ბოლო Microsoft (MSFT) კვლევამ აჩვენა, რომ დამსაქმებლები და მუშები ჯერ კიდევ არ ეთანხმებიან დისტანციური მუშაობა ზრდის თუ კლავს პროდუქტიულობას. Yahoo Finance-თან ახალ ინტერვიუში, Microsoft-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა სატია ნადელამ თქვა, რომ კომპანიებმა უნდა გაეცნონ მონაცემებს მუშაკების მუშაობის დასადგენად, ვიდრე იფიქრონ, რომ ისინი უფრო მეტ სამუშაოს ასრულებენ ოფისში.
კომპანიის ბოლო სამუშაო ტენდენციების კვლევამ, რომელმაც გამოიკვლია 20,000 ადამიანი 11 ქვეყანაში, დაადგინა, რომ დასაქმებულთა 87% ამბობს, რომ ისინი უფრო პროდუქტიულები არიან დისტანციურად ან ოფისში და დისტანციური სამუშაოს ნაზავით. პირიქით, ლიდერების 85% ამბობს, რომ ჰიბრიდული სამუშაო ართულებს იმის დადგენას, არიან თუ არა მათი მუშები პროდუქტიულები.
„ძირითადად, მუშების ან სამუშაო ძალის წევრების 85% პლიუს ფიქრობს, რომ ისინი პროდუქტიულები არიან. მენეჯერების ოთხმოცდახუთი პლუს პროცენტი ფიქრობს, რომ პროდუქტიულობაზე მეტია სასურველი“, - განმარტა ნადელამ ინტერვიუში. Yahoo Finance-ის ყველა ბაზრის სამიტი.
„ასე რომ, არის ეს პარადოქსი და ვფიქრობ, რომ პარადოქსის გადალახვის საუკეთესო გზაა არა მეტი დოგმა, არამედ მეტი მონაცემები. იმის ნაცვლად, რომ ეს იყოს რაიმე სახის არგუმენტი, დაე, მონაცემები ნამდვილად დაგვეხმაროს წინსვლაში“, - თქვა აღმასრულებელმა დირექტორმა. ”არის სტრუქტურული ცვლილება და ყველა ახორციელებს იმ მოქნილობას, რაც ჰქონდათ პანდემიის დროს, ახლა პოსტ-პანდემიურ სამყაროში.”
თანამშრომლების უმეტესობა ურჩევნია დატოვოს სამსახური, ვიდრე კვირაში ხუთი დღე დაბრუნდეს ოფისში მრავალი მოხსენება და გამოკითხვები გამოვიდა გასულ წელს. ამავდროულად, ბიზნესის ლიდერებმა უკან დაიხიეს, უოლ სტრიტის ბანკებმა, როგორიცაა Goldman Sachs და Morgan Stanley, უბრძანეს მუშებს დაბრუნებულიყვნენ ოფისში და შეზღუდეს დისტანციური მუშაობა.
მაიკროსოფტს აქვს ჰიბრიდული პოლიტიკა, თანამშრომლებს უფლება აქვთ დისტანციურად იმუშაონ დროის 50%-მდე. ამის შემდეგ მათ უნდა მოითხოვონ დამტკიცება თავიანთი მენეჯერებისგან. ივნისის გამოკითხვის მიხედვით მაკკინზი და კომპანიაამერიკელების დაახლოებით 58%-ს აქვს დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობა კვირაში მინიმუმ ერთი დღე.
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრ ადამიანს სახლიდან მუშაობა ურჩევნია, ზოგიერთ ბიზნესს არ აქვს რწმენა მუშების პროდუქტიულობის მიმართ, თუ ისინი არ არიან თავიანთ საოფისე მერხებთან. Microsoft ამ სცენარს „პროდუქტიულ პარანოიას“ უწოდებს.
ამ შეუსაბამობის მოსაგვარებლად, ნადელა ამბობს, რომ ლიდერებმა მკაფიო კორპორატიული მიზნები უნდა დასახონ.
”ვფიქრობ, რომ ამის მართვის გზა იქნება ის, რომ ნამდვილად დარწმუნდებით, რომ თქვენ, როგორც ლიდერები და მენეჯერები, ძალიან მკაფიო ხართ კომპანიის ან გუნდის მიზნების შესახებ, დააწესეთ ნორმები ადამიანების თანამშრომლობისა და კომუნიკაციისთვის,” - თქვა მან. .
ნადელამ მოუწოდა აღმასრულებლებს, მიაწოდონ მუშებს ინსტრუმენტები წარმატების მისაღწევად.
„ყველაფერი, რისი გაკეთებაც შეგვიძლია, რათა დაგვეხმაროს იმის დასანახად, რომ ჩვენ ვიღებთ [თანამშრომლებს] და შემდეგ ვაძლიერებთ მათ, ვფიქრობ, ეს ყველაფერი ძალიან, ძალიან სასარგებლო იქნება“, - თქვა ნადელამ.
დარეგისტრირდით Yahoo Finance-ის ტექნიკურ საინფორმაციო ბიულეტენზე
მეტი დან
მიიღეთ რჩევა? ელფოსტა დანიელ ჰოულის მისამართზე [ელ.ფოსტით დაცულია]რა მიჰყევით მას Twitter-ზე @ დენიელჰოული.
წაიკითხეთ უახლესი ფინანსური და საქმიანი სიახლეები Yahoo Yahoo Finance– დან
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html