მაკდონალდსში მუშაობა იყო "ჩემს ცხოვრებაში ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი გამოცდილება", იხსენებს კრისტინი, როდესაც იხსენებს სწრაფი კვების გიგანტში გატარებულ შვიდ წელს, რომელიც დასრულდა, მისი თქმით, მენეჯერის მიერ სექსუალური შევიწროებით.
ახლახან ლონდონში გადასული, მან დაიწყო მუშაობა მაკდონალდსში 2011 წელს და ფიქრობდა, რომ "ეს მართლაც შესანიშნავი იქნებოდა". ახლა ის ამბობს: „წარმოდგენა არ მქონდა, რაში მივდიოდი“.
მან აღწერა სამხრეთ ლონდონის ფილიალის ტოქსიკური სამუშაო ადგილის კულტურა BBC, სადაც ის ამტკიცებს, რომ მენეჯერები ეფლირტავეს უმცროს პერსონალთან, ეხებოდნენ „ყველას ბუტბუტებს“ და ამბობდნენ „არასათანადო რაღაცეებს“.
ბრალდებების გამოქვეყნება ფოკუსირებას უბრუნებს სწრაფი კვების ქსელს, რადგან ის სექსუალური შევიწროების აშკარა ტალღის წინაშე დგას და 2019 წელს მისი წინა აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენების მუდმივი გამოხმაურება სამუშაო ადგილზე შეუსაბამო ურთიერთობების გამო.
ინციდენტი საწყობში
ქრისტინესთვის ყველაფერი უარესისაკენ წავიდა, როდესაც 2018 წელს, მისი თქმით, მას სექსუალური შევიწროება მოახდინა საწყობში მენეჯერის მიერ.
თავს ცუდად გრძნობდა, ქრისტინე მივიდა საწყობში, რათა ეთხოვა მენეჯერს სახლში წასვლის ნებართვა, მაგრამ სანაცვლოდ მას შეხვდნენ "ნამდვილად შეუსაბამო სექსუალური წინადადებები".
”მან გაიძრო შარვალი საწყობში და უნდოდა, რომ მე გამეკეთებინა შეუსაბამო რამ”, - თქვა მან და დასძინა, რომ არ იყო ”კომფორტული” მიღწევებით და რომ გამოცდილებამ ის ”შეშინებული” დატოვა.
ქრისტინამ თქვა, რომ ის გავიდა და საჩივარი წამოაყენა თავის ბიზნეს მენეჯერთან.
მაგრამ მას უთხრეს, რომ „დაბრუნდი სამზარეულოში და იმუშავე მასთან“ მას შემდეგ, რაც ბიზნეს მენეჯერი ესაუბრებოდა ამ მამაკაცს. როდესაც მან გააპროტესტა, უთხრეს, რომ პოლიცია გამოეძახებინა. ”ასე რომ, მე კარგად ვიყავი. ჩავალაგე ჩემი ნივთები და წავედი სახლში, ”- თქვა მან.
ქრისტინე აღარასოდეს უმუშავია მაკდონალდსში, თუმცა ის ამტკიცებს, რომ მენეჯერი ჯერ კიდევ იქ არის დასაქმებული.
კავშირი ამბობს, რომ მაკდონალდსმა საჩივრები ხალიჩის ქვეშ გადაიტანა
მაკდონალდსმა თქვა, რომ ქრისტინის მიერ აღწერილი გამოცდილება იყო „სრულიად მიუღებელი და ადგილი არ აქვს ჩვენს რესტორნებში“.
მაკდონალდსმა განცხადებაში დაამატა Fortune: „ჩვენ ვმუშაობთ პოზიტიური სამუშაო გარემოსა და კულტურის შესაქმნელად. ჩვენი გუნდებისა და მომხმარებლების უსაფრთხოება ჩვენი აბსოლუტური პრიორიტეტია. ჩვენ გვაქვს ღია კარის პოლიტიკა და მოვუწოდებთ ყველა თანამშრომელს, ისაუბრონ, თუ რაიმე სახის შეშფოთება აქვთ - ჩვენ გვაქვს ხალხის სერვისების დახმარების ცენტრი და თანამშრომელთა დახმარების სატელეფონო ხაზი, რომელთაგან ორივეს ანონიმურად დაკავშირება შესაძლებელია.
მაკდონალდსის თანამშრომლების მიერ დიდ ბრიტანეთში სექსუალური შევიწროების საჩივრების საერთო რაოდენობა გაურკვეველია.
მაგრამ ოთხი წლის წინ, პროფკავშირის წარმომადგენლებმა მცხობელთა, სურსათისა და მოკავშირე მუშაკთა კავშირის (BFAWU) განაცხადეს, რომ მათ მიიღეს მინიმუმ 1,000 ქალებისგან, რომლებიც აცხადებდნენ, რომ მათ ძალადობდნენ თანამემამულეების მიერ.
2019 წელს, BFAWU-ს ოფიციალურმა პირებმა განაცხადეს, რომ კომპანიამ სექსუალური შევიწროების შესახებ საჩივრები „ხალიჩაზე გადაიტანა“. მათ დაამატეს, რომ მუშები „დაზარალდნენ“ საჩივრების შეტანის გამო და რომ ზოგიერთს კომპენსაცია გადაუხადეს იმ პირობით, რომ ისინი ხელს აწერდნენ არასაჯარო ხელშეკრულებებს.
ბრალდებებთან გამკლავების არაადეკვატური პროცესების შესახებ შეშფოთება თანამშრომლებმა პროფკავშირის მეშვეობით გამოთქვეს, რის გამოც თანასწორობისა და ადამიანის უფლებათა კომისია (EHRC) ჩაერთო.
შედეგად, მაკდონალდსმა ხელი მოაწერა იურიდიულ ხელშეკრულებას EHRC-თან, რათა დაიცვას პერსონალი სექსუალური შევიწროებისგან. EHRC-მა BBC-ს განუცხადა, რომ ის „მსუბუქად არ დადო შეთანხმებები“.
შეთანხმების ნაწილი, რომელიც გამოცხადდა დღეს (8 თებერვალს), სწრაფი კვების გიგანტი ვალდებულია მიიღოს მთელი რიგი ზომები, მათ შორის შევიწროების საწინააღმდეგო ტრენინგი თანამშრომლებისთვის და მენეჯერებისთვის ტრენინგის დანერგვა, რათა „განადგინონ რისკის სფეროები“ და „ მიიღოს ზომები სექსუალური შევიწროების თავიდან ასაცილებლად“.
ახლა თანასწორობის დამკვირვებელი აკონტროლებს მაკდონალდსს, რათა დარწმუნდეს, რომ ის შეესაბამება კანონს. იმავდროულად, ის იღებს ზომებს, რათა აშშ-ს ბიზნესმა მოითხოვოს - სადაც ასევე იყო სექსუალური შევიწროების ბრალდებები მუშების მიერ წლების განმავლობაში - მოაწეროს მსგავსი შეთანხმება.
ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ურთიერთობის გამო დააჯარიმეს
გამოცხადებები მოდის მას შემდეგ, რაც კომპანიამ გადააყენა მისი ბოლო აღმასრულებელი დირექტორი სამუშაო ურთიერთობების პოლიტიკის დარღვევის გამო.
გასულ თვეში მაკდონალდსის ყოფილ აღმასრულებელ დირექტორს, სტივ ისტერბრუკს, აშშ-ის ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟების კომისიამ (SEC) დააჯარიმა 400,000 XNUMX დოლარით "მისი არასათანადო ქცევის მასშტაბის დამალვისთვის" უფრო უმცროს თანამშრომლებთან სექსუალური ურთიერთობების გამო.
მაკდონალდსმა გაათავისუფლა ბრიტანული წარმოშობის ბოსი 2019 წელს სამუშაო ურთიერთობების პოლიტიკის დარღვევის გამო, მას შემდეგ რაც აღმოაჩინა, რომ მას თანამშრომელთან კონსენსუალური ურთიერთობა ჰქონდა.
იმ დროს, საბჭომ დაადგინა, რომ ის უმიზეზოდ განადგურდა, რაც მას 40 მილიონ დოლარზე მეტი კომპენსაციის, სარგებელისა და მარაგის უფლებას აძლევდა, როგორც „განშორების ხელშეკრულების“ ნაწილი.
კომპანია ამტკიცებდა, რომ ის უარყოფდა მაკდონალდსის მუშაკებთან რაიმე სხვა „ფიზიკურ თუ არაფიზიკურ“ ურთიერთობას. მაგრამ შემდგომმა გამოძიებამ, ცნობის შემდეგ, გამოავლინა ფარული ურთიერთობები სხვა თანამშრომლებთან, მათ შორის ელ.წერილები და შეტყობინებები შიშველი ფოტოებით და ვიდეოებით, რომლებიც ადასტურებენ ურთიერთობას სულ მცირე ორ სხვა თანამშრომელთან.
ჯაჭვმა ისტერბრუკი დაადანაშაულა იმაში, რომ ცდილობდა დაეფარა კვალის დაფარვა მისი ინბოქსიდან ინტიმური სურათების წაშლით, მაგრამ ისინი მაინც არსებობდნენ ფირმის ელექტრონული ფოსტის სერვერებზე.
შედეგად, მაკდონალდსმა გადაწყვიტა უჩივლოს მას, რათა აღედგინა მიღებული სრული ანაზღაურება.
SEC-მა იანვარში გამოაცხადა, რომ მან „დაადანაშაულა“ მაკდონალდსის ყოფილ აღმასრულებელ დირექტორსა და პრეზიდენტს „ინვესტორებისთვის ცრუ და შეცდომაში შემყვანი განცხადებების გაკეთების თაობაზე მისი შეწყვეტის გამომწვევი გარემოებების შესახებ“.
მარეგულირებელმა განაცხადა, რომ ისტერბრუკი და მაკდონალდსი არ იყვნენ გულახდილები ინვესტორებთან დაკავშირებით, რამაც გამოიწვია ისტერბრუკის შეწყვეტა, და ამან „მას საშუალება მისცა შეენარჩუნებინა არსებითი კაპიტალის კომპენსაცია, რომელიც სხვაგვარად დაკარგავდა“.
Easterbrook დათანხმდა გადაიხადოს 400,000 დოლარი ჯარიმა, პრეტენზიების აღიარების ან უარყოფის გარეშე.
უკმარისობამდე, ისტერბრუკი, რომელიც გაიზარდა უოტფორდში, ჰერტფორდშირში, შეარქვეს „ოსტატი უოტფორდიდან“, რადგან გააორმაგა მაკდონალდსის აქციების ღირებულება მისი მმართველობის პერიოდში.
ის კომპანიას ხელმძღვანელობდა 2015 წლის მარტიდან 2019 წლის ნოემბრამდე, მას შემდეგ რაც ადრე ხელმძღვანელობდა მის ბრიტანეთში ოპერაციებს. ამ დროის განმავლობაში მას ასევე მიესალმნენ ქსელის მენიუს აღორძინების, მაღაზიების გადაკეთებისა და უკეთესი ინგრედიენტების გამოყენების გამო.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
ოლიმპიურმა ლეგენდამ უსეინ ბოლტმა თაღლითობის გამო 12 მილიონი დოლარი დაკარგა. მის ანგარიშზე მხოლოდ $12,000 რჩება
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
"ეს უბრალოდ არ მუშაობს." მსოფლიოს საუკეთესო რესტორანი იხურება, რადგან მისი მფლობელი თანამედროვე სასადილო მოდელს „არამდგრადს“ უწოდებს.
ბობ აიგერმა უბრალოდ ფეხი დადო და დისნეის თანამშრომლებს უთხრა, დაბრუნებულიყვნენ ოფისში
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html