გადახედეთ საპენსიო პარტიას. სულ უფრო და უფრო მეტი, გამოცდილი მუშები ეწინააღმდეგებიან მოლოდინს და რჩებიან სამუშაო ძალაში მყარი მიზეზის გამო - მათ უბრალოდ არ შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა.
ეს არის დასკვნა Korn Ferry-ს მიერ ჩატარებულმა ახალმა კვლევამ, რომელმაც დაადგინა, რომ კლიენტთა რიცხვი საინვესტიციო ძლიერი Fidelity-ით, რომლებსაც შეუძლიათ პენსიაზე გასვლისას ყველა ხარჯის დაფარვა, შარშან 83%-დან წელს 78%-მდე შემცირდა.
თქვენი საპენსიო დაგეგმვის მართვაში დახმარებისთვის, იფიქრეთ უფასოდ შემოწმებულ ფინანსურ მრჩეველთან.
დიდი პრობლემა
Korn Ferry-ის კვლევა არ არის ერთადერთი მონაცემი, რომელიც აჩვენებს პრობლემას. სახელფასო მომსახურების კომპანია Paychex-მა აღმოაჩინა, რომ ყოველი ექვსი ამჟამინდელი პენსიონერიდან დაახლოებით ერთი (დაახლოებით 17%) განიხილავს სამსახურში დაბრუნებას, მათგან ნახევარზე მეტმა განაცხადა, რომ მეტი ფული სჭირდებოდა.
ხანდაზმული მუშაკების ზრდა, რომლებიც რჩებიან სამუშაოზე, იწვევს აღმასრულებელ კომპლექტს შეშფოთებას, რადგან კორპორატიული დამგეგმავები მოელოდნენ თავიანთი ძვირადღირებული ხანდაზმული მუშაკების პენსიაზე გასვლას, რაც გახსნის მაღალი დონის სამუშაო ადგილებს ახალგაზრდა მუშაკებისთვის, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი კარიერის წინსვლას.
„თუ ხანდაზმული მუშაკების მუშაობა კარგია“, ამბობს რონ პორტერი, Korn Ferry-ის გლობალური ადამიანური რესურსების ექსპერტიზის ცენტრის ლიდერი.
ეს არის დიდი ცვლილება 2020 წლიდან, როდესაც კორპორატიული ტიპები სასოწარკვეთილნი ცდილობდნენ ხანდაზმული მუშაკების სამსახურში შენარჩუნებას COVID-19 ეპიდემიის ადრეულ ფაზაში. მუშახელის დეფიციტმა, რომელიც გაგრძელდა, აიძულა მრავალი მსხვილი კომპანია დაეწყო „დაბრუნების“ პროგრამები, რომლებიც მიზნად ისახავდა ადამიანების დაქირავებასა და მომზადებას, რომლებიც სამუშაო ძალის გარეშე იყვნენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მათ შორის მშობლები და პენსიონერები. თუმცა, 2023 წელს ბევრი ფირმა ცდილობს ხარჯების შემცირებას ან რესტრუქტურიზაციას, ხოლო აღმასრულებლებს სურთ, რომ უფრო მაღალანაზღაურებადი 50-დან 60-მდე პენსიაზე გადავიდნენ.
გავლენა ახალგაზრდა მუშაკებზე
ფაქტობრივად, ბევრი კორპორაცია მოელოდა, რომ მათი მუშახელის უფროსი წევრები ისევე ბუნებრივად გადავიდნენ სოციალური უზრუნველყოფის კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და შეეძლოთ დაეწყოთ საგადასახადო გადავადებული საპენსიო ანგარიშებიდან თანხის გატანა ჯარიმების გარეშე. მოლოდინი იყო, რომ სხვადასხვა უნარების მქონე ახალგაზრდა მუშაკებს შეეძლოთ დაეხმარონ თავიანთი ბიზნესის კეთებაში.
ეს სურვილი შეიძლება ცუდი ამბავი აღმოჩნდეს საშუალო ასაკის და ახალგაზრდა მუშაკებისთვის. ვინაიდან დამსაქმებლების მიერ ასაკობრივი დისკრიმინაცია უკანონოა, სარისკოა ხანდაზმული მუშაკების მიზანმიმართვა. ამან შეიძლება ხანდაზმულ მუშაკებს მისცეს გარკვეული ახალი ბერკეტები დამსაქმებლებთან, რომლებსაც შეუძლიათ შესთავაზონ შესყიდვები. კიდევ ერთი ვარიანტია საპენსიო თანამდებობების ახალი პრაქტიკა. ეს სამუშაოები შექმნილია იმისთვის, რომ ხანდაზმულ მუშაკებს საშუალება მისცენ გადავიდნენ პენსიაზე გასვლის გზით, ათავსებენ მათ თანამდებობებზე ახალგაზრდა მუშაკების ზედამხედველობისა და ტრენინგის, ცოდნისა და უნარების გადაცემის და შემცირებულ სამუშაო კვირებზე გადასვლის გზით.
ქვედა ხაზი
ხანდაზმული მუშები, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან, რომ პენსიაზე გასვლის საშუალება არ აქვთ, უფრო დიდხანს რჩებიან სამსახურში, რაც იწვევს კორპორატიული აღმასრულებლების შეშფოთებას, რომელთაც სურთ თავიანთი ძვირადღირებული თანამშრომლების გადაადგილება და უფროსი პოზიციების გახსნა ახალგაზრდა მუშაკებისთვის.
საპენსიო დაგეგმვის რჩევები
ფინანსური მრჩეველი დაგეხმარებათ პენსიისთვის მომზადებაში. ფინანსური მრჩეველის პოვნა არ არის რთული. SmartAsset-ის უფასო ინსტრუმენტი გემთხვევა სამამდე ფინანსურ მრჩეველს, რომლებიც ემსახურებიან თქვენს რეგიონს, და თქვენ შეგიძლიათ გასაუბრება თქვენი მრჩეველის მატჩებს უფასოდ გადაწყვიტოთ რომელია თქვენთვის შესაფერისი. თუ მზად ხართ იპოვოთ მრჩეველი, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი ფინანსური მიზნების მიღწევაში, დაიწყეთ ახლავე.
გამოიყენეთ SmartAsset-ის უფასო საპენსიო კალკულატორი, რათა გაიგოთ, მიდიხართ თუ არა თქვენი საპენსიო მიზნების მისაღწევად.
ფოტო კრედიტი: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
პოსტი საპენსიო კრიზისი: ხანდაზმული ამერიკელები იბრძვიან სამუშაოს შემდეგ ცხოვრების ანაზღაურებისთვის, პირველად SmartAsset ბლოგზე გამოჩნდა.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html