დისტანციურ მუშაკს დაავალეს დამსაქმებელს „დროის ქურდობის“ ანაზღაურება

კანადელ ბუღალტერს დაევალა გადაეხადა თავის დამსაქმებელს „დროის ქურდობისთვის“ მას შემდეგ, რაც კომპანიის თვალთვალის პროგრამულმა უზრუნველყოფამ დაადგინა, რომ იგი ასრულებდა პირად დავალებებს, როცა აცხადებდა, რომ მუშაობდა. სასამართლოს განჩინება აღნიშნავს ერთ-ერთ პირველ შემთხვევას, როდესაც ასეთი ტექნოლოგია გამოიყენეს, რათა მუშაკს დაევალებინა დამსაქმებლის ანაზღაურება სამუშაოს გათავისუფლებისთვის.

კარლი ბესე, ვანკუვერის კუნძულის საბუღალტრო ფირმის Reach CPA-ს თანამშრომელი, თავდაპირველად ამტკიცებდა, რომ იგი არასწორად გაათავისუფლეს სამსახურიდან და რომ მის დამსაქმებელს 5,000 დოლარი ემართა გადაუხდელი ხელფასისა და ანაზღაურების სახით. ბესეს დამქირავებელმა თქვა, რომ მან გაათავისუფლა იგი, რადგან იგი ჩაერთო დროის ქურდობაში და შეიტანა სარჩელი 2,600 დოლარზე მეტი ხელფასის მოთხოვნით, რომელიც მას გადაუხადა მაშინ, როდესაც ის სავარაუდოდ არ მუშაობდა, ისევე როგორც ავანსის ნაწილი, რომელიც მან მიიღო სამუშაოს დაწყებამდე.

სასამართლოს გადაწყვეტილება მიღებულია მას შემდეგ, რაც უფრო მეტი კომპანია აინსტალირებს თვალთვალის პროგრამულ უზრუნველყოფას მუშაკთა კომპიუტერებზე, რათა აღმოაჩინონ კლავიშების დაჭერა და დაწკაპუნებები, რათა უზრუნველყონ, რომ ისინი ფოკუსირდებიან სამუშაოსთან დაკავშირებულ ამოცანებზე, ხოლო სამუშაოს დისტანციურად ასრულებენ. ზოგიერთი კრიტიკოსი ამბობს, რომ ასეთი თვალთვალი უდრის ჯაშუშობას და არღვევს თანამშრომლების ძირითად უფლებებს.

გასული წლის ოქტომბერში, შრომით ურთიერთობის ეროვნულმა საბჭომ გამოთქვა შეშფოთება დამსაქმებლების მიერ მზარდი ელექტრონული მეთვალყურეობის გამო მუშაკებზე და მისი პოტენციალი შეიჭრას მათ კონფიდენციალურობის უფლებებში. NLRB გენერალური მრჩეველი ჯენიფერ აბრუზო გამოაცხადა მისი განზრახვა „დაიცვას თანამშრომლები, რაც შეიძლება მაქსიმალურად, შეურაცხმყოფელი ან შეურაცხმყოფელი ელექტრონული მონიტორინგისა და ავტომატური მართვის პრაქტიკისგან, რომელსაც ექნება ტენდენცია ჩაერიოს მე-7 ნაწილის უფლებებში“.

მე-7 ნაწილი იცავს მუშაკთა უნარს, შეინარჩუნონ გარკვეული აქტივობა მათი დამსაქმებლისგან კონფიდენციალური.

გადაღებული ვიდეოზე

ბესემ თქვა, რომ 2022 წლის თებერვალში მან წამოიწყო შეხვედრები თავის მენეჯერთან მისი პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. შემდეგ მისმა დამსაქმებელმა დააინსტალირა დროის თვალთვალის პროგრამული უზრუნველყოფა სახელწოდებით TimeCamp მის სამუშაო ლეპტოპზე.

ერთი თვის შემდეგ, რეიჩმა თქვა, რომ აღმოჩნდა, რომ ბესი სამუშაო გრაფიკს ჩამორჩებოდა. კომპანიამ ასევე შენიშნა შეუსაბამობა დროის თვალთვალის პროგრამული უზრუნველყოფის ჩანაწერებს შორის მისი საქმიანობის შესახებ და როგორ მან ხელით ჩაწერა დრო. 22 თებერვლიდან 25 მარტამდე, ფირმამ განაცხადა, რომ ბესემ თითქმის 51 საათი დარეგისტრირდა თავის დროების ცხრილებში, რომლის დროსაც იგი არ იყო ჩართული სამუშაოსთან დაკავშირებულ ამოცანებში, თვალთვალის პროგრამული უზრუნველყოფის ჟურნალის საფუძველზე.

ამბავი გრძელდება

TimeCamp-ის მიერ ჩაწერილი ეკრანის გადაღების ვიდეოებმა საბოლოოდ დაამტკიცა, რომ ის დროის ქურდობაში იყო ჩართული, სამოქალაქო დადგენილების ტრიბუნალი, კანადის პირველი ონლაინ სასამართლო. ვიდეოები აჩვენებს, რომელ დოკუმენტებს ხსნის მომხმარებელი და რამდენ ხანს ურთიერთობს მათთან, ხოლო პროგრამული უზრუნველყოფა განასხვავებს სამუშაო და არასამუშაო აქტივობებს, როგორიცაა ვიდეოს სტრიმინგი. მან ასევე კლასიფიცირდება ასეთი აქტივობები, როგორც "პირადი" და "სამუშაო აქტივობა".

ბესე ამტკიცებდა, რომ მან დაბეჭდა სადავო დოკუმენტები და ამუშავებდა ბეჭდურ ასლებს, მაგრამ ამის შესახებ Reach-ს არასოდეს განუცხადა. მისმა დამქირავებელმა თქვა, რომ მისი ბეჭდვითი საქმიანობა შეზღუდული იყო და რომ მას არ შეეძლო დაებეჭდა დიდი მოცულობის დოკუმენტები, რომლებიც საჭირო იყო მისი სამუშაოსთვის.

მაგრამ სასამართლომ არ დააკმაყოფილა მისი პრეტენზია და დაავალა მას დაებრუნებინა 1,506.34 აშშ დოლარი მისი ხელფასიდან გამომდინარე.