დამსაქმებლებს აეკრძალებათ პერსონალისთვის ხელი მოაწერონ არაკონკურენტულ დებულებებს, შემოთავაზებული წესების მიხედვით, რომლებიც ფედერალური მარეგულირებლების თქმით, გაზრდის მუშაკთა ანაზღაურებას და დაასრულებს დიდ შეფერხებას იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც სურთ შეცვალონ სამუშაოები და დარჩნენ იმავე ინდუსტრიაში.
ფედერალურმა სავაჭრო კომისიამ ხუთშაბათს გამოაქვეყნა შემოთავაზებული წესები, რომლებიც მიზნად ისახავს დაასრულოს მუშაკთა არაკონკურენტული დებულებები, რომლებიც, როგორც წესი, ხელს უშლის ხელმომწერს დატოვოს სამუშაო ადგილი კონკურენტი ბიზნესის დასაწყებად, ან უბრალოდ კონკურენტთან სამუშაოდ.
თეორიულად, დებულებები უნდა დაიცვან ბიზნესი ყოფილი თანამშრომლებისგან, რომლებიც ბრაკონიერობენ კლიენტებს, სხვა ბოროტი გაყიდვების ტაქტიკებთან ერთად. მაგრამ ზედმეტად შემზღუდველი დებულებები ჩნდება ყველა სახის სამუშაოზე, მაღალ და დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე, დაწყებული საწყობის მუშაკებიდან და თმის სტილისტებიდან ექიმებამდე და ბიზნესის აღმასრულებლებზე, თქვა FTC.
დაახლოებით 30 მილიონი მუშაკი შეზღუდულია არაკონკურენტული შეთანხმებებით, თქვა FTC-მ. პუნქტების გაუქმება გაზრდის მუშაკთა შემოსავალს ყოველწლიურად 250-დან 296 მილიარდ აშშ დოლარამდე და შეამცირებს ხელფასების სხვაობას მამაკაცებსა და ქალებს შორის, ისევე როგორც ხელფასების სხვაობას თეთრკანიანებსა და უმცირესობათა მუშაკებს შორის.
2019 წელს კორნელის უნივერსიტეტისა და ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის, მემარცხენე ანალიტიკური ცენტრის მკვლევართა ერთი შეფასებით, ნათქვამია, რომ კერძო სექტორის მუშაკების მეოთხედსა და ნახევარს შორის ხელი მოაწერა არაკონკურენტულ შეთანხმებას.
„არაკონკურენტები ბლოკავს მუშებს სამუშაოების თავისუფლად გადართვაში, ართმევს მათ მაღალ ხელფასს და უკეთეს სამუშაო პირობებს და ართმევს ბიზნესს ნიჭიერების ფონდს, რომელიც მათ უნდა ააშენონ და გააფართოვონ. ამ პრაქტიკის შეწყვეტით, FTC-ის შემოთავაზებული წესი ხელს შეუწყობს უფრო მეტ დინამიზმს, ინოვაციებს და ჯანსაღ კონკურენციას“, - თქვა ლინა ხანმა, FTC-ის თავმჯდომარემ.
შემოთავაზებული წესები ხელს შეუშლის დამსაქმებლებს იმოქმედონ არსებული დებულებების შესაბამისად ან უთხრან პერსონალს, რომ ექვემდებარებიან არაკონკურენტულ შეთანხმებებს.
"'FTC's აქცია დღეს არის ამაღელვებელი.'"
ისინი ასევე მოდის იმ დროს, როდესაც სამუშაო ბაზარი მჭიდროა და უფრო მეტი კანონი მოქმედებს, რაც ამარტივებს გააცნობიერე სამუშაოს პოტენციური ანაზღაურება.
"FTC-ის ქმედება დღეს არის ამაღელვებელი", - თქვა მეტ კენტმა, კონკურენციის პოლიტიკის ადვოკატმა Public Citizen-ში, მომხმარებელთა ადვოკატირების ორგანიზაციაში. „ამ ფორმით დასრულებული წესით, ეს წესი ფართო სპექტრი იქნება, დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე გავრცელდება და დამსაქმებელს მოეთხოვება აქტიურად აცნობოს მუშებს, რომ არსებული არაკონკურენტული დებულებები აღარ მოქმედებს“.
კენტმა თქვა, რომ ეს წესი ეფუძნება მარეგულირებლის უფლებამოსილებას არაკეთილსინდისიერი კონკურენციის წინააღმდეგ საბრძოლველად. მაგრამ ის ასევე მოდის იმ დროს, როდესაც კონსერვატიული მიდრეკილების მქონე უზენაესი სასამართლოა ბუნდოვანი შეხედულება იმის შესახებ, თუ რამდენად შორს შეიძლება წავიდნენ რეგულატორები.
FTC-ის წინადადება „უხეში უკანონოა“, თქვა შონ ჰეზერმა, აშშ-ს სავაჭრო პალატის უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა საერთაშორისო მარეგულირებელ საკითხებში და ანტიმონოპოლიურ საკითხებში. სააგენტოს შექმნის დღიდან 100 წელზე მეტი ხნის წინ, კონგრესს არასოდეს დაუსახელებია FTC-ს ისეთი უფლებამოსილება, რომელიც სჭირდებოდა ასეთი კონკურსის წესის გამოქვეყნებისთვის. პალატა დარწმუნებულია, რომ ეს უკანონო ქმედება არ გაგრძელდება“, - განაცხადა ჰეზერმა.
არაკონკურენტული შეთანხმებების სრული აკრძალვა ეწინააღმდეგება სახელმწიფო კანონებს, რომლებიც არეგულირებს მათ გამოყენებას, თქვა მან. აკრძალვა „იგნორირებას უკეთებს იმ ფაქტს, რომ სათანადო გამოყენების შემთხვევაში, არაკონკურენტული შეთანხმებები მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია ინოვაციების გასაძლიერებლად და კონკურენციის შესანარჩუნებლად“.
„ჩვენ გვჯერა, რომ ორივე ჭეშმარიტებაა, რომ არაკონკურენტუნარიანობა შეიძლება იყოს შეუსაბამო და შეურაცხმყოფელი, მაგრამ ასევე შეიძლება იყოს სხვა გარემოებებში შესაბამისი და აუცილებელი. აბსოლუტური აკრძალვის არსებობას აზრი არ აქვს. წარსულში სახელმწიფოები ამ ხაზებს ავლებდნენ, ჩვენ ეჭვქვეშ აყენებთ ფედერალური წესის აუცილებლობას, ”- თქვა ჰეზერმა.
უკვე არსებობს სხვადასხვა სახელმწიფო წესი არაკონკურენტულ პუნქტებთან დაკავშირებით. FTC-ის თანახმად, კალიფორნიაში, ჩრდილოეთ დაკოტასა და ოკლაჰომაში, პუნქტები ბათილად ითქმის თითქმის ყველა მუშაკისთვის. სხვაგან, სახელმწიფო კანონები გარკვეულწილად მოქმედებს. მაგალითად, 11 შტატში და ვაშინგტონში ამბობენ, რომ დებულებები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას მუშაკებისთვის, რომლებიც ანაზღაურების გარკვეულ დონეს ქვემოთ არიან.
ერთი დღით ადრე FTC-მ გამოაცხადა სამი შემთხვევა კომპანიების წინააღმდეგ, რომლებიც იყენებენ არაკონკურენტულ დებულებებს - ერთი დაკავშირებულია დაცვის სერვისებთან და მეორე დაკავშირებული მინის კონტეინერების წარმოებასთან. დაზარალებული მუშები მერყეობდნენ დაბალი ხელფასის დაცვის თანამშრომლებიდან ინჟინრამდე, თქვა FTC და დასძინა, რომ ეს იყო პირველი შემთხვევა, როდესაც მარეგულირებელმა უჩივლა დებულებების გამოყენების შეჩერების შესახებ.
ახლა საკითხავია, რა მოჰყვება ყოვლისმომცველი წესის წინადადებას. FTC-ს სურს საჯარო კომენტარი შემოთავაზებულ წესებზე.
„არაკონკურენტები თრგუნავენ ხელფასებს. მათი ამოღება ძალიან კარგია მუშაკებისთვის“, - თქვა ჰეიდი შიერჰოლცმა, ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის პრეზიდენტმა.
„ეს არ აპირებს შეცვალოს ოთხი ათწლეულის გადაწყვეტილებები, რომლებმაც ძალაუფლება ჩამოართვეს მუშებს, მაგრამ არის ბევრი, ბევრი, ბევრი ბერკეტი, რომელიც გამოყვანილია ძალაუფლების გადასატანად მუშებიდან დამსაქმებლებზე და ეს არის ერთ-ერთი მათგანი. ჯერ კიდევ ბევრია სამუშაო, მაგრამ ეს წარმოუდგენლად მნიშვნელოვანი ნაბიჯია“.
მაგრამ იდეა უკვე აპრობირებულია მარეგულირებლის ერთ-ერთი კომისრის მიერ.
ტრამპის ადმინისტრაციის დროს დანიშნულმა კომისარმა ქრისტინ უილსონმა უარი თქვა წესების წინადადებაზე.
ფართოდ გავრცელებული აკრძალვა იქნება „რადიკალური გადახვევა“ ფაქტობრივი კითხვებისგან იმის შესახებ, წავიდა თუ არა კონკურენცია ძალიან შორს. გარდა ამისა, შეიძლება არსებობდეს ისეთი პუნქტები, როგორიცაა კომერციული საიდუმლოების დაცვა და კონფიდენციალური კომერციული ინფორმაცია, - აღნიშნა მან - დასაბუთებები მოკლედ იშლება მიმდინარე წინადადებაში, დასძინა მან.
მოგვიანებით, ხუთშაბათს, პრეზიდენტმა ჯო ბაიდენმა ეს სხვაგვარად დაინახა. მან შემოთავაზებულ წესებს უწოდა „უზარმაზარი წინგადადგმული ნაბიჯი არაკონკურენტული შეთანხმებების აკრძალვაში, რომლებიც შექმნილია უბრალოდ ხალხის ხელფასების შესამცირებლად“, - თქვა მან, ჯგუფის ანგარიშის მიხედვით.
ემა ოკერმანმა წვლილი შეიტანა ამ მოხსენებაში
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo