სანტანდერის აღმასრულებელი თავმჯდომარის, ანა ბოტინის თქმით, მეტი უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ ქალები დაიკავონ მენეჯმენტის როლები ფინანსებში.
Bloomberg / კონტრიბუტორი / Getty Images
სანტანდერის აღმასრულებელი თავმჯდომარის ანა ბოტინის თქმით, ფინანსური ინდუსტრია საკმარისად სწრაფი არ არის ქალების მენეჯმენტის თანამდებობებზე მოყვანაში.
"ისინი უკეთესდებიან, მაგრამ არა საკმარისად სწრაფად", - თქვა ბოტინმა CNBC-ის შარლოტა რიდთან ინტერვიუში გასულ კვირას.
ბოტინმა თქვა, რომ არსებობს ნაბიჯები, რომლებიც ფინანსურმა ინსტიტუტებმა შეიძლება გადაიდგას, რათა უზრუნველყონ, რომ ქალებმა დაიცვათ მთავარი როლები სექტორში.
”მაგალითად, იმის უზრუნველყოფა, რომ ჩვენ შეგვიძლია გვქონდეს კარიერული გეგმები ქალებისთვის, არა მხოლოდ მხარდაჭერის ფუნქციებში, არამედ ბიზნესის მხრივ, დავრწმუნდეთ, რომ უფრო სწრაფად ვანაცვლებთ როლებს, რომლებიც ჩვეულებრივ მამაკაცებს იკავებს”, - თქვა ბოტინმა.
როლების მონაცვლეობის პროცესი უფრო ხშირად ნიშნავს, რომ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ გამოცდილების მოქნილობა, რაც მათ მწვერვალზე ასასვლელად სჭირდებათ, თქვა მან.
”ასე რომ, ძირითადად, გარკვეული წესის ან სტიმულის ქონა... ასე რომ თქვენ უფრო სწრაფად გადაადგილდებით ადამიანებს, რათა ქალებს ჰქონდეთ გამოცდილება, რაც მათ საშუალებას მისცემს მაღლა ასწიონ,” დასძინა მან.
სანტანდერს აქვს თანასწორობის მიზნები, რათა შეეცადოს გამოასწოროს გენდერული დისბალანსი მთელს ინდუსტრიაში, მათ შორის, მისი ქალების 30% ლიდერის როლებში დაყენება.
”ჩვენ დიდ ძალისხმევას ვაკეთებთ, მაგრამ ეს უნდა გავაკეთოთ სწორი გზით”, - განუცხადა ბოტინმა CNBC-ს.
”მაგრამ ჩვენ ასევე უნდა დავაჩქაროთ და ამიტომ ვახორციელებთ გეგმებს, რათა რეალურად მოხდეს ეს უფრო სწრაფად”, - დასძინა ბოტინმა.
ანა ბოტინი ერთხმად დაინიშნა Santander-ის აღმასრულებელ თავმჯდომარედ 2014 წელს და მას შემდეგ მოიხსენიება, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი ქალი ევროპულ საბანკო საქმეში.
2021 წელს ჩატარებული გამოკითხვა ლონდონის ეკონომიკის სკოლის მიერ აღმოაჩინა, რომ დიდი ბრიტანეთის კაპიტალის ფინანსურ სერვისებში ქალები იბრძვიან, თუ ისინი არ მუშაობენ „თანმიმდევრულად კარგად“, მაშინ როცა ამბობენ, რომ „უღიმღამო“ მამაკაცები გადარჩებიან მაღალი რაოდენობით.
აუდიტორული ფირმა Deloitte-ის გლობალური კვლევა 2022 წელს განაცხადა, რომ ქალებს ეკავათ საბჭოს ადგილების 21% ფინანსური მომსახურების ინსტიტუტებში, 19% C-suite როლები და 5% აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციები.
წყარო: https://www.cnbc.com/2023/03/08/santanders-ana-botin-rotating-roles-will-help-women-get-to-the-top-.html