მწერალ მალკოლმ გლადველის თქმით, არავის ინტერესებში არ შედის სახლიდან მუშაობა და კორპორატიულმა ლიდერებმა უნდა უთხრეს თანამშრომლებს, დაბრუნდნენ ოფისში, რათა მათ „იგრძნონ რაღაცის ნაწილად“.
საუბარი აღმასრულებელი დირექტორის დღიური პოდკასტი ივლისის ბოლოს, კანადელი ჟურნალისტი და ავტორი, რომლის ნამუშევრებიც მოიცავს შემობრუნების წერტილი, დავითი და გოლიათიდა Blinkთქვა, რომ ფიზიკურად დაკავშირება ეხმარებოდა ადამიანებს „ეგრძნოთ საჭიროება“. ახლა კი, როცა პოდკასტი გამოვიდა, ის ძლიერ პასუხს იღებს ონლაინ.
”რადგან ჩვენ ვაწყდებით ბრძოლას, რომელსაც ახლა ყველა ორგანიზაცია აწყდება ხალხის ოფისში დაბრუნებაში, ნამდვილად რთულია ამ ძირითადი ფსიქოლოგიური ჭეშმარიტების ახსნა, რომელიც არის ის, რომ ჩვენ გვინდა, რომ გქონდეთ მიკუთვნებულობის გრძნობა და თავი საჭიროდ იგრძნოთ”, - თქვა მან.
გლადველმა დაამატა, რომ „შენს ინტერესებში არ არის სახლში მუშაობა“.
"ვიცი, რომ ოფისში შესვლა რთულია, მაგრამ თუ საძინებელში პიჟამოებით ზიხარ, ეს ის სამუშაოა, რომლის ცხოვრებაც გინდა?" ჰკითხა მან. "არ გინდა თავი იგრძნო რაღაცის ნაწილად?"
მან დაამატა: ”მე ნამდვილად იმედგაცრუებული ვარ იმით, რომ ლიდერის თანამდებობებზე მყოფი ადამიანები ვერ ახერხებენ ამის ეფექტურად ახსნას თავიანთ თანამშრომლებს.”
ყურადღების ცენტრში გლადველის WFH ისტორია
თუმცა, გლადველი დისტანციური მუშაობის დიდი ხნის მოყვარულია.
2020 წელს გლადველი დაწერა სტატია Wall Street Journal სადაც მან აღიარა, რომ წერდა ყავის მაღაზიებში, რომ "ჩემი ზრდასრული ცხოვრების დიდი ნაწილი" ეცხოვრა.
He უთხრა The Guardian წელს 2005 რომ მან დაიწყო სამუშაო დღე სახლიდან წერით, მაგრამ ყოველთვის დივანზე, რადგან „სძულს მერხები“.
ამ წინააღმდეგობრივი ფრონტისა და ცენტრის გამო, ბევრი აკრიტიკებდა სოციალურ მედიას გლადველის მოჩვენებითი თვალთმაქცობის შემდეგ. პარასკევი NY Post მუხლი ხაზი გაუსვა აღმასრულებელი დირექტორის დღიური პოდკასტის ეპიზოდი მწერლის მონაწილეობით.
სავარაუდოდ, ეს იყო სხვა მალკოლმ გლადველი (ტყუპი ძმა?), რომელიც ენთუზიაზმით და ხშირად წერდა ყავის მაღაზიებში მუშაობის შესახებ, მაგ.: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— მარტინ ფ. რობინსი (@mjrobbins) 7 წლის 2022 აგვისტო
რამდენიმე წელი The New Yorker-ში ვმუშაობდი. ერთხელაც არ მინახავს იგი სამუშაო მაგიდასთან ან ოფისში.
— მაიკლ დონოხოე (@donohoe) 7 წლის 2022 აგვისტო
ეს ბიჭი მუდამ ადგილობრივ ყავის მაღაზიებში მუშაობდა. სოფელში ვნახავდი. მასაც მოსწონს თავისუფლება. https://t.co/KURPtGoymb
— ლინდსი ბოილანი (@LindseyBoylan) 7 წლის 2022 აგვისტო
ღმერთო, ვერ ვიტან ამ დაწყევლილ თვალთმაქცებს. გლადველი იყო დისტანციურად მუშაობის გამორჩეული მხარე – გამოიცანით, რომ ეს კარგია მხოლოდ ბესტსელერ ავტორებისთვის, მაგრამ არა დანარჩენი ჩვენგანისთვის. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) 7 წლის 2022 აგვისტო
სხვებმა აღნიშნეს უპირატესობები, რომლებზეც სარგებლობდნენ სახლიდან მუშაობის ნებადართულით, დენ პრაისთან, Gravity Payments-ის აღმასრულებელ დირექტორთან - გადახდის ფირმასთან, რომელიც გააკეთა ერთად როდესაც მან გადაწყვიტა ყველა თანამშრომლისთვის გადაეხადა მინიმალური ხელფასი 70,000 აშშ დოლარი - თქვა, რომ დისტანციურმა მუშაობამ გაზარდა კომპანიის მიმართ ინტერესი სამუშაოს მაძიებლების მხრიდან და დაეხმარა როგორც შემოსავალს, ასევე პერსონალის ბრუნვას.
მე ვარ კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც დისტანციურად წავიდა ორი წლის წინ. გასულ წელს ჩვენ გვქონდა ყველაზე მაღალი შემოსავალი და ყველაზე დაბალი თანამშრომლების ბრუნვა ჩვენს ისტორიაში (19 წლის განმავლობაში). ჩვენ ასევე გვქონდა 300-მდე განაცხადი თითო ვაკანსიაზე.
- დენ ფასი (@ DanPriceSeattle) 8 წლის 2022 აგვისტო
გამყოფი თემა
გასულ კვირას ასე იყო იტყობინება რომ Spotify-ის „მუშაობა ნებისმიერი ადგილიდან“ პოლიტიკამ გამოიწვია თანამშრომლების ბრუნვის უზარმაზარი ვარდნა.
თუმცა, როგორც ჩანს, ბევრი დამსაქმებელი იზიარებს გლადველის მიდგომას დისტანციური მუშაობის მიმართ.
Tesla ხელმძღვანელმა ელონ მასკმა მაისის ბოლოს შიდა მემორანდუმში განაცხადა, რომ კომპანიაში დისტანციური მუშაობა აღარ იყო მისაღები და მოგვიანებით განაცხადა. Twitter ეს დისტანციური მუშები უბრალოდ ვითომ მუშაობდნენ.
მიუხედავად იმისა, რომ რიგ ფირმებს სურთ თავიანთი მუშაკების ოფისში დაბრუნება, ამერიკულ უმსხვილეს კომპანიას ჯერ კიდევ უჭირს თანამშრომლების წახალისება, ან თუნდაც მანდატით, რომ უფრო რეგულარულად დაბრუნდნენ ოფისში.
ბოლო გამოკითხვამ დაადგინა რომ 76%. Apple თანამშრომლები უკმაყოფილონი არიან ტექნიკური გიგანტის ოფისში დაბრუნების პოლიტიკით, რომელიც მოითხოვს კორპორატიული მუშაკების ადგილზე ყოფნას კვირაში ერთხელ.
იმავდროულად, მხოლოდ ნახევარი Goldman Sachs თანამშრომლები სამუშაოდ გამოჩნდნენ კომპანიის მანჰეტენის შტაბ-ბინაში როდესაც ოფისი მარტში გაიხსნა, მიუხედავად აღმასრულებელი დირექტორის დევიდ სოლომონის ცნობილი რწმენისა, რომ დისტანციური მუშაობა არის „აბერაცია, რომლის გამოსწორებას რაც შეიძლება სწრაფად ვაპირებთ“.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html