1 ამერიკელიდან თითქმის 5 აღიარებს, რომ 2021 წელს ფული საერთოდ არ დაზოგა, MagnifyMoney-ის გამოკითხვის თანახმად.
დაზოგვა შეიძლება განსაკუთრებით რთული იყოს დაბალი და საშუალო შემოსავლის მქონე მომხმარებლებისთვის. მათგან, ვინც წელიწადში 35,000 დოლარს ან ნაკლებს გამოიმუშავებს, გამოკითხულთა თითქმის მესამედმა თქვა, რომ გასულ წელს ფული საერთოდ არ დაზოგეს.
პანდემია იყო გამოღვიძების ზარი ბევრი ამერიკელისთვის, რათა ფინანსურად მოემზადონ მოულოდნელი ხარჯებისთვის - სამუშაოს დაკარგვიდან ან სამედიცინო ხარჯებიდან მანქანის შეკეთებამდე. ”ვფიქრობ, Covid-მა გამოავლინა მეტი გადაუდებელი დანაზოგის საჭიროება, განსაკუთრებით დაბალი და ზომიერი შემოსავლის მქონე ოჯახებისთვის,” - თქვა Voya Financial-ის უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა ჯეფ ციმინიმ.
Betterment-ის მიერ ჩატარებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა თითქმის ნახევარი - 46%, რომლებიც არ ფიქრობდნენ, რომ პანდემიამდე არ სჭირდებოდათ სასწრაფო დახმარების ფონდი, ამბობს, რომ ახლა სჭირდებათ.
დამსაქმებლებმა გაითვალისწინეს. ისინი სთავაზობენ თანამშრომლებს გადაუდებელი სახსრების შექმნის უამრავ გზას, დაწყებული შემნახველი პროგრამებიდან ბანკების მეშვეობით სპეციალურ ანგარიშებამდე, ტრადიციულ საპენსიო გეგმებთან ერთად. სამუშაო ადგილის კიდევ ერთი სარგებელი - ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიშები, ან HSAs - ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაუდებელი სამედიცინო საჭიროებების დასაფარად.
მეტი საინვესტიციო თქვენ:
ეძებთ ახალ სამუშაოს? რატომ უნდა შეაჩეროთ თქვენი რეზიუმეს განახლება
ამ კომპანიამ ახლახან გადაწყვიტა, რომ თანამშრომლებს 4-დღიანი სამუშაო კვირა მუდმივად მიეცეს
იანვარში კიდევ ერთი "დიდი გადადგომის" ტალღა იქნება, ამბობს Muse-ის აღმასრულებელი დირექტორი
უპირატესობების ექსპერტები ამბობენ, რომ თუ თანამშრომლებს აქვთ წვდომა სხვა დანაზოგების არჩევანზე, ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჩაერთონ თავიანთ 401(k) გეგმებში ან სხვა საპენსიო დანაზოგებში ამ ხარჯების დასაფარად. საინვესტიციო კომპანიის ინსტიტუტის მონაცემებით, განსაზღვრული შენატანების ან საპენსიო გეგმის მონაწილეთა დაახლოებით 2.8%-მა განახორციელა თანხები 2020 წელს და იგივე პროცენტმა გამოიტანა თანხები 2021 წლის პირველ ნახევარში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შედარებით მცირე წილია, ეს არის საპენსიო გეგმის გატანის ყველაზე დიდი პროცენტი ICI-ის კვლევის 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.
ამ პანდემიაში, „ერთ-ერთი რამ, რაც ვნახეთ ვოიაში ჩვენს საპენსიო ბიზნესში, იყო თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ზრდა, რომლებიც იყენებდნენ თავიანთ გრძელვადიან საპენსიო დანაზოგებს მოკლევადიანი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“, - თქვა ციმინიმ. Voya Financial-მა დაიწყო გადაუდებელი დაზოგვის ფართო არჩევანის შეთავაზება სამუშაო ადგილის კლიენტებისთვის 2020 წელს.
განსაზღვრული შენატანების გეგმის სპონსორების დაახლოებით 26% საშუალებას აძლევს როტს ან საპენსიო ანგარიშებზე გადასახადის შემდგომი შენატანების შექმნას „გადაუდებელი სახსრები“, ნათქვამია ბენეფიტების საკონსულტაციო ფირმა Willis Towers Watson-ის გამოკითხვის მიხედვით. გეგმის სპონსორების კიდევ 60% დაინტერესებულია შესთავაზოს ერთ-ერთი ასეთი ვარიანტი, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს დაზოგონ დანაზოგი, რომელიც შეიძლება გამოიყენონ მოკლევადიანი საჭიროებებისთვის.
”ჩვენ ვნახეთ ბევრი აქტივობა ჩვენს კლიენტებთან, რათა დავეხმაროთ მათ თანამშრომლებს ამ ძალიან რთული პერიოდის საუკეთესო ნავიგაციაში”, - თქვა დევიდ ამენდოლამ, Willis Towers Watson-ის უფროსმა დირექტორმა. „დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად იწყებენ ამ ტიპის გადაუდებელი შემნახველი ანგარიშების განსახორციელებლად სხვადასხვა გზების მიღებას და ფიქრს, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ სახსრების წვდომა უფრო მარტივად და უფრო მიზანმიმართულად.
HSA-ში ფულის ჩადებას რეალური უპირატესობა აქვს.
დევიდ ამენდოლა
Willis Towers Watson-ის უფროსი დირექტორი
HSA არის კიდევ ერთი ფინანსური კეთილდღეობის სარგებელი, რომელსაც დამსაქმებლები სთავაზობენ, რათა დაეხმარონ მუშებს გადაუდებელი დანაზოგების შექმნაში. მონაწილეობის მისაღებად უნდა გქონდეთ მაღალი გამოქვითვადი ჯანმრთელობის გეგმა (HDHP). თუ ამას აკეთებთ, შეგიძლიათ შეიტანოთ $3,650-მდე HSA-ში მხოლოდ თვითმმართველობის დაფარვისთვის 2022 წელს და $7,300-მდე ოჯახის დაფარვისთვის. თუ არ იყენებთ HSA-ს ფულს დაუყოვნებლივ ჯანდაცვის ხარჯებისთვის, დაუხარჯავი თანხები შეიძლება გადავიდეს წლიდან წლამდე.
"ეს არის გზა დაფაროთ ამ გამოქვითვა, თუ თქვენ გაქვთ ბევრი ხარჯი წელიწადში," თქვა ბალტიმორში დაფუძნებული სერტიფიცირებული ფინანსური დამგეგმავი როჯერ იანგი T. Rowe Price-დან. ”ეს ასევე გზაა, თუ თქვენ შეძლებთ ამ თანხის გრძელვადიან ინვესტირებას და მიიღებთ დიდ საგადასახადო შეღავათებს.”
ფული გადადის HSA გადასახადში, შემოსავალი იზრდება გადასახადისგან თავისუფლად და ამ თანხების განაწილება ზოგადად თავისუფალია გადასახადისგან, თუ ფული გამოიყენება კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯებისთვის. „ასე რომ, HSA-ში ფულის ჩადებას რეალური უპირატესობა აქვს“, - დაეთანხმა ამენდოლა.
გამოკითხვები აჩვენებს, რომ ასევე არის უპირატესობა ახალი დაქირავებულთა მოზიდვაში და თანამშრომლების შენარჩუნებაში დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც სთავაზობენ ფინანსურ სარგებელს.
თუ პერსპექტიული დამსაქმებელი გვთავაზობს HSA ან მოქნილი ხარჯვის ანგარიშს (FSA), მუშაკთა დაახლოებით 33%-მა თქვა, რომ ამან შეიძლება აიძულოს ისინი დატოვონ სამუშაო ადგილი, Betterment-ის კვლევის მიხედვით. დაახლოებით 27%-მა თქვა, რომ განიხილავენ ნაბიჯის გადადგმას, თუ ახალი დამსაქმებელი შესთავაზებს გადაუდებელ ფონდს. და, მთლიანობაში, მუშაკთა 74%-მა თქვა, რომ სავარაუდოდ დატოვებს სამუშაოს დამსაქმებელს, რომელიც სთავაზობდა უკეთეს ფინანსურ სარგებელს.
ხელმოწერა: Money 101 არის 8-კვირიანი სასწავლო კურსი ფინანსური თავისუფლებისთვის, რომელიც ყოველკვირეულად მიეწოდება თქვენს შემოსულებს. ესპანური ვერსიისთვის Dinero 101 დააწკაპუნეთ აქ.
შეამოწმე: 4 ფულის გამომუშავების გვერდითი აურზაური ინტროვერტებისთვის: ზოგიერთ პროექტს შეუძლია ასობით დოლარის შემოსავალი Acorns+CNBC-ით
გამჟღავნება: NBCUniversal და Comcast Ventures ინვესტორები არიან Acorns.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html