როდესაც გაზაფხულზე მსხვილმა ამერიკულმა კორპორაციებმა დაიწყეს მუშების მიღება, ისინი გაოცებულები იყვნენ იმით, რაც ნახეს: იმაზე ნაკლები თანამშრომელი, ვიდრე მოელოდათ, რომლებსაც სურდათ ოფისებში დაბრუნება. ასე იყო Ford-ში, რომელმაც CNBC-ს ჯერ კიდევ აპრილში განუცხადა, რომ საწყისი ნომრები იყო "უფრო დაბალი ვიდრე ველოდით" და უფრო ახალი კომენტარები აღმასრულებელი დირექტორისგან IBM აჩვენეთ, რომ უმსხვილესი ფირმების ბევრ თანამშრომელს ურჩევნია დარჩეს სამუშაო ადგილიდან, გარდა ოფისისა, ყოველ შემთხვევაში უმეტეს დროს.
IBM-ის ამერიკელი თანამშრომლების მხოლოდ 20% არის ოფისში კვირაში სამი დღე ან მეტი, განუცხადა ტექნიკური კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა არვინდ კრიშნამ CNBC-ის სარა ეიზენს ასპენის იდეების ფესტივალზე ორშაბათს. კრიშნამ დასძინა, რომ ის ვერ ხედავს სცენარს, როდესაც ბალანსი ოდესმე დაუბრუნდება ოფისში მუშაკთა 60%-ზე მეტს, ვიდრე არა.
ადრინდელ ტექნოლოგიურ ეპოქაში, IBM იყო ერთ-ერთი პირველი მსხვილი ტექნოლოგიური ფირმა, რომელმაც მოიცვა დისტანციური მუშაობა, სანამ ის იყო გავრცელებული, 2000-იან წლებში მისი თანამშრომლების 40% დისტანციურად მუშაობდა, მაგრამ მან საბოლოოდ შეცვალა კურსი და მოითხოვა მუშები. 2017 წელს კვლავ დაფუძნდება ოფისებში. ახლა პარადიგმა კვლავ შეიცვალა.
”არა მგონია, რომ ეს ოდესმე გადააბიჯოს 60-ს,” - თქვა კრიშნამ. ”ასე რომ, ვფიქრობ, ჩვენ ვისწავლეთ ახალი ნორმა.”
გასული წლის ბოლოს IBM-ს ჰყავდა 280,000 XNUMX-ზე მეტი თანამშრომელი მსოფლიოში.
კრიშნა მოელის, რომ დამსაქმებლები დაიბრუნონ გარკვეული ბერკეტები, როდესაც საქმე ხელფასებს ეხება, თუმცა მხოლოდ ხელფასის ინფლაციის უფრო დაბალი დონე და არა მისი შებრუნება. "ჩვენ მივიღებთ ხელფასების კორექტირებას", - თქვა კრიშნამ ასპენის იდეების ფესტივალზე. ”მე ველოდები, რომ ვიხილო ზრდის ტემპის შემცირება, ნაბიჯი ქვემოთ.”
მან ასევე აღნიშნა, რომ ხელფასების ზეწოლა განსხვავდება ბაზრის მიხედვით.
„8-9%-იანი ინფლაცია ან ხელფასების 5% არ არის ერთგვაროვანი. ზოგიერთი ჯიბე 9-დან 20-მდეა“, - თქვა მან. ”ზოგიერთი ჯიბე ახლოს არის ბინასთან და ეს გამოიწვევს გარკვეულ უთანასწორობას, სანამ წინ მივდივართ.”
კრიშნამ დაამატა, რომ IBM-ის დაქირავების ინფლაცია 9%-ს მატულობს. ”ჩვენი მაღლა დგას, ჩვენი მაღლა დგას ცხრაზე, მე ვიტყოდი შემცვლელი მუშაკებისთვის,” - თქვა მან. ”ძალიან რთულია ხალხის მოპოვება.”
მისი თქმით, ტექნიკის სფეროში დასაქმებულთა უმეტესობა წამგებიანი ფირმებისთვისაა და CNBC-ის სხვა ბოლო მოხსენებები და ტექნიკური ინდუსტრიის კვლევის მონაცემები აჩვენებს, რომ მუშები მძღოლის სავარძელზე რჩებიან როდესაც საქმე ეხება სამუშაო შეთავაზებებს და ბევრი ფირმა გეგმავს აგრესიული დაქირავების გაგრძელებას.
კრიშნა არ ელის, რომ მთლიანი ინფლაცია სწრაფად დაიწევს და დარჩება Fed-ის მიერ მომავალ წელს მიზნობრივ 2%-ზე მაღალი. IBM ემზადება „უფრო მდგრადი ინფლაციის პერიოდისთვის“, თქვა კრიშნამ, ხოლო Fed-ის მიზნობრივ 2%-ზე დაბრუნება არარეალურია კიდევ სამი-ოთხი წლის განმავლობაში.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ის ხედავს რეცესიის მოახლოებას, რადგან მან აღწერა მაღალი ინფლაციის მიმდინარე პერიოდი, შრომის ბაზრის დეფიციტთან ერთად, როგორც ატიპიური და წარსულის ეკონომიკური პრეცედენტები ნაკლებად მნიშვნელოვანი, როგორც პროგნოზირების ინსტრუმენტები.
იმავდროულად, ტექნიკური ხარჯები რჩება ძლიერი ბიზნეს-საქმიან სეგმენტში, თქვა კრიშნამ, სექტორები, მათ შორის საცალო ვაჭრობა, საბანკო და ფინანსები, ხოლო ფარმაცევტული და ბიოტექნოლოგია, ყველა უფრო მეტს ხარჯავს ტექნოლოგიაზე.
”ჩვენ ვერ ვხედავთ B2B სივრცეში შენელებას,” - თქვა მან.
უყურეთ ზემოთ მოცემულ ვიდეოს IBM-ის აღმასრულებელ დირექტორთან ასპენის იდეების ფესტივალზე სრული ინტერვიუდან, რომლის დროსაც კრიშნა ასევე გთავაზობთ ტექნიკური გიგანტის შეხედულებას უზენაესი სასამართლოს აბორტის გადაწყვეტილებაზე და მის მიდგომაზე პოლიტიკურ საკითხებზე რეაგირების შესახებ.
გამჟღავნება: NBCUniversal News Group არის Aspen Ideas Festival-ის მედია პარტნიორი.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/06/27/only-20percent-of-us-workers-in-office-three-days-or-more-ibm-ceo.html