34 წლის დებორა გლედნი და 32 წლის ანჯელა მუჰვეზი-ჰოლი მცირე, მაგრამ მზარდი კლუბის ნაწილია, რომელშიც მილიონობით დოლარიანი შავკანიანი ქალი დამფუძნებლები არიან.
დები არიან QuickHire-ის შემქმნელები, დაქირავების პლატფორმა, რომელიც აკავშირებს მუშებს სერვისთან და კვალიფიციურ ვაჭრობასთან. ნოემბერში QuickHire-მა მოიზიდა $1.41 მილიონი დაფინანსების გადაჭარბებული რაუნდით, რითაც გლედნი და მუჰვეზი-ჰოლი გახდნენ პირველი შავკანიანი ქალები კანზასში, რომლებმაც $1 მილიონზე მეტი შეაგროვეს სტარტაპისთვის, AfroTech-ის თანახმად.
Crunchbase-ის თანახმად, ეს ნებისმიერი მეწარმისთვის წარმატებაა, მაგრამ განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც გავითვალისწინებთ, რომ შავკანიანმა ქალმა დამფუძნებლებმა მიიღეს 0.34 წლის პირველი ნახევრის განმავლობაში აშშ-ს სტარტაპებში ინვესტირებული ვენჩურული კაპიტალის მთლიანი $147 მილიარდის მხოლოდ 2021%.
როდესაც დებმა თავიანთი წამოწყება დაიწყეს 2020 წლის მარტში, გლედნი მესამე შვილზე იყო ორსულად, ხოლო მუჰვეზი-ჰოლი საავადმყოფოში აღმოჩნდა კოვიდ-19-ით დაინფიცირების შემდეგ. მათ გაუძლეს პანდემიის გაურკვევლობას, დაინახეს რასობრივი არეულობა ჯორჯ ფლოიდის საპროტესტო აქციების დროს, 50,000 2020 დოლარის ინვესტიცია მოახდინეს საკუთარი დანაზოგიდან და განიცადეს მიკროაგრესია დაფინანსების მოზიდვისას. QuickHire-ის ბეტა ვერსია გამოვიდა 2021 წლის შემოდგომაზე და მათ გამოუშვეს მზა პროდუქტი საზოგადოებისთვის XNUMX წლის აპრილში.
დღეს QuickHire-ი 11,000-ზე მეტ სამუშაოს მაძიებელს ემთხვევა სამუშაოს 60 საშუალო და დიდი ზომის მომსახურების ინდუსტრიის კომპანიაში ვიჩიტას, კანზასისა და კანზას სიტის მეტროში. დიდი გადადგომის დროს QuickHire-ის მონაცემები ასევე ადასტურებს, თუ როგორ უნდა უზრუნველყონ ბიზნესებმა უკეთესი სამუშაო მუშათა კლასს - სამუშაოები კარგი ანაზღაურებით, სტაბილური სამუშაო საათებით, ჯანმრთელობის დაზღვევით და მომავალი კარიერით, თუკი მათ ოდესმე იმედი აქვთ, რომ შეავსონ ვაკანსიები.
CNBC Make It ესაუბრა ორ დას მათი საუკეთესო კარიერული რჩევისთვის და როგორ დაეხმარა მათ პირველი 1 მილიონი დოლარიანი ბიზნესის წამოწყებაში.
"არასოდეს არავის მისცეთ უფლება დანახოს თქვენი ოფლი"
ყველაზე დიდი კარიერული რჩევა, რომელიც გლედნიმ გულთან ახლოს მიიტანა, მოდის ყოფილი უფროსისგან: „არასოდეს არავის მისცეთ საშუალება, რომ ოფლიანობთ“.
„უბრალოდ იმდენი ძალაა, რომ არ მისცე სხვა ადამიანებს იმის ცოდნა, რომ მათ მოიგეს შენზე რაიმე სიტუაცია“, ამბობს გლედნი.
გლედნი ამბობს, რომ QuickHire-ის შექმნისა და ფულის შეგროვების გამოცდილება არ ყოფილა მიკერძოებულობის და მიკროაგრესიის გარეშე - სიტუაციები, როდესაც ადამიანები ამბობდნენ ან აკეთებდნენ რაღაცას, როდესაც ჩვენ რომ ვაჩვენებდით, რომ ისინი ჩვენამდე მოაღწიეს, ვფიქრობ, რომ ისინი შეძლებდნენ შეჩერებას. ჩვენ."
გლედნი იხსენებს, რომ ინვესტორებს მიმართავდა და გრძნობდა, რომ მათ „ჩვენს წინააღმდეგ ყველა კარტი ჰქონდათ დაწყობილი“. მათ მიმართეს, მაგრამ ამაჩქარებლის პროგრამებს თავი აარიდეს, „და ამან ცუდი გემო დაგვიტოვა პირში. ჩვენზე უარის თქმის მიზეზები არ იყო ძალიან ნათელი. და გვაინტერესებდა, იმიტომ რომ ჩვენ შავკანიანი ქალები ამას ვაკეთებთ?”
ეს ძალიან გავრცელებული სცენარია ქალებისთვის და ფერთა დამფუძნებლებისთვის VC სამყაროში, სადაც ინვესტორების უმრავლესობა თეთრკანიანი მამაკაცია. „ჩვენ ვგრძნობდით, რომ უნდა მივსულიყავით მაგიდასთან მეტი შემოსავლით ან მეტი დადასტურებით, ვიდრე ჩვენი კოლეგები, რადგან ვიცოდით, რომ ვერ შევძლებდით გაზრდას, თუ უფრო კომფორტული არ გავხდით [ინვესტორებისთვის]. გამოიყენე შანსი ჩვენზე“, - ამბობს გლედნი.
გლედნიმ და მუჰვეზი-ჰოლმა თითქმის უარი თქვეს ამაჩქარებლის პროგრამაში მოხვედრის მცდელობაზე, სანამ არ გამართეს ერთი მოტივაციური შეხვედრა მმართველ დირექტორთან ამაჩქარებლის TechStars Iowa-სთან. ისინი ამაჩქარებელში ჩასხდნენ და მათი ზრდა აფრინდა.
გლედნი ამბობს, რომ ეყრდნობა რამდენიმე ძირითად ადამიანს, მათ შორის მის დას, ქმარს და მამას, რათა მართოს იმ იმედგაცრუება, რაც მოჰყვება შავკანიანი ქალის დამფუძნებელს ტექნიკურ სივრცეში.
”ისინი ყველაფერს ჩემგან იღებენ,” - ამბობს ის, ”მაგრამ ეს მეხმარება გამოსვლაში და სამყაროსთან ბრძოლაში.”
"შენ უნდა წახვიდე, რომ გაიზარდო"
მუჰვეზი-ჰოლი ამბობს, რომ საუკეთესო რჩევა, რაც მას ოდესმე მიუღია, იყო ის, რომ უნდა „გაიზარდო“.
”ზოგჯერ ცხოვრებაში და განსაკუთრებით კარიერაში, იმისათვის, რომ იპოვოთ წინსვლის ის შესაძლებლობები და გააფართოვოთ თქვენი ჰორიზონტი, თქვენ უნდა გახვიდეთ კომფორტის ზონიდან,” - ამბობს ის. "შენ უნდა გამოიყენო შანსი საკუთარ თავზე."
მუჰვეზი-ჰოლის მხრივ, QuickHire-ის თესლი რეალურად დარგეს ჯერ კიდევ 2017 წელს, როდესაც ის იყო კოლეჯში და კარიერული მრჩეველი ლოს-ანჯელესის საშუალო სკოლაში. მას ჰქონდა უამრავი რესურსი, რომ შესთავაზებინა კოლეჯში მიმავალი სტუდენტებისთვის, მაგრამ ცოტა იყო იმ სტუდენტებისთვის, რომლებიც მიდიოდნენ სამსახურში ან კვალიფიციურ სავაჭრო სამუშაოებზე. დაახლოებით 108 მილიონი ადამიანი, ანუ სამუშაო ძალის 71% მუშაობს სერვისის სექტორში - რატომ არ იყო უკეთესი გზები მათთვის სტაბილურ კარიერასთან დასაკავშირებლად, გარდა ქაღალდის სამუშაოს განაცხადის შევსებისა?
”ეს იყო იდეა, რომელზეც ჩვენ ვიჯექით ამდენი წლის განმავლობაში”, - ამბობს მუჰვეზი-ჰოლი და დასძენს, რომ გლედნი ხშირად ამხნევებდა მას, გაეცოცხლებინა იგი. პანდემიის გადაუდებლობამ, როდესაც მან დაინახა, რომ ათობით მილიონი მომსახურე კარგავდა სამუშაოს, აიძულა მისი იდეის ხელახალი პრიორიტეტიზაცია.
მუჰვეზი-ჰოლმა და გლედნიმ QuickHire-ის მშენებლობაზე დაიწყეს მუშაობა 2020 წლის მარტში. აგვისტოსთვის მუჰვეზი-ჰოლი მეუღლესთან ერთად გადავიდა ლოს-ანჯელეს გლადნის სარდაფში, ვიჩიტაში, კანზასი, შვიდი თვით, რათა განაგრძო მშენებლობა. მუჰვეზი-ჰოლი და მისი ქმარი მას შემდეგ გადავიდნენ ჩიკაგოში და დები ერთად მუშაობენ დისტანციურად და პირად ვიზიტებზე.
"რაღაც მომენტში, თქვენ უნდა გადაადგილება," ამბობს ის. „და თუ გადაადგილების გეშინია, არასოდეს გაიზრდები. ასე რომ, ეს არის ის, რასაც მე ყველაფერზე ვიყენებ: შენ უნდა წახვიდე, რომ გაიზარდო“.
შეამოწმეთ:
ალისია გევარა, ნიუ-იორკის Big Brothers Big Sisters-ის პირველი შავკანიანი და ლათინელი აღმასრულებელი დირექტორი, „მხოლოდ“ ყოფნის შესახებ: „ჩემი ლიდერობის გეგმა არ არსებობდა“.
ამ 29 წლისამ წამოიწყო ბიზნესი შავი NFT არტისტების მხარდასაჭერად და მან 140,000 თვეში $10 გამოიმუშავა.
1.6 მილიარდი დოლარის ღირებულების ბრენდის Skims-ის თანადამფუძნებელი: „მე მაქვს წესი - უნდა გააკეთო ის, რაც შეგაშინებს“
Დარეგისტრირდი ახლავე: გაეცანით თქვენს ფულს და კარიერას ჩვენი ყოველკვირეული ბიულეტენით
Source: https://www.cnbc.com/2022/02/12/quickhire-founders-raised-1point4-milliontheir-best-career-advice.html