დისტანციური მუშაობა შესანიშნავია თანასწორობის, მრავალფეროვნებისთვის

პანდემიით გამოწვეული დისტანციური მუშაობის ერთ-ერთი დიდი სარგებელი არის ის, რომ მან დამსაქმებლებს წვდომა მისცა ბევრად უფრო დიდ ნიჭიერ აუზზე, რადგან ახლა ბევრ ფირმას შეუძლია დაქირავება თითქმის მდებარეობის მიუხედავად. ეს ნიშნავს უფრო მეტ შესაძლებლობას ნიჭიერი ადამიანებისთვის შორეულ ქვეყნებში, პატარა ქალაქებში, სოფლებში და მათთვის, ვისაც ნაკლებად შეუძლია გადაადგილება.

ვებ დიზაინერი ფლინტში, მიჩიგანში ან ბელგრადში, სერბეთი, მოულოდნელად არანაკლებ მიმზიდველია, ვიდრე ის, ვინც ახლახანს მდებარეობს. სინამდვილეში, თუ თქვენი ოფისი მდებარეობს ისეთ მთავარ ცენტრში, როგორიც არის ნიუ-იორკი ან ჰონგ კონგი, შორეული დიზაინერი შეიძლება კიდევ უფრო მიმზიდველი იყოს დაბალი ხელფასის მოლოდინების გამო.

დისტანციური მართვა აძლიერებს წვდომას დისტანციურ საზოგადოებებზე - ანუ ნებისმიერ ადგილას დიდი ქალაქის მიღმა - რაც თანაბარ სათამაშო მოედანს უტოლდება კარიერული წარმატებისთვის უფრო დიდი დაბრკოლებების მქონეთათვის. PriceWaterhouse-ის კვლევა აღმოაჩინა, რომ მისი თანამშრომლების მხოლოდ 14 პროცენტი მოდის მუშათა კლასიდან. რა თქმა უნდა, ტოპ ფირმები მიდრეკილნი არიან დაიქირავონ საუკეთესო ნიჭიერები, რაც მიდრეკილია ტოპ სკოლებიდან, სადაც დომინირებს უმაღლესი კლასები. ასეც რომ იყოს, 14 პროცენტი გაუმჯობესებისთვის დიდ ადგილს ტოვებს.

მე დავაარსე და ავაშენე წარმატებული კომპანია Virtira-ში, საკონსულტაციო ფირმა, რომელიც ორიენტირებულია დისტანციური მუშაობის დაჩქარებაზე, ტრასის მეორე მხარეს გაზრდის შემდეგ. ძალიან კარგად ვიცი, რამდენად რთული შეიძლება იყოს არახელსაყრელი მდგომარეობიდან კორპორატიულ კიბეზე ასვლა. მე ასევე ვიცი, რომ სწორი შესაძლებლობის გათვალისწინებით, თითქმის ყველას შეუძლია გახდეს ფასდაუდებელი თანამშრომელი.

ჩვენ უბრალოდ უნდა გავაფართოვოთ, თუ როგორ ვფიქრობთ მრავალფეროვნებაზე.

ისტორიულად მნიშვნელოვანი უფსკრული ადამიანის სამუშაო ისტორიაში განიხილება, როგორც გარიგების დამრღვევი. დამქირავებლების უმეტესობისთვის, ეს მიუთითებს იმაზე, რომ ან კანდიდატის გამოცდილებამ და გამოცდილებამ ვერ შეძლო დაერწმუნებინა ერთი დამსაქმებელი, რომ მიეღო იგი ამ ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, ან მან ამოიღო თავისი CV-დან ნებისმიერი მითითება სამუშაოზე, რომელიც მან დატოვა სამარცხვინოდ, ან რამაც შეიძლება აიძულოს იგი. როგორც ჩანს არაკვალიფიციურია ხელმისაწვდომი პოზიციისთვის.

თუმცა ხშირ შემთხვევაში ეს არც ისე მარტივია. სინამდვილეში, მოსაზრება, რომ მუშაკს არასდროს არ უნდა ჰქონდეს უხეში ნაბიჯი კარიერაში, ან პერიოდი ღირსეული სამსახურის გარეშე, ღრმად ელიტარულია. მხოლოდ საშუალო და მაღალ ფენას შეუძლია დაიქირავოს მომვლელები და ჰყავდეს დამსაქმებლები, რომლებსაც სურთ თვეების დასვენება ავადმყოფობის ან მშობიარობისთვის. მუშათა კლასები იშვიათად იღებენ ასეთ მოსაზრებებს და, შესაბამისად, ხშირად სჭირდებათ მკაცრი კარიერული არჩევანის გაკეთება აუცილებლობის გამო.

შეიძლება არ გინდოდეთ ძალიან სწრაფად გააუქმოთ რეზიუმეები მნიშვნელოვანი ხარვეზებით, ან რასაც ჩვენ დამსაქმებლები ვუწოდებთ „გატეხილი CV-ებს“. ბევრი ამბიციური თანამშრომელი, რომელიც წარმატების სწრაფ გზაზეა, შეიძლება მოულოდნელად გადააგდოს რელსებიდან. შესაძლოა, ისინი გაათავისუფლეს და აიძულეს გადასულიყვნენ პატარა ქალაქში, სადაც ცხოვრების დაბალი ღირებულება იყო. ან მათმა პარტნიორმა მიიღო შესანიშნავი სამუშაო პატარა ქალაქში და მათ მონიშნეს და იპოვნეს შეზღუდული შესაძლებლობები. ან მოხუც მშობელს ზრუნვა სჭირდებოდა.

ჩვენ ვიცით, რომ ეს ხდება, რადგან ჩვენ ვნახეთ ისინი ისევ და ისევ და ეს იყო ჩვენი ერთ-ერთი უფრო სასიამოვნო აღმოჩენის წყარო. Virtira-ში ჩვენ დავიქირავეთ ათობით თანამშრომელი, რომლებიც ამა თუ იმ მიზეზით, მიუხედავად ძლიერი კვალიფიკაციისა და დიდი გამოცდილებისა, ვერ იპოვეს სამუშაო დიდი ხნის განმავლობაში. და ჩვენ თითქმის ერთნაირად კმაყოფილი ვიყავით შედეგებით.

წლების წინ, ამბიციური ოცდაათი წლის ქალი იძულებული გახდა დაეტოვებინა ბანკის მენეჯერის სამსახური და გადასულიყო პატარა ქალაქში ავადმყოფი მამის მოსავლელად. მას სჭირდებოდა მოქნილობა თავის გრაფიკში, რაც იმას ნიშნავდა, რომ ერთადერთი ხელმისაწვდომი სამუშაო იყო მინიმალური ხელფასი. მაგრამ ჩვენ გამოვიყენეთ შანსი და დავიქირავეთ იგი. ჩვენ დავიწყეთ მისი ნახევარ განაკვეთზე, რათა მან შეძლო დაეკმაყოფილებინა მამის საჭიროებები და გადაიყვანა იგი თანმიმდევრულად უფრო რთულ როლებში. მან შეძლო მამაზე ზრუნვა, სანამ ის გარდაიცვალა. ის არასოდეს დაბრუნებულა ყოველდღიურ მგზავრობაზე და ჩვენთან დარჩა პენსიაზე გასვლამდე.

დისტანციური მუშაობა ხშირად იდეალურად შეეფერება ამ შრომისმოყვარე პროფესიონალებს, რადგან ის აძლევს მათ მოქნილობას, მართონ საკუთარი დრო, რაც მათ საშუალებას აძლევს იმუშაონ თავიანთი ცხოვრებისეული ვალდებულებების გარშემო. ასეთი მუშები, როგორც წესი, ავლენენ ენთუზიაზმის ხარისხს ამ თანამდებობაზე, რადგან ჩვენ მათ მივეცით ის, რაც მათ ძალიან სურდათ ამდენი ხნის განმავლობაში. ისინი ძირითადად იყვნენ შესანიშნავი დისტანციური თანამშრომლები და გამოჩენილი დაქირავებულები, რომელთა ჩართულობამ და ლოიალობამ მოლოდინს გადააჭარბა.

იგივე შეიძლება ითქვას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, რომლებსაც ხშირად უჭირთ სამუშაოს პოვნა, რადგან დამსაქმებლები ეჭვქვეშ აყენებენ მათ უნარს წარმატებით გადაადგილდნენ და სამუშაო ადგილზე ინტეგრირდნენ. ცოტა ხნის წინ New York Times მოხსენებამ დაადგინა, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა წილი, რომლებიც დასაქმებულნი არიან, გაიზარდა 12 პროცენტზე მეტით პანდემიის დაწყების შემდეგ, მიუხედავად იმისა, რომ საერთო დასაქმება იგივე დარჩა.

ეს ყველაფერი შესანიშნავი სიახლეა მუშაკებისთვის, რომლებიც დიდი ხანია თავს არახელსაყრელად გრძნობენ საოფისე სამუშაოებთან დაკავშირებით. ჰარვარდის ბოლოდროინდელი კვლევა აღმოჩნდა, რომ 6 სამუშაოდან 10 დიდ ფირმებში შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად. თუ ჩვენ დავაყენებთ ამას ჩვენს ბარად, თქვენი კომპანიის ათი ახალი დაქირავებულიდან ექვსი საბოლოოდ იმუშავებს ნაწილობრივ მაინც დისტანციურად. შედეგად, თქვენი ფირმის მოსალოდნელი დაქირავების გადაწყვეტილებების უმეტესობა მოიცავს ვირტუალურ მუშაობას. კარგი იქნება თქვენი ბიზნესისთვის, ყველგან დაუცველი ხალხისთვის და უფრო ფართო თანასწორობისთვის, თუ გააფართოვებთ თქვენს ხელმისაწვდომ ნიჭის ფონდს ყველა იმ გატეხილი CV-ის უფრო ახლოს გადახედვით.