PayPal-ი, HubSpot-ი და სამუშაო დღე არის უახლესი, რომლებმაც გამოაცხადეს მასობრივი გათავისუფლება

ძირითადი მიღება

• PayPal-მა, HubSpot-მა და Workday-მა ერთსა და იმავე დღეს გამოაცხადეს 3,000-ზე მეტი სამუშაოს დაკარგვის შედეგად.
• მასობრივი ტექნიკური დათხოვნა მოიხსენიება, როგორც პასუხი პოტენციურ რეცესიაზე და პანდემიის დროს გადაჭარბებული დაქირავებაზე.
• ზოგიერთი იწყებს კითხვას, არის თუ არა ეს გარდამტეხი მომენტი Big Tech-ის რეპუტაციისთვის მაღალანაზღაურებადი როლებისთვის, უამრავი უფასო ბონუსებით.

ტექნიკური მუშაკები ამ მომენტში შესვენებას ვერ ახერხებენ. მასობრივი თანამდებობიდან გათავისუფლება გრძელდება, რადგან PayPal-მა, Hubspot-მა და Workday-მა 31 იანვარს გამოაცხადეს თანამშრომელთა ნომრების დათხოვნა.

სამწუხაროდ, ეს კიდევ ერთი კვირაა დიდი ტექნიკის მასობრივი დათხოვნიდან. ეკონომიკურმა ვარდნამ დაუზიანებელი არც ერთი კომპანია არ დატოვა სექტორში, განსაკუთრებით პანდემიის ბუმის შემდეგ.

თუ თქვენ ეძებთ რაიმეს, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი ინვესტიციების დაცვაში ტექნიკური არასტაბილურობისგან, უნდა გადახედოთ ჩვენს პორტფოლიოს დაცვა. ჩვენი ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგია აანალიზებს თქვენს პორტფელს რისკებზე და იყენებს თავის უახლესი ჰეჯირების სტრატეგიებს, რათა დაგეხმაროთ თქვენი ინვესტიციების უსაფრთხოდ შენარჩუნებაში.

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე მომუშავე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის.

სად არის ბოლო გათავისუფლებები?

აქ მოცემულია ამ კვირის ძირითადი კომპანიები, რომლებიც ამცირებენ სამუშაო ძალას, ყველა მათგანი ასახელებს მსგავს მიზეზს: ეკონომიკური ვარდნა.

PayPal

ონლაინ გადახდების გიგანტი PayPal ამ კვირაში ყველაზე დიდი დამრტყმელია, კომპანიის 7%-მა სამუშაო დაკარგა. შეფასებით, 2,000 სრულ განაკვეთზე დასაქმებული დაზარალდება.

პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი დენ შულმანი განაცხადა განცხადებაში „ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ ცვლილება, რადგან ჩვენი სამყარო, ჩვენი მომხმარებლები და ჩვენი კონკურენტული ლანდშაფტი ვითარდება“ და რომ PayPal-ის თანამშრომლებმა უნდა გამოიჩინონ „თანაგრძნობა ერთმანეთის მიმართ“.

არ იყო დამატებითი დეტალები იმის შესახებ, იყო თუ არა სამუშაო ადგილების დაკარგვა პანდემიის დროს ზედმეტად დასაქმების გამო.

HubSpot

პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია HubSpot-მა ასევე გამოაცხადა თავისი განზრახვა შეამციროს თავისი მთლიანი მუშახელის 7%, რაც დაახლოებით 500 მუშაკს შეადგენს. აღმასრულებელმა დირექტორმა ტამინი რანგანმა კომპანიის ელფოსტაში განაცხადა, რომ HubSpot-მა „განიცადა უფრო სწრაფი შენელება, ვიდრე ველოდით“ და tweeted მისი მადლიერება გათავისუფლებულთა მიმართ.

რანგანი მიჰყვა ცუკერბერგის წიგნს და მოჰყვა ზედმეტად დაქირავება პანდემიის დაწყებისას, რათა გაუმკლავდეს ბიზნესის დიდ ზრდას. ”მომხმარებლების მოთხოვნის გაურკვევლობის დონე ახლა გვეუბნება, რომ შეიძლება წინ უფრო რთული დრო გვქონდეს”, - განაგრძო მან.

კიდევ ერთი ნაბიჯი, რომელსაც HubSpot დგამს არის 2023 წლის განმავლობაში საოფისე სივრცის კონსოლიდაცია, რათა მას ჰქონდეს "უფრო მაღალი სიმკვრივე". დღესასწაული. ეს იყო გამოწვევა მრავალი კომპანიისთვის, რადგან ოფისები ცარიელია, სანამ პერსონალი სახლიდან მუშაობს.

სამუშაო

ღრუბლოვანი პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია Workday გეგმავს გლობალური მუშახელის შემცირებას 3%-ით, რაც დაახლოებით 525 ადამიანს შეადგენს. აღმასრულებელმა დირექტორებმა ანილ ბჰუსრიმ და კარლ ეშენბახმა თქვეს ყველა თანამშრომლისთვის წერილში, რომ „ჩვენ ვაგრძელებთ მუშაობას გლობალურ ეკონომიკურ გარემოში, რომელიც გამოწვევას წარმოადგენს ყველა ზომის კომპანიისთვის“.

გასული წლის ოქტომბერში კომპანია იყო სავარაუდო გყავდეს 17,500-ზე მეტი თანამშრომელი მთელს მსოფლიოში - 15%-იანი ზრდა წინა წელთან შედარებით. ბჰუსრის და ეშენბახს სურდათ აღენიშნათ თავიანთ პოსტში „ეს ნაბიჯები არ არის გადაჭარბებული დასაქმების შედეგი“ და გააგრძელებენ რეკრუტირებას მთელი წლის განმავლობაში.

შენელდება თუ არა ტექნიკური სამსახურიდან გათავისუფლება?

სამწუხაროდ, როგორც ჩანს, ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში სამუშაო ადგილების მასობრივი შემცირების კუთხით თითქმის არ დავასრულეთ.

ტექნიკური დათხოვნის მიხედვით trackerექვსმა სხვა კომპანიამ იმავე დღეს გამოაცხადა, რომ შეამცირეს სამუშაო ძალა. ესე იგი ცხრა სულ მხოლოდ 31 იანვარს.

IBM იყო გასული კვირის ახალი ამბები მისი განცხადებით, რომ 1.5% ან 3,900 სამუშაო ადგილი იქნებოდა. მოკლული. კომპიუტერული კონგლომერატმა განაცხადა, რომ ეს ნაბიჯი განპირობებული იყო ჯანდაცვის მონაცემთა ანალიტიკის ფილიალის გაყიდვით და IT მენეჯმენტის ბიზნესის, Kyndryl-ის საკუთარ კომპანიად ჩამოყალიბებით.

ჩვენ ყველას გვსმენია ყველაზე დიდი შემცირების შესახებაც. Microsoft-ის, Google-ის, Amazon-ისა და Meta-ს სამუშაო ადგილების შემცირების მეგარაუნდი მხოლოდ 51,000-ს შეადგენს. ზოგი ფიქრობს, რომ ეს დიდი ტექნოლოგიების გიგანტები ახლახან იწყებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მეტას ამბობდნენ თვალი ადევნოს კომპანიაში „შუა მენეჯერის“ ტიპებს.

მხოლოდ 2023 წელს გათავისუფლებული თანამშრომლების საერთო რაოდენობა 83,000 XNUMX-ს უახლოვდება – და ჩვენ მხოლოდ წლის მეორე თვეში ვართ.

დიდ ტექნოლოგიას უჭირს?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზი არის ის, რომ ტექნოლოგიურ კომპანიებს რამდენიმე წელიწადია ბამპერი ჰქონდათ, რაც ბევრს აფიქრებინებს, რომ ეს არის კურსის კორექტირება და არა აფეთქებული ბუშტი.

ბევრმა ტექნიკურმა კომპანიამ განიცადა მათი სერვისების მოთხოვნის ბუმი, როგორც კი პანდემია დაარტყა და ფუნდამენტურად შეცვალა, თუ როგორ ვმუშაობთ დღეს. 2022 წლისთვის Amazon-მა გააორმაგა კორპორატიული პერსონალის რაოდენობა 2019 წლიდან, ხოლო Meta-მ თითქმის გააორმაგა თავისი თანამშრომლების რაოდენობა ორში. წლის. Meta-ს აღმასრულებელი დირექტორი მარკ ცუკერბერგი, გამონათქვამი მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადებაში ცხიმის მოჭრა.

არა მხოლოდ ეს, არამედ სექტორი კვლავ აქტიურად აგროვებს. CompTIA ანალიზი გამოვლინდა რომ დეკემბერში, ტექნიკურმა კომპანიებმა დაამატეს 17,600 თანამშრომელი თავიანთ სიაში, რაც ზედიზედ 25-ე თვეა წმინდა დასაქმების ზრდისთვის.

246,000 ვაკანსიიდან ჯერ კიდევ სექტორში ცხოვრობს, თითქმის მესამედი იყო პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელებისთვის და ინჟინრებისთვის. კვლევის მთავარმა ოფიცერმა ტიმ ჰერბერტმა აღნიშნა, რომ „გათავისუფლების მიუხედავად, უფრო მეტი დამსაქმებელი ქირაობს ტექნიკურ ნიჭს, ვიდრე ტოვებს მას“.

რა გარიგებაა?

Big Tech-ის "იკარუსის" მომენტის კულტი

სხვებმა დაასკვნეს, რომ ეს მასობრივი გათავისუფლება არის პირველი ნაბიჯი დიდი ტექნოლოგიების ბრწყინვალების დაკარგვისკენ.

ტოპ ნიჭი ამ კომპანიებმა მიიპყრო, როგორც თითი ცეცხლში, უზარმაზარი ანაზღაურების პაკეტებით და საოფისე ბონუსებით. ახლა უფრო დახვეწილი დრო დადგა, უფასო ვახშამი, მასაჟისტები და სუში ბარები მოთხოვნით უნდა წასულიყო.

Big Tech-ის ყოფილი თანამშრომლები იმედგაცრუებულნი არიან იმის გამო, თუ როგორ გაიგეს, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს. Google-ში მთელმა გუნდმა დაკარგა წვდომა შიდა სამუშაო სისტემებზე, სანამ ისინი წაიკითხავდნენ ელფოსტას, რომელშიც ნათქვამია, რომ ეს იყო გასროლა.

სხვა თანამშრომლებმა განაცხადეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება თვითნებური იყო და არ იყო დაფუძნებული სამუშაოზე. არაფერია ისეთი, როგორიც Big Tech-მა გითხრათ თქვენი ღირსება, რომ მუშებს დაუტოვოთ უსამართლობის გრძნობა.

ბევრმა ამ დათხოვნილმა მუშაკმა გადაწყვიტა საკუთარი ბიზნესის წამოწყება. EIG-ის მონაცემებით, თითქმის 1.7 მილიონი დამწყები ბიზნესის განაცხადია გასულ წელს, თითქმის 28%-ით მატება წინა პანდემიის საწყისთან შედარებით. ეს კარგია მეწარმეობისთვის აშშ-ში და ცუდია Big Tech-ის „აურზაური კულტურისთვის“.

ნაკლები ბონუსების ერთობლიობამ და თანამდებობიდან გათავისუფლების თავხედურმა მართვამ შესაძლოა Big Tech-ს გაუჭირდეს დასაქმება. ისინი საეჭვოდ გამოიყურებიან, როგორც ნებისმიერი სხვა კორპორატიული სამაგიდო სამუშაო - მაგრამ თანამშრომლების იგივე მაღალი მოლოდინებით.

ჩვენ შეგვიძლია დავინახოთ დაქირავების მორიგი ბუმი, როდესაც ეკონომიკური ვარდნა ჩაცხრება, მაგრამ დაზარალებულები არ დაივიწყებენ, როგორ ეპყრობოდა მათ Big Tech.

ქვედა ხაზი

სავარაუდოა, რომ ტექნიკური ინდუსტრია ალბათ დაეცა, მაგრამ არა. სექტორში ძალიან ბევრი ფულის გამომუშავება გრძელდება იმისთვის, რომ ის დიდი ხნის განმავლობაში ვარდნაში იყოს, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ სავარაუდოდ არ იქნება ახალი დამრღვევები და ცვლილებები პეკინის წესრიგში.

ამ ყველაფრის თავზე დარჩენა შეიძლება იყოს რთული ინვესტორებისთვის, განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად სწრაფად მოძრაობს ინდუსტრია.

იმის ნაცვლად, რომ სცადოთ ეს ყველაფერი თავად გააკეთოთ, რატომ არ მიმართოთ ხელოვნური ინტელექტის დახმარებას, რათა თქვენთვის მძიმე აწევა?

ჩვენი განვითარებადი ტექნიკური ნაკრები იყენებს AI-ს ტექნოლოგიურ სექტორში სხვადასხვა აქტივების მუშაობის პროგნოზირებისთვის, მათ შორის ტექნიკური ETF-ების, დიდი ტევადობის ტექნიკური აქციების, ზრდის ტექნოლოგიური აქციებისა და კრიპტოვალუტების საჯარო ტრასტების მეშვეობით. ყოველ კვირას ის ავტომატურად ანაზღაურებს კომპლექტს ამ პროგნოზების შესაბამისად.

თუ გსურთ ინვესტიცია ჩადოთ ტექნოლოგიაში, მაგრამ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რომელი სექტორები გაჩნდება, AI შეიძლება იყოს ძლიერი იარაღი თქვენს კუთხეში.