SEC-მა დააჯარიმა მაკდონალდსის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი სტივ ისტერბრუკი ინვესტორები შეცდომაში შეიყვანა მისი გათავისუფლების შესახებ.

ფასიანი ქაღალდების კომისიამ ბრალი წაუყენა ყოფილს მაკდონალდსი აღმასრულებელი დირექტორი სტივ ისტერბრუკი ორშაბათს, 2019 წლის ნოემბრის თანამდებობიდან გათავისუფლების მცდარი ინფორმაციის გამო.

ისტერბრუკი დათანხმდა 400,000 აშშ დოლარის ჯარიმას, პრეტენზიების აღიარების ან უარყოფის გარეშე, და აეკრძალება ოფიცრის ან დირექტორის თანამდებობა SEC-ის მომხსენებელი კომპანიისთვის ხუთი წლით.

მაკდონალდსის საბჭო ისტერბრუკი 2019 წელს გაათავისუფლეს კონსენსუალური ურთიერთობის გამო თანამშრომელთან, რამაც დაარღვია კომპანიის დაძმობილების პოლიტიკა. თუმცა, ის არ გაათავისუფლეს სამსახურიდან, რამაც მას საშუალება მისცა მიეღო გათავისუფლების პაკეტი.

რამდენიმე თვის შემდეგ, სწრაფი კვების გიგანტმა უჩივლა თავის ყოფილ აღმასრულებელ დირექტორს, ამტკიცებდა, რომ მან ჩაიდინა თაღლითობა და მოიტყუა თანამშრომლებთან დამატებითი შეუსაბამო ურთიერთობების დასაფარად. 2021 წლის დეკემბერში, ორმა მხარემ მოაგვარა სარჩელი და მაკდონალდსი წარმატებით დაბრუნდა ისტერბრუკის გათავისუფლება 105 მილიონ დოლარად არის შეფასებული.

Easterbrook-ის წარმომადგენელმა უარი თქვა კომენტარის გაკეთებაზე CNBC-სთვის.

„როდესაც კორპორატიული ოფიცრები არღვევენ შიდა პროცესებს საკუთარი რეპუტაციის სამართავად ან საკუთარი ჯიბეებისთვის, ისინი არღვევენ თავიანთ ფუნდამენტურ მოვალეობებს აქციონერების მიმართ, რომლებსაც აქვთ გამჭვირვალობისა და სამართლიანი ურთიერთობის უფლება აღმასრულებლების მხრიდან“, - თქვა გურბირ გრევალმა, SEC-ის აღსრულების განყოფილების დირექტორმა. განცხადებაში.

სააგენტომ ასევე დაადგინა, რომ McDonald's-მა დაარღვია გაცვლის აქტი, რომელიც კრძალავს კომპანიებს მატერიალური მცდარი ინფორმაციისა და უმოქმედობისგან აქციონერებისთვის გაგზავნილ მარიონეტულ განცხადებებში, მაგრამ არ აწესებს ფინანსურ ჯარიმას McDonald's-ს მისი გამოძიების დროს სააგენტოსთან მისი "არსებითი" თანამშრომლობის გამო.

მაკდონალდსმა არ აღიარა ან უარყო SEC-ის დასკვნები. განცხადებაში, კომპანიამ განაცხადა, რომ SEC-ის ქმედებები აძლიერებს იმას, რაც მან ადრე თქვა ისტერბრუკის არასწორ ქმედებებთან დაკავშირებით.

„კომპანია აგრძელებს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ჩვენი ღირებულებები არის ყველაფრის ნაწილი, რასაც ვაკეთებთ და ჩვენ ვამაყობთ ჩვენი ძლიერი „საუბრისას“ კულტურით, რომელიც მოუწოდებს თანამშრომლებს განაცხადონ ნებისმიერი თანამშრომლის, მათ შორის აღმასრულებელი დირექტორის ქცევის შესახებ, რომელიც არ შეესაბამება ჩვენს მოლოდინს“, - განაცხადა მაკდონალდსმა. განაცხადა.