Peloton ატკბობს თანამშრომელთა ანაზღაურების წახალისებას, რადგან ის იბრძვის მორალის ასამაღლებლად

პელოტონი ტკბილი წახალისება მისი მუშაკებისთვის ერთჯერადი ფულადი ბონუსებით და ცვლილებებით მისი აქციების კომპენსაციის გეგმაში, რადგან ის იბრძვის თანამშრომლების შესანარჩუნებლად და პრობლემების გადასაჭრელად, CNBC-ის მიერ ნანახი შიდა შეტყობინებების მიხედვით.

ცვლილებები ხუთ თვეზე მეტხანს მოდის ბარი მაკარტიში, Spotify-ისა და Netflix-ის ყოფილ აღმასრულებელში, რომელიც მუშაობს Peloton-ში მორალის ამაღლებაზე, როგორც შემობრუნების ნაწილი. McCarthy თებერვლის დასაწყისში დაინიშნა აღმასრულებელ დირექტორად, შეცვალა დამფუძნებელი ჯონ ფოლი, რადგან კომპანიის ხარჯები კონტროლიდან გავიდა და მის ველოსიპედებზე მოთხოვნა შემცირდა პანდემიის პიკიდან.

C-suite-ის შერყევის დროს, პელოტონმა გამოაცხადა, რომ ამცირებდა დაახლოებით 800 მილიონ დოლარს წლიურ ხარჯებს. ეს მოიცავდა 2,800 სამუშაო ადგილის შემცირებას, ანუ კორპორატიული პოზიციების დაახლოებით 20%-ს. ახლა, ინვესტორები ელიან, რომ მაკარტი გაზარდოს გაყიდვები და მოიგოს მომხმარებლები, რადგან მზარდი ინფლაცია ამცირებს ბიუჯეტებს და კონკურენტული შრომის ბაზარი ართულებს კომპანიებს თანამშრომლების შენარჩუნებაში.

Peloton-ის აქციებმა სამშაბათს მიაღწია ყველა დროის ყველაზე დაბალ ნიშნულს, $8.73, რაც 70%-ზე მეტით შემცირდა დღემდე, ბაზრის ფართო გაყიდვის ფონზე. აქცია თითქმის ზუსტად ერთი წლის წინ $129.70-მდე ივაჭრებოდა.

შარი იტონმა, Peloton-ის მთავარმა ოფიცერმა, ოთხშაბათს ინტერვიუში თქვა, რომ კომპანია ახორციელებს მოქმედებებს, რათა თანამშრომლებმა ისარგებლონ, რადგან კომპანია მუშაობს მის შემობრუნებაზე.

„არაჩვეულებრივი გარემოებები, რომლებშიც ახლა აღმოვჩნდებით, ნამდვილად გვაძლევს იმის შანსს, რომ შევჩერდეთ და შევხედოთ, რა შეგვიძლია გავაკეთოთ მომავალი წარმატების უზრუნველსაყოფად“, - თქვა იტონმა.

ერთ-ერთ შიდა მემორანდუმში, პელოტონმა უთხრა თანამშრომლებს, რომ უფლებამოსილი გუნდის წევრებს ექნებათ მათი IPO-ს შემდგომი ოფციების გადაფასება Peloton-ის დახურვის ფასზე 1 ივლისს $9.13.

მაგალითად, პელოტონმა თქვა, რომ 1 მარტს მინიჭებულ ოფციონებს ჰქონდათ 27.62 დოლარის სავარჯიშო ფასი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი იყვნენ „წყალქვეშა“ და თანამშრომლები ფინანსურ სარგებელს არ აძლევდნენ მანამ, სანამ აქცია არ გადალახავდა ამ ზღვარს. გადაფასების შემდეგ, Peloton-ის თანამშრომლებს შეეძლებათ განახორციელონ თავიანთი ოფციები მას შემდეგ, რაც ფასი გადავა $9.13.

პელოტონმა თქვა, რომ მას არ აქვს გეგმები მომავალი გადაფასების ღონისძიებებისთვის.

კომპანია ასევე აჩქარებს ვეტერინარის მოთხოვნას ერთი წლით, უფლებამოსილი არავესტუმრებული შეზღუდული აქციების ერთეულებისთვის, რომლებსაც აქვთ რვაზე მეტი ვეტერინარის თარიღი დარჩენილი მათი ვეტერინარის განრიგში. ეს თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს უფრო ადრე მიიღონ საფონდო ერთეულების ღირებულება, თქვა იტონმა.

ცვლილება არ ეხება საათობრივ თანამშრომლებს ან C-suite აღმასრულებლებს, აღნიშნეს კომპანიაში.

Peloton-ის ყველა თანამშრომელი არ ფლობს ან არ სურს კომპანიაში აქციები. კაპიტალის გრანტის ნაცვლად, Peloton-ის საათობრივ მუშაკებს სექტემბერში ექნებათ უფლება მიიღონ ერთჯერადი ფულადი ბონუსი, რომელიც გადაიხდება თებერვლის ბოლომდე, Peloton-ის ერთ-ერთი შიდა მემორანდუმის თანახმად.

კომპანიის ბევრმა საათობრივმა თანამშრომელმა თქვა, რომ მათ ურჩევნიათ მიიღონ ფულადი კომპენსაცია, ვიდრე გრძელვადიანი კაპიტალის გრანტები, თქვა იტონმა სატელეფონო ინტერვიუში.

პელოტონმა თქვა, რომ ადამიანები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან საათობრივად 1 ივლისიდან, ექნებათ ერთჯერადი ბონუსი, სანამ ისინი დარჩებიან კომპანიაში 23 იანვრამდე. ბონუსის ოდენობა განსხვავდება იმ ადამიანებისთვის, ვინც ბიზნესშია, იტონი. განაცხადა. წარსულში მინიჭებული ნებისმიერი წილობრივი ჯილდო უცვლელი დარჩება.

პელოტონმა ასევე განუცხადა თავის თანამშრომლებს ოთხშაბათს, რომ მან ახლახან დაასრულა ანაზღაურების კაპიტალის პირველი შესწავლა Aon-თან, მესამე მხარის საკონსულტაციო კომპანიასთან.

კომპანიამ განაცხადა, რომ მან დაადგინა, რომ მისი სამუშაო ძალის 4%-ზე ნაკლებს, ანუ 206 ადამიანს, ჰქონდა საბაზისო ანაზღაურების განსხვავება თანატოლებთან შედარებით, რაც არ შეიძლება აიხსნას ისეთი ფაქტორებით, როგორიცაა სამუშაო დონე, გეოგრაფია ან თანამდებობა. პელოტონმა თქვა, რომ მან დაუყოვნებლივ მიიღო ზომები უთანასწორობის აღმოსაფხვრელად.