კითხვა და პასუხი The Signal Awards-ის მმართველი დირექტორი პირველი წლის პოდკასტის ჯილდოების პლატფორმის მომავლის შესახებ

ის სიგნალის ჯილდოები ცოტა ხნის წინ გამოაცხადა მათი პირველი წლის პოდკასტის დაჯილდოების ფინალისტებს, რომლებიც მიზნად ისახავს პოდკასტინგის სრულყოფილების აღნიშვნას მისი ყველა ფორმით, უდიდესიდან ყველაზე პატარა შოუმდე. მათი დამფუძნებელი მოსამართლეები არიან ერთ-ერთი ყველაზე მსხვილი პოდკასტი სხვადასხვა კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორებთან, რომლებიც წარმოდგენილია Lemonada Media-დან, Wonder Media-დან და Pod People-დან, ინდუსტრიის მხარდამჭერებთან ერთად, როგორიცაა Debbie Millman. დიზაინის საკითხებიდა ნიკი სილვა სამზარეულო დები.

ხმის მიცემა ახლაა გაიხსნა ფართო საზოგადოებისთვის ყველა კატეგორიაში 22 დეკემბრამდე.

ჩვენ დავუკავშირდით მმართველ დირექტორს, დეონდრიკ როისტერს, რათა გვესაუბრა იმაზე, თუ რა ისწავლა და რა უყვარს პოდკასტებში.

რა იყო ყველაზე დიდი რამ, რაც ისწავლეთ თქვენს პირველ წელს ამ ახალ კომპანიაში?

დეონდრიკ როისტერი: პოდკასტების საზოგადოება იმდენად აქტიური და აქტიურია, რომ შეიძლება ცოტათი გადაჭარბებული იყოს. (მათ ჰქონდათ 1700 ჩანაწერი). ჩვენ ძალიან მივესალმებით და შეიძლება რთული იყოს იყო ახალი მოთამაშე იმ სფეროში, სადაც ადამიანები დიდ დროს ატარებენ თავიანთ ხელობაზე. მაგრამ ყველამ შეიძინა ეს აღსრულებიდან დღემდე. ეს საშუალებას მაძლევს გავხსნა სათამაშო წიგნი, რომ მომავალ წელს მეტი საქმე გავაკეთო.

მე ასევე ვსწავლობდი, თუ როგორ მუშაობს ჯილდო და ვიღებდი უფრო პერსონალურ მიდგომას, რომ როგორც დამოუკიდებელი, ისე დიდი სტუდიები ერთ პლატფორმაზე მომეყვანა. ჩვენ უფრო მეტად უნდა გავხსნათ FAQ-ის წიგნი, არა მხოლოდ პროცესის შესახებ, არამედ იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურება Signal-ის მომავალი და დავრწმუნდეთ, რომ ხელთ გვაქვს მათთვის საჭირო პასუხები. მე მინდა დავრწმუნდე, რომ ჩვენ გვქონდა ყველაზე დაბალანსებული და სამართლიანი ჯილდო.

ჩემი ერთ-ერთი ყველაზე დიდი მიზანია ვიხელმძღვანელო მეტი გამჭვირვალობით და მეტი აქტივობის ჩართვა, რათა გამოვიყენო რამდენად მზადაა ჩვენი პოდკასტების საზოგადოება მთლიანობაში. ჩვენ გვსურს გვქონდეს უფრო დიდი ბლოგინგი და გავაფართოვოთ ხელმისაწვდომი კონტენტი, რათა გადმოგცეთ ის, რაც ხდება. ჩვენ ასევე გვინდა ავაშენოთ ფინალისტების გალერეა, რათა გამოვყოთ თითოეული ფინალისტი.

რა იყო ზოგიერთი გამოწვევა?

დეონდრიკი: იმის სწავლა, თუ როგორ უნდა შეხვიდე ეფექტურად ყველასთან, დიდი გამოწვევა იყო და ის, თუ როგორ მიიზიდა ყველამ, იყო ასეთი მოულოდნელი. მე მსურს მეტი კომუნიკაცია და ვიყო უფრო აქტიური, ვიდრე რეაქტიული და ვიყო უფრო მეტად სოციალურ მედიაში. ჩვენ შეგვიძლია ვუპასუხოთ ბევრ კითხვას ერთ დღეში და გვსურს შევქმნათ საკუთარი პოდკასტი, სადაც ეს ეპიზოდები შეიძლება იცხოვრონ.

რა გააკეთეთ იმისათვის, რომ გამორჩეულიყავით სხვა პოდკასტების ჯილდოებისგან?

დეონდრიკი: ერთ-ერთი რამ, რისი გაკეთებაც მსურს, არის უფრო მეტი პიროვნული ღონისძიებების შექმნა და მეტი საზოგადოების მშენებლობა. ეს ორი რამ ჩემთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან პოდკასტინგში ბევრი ქვესაზოგადოებაა და ჩვენ ყველას გვაქვს განსხვავებული გამოცდილება. მსურს შევქმნა ბედნიერი საათი პროდიუსერებისთვის, ან ვირტუალური ღონისძიებები შემქმნელებისთვის. მე მსურს ხალხის ჩამოყალიბება ღონისძიებებისა და ბრენდების გაზრდის შესაძლებლობების შექმნით.

რა იყო ხმის მიცემის კრიტერიუმები?

დეონდრიკი: იგი ეფუძნებოდა თავად კატეგორიის აღწერილობებს. ჩვენ შევეცადეთ შეგვექმნა საუკეთესო აღწერა ჩვენი სასიგნალო მოსამართლე აკადემიისთვის და მათ შეგვეფასებინა იგი აღწერილობის კრიტერიუმებით, რათა ენახათ, რა ემთხვეოდა კატეგორიას საუკეთესოდ.

როგორ უშლით რობოტებს ხმის მიცემაში?

დეონდრიკი: ჩვენ ყველაფერზე მაღლა ვაყენებთ ადამიანურ გამოცდილებას. ჩვენმა ტექნიკურმა ჯგუფმა შეამსუბუქა რობოტები, რომლებიც იკავებდნენ ხმის მიცემას, ასე რომ, მხოლოდ ადამიანს შეეძლო შესვლა და ყველა ელფოსტა დამოწმებული იყო რეალური პიროვნების მიერ, ვრცელი კითხვებითა და შესვლებით. ჩვენ ვცდილობთ შევინარჩუნოთ ყველაფერი რაც შეიძლება ავთენტური.

რა იყო თქვენი პირველი მოგონება პოდკასტებზე?

დეონდრიკი: პირველი პოდკასტი, რომელიც მახსოვს, იყო ESPN 2010 წელს, მე ვარ სპორტსმენი და ბევრმა მათმა ჟურნალისტმა დაიწყო თავისი გაშუქების გაფართოება პოდკასტებზე და კონტენტი, რომელსაც ისინი ტელევიზიით არ უშვებდნენ, აუდიოზე გადადიოდა. და ეს იყო ჩემი ფავორიტები.

გაქვთ საყვარელი პოდკასტი?

დეონდრიკი: ვცდილობ არ მქონდეს საყვარელი პოდკასტი, რადგან ყველა პოდკასტი გვთავაზობს თავის უნიკალურ სწავლის გამოცდილებას, ამიტომ ვცდილობ თითოეულ მოსმენის გამოცდილებას მივუდგე როგორც ასეთს. ვფიქრობ, ფავორიტის ყოლა ხელს შემიშლის აუდიო სამყაროში კრეატიულობის დიდი რაოდენობის მოსმენაში.

რამ გაგიჩინათ პოდკასტინგში მუშაობის სურვილი?

დეონდრიკი: ვმუშაობდი რადიოში მთელი ბაკალავრიატის განმავლობაში, როგორც სტაჟიორი, შემდეგ კოლეჯის პოსტი, როგორც ეთერში ნიჭი, პროდიუსერი და პროგრამისტი, ასე რომ, ბუნებრივია, პოდკასტინგს ვუყურებდი, როგორც ჩემი კარიერის გაგრძელებას. თავისუფლება, რომ შემეძლოს ჩემი შემოქმედების კონტროლი, ჩემი ნამუშევრის ფლობა და საკუთარი ტემპით სიარული, ერთ-ერთი ყველაზე წარმოუდგენელი განვითარება იყო ჩემს ცხოვრებაში და მე შევძელი კარგი ცხოვრების გამომუშავება. ამიტომ, ბუნებრივია, მინდოდა დამეხმარა ლანდშაფტის ჩამოყალიბებაში და მისნაირი ადამიანებისთვის მისაწვდომი გავხადე, წარმომადგენლობის გაზრდისას.

რა არის პოდკასტის ამბავი, რომელიც გეხება?

დეონდრიკი: ძალიან ბევრი პოდკასტის ისტორიაა, რომელიც ჩემთან ერთად ცხოვრობს, მაგრამ ის, რაც მახსენდება, არის ანხელ ლივასის ამბავი. მან გამოუშვა ცოცხალი პოდკასტის ქსელი, პირველი შავკანიანი ქალის მფლობელი პოდკასტის ქსელი. ეს არის წარმოუდგენელი ინიციატივა და შესაძლებლობა მომავალი პოდკასტერებისთვის, რომლებიც მიისწრაფიან გაიზარდონ თავიანთი კარიერა და ისაუბრონ შეზღუდვების გარეშე.

ნუ დაგავიწყდებათ ხმა უფასოდ ამიერიდან 22 დეკემბრამდე პირველი Signal Awards!