ფსიქიკური ჯანმრთელობა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ეკონომიკა და სამუშაოს მომავალი

თუ რამე ვისწავლეთ ბოლო ორნახევარი წლის განმავლობაში, ეს არის ის ფაქტი, რომ Covid-მა დააჩქარა კულტურული ძვრები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაოს მომავალზე. სიტყვები, როგორიცაა დაუცველობა, სიკეთე, თანაგრძნობა და ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება, ჩვეულებრივი ხდება ყოველდღიურ ბიზნეს ხალხურ ენაში. ამ გარდამავალ პერიოდში, თანამშრომლები აცნობიერებენ, რომ ორგანიზაციული პასუხისმგებლობა სცილდება მხოლოდ სტაბილურ ხელფასს, არამედ ბიზნესის სურვილია დაეხმაროს ფსიქიკური ჯანმრთელობის ინიციატივების მხარდაჭერას, რომლებიც ხელს უწყობენ ზრდას და ხაზს უსვამენ თანამშრომლების კეთილდღეობას, როგორც ცენტრალური ნებისმიერი ორგანიზაციის ზრდისთვის.

განვითარებადი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ეკონომიკის განხილვისას ერთ-ერთი ყველაზე რთული და მრავალმხრივი სფერო ორიენტირებულია არა აშკარა შეზღუდული შესაძლებლობების გარშემო, რომელიც მოიცავს ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის სფეროს. როგორც ჩვენ დავინახეთ, რომ Covid-მა ნგრევა მოახდინა გლობალურ სამუშაო ძალაზე, რომელიც უბრალოდ ცდილობს შეინარჩუნოს სიცოცხლისუნარიანობა, ჩვენ ასევე ვხედავთ ზღვის ცვლილებას კორპორატიულ ეკოსისტემაში, რომელიც რეაგირებს ამ კრიზისზე მრავალი გზით. პირველი, ფსიქიკური ჯანმრთელობის განხილვა, რომელიც ოდესღაც ტაბუდად ითვლებოდა კორპორატიული კულტურის დარბაზებში, ახლა წარმოიშვა, როგორც წარმატებული ბიზნესის განვითარების აუცილებელი კომპონენტი. მეორეც, კომპანიები იწყებენ უფრო ღრმად შესწავლას დანიშნულ პერსონალთან ერთად, რომელიც ხაზს უსვამს ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის მნიშვნელობას საწარმოს ნებისმიერ სხვა ბიზნეს სტრატეგიასთან. ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Vayner Media, სადაც კლოდ სილვერი მისი გულის მთავარი ოფიცერია, არის ორგანიზაცია, რომელიც წინ უსწრებს მრუდს და განსაზღვრავს, რომ რბილი უნარების ძალა არა მხოლოდ მნიშვნელოვანია კომპანიის შიდა დინამიკისთვის, არამედ აყალიბებს ტენდენციებს მომავლისთვის. ბიზნეს ტექნიკის შესახებ, რომელიც ფუნდამენტურია 21-ის ციფრული ეკონომიკისთვის^st საუკუნე.

ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის სფეროებში ერთ-ერთი მთავარი საორიენტაციო ნიშანი, რომელიც აღწერს საჭიროებების აღმავალ ტენდენციას, შეგიძლიათ ნახოთ აპლიკაციების ბაზარზე. მონაცემები ვარაუდობს, რომ ფსიქიკური ჯანმრთელობის აპლიკაციების ბაზარი 17.5 წლისთვის 2030 მილიარდ დოლარს მიაღწევს, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერვისების საჭიროება ყველა ფორმით ხდება ყოველდღიური ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილი. ვინაიდან სამუშაოს მომავალი აგრძელებს განვითარებას და თანამშრომლების მოთხოვნილებები იცვლება რეალურ დროში, ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები უნდა ჩაითვალოს განტოლებაში. უფროსმა ხელმძღვანელობამ უნდა გადახედოს კომპანიის პოზიციას იმ თვალსაზრისით, თუ როგორ უყურებს მათ ურთიერთობას სამუშაო ძალასთან. ფსიქიკური ჯანმრთელობის, როგორც ბიზნესის წარმატების მთავარი მამოძრავებელის ჩამოყალიბება, ცვლის კორპორატიული ცხოვრების მთელ ტენორს არა მხოლოდ მენეჯმენტის პერსპექტივიდან, არამედ ამაღლებს ზრუნვის ღირებულებას, როგორც თავსატეხის სასიცოცხლო ნაწილს, უფრო ყოვლისმომცველ ადამიანთა სტრატეგიამდე.

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო სამყარო მუდმივად იცვლება, მნიშვნელოვანია, უფრო ახლოს მივხედოთ ნომენკლატურას ფსიქიკური ჯანმრთელობის ირგვლივ და დავაკავშიროთ წერტილები, თუ რატომ არის ეს ასე მნიშვნელოვანი უფროსი ხელმძღვანელობისთვის. როდესაც კომპანიები იწყებენ სამუშაოზე დაბრუნების პოლიტიკას, მათ რეალური ხახუნის წინაშე აღმოჩნდნენ, მათ შორის არის ფუნდამენტური კითხვები, რა არის სამუშაოს მოქნილობა და რა ტიპის სამუშაო კულტურაა სწორი როგორც ინდივიდუალურად, ასევე ერთობლივად, როგორც ორგანიზაციაში? ეს რთული კითხვებია, მაგრამ მნიშვნელოვანია შემოგთავაზოთ რამდენიმე აზრი, რომელიც დაეხმარება უფროსი ხელმძღვანელობის წარმართვას ამ მშფოთვარე დროში. უპირველეს ყოვლისა, ფსიქიკური ჯანმრთელობის ენა უნდა გახდეს სტანდარტიზებული ყველა საწარმოში. აღმზრდელი გარემოს შექმნა უზარმაზარ ვალუტას მოიტანს და დიდ გზას გაატარებს ნდობისა და საბოლოო ჯამში ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების დონის მოსაპოვებლად, რაც ბევრი თანამშრომლისთვის ფუნდამენტური საყრდენია ამ ახალი სამუშაო გარემოსთვის. მეორეც, ხელმძღვანელობამ უნდა მოიცვას ზრუნვა, როგორც ეკონომიკური ზრდის ცენტრალური მფლობელი. თანამშრომლების ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის აღიარება, როგორც მოტივაციის, პროფესიული განვითარებისა და, საბოლოოდ, კორპორატიული შესყიდვის წყარო, არის გზა ნდობისკენ. ეს არის ნდობის ელემენტი, რომელიც ემსახურება როგორც მიმართულებას სამუშაოს მომავლის ხელახალი განსაზღვრისკენ, როგორც ჩვენ ვიცით.

ფსიქიკური ჯანმრთელობის ცნობიერების ამაღლების თვის აღნიშვნისას მნიშვნელოვანია გამოვყოთ განვითარებადი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ეკონომიკა, როგორც გზამკვლევი ამ ქვეჯგუფის ბაზრის ზოგიერთი ძირითადი ტენდენციის გამოსავლენად, მაგრამ ასევე გააძლიეროს კრიტიკული მნიშვნელობა იმისა, თუ როგორ შეუძლია მას განსაზღვროს ციფრული ეპოქის კორპორატიული კულტურა. მომავალში აზროვნების საკითხები სვეტები უფრო ღრმად ჩავუღრმავდებით ფსიქიკური ჯანმრთელობის ამ ახალ მიზანს და განვიხილავთ უფრო დეტალურ გადაწყვეტილებებს, თუ როგორ დავუპირისპირდეთ ამ ახალი სამუშაო გარემოს გამოწვევებს, რათა ვიპოვოთ მეტი წონასწორობა.