სახელმწიფო ხელფასების გამჭვირვალობის შესახებ ახალი კანონების ყველაზე დიდი ნაკლოვანება არის ანაზღაურების უაზრო ფართო დიაპაზონი, რომელიც ხშირად მოიცავს ექვსნიშნა რიცხვზე მეტ დიაპაზონს.
მაგალითად, საბაზისო ანაზღაურების დიაპაზონი a მონაცემთა ბაზის ინჟინერი Apple-ში კუპერტინოში, კალიფორნია, ჩამოთვლილია $130,000-დან $242,000-მდე. ტესლაში ა ბიზნეს ანალიტიკოსი პოზიცია პალო ალტოში, კალიფორნია, გთავაზობთ $68,000-დან $234,000-მდე — დიაპაზონი $166,000.
კიდევ უფრო დამაფიქრებელია, რომ Netflix-ის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის დიაპაზონი ლოს გატოსში, კალიფორნია, ჩვეულებრივ $90,000-დან $900,000-მდეა. კომპანიის ვებ-გვერდი, სხვაობა $810,000.
თითქოს დამსაქმებლები თვალს ხუჭავენ კანონს, ან ხუმრობენ კიდეც. მაგრამ სულ მცირე, ისინი არ აადვილებენ სამუშაოს მაძიებლებს ან ამჟამინდელ თანამშრომლებს კომპენსაციის ყდის ქვეშ მნიშვნელოვნად შეხედვას.
„კანონები ამბობენ, რომ უნდა გამოაქვეყნოთ ის დიაპაზონი, რომლის გადახდასაც გონივრულად ელით“, - განუცხადა Yahoo Finance-ს ჯულია პოლაკმა, ZipRecruiter-ის მთავარმა ეკონომისტმა, დასაქმების საძიებო საიტზე. ”არა ველური, გიჟური ნულიდან მილიონ დოლარამდე.”
რის გადახდას „გონივრული მოელის“ კომპანიები
კალიფორნიასა და ვაშინგტონის შტატებში, კანონები, რომლებიც დამსაქმებლებს ავალდებულებენ ხელფასის დიაპაზონის გამოქვეყნებას ყველა რეკლამირებულ ვაკანსიაზე ამოქმედდა 1 იანვრიდან. ანალოგიური იქნება ამ წლის ბოლოს ნიუ-იორკის შტატში. ანაზღაურების გამჟღავნების შესადარებელი კანონები უკვე მოქმედებს კოლორადოსა და ნიუ-იორკში, ხოლო მერილენდი და როდ აილენდი მოითხოვენ ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებას, როდესაც განმცხადებელი ითხოვს ამას.
Payscale-ის მონაცემების მიხედვით, ამ წლის ბოლოსთვის, 1-დან დაახლოებით 4 მუშაკს დაფარავს შტატის ან ადგილობრივი კანონი, რომელიც მოითხოვს, რომ ბიზნესი იყოს გამჭვირვალე მათი ანაზღაურების დიაპაზონში.
მიუხედავად იმისა, რომ, როგორც ჩანს, ასეთი ფართო დიაპაზონი ძირს უთხრის კანონების აზრს, ექსპერტების აზრით, არსებობს სიგიჟის გზა.
„ნაწილი მიზეზი არის ის, რომ მათ უნდა დააკონკრეტოთ ის დიაპაზონი, რომლის გადახდასაც გონივრულად მოელიან,“ - თქვა პოლაკმა. „და არის ასეთი ფართო ხელფასის ცვალებადობა კომპანიებში და არა მხოლოდ კომპანიებში. ბევრი კომპანიისთვის საკმაოდ დამახასიათებელია ხალხის დაქირავება გაცილებით დაბალი ტარიფით, რადგან ისინი რისკებისადმი მიდრეკილნი არიან… ამიტომ კომპანიები ხშირად დაქირავებენ ადამიანებს გაცილებით დაბალი საწყისი ტარიფით, ვიდრე ისინი ელიან, რომ გადაიხდიან მათ თუნდაც იმ წლის ბოლომდე“.
ბევრი დამსაქმებელი აგროვებს ყველაფერს, რასაც სთავაზობენ და არა მხოლოდ ხელფასის მოლოდინს, ამბობს ემილი მ. დიკენსი, შტაბის უფროსი და საზოგადოებრივ საქმეთა ხელმძღვანელი. SHRM, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება.
”ეს არის კომპენსაცია, როგორც მთლიანი პაკეტი - არა მხოლოდ როგორც საბაზისო ხელფასი - და თქვენ უნდა მიანიჭოთ ღირებულება სხვა შეღავათებს. ეს არის ერთ-ერთი ხარვეზი ამაში“, - განუცხადა დიკენსმა Yahoo Finance-ს. ”თქვენ კონკურენციას უწევთ სხვა ორგანიზაციებს და ჩვენ გვაქვს ნიჭის დეფიციტი, როგორც ეს არის, ასე რომ თქვენ გინდათ დააყენოთ უმაღლესი ხელფასის დიაპაზონი, რომელიც შეგიძლიათ დადოთ, რათა შეძლოთ კონკურენცია.”
ბევრი ადრე ნახსენები პოსტიც ამაზე იყო მინიშნებით.
„ეს ბაზრის დიაპაზონი დაფუძნებულია მთლიან კომპენსაციაზე (მხოლოდ საბაზისო ხელფასთან შედარებით)“, ნათქვამია Netflix-ის პოსტზე. Tesla-ს პოსტში ნათქვამია: ”ამ თანამდებობის სრული კომპენსაციის პაკეტი ასევე შეიძლება შეიცავდეს სხვა ელემენტებს, რომლებიც დამოკიდებულია შეთავაზებულ პოზიციაზე.”
არის შემთხვევები, როდესაც ხელფასების ფართო დიაპაზონი ნამდვილად იძლევა ღირებულ ინფორმაციას, თქვა პოლაკმა.
„ტექნოლოგიურ კომპანიებში კომპენსაცია შეიძლება იყოს საშუალოდ $300,000 პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრებისთვის მთელი კომპანიისთვის, უმცროსი დაქირავებულები გამოიმუშავებენ $100,000“, - თქვა მან, „და თანამშრომლების მცირე ჯგუფი დაკომპლექტებულია სპეციალიზებული უნარების კომპლექტებისთვის ან დარჩება მაღალი ღირებულების პროდუქტების შესაქმნელად, რომლებიც ბევრად მეტს გამოიმუშავებენ. 600,000 1-დან XNUMX მილიონ დოლარამდე დიაპაზონში“.
მდებარეობა ასევე მნიშვნელოვანია, განსაკუთრებით დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობების გაზრდით. ცხოვრების ღირებულება განსხვავდება ქალაქიდან ქალაქში და რეგიონიდან რეგიონში, რაც დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ.
„დისტანციური სამუშაოები სავარაუდოდ ნაცრისფერი ადგილია, რომლის გარკვევას გარკვეული სამუშაო დასჭირდება“, განუცხადა Yahoo Finance-ს LinkedIn-ის უფროსმა ეკონომისტმა კორი კანტენგამ. „იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრი დამსაქმებელი ახდენს ხელფასების ინდექსირებას ადგილობრივ შრომის ბაზრის პირობებზე, შესაძლებელია - თუ არ არის სავარაუდო - დისტანციური სამუშაოებისთვის ხელფასის დიაპაზონი მნიშვნელოვნად აღემატებოდეს ადგილზე არსებულ როლებს.
კიდევ ერთი ფაქტორი, რომელიც უდევს საფუძვლად უდევს ხელფასების დიაპაზონს: ”კომპანიებს დრო დასჭირდება, რათა განავითარონ ანაზღაურების ფილოსოფია და დისციპლინირებული ანაზღაურების სისტემები და პროცედურები ახალი კანონების შესასრულებლად”, - თქვა პოლაკმა.
„აქამდე, რაც მოხდა ბევრ ინტერვიუში, არის ის, რომ დამსაქმებლები ამბობდნენ ისეთ რაღაცეებს, როგორიცაა: „რას ელოდი ამ როლში? და კანდიდატის ჩუცპა და ნდობა უფრო მნიშვნელოვანი იყო კომპენსაციის დონისთვის, ვიდრე როლი ან ბიუჯეტი. ”
"გარკვეულწილად, ეს ინფორმაცია ... დაგეხმარებათ"
სამუშაოს მაძიებლებისთვის და მათთვის, ვინც ეძებს დაწინაურებას მათ ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, შეიძლება გამაძლიერებელი იყოს იმის გაგება, თუ რა თანამდებობაზეა გადახდილი.
”გარკვეული ხარისხით, ეს ინფორმაცია, მაშინაც კი, როდესაც დიაპაზონი ფართოა, დაეხმარება სამუშაოს მაძიებლებს,” - თქვა პოლაკმა. ”ეს მათ დაეხმარება ფოკუსირება მოახდინონ სამუშაოებზე, რომლებიც რეალურად უზრუნველყოფენ მათთვის სასურველ ანაზღაურებას, ვიდრე კურდღლის ნახვრეტში ჩავარდნა, მთლიანი განაცხადის დაწერა და შემდეგ იმის აღმოჩენა, რომ სამუშაო იხდის ბევრად ნაკლებს, ვიდრე მათ სჭირდებათ.”
ასეთი დიდი დიაპაზონი შეიძლება დაეხმაროს ზოგიერთ სამუშაო კანდიდატს გაბედულად მოითხოვოს მეტი ფული ზოგადად გასაუბრების პროცესის დასაწყისში. მაგრამ არ გადააჭარბო, ჯეინ მატსონ, ა კარიერა მწვრთნელი, გაფრთხილებული.
„ხელფასის დიაპაზონი შეიძლება იყოს ფართო, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უფრო მაღალი ხელფასის ღირსი ხართ“, უთხრა მეტსონმა Yahoo Finance-ს. „ყველამ უნდა იცოდეს და გაიგოს, რა არის მათი ღირებულება სამუშაო ბაზარზე. განახლებულია თქვენი უნარები? გადაჭრით თუ არა პრობლემები, რომლებსაც კომპანია აწყდება? და შეგიძლია ნათლად გადმოსცე შენი ღირსება ინტერვიუში?”
თუ ეს მაინც მოკლეა და მიიღებთ შეთავაზებას ანაზღაურების ქვედა ნაწილზე, არ დაიდარდოთ, თქვა მეგი მისტალმა. აღმასრულებელი კარიერის მწვრთნელი.
„უკეთესად, ეს მოლაპარაკებების პირველ ნაბიჯად მივიჩნიოთ. დამსაქმებლების უმეტესობა, ჩემი გამოცდილებით, გვთავაზობს იმაზე ნაკლებს, ვიდრე მათ შეუძლიათ გადაიხადონ, რადგან ისინი მოელოდებიან თქვენგან მოლაპარაკებას, ”- თქვა მისტალმა. "ნუ მიიღებ ამას როგორც დასრულებულ გარიგებას."
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, განაგრძეთ და დაუპირისპირდით Netflix-ს მინიმუმ ნახევარი მილიონი დოლარით.
კერი არის Yahoo Finance-ის უფროსი რეპორტიორი და კოლუმნისტი. მიჰყევით მას Twitter-ზე @kerryhannon.
წაიკითხეთ უახლესი ფინანსური და საქმიანი სიახლეები Yahoo Yahoo Finance– დან
ჩამოტვირთეთ Yahoo Finance აპლიკაცია Apple or Android
დაიცავით Yahoo ფინანსები Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInდა YouTube.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html