Salesforce-ის აღმასრულებლებს აქვთ მილიონობით მიზეზი, რომ დატოვონ აქციების ფასის დაცემის ფონზე

Salesforce-ის აღმასრულებლები გემზე ხტუნაობენ.

აღმასრულებელმა დირექტორმა ბრეტ ტეილორმა გასულ კვირას განაცხადა, რომ მას სურდა დაუბრუნდეს თავის "სამეწარმეო ფესვებს". სტიუარტ ბატერფილდი, Slack-ის დამფუძნებელი, რომელიც Salesforce-მა ორი წლის წინ შეიძინა, ოჯახთან ერთად მეტი დროის გასატარებლად მიდის CNBC. კომპანიის ორმა სხვა წევრმა, გევინ პატერსონმა და მარკ ნელსონმა, თანამდებობიდან გადადგომა გასულ თვეში განაცხადეს.

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიამ მცირე ახსნა წარმოადგინა უეცარი გამგზავრებისთვის, ერთ-ერთი შესაძლო მიზეზი შეიძლება იყოს აშკარად დამალვა. წლევანდელმა კომპანიის აქციების ფასის თითქმის 50%-იანი ვარდნა ფულს აკლდა სამი წლის ღირებულების აღმასრულებელი აქციების ოფციონებს, რაც შესაძლოა აღმასრულებლებს, შედარებით რომ ვთქვათ, მცირეოდენი აჩვენოს წლების განმავლობაში მუშაობა.

რამდენიმე კომპანია უფრო მეტ აქციას აძლევს თავის აღმასრულებლებს, ვიდრე Salesforce. 2021 წელს კომპანიის აქციების კომპენსაციის ხარჯი უდრიდა მისი შემოსავლის 8%-ს წლის განმავლობაში, რაც მეცხრე ყველაზე მაღალი თანაფარდობაა S&P 500 წევრებს შორის, FactSet-ის მიერ მოწოდებული მონაცემების მიხედვით. უფრო მეტიც, კომპანიის შიგნით, აღმასრულებელი ანაზღაურების 85%. ეს წელი საფონდო დაჯილდოების სახით მოვიდა. შედარებისთვის, 2021წ ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა სტატიაში ნათქვამია, რომ აღმასრულებლების უმეტესობამ მიიღო ანაზღაურების მხოლოდ 60% აქციების ან ოფციების საშუალებით.

„ეს არის კომპანია, რომელსაც კორპორატიული მმართველობის წარმომადგენლები ტაშს დაუკრავენ“, - უთხრა ერიკ გორდონმა, მიჩიგანის უნივერსიტეტის როსის ბიზნესის სკოლის პროფესორმა. Forbes.

ეს იმიტომ, რომ Salesforce-ის აღმასრულებელი ანაზღაურების ასე მცირე იყო გარანტირებული. ამის ნაცვლად, კომპანიამ აღმასრულებელი ანაზღაურება ძლიერად დააკავშირა თავისი აქციების ფასის შესრულებასთან.

მაგრამ ასეთმა სქემამ შეიძლება უკუშედეგი გამოიღოს, როდესაც საფონდო ბაზარი შემობრუნდება.

კომპანიის აქციები ვაკუუმში არ ივაჭრება. აქციები ასევე ასახავს ბაზრის გაბატონებულ პირობებს, რომელსაც ფინანსური პროფესიონალები მოიხსენიებენ, როგორც "ბეტა". რა თქმა უნდა, ეს ჩვეულებრივ კარგია, როდესაც ფასები იზრდება. არცერთ აღმასრულებელს არ უჩიოდა აქციების ფასის მატება, მიუხედავად იმისა, შეუწყო ხელი თუ არა მას. მაგრამ როდესაც დათვების ბაზარი ყველა აქციას აჭიანურებს, ძნელია იპოვოთ ვინმე, ვინც ადანაშაულებს ვარდნაში.

ეს შეიძლება გაურთულდეს კომპანიებს, რომლებიც ეყრდნობიან აქციების ფასებს, როგორც შესრულების საზომს, როდესაც საქმე ეხება ნიჭის შენარჩუნებას.

”ეს ჰგავს კომპენსაციის სქემას, რომელიც არ იყო ეფექტური თანამშრომლებისთვის კომპანიისთვის ხელბორკილების მიბმაში,” - განუცხადა გორდონმა. Forbes.

ბოლო სამი წლის განმავლობაში, Salesforce-მა აღმასრულებლებს შესთავაზა ოფციები გაფიცვის ფასებით, რომლებიც მერყეობს $154-დან $215-მდე. ამჟამინდელი საფონდო ფასის 133 დოლარის პირობებში, რაც ყველაზე დაბალი იყო 2018 წლის შემდეგ, აქცია უნდა გაიზარდოს 16%-ით მხოლოდ იმისთვის, რომ გატეხილიყო თუნდაც ყველაზე იაფ ტრანშზე. და მას უნდა მოეპოვებინა 61% იმისთვის, რომ შარშან მინიჭებული ოფციები რაიმე ღირდეს.

და ეს არ არის მხოლოდ ვარიანტები. Salesforce აჯილდოვებს აღმასრულებლებს ეფექტურობაზე დაფუძნებულ აქციებზე, რომლებიც ყიდულობენ ფასის ცვლილებას თანატოლების ჯგუფთან შედარებით. თუმცა, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ აკეთებს ამ ზომას, თუ აქციების ანაზღაურება არ არის დადებითი ამ პერიოდის განმავლობაში, Salesforce გადაიხდის ჯილდოს მხოლოდ ნაწილს. მას შემდეგ, რაც Salesforce არის S&P 500 ინდექსში ყველაზე ცუდი შედეგიან აქციებს შორის, ამ ეტაპზე სამიზნეზე დარტყმა საუკეთესო შემთხვევის სცენარს ჰგავს.

დაამატეთ ეს ყველაფერი და Salesforce-ის აღმასრულებლები შესაძლოა არ გადახტნენ გემზე ისე, როგორც სატყუარას ჭრიან.

Salesforce-მა არ უპასუხა კომენტარის მოთხოვნას.

”მეეჭვება, რომ კომპენსაცია იყოს მათი წასვლის ერთადერთი მიზეზი,” - განუცხადა გორდონმა Forbes. „ვფიქრობ, კომპენსაცია გარკვეულ როლს თამაშობს, მაგრამ ამ ამბავში უფრო მეტია. მაგრამ უფრო დიდ სურათში, ბოლო ათწლეულის განმავლობაში სუპერ ხარის ბაზარმა გაუადვილა ცხოვრება HR მენეჯერებს. მათ უბრალოდ მოუწიათ რეკრუტების წინაშე მარაგის დაკიდება და დარეგისტრირდნენ. ასე რომ, მათ არ მოუწიათ ზედმეტი ფიქრი. ახლა მათ უნდა შეიმუშაონ გეგმები, რომლებიც იმუშავებს არასტაბილურ საფონდო ბაზრებზე და არა მხოლოდ ცალმხრივ, თუ მათ სურთ შეინარჩუნონ თავიანთი საუკეთესო ადამიანები.”