ქალები შეადგენენ მომხმარებელთა ნახევარს, ფლობენ საყოფაცხოვრებო ფინანსური გადაწყვეტილებების 80%-ს და იღებენ ჯანდაცვასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების 70%-ს მათ ოჯახებში – მაგრამ მათი წვდომა სათანადო ჯანდაცვაზე ხშირად მოკლეა.
განსაკუთრებით როეს შემდგომ სამყაროში, ქალები სულ უფრო ხშირად მიმართავენ დამსაქმებლებს თავიანთი და მათი ოჯახებისთვის სათანადო ჯანდაცვის სარგებლისთვის. Maven Clinic, ქალთა და ოჯახის ვირტუალური კლინიკა, საშუალებას აძლევს კომპანიებს შესთავაზონ თავიანთ თანამშრომლებს ნაყოფიერების, ორსულობის, შვილად აყვანის, მშობლებისა და პედიატრიული სერვისების ფართო ონლაინ ქსელი.
„ჩვენი პლატფორმით, პაციენტებს აქვთ წვდომა ყველა ამ სხვადასხვა ტიპის ზრუნვის პროვაიდერთან – შვილად აყვანის მწვრთნელთან, სუროგაციის მწვრთნელთან, OBGYN-თან, ბებიაქალთან, დულასთან – მათ შეუძლიათ მიიღონ სწრაფი მხარდაჭერა 10, 20 წუთში, ასევე ისაუბრონ იმ ადამიანებთან, რომლებსაც ენდობიან, რომლებიც იზიარებენ მათ. ცხოვრებისეული გამოცდილება,” - განუცხადა ქეით რაიდერმა, Maven Clinic-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა და დამფუძნებელმა CNBC-ის რეპორტიორს ლესლი პიკერს CNBC სამუშაო სამიტზე ოთხშაბათს. ”ჩვენი მზრუნველობის დამცველები ეხმარებიან მათ შეღავათებში ან კანონებში ნავიგაციაში და ჰკითხონ, გააკეთეს თუ არა მათ ჯანმრთელობის გეგმებმა რაიმე, რომ დაემატებინათ ისინი ამ ახალ და შეცვლილ ლანდშაფტში.”
რაიდერის მიზანი მევენისთვის არის ქალების დაყენება პირველ რიგში, როდესაც საქმე ეხება მათ ჯანმრთელობას, შეავსოს ნებისმიერი ხარვეზი, რაც მათ შეიძლება განიცადონ. ეს არის უმსხვილესი ვირტუალური პლატფორმა ქალთა და საოჯახო სერვისებისთვის.
”ქალების ჯანმრთელობა და ოჯახის ჯანმრთელობა ყოველთვის არასაკმარისი იყო”, - თქვა რაიდერმა.
მას შემდეგ, რაც რაიდერმა დააარსა Maven Clinic 2014 წელს, კომპანიამ შეაგროვა 200 მილიონ დოლარზე მეტი და შეფასდა 1 მილიარდ დოლარად, 2021 წლის აგვისტოში დაფინანსების ბოლო რაუნდის შემდეგ, რაც გახდა პირველი ქალებზე ორიენტირებული ჯანმრთელობის სტარტაპი, რომელმაც მიაღწია ამ ეტაპს. მისი სერვისები დაეხმარა 15 მილიონზე მეტ წევრს 175-ზე მეტ ქვეყანაში, და პლატფორმა მხარს უჭერს 30 პროვაიდერს სპეციალობას 30 პროვაიდერის ენაზე. Maven Clinic იყო რიგით მეოთხე ადგილი 2022 წლის CNBC Disruptor 50 სიაში.
მას შემდეგ, რაც უზენაესმა სასამართლომ გააუქმა რო უეიდის წინააღმდეგ ივნისში, კომპანიამ 67%-ით გაზარდა შესაძლებლობები კომპანიებისგან, რომლებიც ეძებენ მოგზაურობის სარგებელი, ისევე როგორც ორსული ქალების ჯანმრთელობის დაცვის სხვა მხარდაჭერა.
რაიდერმა თქვა, რომ Maven Clinic მოელოდა Roe v. Wade-ის გადატრიალებას SB-8-ის შემდეგ ტეხასში 2021 წელს, რომელმაც აკრძალა პრაქტიკულად ყველა აბორტი და აბორტებთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის დაცვა ექვსი კვირის შემდეგ.
„იმის გამო, რომ ჩვენ ბაზარზე ვართ, რადგან გვქონდა პლატფორმა, რომელზედაც შეგვეძლო წვდომა, ჩვენ შევძელით გადახტომა და ჩვენი პროდუქტების გაძლიერება“, - თქვა რაიდერმა.
Maven Clinic-მა განიცადა მოთხოვნის ფართო ზრდა თავის პროდუქტებზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში პანდემიისა და მჭიდრო შრომის ბაზრის ფონზე, რაც მან მიაწერა მისი ვირტუალური პლატფორმის ხელმისაწვდომობასა და ჯანდაცვის თანასწორობის აშკარა მხარდაჭერას.
დიდი გადადგომის ფონზე, უფრო მეტი კომპანიაა ნაყოფიერების შეღავათების დამატება მათ შეღავათების სიაში დარჩეს კონკურენტუნარიანი, როგორც მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიური ძალისხმევის ნაწილი. შემოთავაზებულია ისეთი სერვისები, როგორიცაა ინ ვიტრო განაყოფიერების (IVF) მკურნალობა 42 წლისთვის აშშ-ში მსხვილი დამსაქმებლების 27% და მცირე დამსაქმებლების 2020%, ხოლო მსხვილი დამსაქმებლების 19% და მცირე დამსაქმებლების 11% სთავაზობდნენ კვერცხის გაყინვას.
გარდა ამისა, ადამიანების 80% ამბობს, რომ ისინი უყურებენ კომპანიის DEI ძალისხმევას, როდესაც განიხილავენ დამსაქმებელს, და ადამიანების 40% მზად იქნება შეცვალონ სამუშაოები, თუ გრძნობენ, რომ მათი დამსაქმებელი არ ანიჭებს პრიორიტეტს რეპროდუქციულ უფლებებს, ამბობს რაიდერი.
”ყველა ძირითადი სამედიცინო ასოციაცია გამოვიდა… თქვა, რომ ეს არის ჯანმრთელობის ხელმისაწვდომობის საკითხი, ჯანდაცვის საკითხი,” - თქვა რაიდერმა. ”ასევე სწორია – დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ოჯახები, იმ დროს, როდესაც ისინი ნამდვილად დაუცველები არიან, იღებენ ყველა საჭირო წვდომას და მხარდაჭერას.”
Covid-19-ის პანდემიამ ასევე არაპროპორციულად იმოქმედა დაბალი ეკონომიკური სტატუსის მქონე თემებზე და ფერადკანიან ადამიანებზე, რაც მათ უნარს ართულებს სათანადო მოვლის პოვნას.
პანდემიის კვალდაკვალ, ასევე იყო დასაქმებულ ქალთა გამოსვლა, ისევე როგორც ქალი ლიდერები, რომლებმაც დატოვეს თავიანთი კომპანიები და შეცვალეს სამუშაოები წლების განმავლობაში ყველაზე მაღალი მაჩვენებლით. ამჟამად სამუშაო ძალაში მყოფი ქალების რაოდენობა 1980-იანი წლების მაჩვენებლების მსგავსია, რაც ათწლეულების წინსვლას უკუაგდებს.
”თუ თქვენ ხართ ბიზნესი, რომელიც ცდილობს გაიზარდოს თქვენი საბოლოო ხაზი, ეს ეხება ხალხს,” - თქვა რაიდერმა. ”ეს ეხება ჯანმრთელობის თანასწორობას და იმას, თუ როგორ, მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ დიდი ვირტუალური მოვლის პლატფორმა, უფრო ადვილია რეალურად გაუმკლავდეთ ამას, რადგან თქვენ გაქვთ შანსი გყავდეთ პროვაიდერი სამუშაო ძალა.”
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html