შრომით ურთიერთობის ეროვნულმა საბჭომ დაადანაშაულა ტესლა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაში, ფლორიდის შტატის ქალაქ ორლანდოში თანამშრომლებს სამუშაო ადგილის საკითხებზე საუბრის აკრძალვით. Მიხედვით BloombergNLRB-ის ტამპას რეგიონულმა დირექტორმა სექტემბერში შეიტანა საჩივარი ავტომწარმოებლის წინააღმდეგ კანონის დარღვევის გამო, როდესაც მან თანამშრომლებს უთხრა, არ განეხილათ ანაზღაურება სხვა ადამიანებთან და არ ისაუბრონ სხვა თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე. გარდა ამისა, ინფორმაციის თავისუფლების აქტის მოთხოვნით მიღებული საინფორმაციო ორგანიზაციის შეტანის საფუძველზე, Tesla-ს ხელმძღვანელობამ უთხრა თანამშრომლებს „არ უჩივლონ უფრო მაღალი დონის მენეჯერებს“ მათი სამუშაო პირობების შესახებ.
ტესლას მოუწია რამდენიმე შეჯახება NLRB-ის საჩივრები გასული წლების განმავლობაში. 2021 წელს სააგენტომ დაადგინა, რომ ავტომწარმოებელს ჰქონდა დაარღვია შეერთებული შტატების შრომის კანონები პროფკავშირის აქტივისტის გათავისუფლებით და მუშაკთა შეღავათებით მუქარით. NLRB უბრძანა კომპანიამ ხელახლა აიყვანა პროფკავშირის აქტივისტი რიჩარდ ორტიზი და ამოიღოს ყველა ხსენება დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ მისი ფაილებიდან. მან ასევე დაავალა Tesla-ს ხელმძღვანელს, ელონ მასკს, წაეშალა ტვიტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ სასამართლომ ჩათვალა საფრთხე, რომ თანამშრომლები უარს იტყვიან კომპანიის მიერ გადახდილ აქციებზე, თუ ისინი შეუერთდებიან პროფკავშირს. სადავო ტვიტი არის ჯერ კიდევ ცოცხალიდა ტესლა არის მიმზიდველი NLRB-ის გადაწყვეტილება სასამართლოში.
ამის შესახებ სააგენტოს წარმომადგენელმა განაცხადა Bloomberg რომ მოსამართლე ტამპას რეგიონული დირექტორის საჩივარს თებერვალში განიხილავს. როგორც გამოცემა აღნიშნავს, კომპანიებს კვლავ შეუძლიათ გაასაჩივრონ სააგენტოს მოსამართლეთა გადაწყვეტილება ვაშინგტონში NLRB წევრებთან და შემდეგ ფედერალურ სასამართლოში, ამიტომ ნებისმიერ მაკორექტირებელ ქმედებას შეიძლება წლები დასჭირდეს.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/nlrb-tesla-violated-the-law-telling-employees-not-to-talk-about-pay-085124724.html