რეკორდულად მაღალი ინფლაცია ინარჩუნებს დიდ გადადგომას

წელიწადზე მეტი გავიდა მას შემდეგ, რაც ამერიკული სამუშაო ადგილი თავდაყირა დადგა, თანამშრომლებმა მასობრივად დატოვეს სამსახური უფრო სრულყოფილი სამუშაოს და მოქნილი სამუშაოს მოსაძებნად.

მაგრამ როდესაც ინფლაცია 40 წლის ახალ მაქსიმუმს აღწევს, სტრაგლერებმა კიდევ ერთი დამაჯერებელი მიზეზი იპოვეს გემზე გადახტომისთვის.

"ეს არის მუშათა ბაზარი", - ამბობს ენდრიუ ფლაუერსი, შრომის ეკონომისტი სამუშაოს სარეკლამო ფირმა Appcast-ში. ”და ეს ვაჭრობის ძალა, ეს ნიშნავს, რომ მაღალი ინფლაციის პირობებში, ეს არის დრო, რომ მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა ან პოტენციურად იპოვოთ უკეთესი შეთავაზება სხვაგან.”

კიდევ 4.3 მილიონმა ამერიკელმა დატოვა სამსახური მაისში, უახლესი მონაცემები აჩვენებს, თითქმის უცვლელი წინა თვესთან შედარებით და მაინც ათწლეულების განმავლობაში უმაღლეს დონეზე.

მიუხედავად იმისა, რომ ვაკანსიები შემცირდა, რჩება თითქმის ორი სამუშაო ადგილი ყველა მუშაკისთვის, რომელიც ეძებს.

საკვების, გაზისა და სხვა ყველაფრის მზარდი ღირებულებით, რაც ყველა ამერიკელს აძლევს ა ხელფასის შემცირება, მუშებს, რომლებსაც ჯერ არ გაუკეთებიათ ნაბიჯი, აქვთ ყველა მიზეზი - და ყველა შესაძლებლობა - იმოქმედონ მალე.

არ გამოტოვოთ

ფანჯარა ამ დროისთვის ღია რჩება

სამომხმარებლო ფასების ინდექსი ივნისში წინა წელთან შედარებით სანახაობრივ 9.1%-მდე გაიზარდა, რაც ზეწოლას ახდენდა მუშებზე, რომლებიც სხვაგვარად კმაყოფილი იქნებოდნენ სტატუს კვოთი.

გლობალურად, ყოველი მეხუთე თანამშრომელი სავარაუდოდ შეცვლის სამუშაოს მომავალ წელს, უმეტესობა ტოვებს უკეთესი ხელფასის სანაცვლოდ. გამოკითხვის საბუღალტრო ფირმა PricewaterhouseCoopers-ის მიერ.

მესამედზე მეტი გეგმავს თანხის გაზრდას მომავალ წელს, თუმცა ეს რიცხვი მნიშვნელოვნად მაღალია ტექნიკურ სექტორში (44%) და დაბალია საჯარო სექტორში (25%).

„დამსაქმებლებმა იციან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მაჩვენებლები მაღალია. მათ იციან, რომ სამუშაო ადგილები უამრავია. ასე რომ, მათ იციან, რომ მათი თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ უფრო რჩეულები, ”- ამბობს ფლორსი.

ამბავი გრძელდება

ფასების ზრდის დამატებითი ზეწოლა ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებმა შეიძლება განიხილონ ხელფასების პროაქტიულად გაზრდა თანამშრომლების დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად. ხელფასები კერძო სექტორში გაიზარდა 5% მარტში დასრულებული 12 თვიანი პერიოდისთვის.

„დამსაქმებლებს ნამდვილად აქვთ დაუოკებელი მადა დასაქმების მომენტში“, ამბობს ფლაუერსი.

თუმცა, დასძენს ის, გაურკვეველია, რამდენ ხანს დარჩება შრომის ბაზარი ასე დაძაბული, განსაკუთრებით ფედერალური სარეზერვო. ზრდის საპროცენტო განაკვეთებს ეკონომიკის გასაგრილებლად.

როგორ მოვითხოვოთ ხელფასის გაზრდა

არის თუ არა კარგი დრო, რომ მოითხოვოთ ხელფასების გაზრდა, ეს ნამდვილად დამოკიდებულია თქვენს ინდუსტრიაზე და თქვენი ორგანიზაცია აყვავდება თუ არა, ამბობს ჩელსი ჯეი, კარიერის მწვრთნელი, რომელიც დაფუძნებულია მიჩიგანში, ლანსინგში.

საცხოვრებლისა და კვების სერვისების, დასვენებისა და სტუმართმოყვარეობის სექტორებმა მიიღეს უარის თქმის ყველაზე მაღალი მაჩვენებლები ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა, მაშინ როცა საცალო და არაგამძლე მრეწველობის მრეწველობამ განიცადა ყველაზე მეტი ზრდა მათი უარის თქმის მაჩვენებლებში. პროფესიონალური და ბიზნეს სერვისების თანამშრომლებიც მრავლად ტოვებენ.

ფლაუერსი ამბობს, რომ სამართლიანია ფასების გაზრდის ამაღლება, თუმცა ჯეი ამტკიცებს, რომ ეს არ უნდა იყოს საუბრის ფოკუსი.

„შეგიძლიათ ისაუბროთ ინფლაციაზე - მაგრამ ინფლაციაზე მეტად, მე მოვუწოდებ პროფესიონალებს ისაუბრონ თავიანთი უნარების კომპლექტზე და იმაზე, რაც მათ მოუტანეს ორგანიზაციას“, - ამბობს ჯეი.

ის გირჩევთ ესაუბროთ თქვენს თანამშრომლებს ხელფასებზე და ჩაატაროთ კვლევა თქვენი კომპანიის, ინდუსტრიის, ქალაქის, შტატისა და კარიერის დონეზე. ასევე კარგი იდეაა, რომ გაერკვნენ, როდის გასცემს თქვენი კომპანია, როგორც წესი, ზრდის ხელფასს და იმ დროს მაგიდაზე მიიტანოთ შეფასება.

იმ მუშაკთა თითქმის ნახევარი, რომლებიც გასულ წელს ცდილობდნენ ხელახლა შეთანხმებას, წარმატებული იყო, ა გამოკითხვის სამუშაოს საძიებო საიტის მიერ ნაპოვნი FlexJobs.

რა მოხდება, თუ ხელფასების გაზრდას ვერ ახერხებთ?

თუ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილია, განიხილეთ თქვენი უპირატესობების ხელახლა მოლაპარაკება. შეგიძლიათ იხილოთ ჰიბრიდული სამუშაო მოწყობა ან მეტი ანაზღაურებადი დასვენება, ან სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს გადაიხადოს პროფესიული განვითარების შესაძლებლობა, მაგალითად, სერტიფიცირების კურსი.

ამის თქმით, ჯეი აფრთხილებს, არ დაეყრდნოთ მოკლევადიან დარიგებებს, როგორიცაა შენარჩუნების ბონუსები.

"ეს არის ბანდი, რომ დაფაროს უფრო დიდი საკითხი," ამბობს ის. „კომპანიები ყოველწლიურად არ აძლევენ ბონუსებს. ასე რომ, თუ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი ხელფასით, ან უნდა მიიღოთ მათგან ხელფასების გაზრდა, ან უნდა გადახვიდეთ კომპანიაში, რომელიც მზად არის სწორად გადაგიხადოთ“.

ის დასძენს, რომ ყველას პრიორიტეტები განსხვავებულია და თქვენ უნდა განსაზღვროთ, რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი, თუ გადაწყვეტთ სამუშაოს სხვაგან ძიებას. პოტენციურ დამსაქმებელთან ინტერვიუში ჰკითხეთ კომპანიის კულტურას, ლიდერობას, თქვენი როლის მოლოდინებს და თქვენთვის საინტერესო უპირატესობებსა და სარგებელს.

„ნუ მოაგვარებ. თქვენ იმ დროს ხართ, როდესაც აღარ გჭირდებათ დასახლება, ”- ამბობს ის.

რა შეუძლიათ გააკეთონ დამსაქმებლებმა ნიჭის შესანარჩუნებლად?

დამსაქმებლებმა შეიძლება დაინახონ უფრო მაღალი შეკავება, როდესაც ისინი ხელს უწყობენ შიგნიდან, ხაზს უსვამს ყვავილები.

„ერთია იმის თქმა, „აი, მე ვაპირებ ამ სამუშაოს მიტოვებას და სხვაგან 10%-იანი ამაღლების მიღებას“. მაგრამ თუ თანამშრომელი ხედავს, რომ მათ აქვთ მომავალი და რომ შეუძლიათ კიბეზე ასვლა შიდა მობილურობით… მაშინ შესაძლოა, ისინი უბრალოდ არ წავიდნენ უმაღლესი შეთავაზებით.”

ჯეი ასევე ურჩევს დამსაქმებლებს, მისცენ თანამშრომლებს, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას, რომ გამჭვირვალე იყვნენ იმის შესახებ, თუ რატომ ტოვებენ ისინი გასული ინტერვიუების დროს.

მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიებმა აქტიურად უპასუხონ უკუკავშირს ახალი პოლიტიკის განხორციელებით და ცვლილებების შეტანით, რათა მომავალში კიდევ უფრო მეტი მუშაკი არ დაკარგონ.

„[დიდი გადადგომა] ნამდვილად აშუქებდა იმ საკითხებს, რომლებიც კორპორაციულ ამერიკასა და ამ კომპანიებს აწუხებთ, როდესაც საქმე ეხება იმას, თუ როგორ ექცევიან ისინი თავიანთ თანამშრომლებს და როგორ აჩვენებენ ფასეულობას და პატივისცემას“, - ამბობს ჯეი.

”ასე რომ, თუ რამე, რაც მან ბევრი კომპანიისთვის გააკეთა, აიძულა მათ გააცნობიერონ, ჰეი, ჩვენ ვცურავთ ამ სფეროებში. ჩვენ უნდა გავაძლიეროთ ჩვენი თამაში აქ."

რა წაიკითხოთ შემდეგ

• ყოველთვის არის სადღაც ხარების ბაზარი: ჯიმ კრამერის ცნობილი სიტყვები გვთავაზობს, რომ ფულის გამომუშავება შეგიძლიათ, რაც არ უნდა მოხდეს. Აქ არიან 2 ძლიერი კუდის ქარი ისარგებლოს დღევანდელით

• ბილ გეითსმა ახლახან მოიპოვა კანონიერი ნებართვა 2,100 ჰექტარი ჩრდილოეთ დაკოტას სასოფლო-სამეურნეო მიწების შესაძენად 13.5 მილიონი დოლარის ღირებულების - და ხალხი "ცოცხალია"

• მიიღეთ უახლესი პერსონალური ფინანსების სიახლეები, რომლებიც გაგზავნილია პირდაპირ თქვენს შემოსულებში MoneyWise-ის საინფორმაციო ბიულეტენი

ეს სტატია შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას და არ უნდა იქნას გაგებული როგორც რჩევა. იგი უზრუნველყოფილია ყოველგვარი გარანტიის გარეშე.