ახალი არაკომერციული ორგანიზაცია მხარს უჭერს შავი და ყავისფერი "CPG" მეწარმეებს, ხელს უწყობს მრავალფეროვნებას ბუნებრივი საკვების ინდუსტრიაში

სამომხმარებლო შეფუთული საქონლის ინდუსტრიაში შეჭრა ნატურალური საკვები პროდუქტებით არავისთვის ადვილი არ არის. ყოველთვის გამოწვევაა ინვესტორების მოზიდვა, სრულყოფილი კოპაკერის პოვნა, თქვენი რეცეპტების დახვეწა და საცალო ვაჭრობის თაროებზე უსაფრთხო განთავსება. შავი, ძირძველი და ფერადკანიანი ხალხი (BIPOC), რომლებიც საკმაოდ ნაკლებად არიან წარმოდგენილი ინდუსტრიაში, აწყდებიან დამატებით დაბრკოლებებს, დაწყებული მენტორებისა და ქსელების ნაკლებობით და დამთავრებული კაპიტალთან წვდომამდე.

ამ ხარვეზების გამოსასწორებლად, ახლადშექმნილი არაკომერციული ორგანიზაცია, Project Potluck, მიზნად ისახავს უზრუნველყოს მხარდაჭერა, რომელიც უმცირესობის მეწარმეებს და პროფესიონალებს CPG/ბუნებრივი საკვების სივრცეში სჭირდებათ აყვავებისთვის.

Kathleen Casanova, Project Potluck-ის ახალი აღმასრულებელი დირექტორი, ხელმძღვანელობს ყოველდღიურ ოპერაციებს არაკომერციულ ორგანიზაციაში.“ თუ ჩვენ ვაპირებთ გავუმკლავდეთ დიდ საკითხებს, როგორიცაა კლიმატის ცვლილება და სასურსათო დაუცველობა, ნამდვილად მნიშვნელოვანია ვიფიქროთ მრავალფეროვნებაზე და ჩართვაზე არა მხოლოდ სასიამოვნოა, მაგრამ როგორც საჭიროა“, - ამბობს კაზანოვა. „მრავალფეროვნება ინოვაციის ერთ-ერთი წამყვანი მაჩვენებელია და ბუნებრივი პროდუქტების ინდუსტრიას აქვს უზარმაზარი შესაძლებლობა იყოს ნოვატორები და ლიდერები.

Project Potluck-ის დამფუძნებელმა, იბრაჰიმ ბასირმა, უკვე იცის სავარჯიშო: ის არის A Dozen Cousins-ის აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ამზადებს ჯანსაღ, მზა ლობიოს, ბრინჯს და სოუსებს გლობალური გემოვნებით. ის და დამფუძნებელი საბჭოს წევრები აიეშა აბუელჰიგა, Mason Dixie Foods-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი და არნულფო ვენტურა, Alter Eco-ს აღმასრულებელი დირექტორი., მიზნად ისახავს მხარი დაუჭიროს სხვა BIPOC მეწარმეებს. მარტში, Project Potluck-მა მოიგო New Hope Network-ის საინაუგურაციო იუსტიციის ჯილდო მისი ძალისხმევისთვის სამართლიანობის, თანასწორობის, მრავალფეროვნებისა და ბუნებრივი პროდუქტების ინდუსტრიაში ჩართვისთვის.

სანამ აწარმოებდა A Dozen Cousins-ს, ბასირს უკვე ჰქონდა CPG-ის მრავალწლიანი გამოცდილება General Foods-ში მუშაობისას, სადაც მისი ბოლო როლი იყო ახალი პროდუქტის ინოვაციების წამყვანად ნატურალური საკვების ბრენდისთვის Annie's.

”მე გამიმართლა, რომ ვმუშაობდი რამდენიმე მართლაც დიდ CPG ბრენდზე, სანამ საკუთარ თავზე დავიწყებდი A Dozen Cousins-ის დაარსებას და ამ გამოცდილებითაც კი, წარმატებული ბიზნესის აშენება ჯერ კიდევ რთული ამოცანა იყო”, - თქვა მან ელფოსტაში. ინტერვიუ. „მე ვიცი, რამდენად სასარგებლო იყო მენტორებისა და დარგის კოლეგების ყოლა, რომ მივმართოთ რჩევისთვის და მინდა ვცადო და გავავრცელო იგივე ქსელის სარგებელი სხვებზე.

დღეისათვის Project Potluck-მა მიიზიდა დაახლოებით 700 წევრი. „ჩვენ ორიენტირებული ვართ დამფუძნებლებზე და მეწარმეებზე, მაგრამ ჩვენ უკვე მზად ვართ მივესალმოთ კარიერულ პროფესიონალებს“, - თქვა კაზანოვამ. „რაც უფრო წარმატებულები არიან ჩვენი დამფუძნებლები, მით უფრო მეტად შევძლებთ მრავალფეროვნების წახალისებას და მეტი კომპანია დაიქირავებს ფერადკანიან ადამიანებს“.

BIPOC-ის მეწარმეების ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევა არის სარისკო კაპიტალის მოძიება. ”არის VC-ების ნაკლებობა, რომლებიც თავად ფერადკანიანები არიან, თქვა კაზანოვამ, ”და BIPOC-ის დამფუძნებლების რაოდენობა, რომლებიც დაფინანსებულია აბსოლუტური.”

მიუხედავად იმისა, რომ VC დაფინანსება კრიტიკულია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც სტარტაპები აძლიერებენ ოპერაციებს, ამ უმცირესობის დამფუძნებლებს ასევე ექმნებათ დაბრკოლებები საბანკო სესხების მიღებაში და სახსრების მოზიდვაში მეგობრებისა და ოჯახისგან.

Project Potluck ამახვილებს თავდაპირველ ძალისხმევას სამ „ვედროში“, თქვა კაზანოვამ. უპირველეს ყოვლისა, ორგანიზაციას სურს დაეხმაროს „სოციალური კაპიტალის“ შექმნაში თავისი წევრებისთვის მხარდაჭერის ქსელის შექმნით. ბევრი ჯადოქრობა შეიძლება მოხდეს, როდესაც ფერადკანიან ადამიანებს შეუძლიათ დახმარების თხოვნა და დახმარება, განმარტა კაზანოვამ. ამ ქსელის შემდგომი დასახმარებლად, Project Potluck იწყებს თავისი წევრობის დირექტორიას ამ წლის ბოლოს.

”ჩვენ გვყავს ხალხი მთელ სპექტრში, იდეების მქონე ადამიანებიდან კარგად დამკვიდრებულ ბრენდებამდე,” - თქვა მან.

მეორე თაიგული არის სწავლისა და ზრდის ხელშეწყობა მენტორობის პროგრამის მეშვეობით, ისევე როგორც სხვა განათლების შესაძლებლობები, რომლებიც ფოკუსირებულია კაპიტალის მოზიდვაზე და BIPOC მეწარმეების სხვა საჭიროებებზე.

და ბოლო თაიგული: CPG ლიდერების შემდეგი თაობის განვითარება მენტორობის, კარიერის ქოუჩინგისა და სამუშაო საბჭოს მეშვეობით.

”პროექტი Potluck რომ არსებობდეს, როდესაც მე დავიწყე A Dozen Cousins, ვფიქრობ, კიდევ უფრო მეტი ხალხის ცოდნითა და შეხედულებებით მივიღებდი სარგებელს,” - თქვა ბასირმა. ”რაც უფრო მნიშვნელოვანია, ვფიქრობ, რომ ბიზნესის ნულიდან დაწყების პირველი დღეები, ალბათ, ნაკლებად მარტოსული და სტრესული იქნებოდა, თუ მე ვიქნებოდი იმავე მოგზაურობის ადამიანთა საზოგადოების ნაწილი.”