება Career Moms-ისგან, რომელიც 2007 წელს მოაწყო Deloitte-ის სხვა კონსულტანტმა, რათა დაეხმარა მომუშავე დედებს. თუ თქვენს კომპანიას ჯერ არ ჰყავს ვინმე სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის მხარდამჭერი, იფიქრეთ ლიდერობის აღებაზე.
რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს
მიუხედავად იმისა, რომ საუკეთესო თანამშრომლების შენარჩუნება მუდმივი გამოწვევაა კომპანიების უმრავლესობისთვის, ბოლო წლების განმავლობაში ეს განსაკუთრებით ასეა ფინანსური ფირმებისთვის. ერთ-ერთი შედეგი 2008 წლის ბაზრის დანგრევა იყო ის, რომ ფინანსური ინდუსტრია მოექცა მარეგულირებელი კონტროლის მზარდი ხარისხით, ხოლო კომპენსაციის დონე კაპიტალის ბაზრებთან დაკავშირებულ სფეროებშიც შემცირდა. შედეგად, უოლ სტრიტი აღარ არის ნიჭიერი ახალგაზრდების ნაგულისხმევი ადგილი. ბევრმა აირჩია საკუთარი ფინტექ კომპანიის შექმნა.
მაშ, რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს? სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის კულტურის ხელშეწყობა გადამწყვეტია კარგი თანამშრომლების მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად, რადგან ადამიანების მზარდმა რაოდენობამ შეიძლება უპირატესობა მიანიჭოს ასეთი გარემოს მოქნილობას და დაბალ სტრესს, ვიდრე უფრო ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილის სიმკაცრესა და სტრესს. კომპანიებსა და დამსაქმებლებს შეუძლიათ მრავალი გზა განავითარეთ შეღავათები, რათა სამუშაო უფრო სასიამოვნო გახდეს. ეს მოიცავს დისტანციურ მუშაობას, სამუშაოს მოქნილ განრიგს, სავალდებულო არდადეგებს და არჩევით შაბათს, ბავშვზე ზრუნვას და სამუშაო ადგილებს, როგორიცაა გიმნაზიები და სუბსიდირებული კაფეტერიები.
მიუხედავად იმისა, რომ უდავოდ არის ხარჯები კომპანიისთვის, რომელიც გთავაზობთ ამ სარგებელს, ასეთი ინვესტიციების ანაზღაურება - უკეთესი პროდუქტიულობის, ნაკლები არყოფნის, ნიჭიერი თანამშრომლების დაქირავების, მათი შენარჩუნების და კორპორატიული მიზნებისა და ამოცანებისადმი უფრო დიდი ერთგულების განვითარების თვალსაზრისით - უფრო მეტად გაამართლებს. ხარჯები უმეტეს შემთხვევაში.
Wildbit, მცირე პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, რომელიც დაარსდა ფილადელფიაში 2000 წელს, ექსპერიმენტი ჩაატარა ა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა 2017 წელს და მუდმივი გახდა.
Wildbit, მცირე პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, რომელიც დაარსდა ფილადელფიაში 2000 წელს, ექსპერიმენტი ჩაატარა ა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა 2017 წელს და მუდმივი გახდა.
კომპანიები, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს
მოქნილი სამუშაო საათები, როგორც ჩანს, ერთ-ერთი უპირატესობაა, რომელსაც თანამშრომლები ყველაზე მეტად აფასებენ. TD Bank Group (TD), კანადის ერთ-ერთმა უმსხვილესმა ბანკმა მიიღო მრავალი ჯილდო და ჯილდო თავისი კულტურისთვის. ის თავის თანამშრომლებს სთავაზობს სხვადასხვა მოქნილ სამუშაო ვარიანტს. ეს მოიცავს სამუშაოს დაწყებისა და დამთავრების დროის შეცვლის მოქნილობას, სამუშაო კვირის შემცირებას, სამუშაო დღეების რაოდენობის შეცვლას და საათების უცვლელად შენარჩუნებას, სამუშაოს გაზიარებას სხვა თანამშრომელთან და სახლიდან მუშაობის უნარს კვირაში გარკვეული დღეების განმავლობაში. .
Acuity Insurance, რომელიც პირველი ადგილი დაიკავა Glassdoor.com-ის საუკეთესო კომპანიების სიაში სამუშაო/ცხოვრების ბალანსისთვის 2020 წელს, მოხსენიებული იყო მისი მოქნილი გრაფიკით და საათებით, ადგილზე სპორტული დარბაზით და „ბევრი დამატებებით“, მაგრამ ყველაზე მეტად, ოჯახური. განცდა: „სიჯიუტეს სურს, რომ წარმატებას მივაღწიო სამსახურში, მაგრამ ასევე ცხოვრებაში“, - წერს ერთ-ერთი თანამშრომელი. Lendio-მ მოიგო პატივი თავისი შესანიშნავი უპირატესობებით, „საჭმელები შესვენების ოთახში უფასოდ“, „სამუშაო/ცხოვრების შესანიშნავი ბალანსი განსაკუთრებით COVID-ის დროს“ — „და ისინი არ ახერხებენ მიკრომართვას“.
ქვედა ხაზი
მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის შენარჩუნება ფინანსური ინდუსტრიის პროფესიონალების უმრავლესობის გამოწვევაა, სადაც ხანგრძლივი სამუშაო ნორმაა, დამსაქმებლებმა უნდა განავითარონ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის კულტურა, რათა მოიზიდონ და შეინარჩუნონ ნიჭიერი თანამშრომლები. სამუშაო/ცხოვრების არახელსაყრელი ბალანსის უარყოფითი შედეგები მოიცავს დამწვრობას, სტრესს, ჯანმრთელობის პრობლემებს და ოჯახური და ოჯახური ურთიერთობების რღვევას. საპირისპიროდ, ჯანსაღი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსის დადებითი ეფექტი მოიცავს უფრო მაღალ პროდუქტიულობას, ნაკლებ დაუსწრებლობას და თანამშრომლების ბრუნვის შემცირებას, რითაც სარგებელს მოუტანს ყველა ჩართული მხარე - თანამშრომლები, დამსაქმებლები და ოჯახები.
რას ნიშნავს სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი?
სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი გულისხმობს დროის რაოდენობას, რომელსაც ატარებთ თქვენი სამუშაოს შესრულებასთან შედარებით იმ დროს, რომელსაც ატარებთ ოჯახთან და იმ საქმის კეთებასთან, რაც გსიამოვნებთ - წონასწორობა პროფესიულ კარიერას/ანაზღაურებად საქმიანობასა და პირად ცხოვრებას შორის. ზოგი კონცეფციას ანიჭებს ინდუსტრიულ ინჟინერს/ეფექტურობის ექსპერტს ლილიან გილბრეტს, წიგნში მოცემული ოჯახის მატრიარქს. დოზენისგან იაფია.
რამდენ საათს მუშაობენ ფინანსური ანალიტიკოსები?
ფინანსური ანალიტიკოსების უმეტესობა მუშაობს სრულ განაკვეთზე, ზოგი კი კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობს, აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით. ეს ცოტა არ იყოს, იტყვის ინდუსტრიის ზოგიერთი პროფესიონალი. ქუჩაში ნათქვამია, რომ ფინანსური ანალიტიკოსების უმეტესობა კვირაში 50-დან 70 საათამდე მუშაობს და ეს არ მოიცავს პროფესიულ და სალიცენზიო გამოცდებისთვის სწავლაზე დახარჯულ დროს.
აკეთებენ თუ არა ფინანსური ანალიტიკოსები ბევრ ფულს?
ფინანსური ანალიტიკოსების საშუალო წლიური ხელფასი იყო $81,410 2021 წლის მაისში. ყველაზე დაბალი 10% გამოიმუშავა $48,740-ზე ნაკლები, ხოლო ყველაზე მაღალი 10% – $163,640-ზე მეტი.
წყარო: https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo