აზრი: ეს გიგანტური საპენსიო სკანდალი აშკარად იმალება

ნახეთ: Starbucks-ის თანამშრომლები საუბრობენ ბერნი სანდერსთან სამუშაო პირობებზე

იმავდროულად, იმავე კომპანიებიდან ბევრი ასევე აყალიბებს თავის 401(k) გეგმებს, რათა მუშებმა რეალურად ვერ შეძლონ კომპანიის შენატანების შენარჩუნება, თუ ისინი არ დარჩებიან კომპანიაში სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ეს პრაქტიკა არის აქცენტი ა ბუშტუკების მოხსენება სამანტა პრინცის მიერ, პენს შტატის დიკინსონის სამართლის სამართლის ასოცირებული პროფესორი.

დიკინსონი გამოყოფს ამაზონს
AMZN,
+ 5.73%
როგორც მაგალითი. კომპანიას აქვს მაღალი ბრუნვა. დამფუძნებელი და ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ჯეფ ბეზოსი, მსოფლიოს მეორე უმდიდრესი ადამიანი, ცნობილი მოიცვა მაღალი ბრუნვა რათა თავიდან ავიცილოთ "მსვლელობა მედიდურობისკენ". PayScale-ის გამოკითხვამ დაადგინა, რომ მედიანური თანამშრომელი მხოლოდ ერთი წლის შემდეგ დატოვა. მიუხედავად ამისა, ამაზონი აწარმოებს 401(k) გეგმას, სადაც კომპანიის შენატანები არ არის „ჟილეტი“ ან არ ხდება თანამშრომლის, სანამ თანამშრომელი არ დარჩება კომპანიაში მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში.

Amazon არის ამერიკის მეორე უდიდესი დამსაქმებელი კერძო სექტორში, დაახლოებით 1 მილიონი მუშაკით. ის ამჟამად რეკლამირებს თავისი უპირატესობების ხარისხს ტელევიზორსა და YouTube-ზე. 

Amazon-მა, რომელსაც დაუკავშირდა MarketWatch, თქვა, რომ კომპანიამ 50 ცენტი შეიტანა თანამშრომლის 401(k) დოლარზე, თანამშრომლის შემოსავლის 4%-მდე. მაგრამ კომპანიამ აღიარა, რომ თანამშრომლებს არ შეეძლოთ შეენარჩუნებინათ შესაბამისი დოლარი, თუ ისინი არ დარჩნენ მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში (თუმცა, Amazon-მა დაამატა, თუ თანამშრომელი სამი წლის განმავლობაში დატოვებდა, მაგრამ შემდეგ დაბრუნდებოდა კიდევ ხუთი წლის განმავლობაში, მინიჭების განრიგი იქნებოდა რეზიუმე თითქოს არ წასულა). კომპანიამ უარი თქვა იმის თქმა, თუ რამდენი თანამშრომელი დარჩა მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში, მაგრამ თქვა, რომ რიცხვი იზრდება.

ბეზოსმა, რომელმაც კომპანია დააარსა თითქმის 30 წლის წინ, აქვს ა წმინდა ღირებულება დაახლოებით 180 მილიარდი დოლარია, თუმცა მან ცოტა ხნის წინ დაარტყა, როდესაც აქციები დაეცა იმედგაცრუებულ მოგებაზე.

პრინცმა მოიყვანა Home Depot
HD,
+ 2.19%
როგორც სხვა კომპანია, რომელიც მუშაობს მსგავს სისტემაზე. Home Depot-მა დაადასტურა, რომ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შეინარჩუნონ კომპანიის 401(k) შენატანები, თუ ისინი არ დარჩებიან კომპანიაში სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. კომპანიამ უარი თქვა იმის თქმა, თუ რამდენმა გააკეთა ეს.

ორივე კომპანიამ ხაზი გაუსვა სხვა შეღავათებსა და შეღავათებს, რომლებსაც ისინი უზრუნველყოფენ მუშაკებისთვის. (და მიუხედავად იმისა, რომ მათ ეს არ უხსენებიათ, უნდა დავამატოთ, რომ ამერიკას ახლა აქვს საუკეთესო სამუშაო ბაზარი ბოლო ათწლეულების განმავლობაში და ხელფასები იზრდება მთელ მსოფლიოში.)

ეს კომპანიები მარტო არ არიან. ამერიკის გეგმის სპონსორთა საბჭო, ორგანიზაცია, რომელიც წარმოადგენს საპენსიო გეგმის სპონსორებს, მეუბნება, რომ ამერიკაში 401(k) გეგმების ნახევარზე ნაკლები გვთავაზობს დამსაქმებლის შენატანების დაუყოვნებელ, სრულ დაფარვას. გარდა ამისა, ეს არის უმსხვილესი კომპანიები, რომლებიც ყველაზე მეტად აკავებენ ფულს. იმ დამსაქმებლებს შორის, რომლებსაც 5,000-ზე მეტი თანამშრომელი აქვთ, მათი მონაცემები აჩვენებს, რომ მათგან 23%, ვინც კომპანიას აწყობს, იყენებს სამწლიან განრიგს. მცირე დამსაქმებლებს შორის, რომლებსაც 100-ზე ნაკლები დასაქმებული აქვთ, ეს მაჩვენებელი 10%-ზე ნაკლებია. მათ შორის, რომლებიც აძლევენ შეუსაბამო შენატანებს, 47% აკავებს ფულს სამი წლის განმავლობაში, სანამ ის ჟილეტს არ მიიღებს.

ეს საპენსიო სკანდალი არ არის ორაზროვანი და ამ გაურკვეველ ეპოქაში ეს არის ერთ-ერთი თემა, რომელსაც შეუძლია გააერთიანოს ხალხი პოლიტიკური განხეთქილების მიღმა. შრომისმოყვარე ადამიანებს, მშრომელ ღარიბებს, ართმევენ დოლარებს, რომლებიც გონივრულად ვარაუდობდნენ, რომ იშოვეს.

„როდესაც Amazon და სხვა კომპანიები, როგორიცაა Home Depot, მუდმივად აქვთ მაღალი ბრუნვა და იყენებენ ვესტირების გრაფიკს, თანამშრომლები კარგავენ და კომპანიები იგებენ“, - ამტკიცებს პრინცი. კონტრიბუციის დოლარი, რომელსაც მუშები კარგავენ, ისევ იყრება 401(k) ქოთანში, სადაც კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ ისინი ადმინისტრაციული ხარჯების გადასახდელად და კომპანიის შენატანები სხვა თანამშრომლებისთვის. ეს არის ეფექტური სუბსიდია კომპანიისთვის. „შედეგად, ეს კომპანიები სარგებლობენ მოულოდნელი შემოსავლით კომპენსაციის ხარჯების შემცირებით. ეს ყველაფერი თანამშრომლების ხარჯზე მოდის და ამძაფრებს საპენსიო სიმდიდრის უთანასწორობას მარგინალიზებული ჯგუფისთვის“, - ამბობს პრინცი. ”ეს კომპანიები საბოტაჟს ახდენენ საპენსიო სისტემას.”

პრინცი დასძენს: ”ამ კომპანიებმა იციან, რომ მათ აქვთ მაღალი ბრუნვა და თვალს ხუჭავენ იმ უთანასწორობაზე, რომელიც წარმოიქმნება ვესტირების გრაფიკის გამოყენებით, რაც გამოიწვევს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც დაკარგავენ სარგებელს.”

ეს პრაქტიკა არ არის მხოლოდ არაეთიკური. ეს ასევე შეიძლება იყოს ცუდი ბიზნეს პრაქტიკა. განსაკუთრებით მაშინ, როცა დამსაქმებლებს უწევთ ბრძოლა კარგი მუშაკებისთვის, როგორც ახლა.

„სამუშაო ბაზარზე ისეთივე მჭიდრო, როგორც ეს არის, 401(k) მინიჭების განრიგი, რომელიც იწვევს თანამშრომლებს მატჩის ხელიდან გაშვებას, შორსმჭვრეტელია“, - ამბობს მარი ადამი, ფინანსური დამგეგმავი Mercer Advisors-ში ბოკა რატონში, ფლორიდა. „401(k) მატჩი მთლიანი კომპენსაციის ნაწილია. ძუნწი მატჩმა, ან ის, რომელიც მხოლოდ რამდენიმე წლის განმავლობაში ჟილეტს ატარებს, შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის უნარს, დაიქირაოს და შეინარჩუნოს თანამშრომლები“.

”მე მყავდა კლიენტები, რომლებიც მუშაობდნენ მსგავს კომპანიებში და ისინი თავს დაცულად გრძნობენ”, - ამბობს ის. „მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს ის, რაც, მისი აზრით, კარგი მიზეზია ვესტირების გადადების მიზნით, ის გზავნის თანამშრომლებს, რომ ისინი არ არიან დაფასებულნი, ან კომპანია არ ზრუნავს მათ ფინანსურ კეთილდღეობაზე“.

მაგრამ მარიენალა კოლადო, ფინანსური დამგეგმავი Tobias Financial Advisors-თან ერთად Plationa, Florida, იცავს დაგვიანებულ ვეტერინარს.

”ნიჭის შენარჩუნება და დარჩენის ნიჭის სტიმულირება უფრო რთულია, ვიდრე ოდესმე”, - ამბობს ის. „ეს გაწელილი ვეტერინარის პერიოდები გამოიყენება, როგორც თანამშრომლების წახალისების საშუალება, რომ დარჩეს, რათა მიიღონ თავიანთი სრული შესაბამისობა. როგორც დამსაქმებელს, მე ვიმედოვნებ, რომ თანამშრომლები განიხილავენ იდეას „ფულის დატოვების მაგიდაზე“ გემზე გადასვლამდე“.

იგი დასძენს, ”ნებისმიერი გარე შეთავაზება უნდა გაითვალისწინოს ადრეული უპირატესობები. არასწორი, სწორი ან გულგრილი, ეს არის თანამშრომლის სარგებელი, რომელიც თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს სხვა შეთავაზებების შეფასებისას“. 

რამდენად ეხება ეს მაღაზიის ან საწყობის სართულზე დაბალ ხელფასს პერსონალს, ღია კითხვაა.

კომპანიები შეიძლება დაუნდობლად მოქმედებენ, მაგრამ ასევე კანონიერად მოქმედებენ. ისინი ცდილობენ მაქსიმალურად გაზარდონ აქციონერის ღირებულება (და, შესაძლოა, აღმასრულებელი პრემიები - რაც იგივე არ არის). ზედმეტად მარტივია დამსაქმებლების დადანაშაულება ან „სიხარბე“. ასევე დამნაშავეა ჩვენი სულელურად ზედმეტად რთული, ფედერალური საპენსიო წესებისა და რეგულაციების ბიზანტიური სისტემა. როგორც ჩანს, ვაშინგტონი კომპლექსურ წესებზეა დამოკიდებული, რაც უფრო რთულია, მით უკეთესი. ბედის ირონიით, მათ ყველაზე ხშირად იპყრობენ ადამიანები, რომლებიც აცხადებენ, რომ ძლიერების წინააღმდეგ დგანან.

მემორანდუმი პოლიტიკასთან დაკავშირებით: სირთულის სარგებელი ძლიერი. ყოველთვის. თქვენი რთული ბადეები იჭერენ პატარა თევზებს და ნებას რთავენ დიდებს გაცურონ ან გარშემო. ეს არ არის რთული სისტემის შეცდომა, ეს არის ფუნქცია.

პრინცს სურს მეტი გამჟღავნება, ახალ წესებთან ერთად, რომლებიც კრძალავს "მეგაკომპანიებს" ამ ვეტერინარული გრაფიკების გამოყენებას.

აქ არის უფრო მარტივი იდეა. რას იტყვით, რომ საერთოდ მოვხსნათ ვეტერინარი ყველა კვალიფიციურ ERISA გეგმაში, როგორიცაა 401(k)s? არანაირი ვეტერინარი. შეინახე მარტივი, სულელო. ეს არის საპენსიო გეგმები.

დამსაქმებლებს სურთ წაახალისონ ძირითადი თანამშრომლები, რომ დარჩნენ? დიდი. მიეცით მათ ამის გაკეთება საპენსიო გეგმის მიღმა. მათ შეუძლიათ ბონუსი შესთავაზონ. ან ხელფასების გაზრდა. ან სამუშაო პირობები, რომელიც არ არის მოსაწყენი. როგორ არის ეს ხმა?