დისტანციური სამუშაოს განმცხადებლები "საბოტაჟებენ თავიანთ კანდიდატურას" ამ ვირტუალური ინტერვიუს შეცდომებით

სამუშაოსთვის გასაუბრება დიდი ხანია სტრესული გამოცდილება იყო, კანდიდატებმა იცოდნენ, რომ უმცირესმა შეცდომამ - ჩაცმულობაში, დამოკიდებულებაში ან თუნდაც კომენტარში - შეიძლება გამოიწვიოს წარუმატებლობა.

შედარებით ახალი არის ვირტუალური ინტერვიუ კონცერტზე, რომელიც მოიცავს დისტანციურ მუშაობას, სადაც განმცხადებელი შეიძლება არასოდეს შეხვდეს ვინმეს კომპანიაში პირისპირ. ამ ტიპის ინტერვიუს, ძნელი წარმოსადგენია რამდენიმე ათწლეულის წინ, აქვს წარმატების საკუთარი ხრიკები.

სამწუხაროდ, ბევრმა აპლიკანტმა არ იცის ისინი და არღვევს პოზიციის მოგების შანსებს. Ბოლო გამოკითხვის 330 დაქირავების მენეჯერმა, დამსაქმებელმა და HR პროფესიონალმა შეერთებულ შტატებში რეზიუმეების დაწერის სერვისიდან TopResume იკითხა ვირტუალურ ინტერვიუებში საუკეთესო პრაქტიკის, პრეფერენციების და გამორიცხვის შესახებ. შედეგებმა გამოავლინა რამდენიმე გამოსადეგი ინფორმაცია სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომლებიც ავითარებენ თავიანთ [hotlink]Zoom[/hotlink] უნარებს.

დისტანციური სამუშაო გასაუბრების შეცდომები

აქ, შედეგების მიხედვით, არის ვირტუალური ინტერვიუების საუკეთესო შემსრულებლები, რომლებიც შეიძლება დაგიჯდეს ეს ნანატრი ახალი სამუშაო:

• თვალით კონტაქტს ან სივრცეში ყურების თავიდან აცილებას.

• არეულ ოთახში ზის.

• ეკრანის გაზიარებისას შეუსაბამო ჩანართების ან აპების ღიად დატოვება.

• არაპროფესიონალური ფონის გამოყენება.

• კანდიდატის ოჯახის წევრების შეწყვეტა.

ნებისმიერი ზემოაღნიშნული მიზეზის გამო სამუშაო შესაძლებლობის დაკარგვა შეიძლება უსამართლო და თვითნებური ჩანდეს, მაგრამ „საბედნიეროდ, ამ შეცდომების თავიდან აცილება შესაძლებელია მოკრძალებული მომზადებით“, - თქვა ამანდა ავგუსტინმა, კარიერის მწვრთნელმა და TopResume-ის რეზიუმეს ავტორმა განცხადებაში. .

მან დასძინა: „მიუხედავად იმისა, რომ ვირტუალური ინტერვიუები დაქირავების პროცესის უნივერსალური ნაწილი გახდა, მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მეტი კომპანია ითხოვს თანამშრომლებს ოფისში დაბრუნებას, ჩვენი მონაცემები აჩვენებს, რომ ბევრ კანდიდატს ჯერ კიდევ არ აქვს დაუფლებული ვირტუალური ინტერვიუს ხელოვნება და ეს საბოტაჟია. მათი კანდიდატურა“.

დამსაქმებელთა მესამედი გთავაზობთ ექსკლუზიურად ვირტუალურ გასაუბრების პროცესს, დამატებით 21% მიმართავს პირად ინტერვიუებს მხოლოდ ბოლო რაუნდებისთვის, კვლევის შედეგების მიხედვით. მხოლოდ 20%-მა თქვა, რომ მათი კომპანიის ინტერვიუების უმეტესობა ხდება პირადად.

ამბავი გრძელდება

კლასიკური სამუშაო ინტერვიუს შეცდომები

რა თქმა უნდა, გასაუბრების ზოგიერთი ძველი წესი ვრცელდება ვირტუალურ მრავალფეროვნებაზეც. კითხვაზე, თუ რომელი ინტერვიუს შეცდომები დარჩა უაღრესად შეურაცხმყოფელი ბოლო წლების განმავლობაში, რესპონდენტებმა ჩამოთვალეს შემდეგი:

• იტყუება.

• გვიან ჩამოსვლა (საპატიო საბაბის გარეშე).

• ამჟამინდელი ან ყოფილი დამსაქმებლის ბოროტად გამოყენება.

• შესაძლებლობისადმი უინტერესო გამოჩენა.

• არამზადა.

ავგუსტინემ თქვა: „არ აქვს მნიშვნელობა, მონაწილეობთ ტელეფონის ეკრანზე, ინტერვიუს იღებთ ვიდეოკონფერენციის საშუალებით თუ ხვდებით პირადად - თუ ამ ინტერვიუში შეცდომებს აკეთებთ, თქვენ ძირს უთხრის სამუშაოს მიღების შანსებს“.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან: ამერიკული საშუალო კლასი ეპოქის დასასრულს უახლოვდება სემ ბანკმენ-ფრიდის კრიპტო იმპერიას ბაჰამის კუნძულებზე ბავშვების ბანდა მართავდა, რომლებიც ერთმანეთს ხვდებოდნენ. ლატარიის გამარჯვებულების 5 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა ავად ხართ Omicron-ის ახალი ვარიანტით? მოემზადეთ ამ სიმპტომისთვის