უნდა იყიდონ თუ არა ინვესტორებმა ეს 3 დასაქმების სერვისის აქციები?

მზარდი ინფლაციისა და მჭიდრო შრომის ბაზრის ფონზე, დამსაქმებლებს უჭირთ 2022 წელს თანამშრომელთა ანაზღაურების გაზრდა. კორპორაციები იღებენ რეკორდულ მოგებას და მუშები იძულებულნი არიან გააგრძელონ მზარდი ხარჯები საბაზისო პროდუქტებზე, მათ შორის საკვების, გაზის, ჯანდაცვის, ტრანსპორტისა და საცხოვრებლის ჩათვლით. . დამსაქმებლების კომპენსაციის გამოკითხვები აჩვენებს, რომ ანაზღაურება 2022 წლისთვის გაიზრდება უფრო მეტად, ვიდრე ბოლო წლებში დაფიქსირებული დაბალი 3%-იანი დიაპაზონი, მაგრამ არა ისე, როგორც აშშ-ს ეკონომიკაში ძირითადი ინფლაციის ამჟამინდელი დონე, რომელმაც 6.8 წლის ბოლოს მიაღწია 2021%-ს. პირველად რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში, "ინფლაცია მნიშვნელოვანი ფაქტორია წლიური ზრდის გადაწყვეტილების მისაღებად", - თქვა გად ლევანონმა, კონფერენციის საბჭოს მთავარმა ეკონომისტმა. იმ ფირმებს შორის, რომლებიც აცხადებენ, რომ გეგმავენ ანაზღაურების ბიუჯეტის გაზრდას ერთ კვლევაში, საშუალო ზრდა ამჟამად 5.2%-მდეა ფირმების ნახევრისთვის, 25% ამბობს, რომ გეგმავს ანაზღაურების გაზრდას 6%-ზე მეტი.

მჭიდრო და დაძაბულ შრომის ბაზარზე, მუშები გაერთიანებულნი არიან ისე, როგორც არ ჩანს ბოლო ათწლეულების განმავლობაში და მილიონობით მუშა ტოვებს სამუშაოს: 4.2 მილიონმა მუშამ დატოვა სამსახური ოქტომბერში, ეს რიცხვი ოდნავ შემცირდა წინა თვესთან შედარებით, მაგრამ დატოვა მთლიანი რაოდენობა. ვაკანსიების რაოდენობა 11 მილიონია. სამსახურიდან წასვლის მაჩვენებლები 20 წლის მაქსიმუმზე დარჩა და თანამშრომლების მოლოდინები ყველა დროის მაღალ დონეზეა.

დასაქმების სერვისების აქციების ერთ-ერთი ნათელი წერტილი არის კომპანიების სიმრავლე, რომლებიც მიმართავენ ტექნოლოგიას სიმულაციური ტრენინგისთვის და არა ტრადიციული ვიდეო ზარების ქოუჩინგისკენ, რაც შეიძლება ძვირი იყოს. წარსულში, ვიდეო ზარის საშუალებით კლასში სწავლის გამეორება საჭირო ინფორმაციას აწვდიდა, მაგრამ არა გამოცდილებას, რათა თანამშრომლებს საშუალება მისცეთ გამოეყენებინათ უნარები რეალურ სცენარებში, როგორც ამას სიმულაცია აკეთებს.

საერთო ჯამში, 2022 წლის მთავარი საზრუნავია ხელფასების ფასის შესაძლო სპირალი - შრომის ბაზრის უფრო მაღალი ხარჯები იწვევს უფრო მაღალ ინფლაციას მთლიანობაში - და ცუდი რიცხვები 2021 წლის დეკემბრის სამუშაო ანგარიშიდან, რამაც გამოიწვია Fed-ს ეკონომიკის შენელება. თუმცა, ახალი ტექნოლოგიის დანერგვა ახალი ბაზრის სეგმენტების კაპიტალიზაციისთვის შეიძლება იყოს მომგებიანი დასაქმების სერვისების ამ სამი აქციისთვის. გარდა ამისა, როგორც კოროვირუსული პანდემია იკლებს, ეს ფირმები და მათი ტექნოლოგია კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი უნდა გახდეს კომპანიებისთვის აშშ-ში.

დასაქმების სერვისების აქციების შეფასება AAII-ის A+ საფონდო შეფასებებით

კომპანიის ანალიზისას სასარგებლოა გქონდეს ობიექტური ჩარჩო, რომელიც საშუალებას მოგცემთ შეადაროთ კომპანიები იმავე გზით. ეს არის ერთ – ერთი მიზეზი, რის გამოც AAII– მ შექმნა A + საფონდო შეფასებები, რომლებიც აფასებს კომპანიებს ხუთი ფაქტორის მიხედვით, რომლებიც ნაჩვენებია გრძელვადიან პერიოდში ბაზარზე არსებული აქციების დასადგენად: ღირებულება, ზრდა, იმპულსი, მოგების შეფასების გადახედვა (და სიურპრიზები) და ხარისხი.

AAII-ის A+ საფონდო კლასების გამოყენებით, შემდეგი ცხრილი აჯამებს დასაქმების სერვისების სამი აქციის მიმზიდველობას, მათ საფუძვლებზე დაყრდნობით.

AAII-ის A+ საფონდო კლასის შეჯამება სამი დასაქმების სერვისისთვის

რას ავლენს A + საფონდო შეფასებები

კორნის ბორანი
KFY
 არის აშშ-ში დაფუძნებული ფირმა, რომელიც დაკავებულია ორგანიზაციული კონსულტაციებით და მენეჯმენტის დაქირავებით, რათა დაეხმაროს კლიენტებს შეავსონ საშუალო და მაღალი დონის მენეჯერული პოზიციები. მისი შემოსავლის დიდი ნაწილი მოდის ორგანიზაციულ სტრუქტურასთან დაკავშირებული საკონსულტაციო სერვისების მიწოდებაზე. მის სეგმენტებში შედის აღმასრულებელი ძებნა, Hay Group და Futurestep. აღმასრულებელი ძიების სეგმენტი უზრუნველყოფს აღმასრულებელი დონის ნიჭის მოძიებას, გარდა კვლევაზე დაფუძნებული გასაუბრებისა და ჩართვაზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების კლიენტებისთვის, ძირითადად სამომხმარებლო, ფინანსური სერვისების, სამრეწველო, სიცოცხლის მეცნიერებების/ჯანმრთელობისა და ტექნოლოგიების ინდუსტრიებში. ჰეი ჯგუფის სეგმენტი ეხმარება კლიენტებს მათი უფროსი აღმასრულებლებისა და მენეჯმენტის გუნდების მუდმივ შეფასებაში, კომპენსაციაში და განვითარებაში. Futurestep სეგმენტი გთავაზობთ ნიჭის შეძენის გადაწყვეტილებებს და სერვისებს, როგორიცაა პროექტების დაქირავება და ინდივიდუალური პროფესიული ძიება. კომპანიას აქვს ოპერირება ჩრდილოეთ ამერიკაში, აზია-წყნარ ოკეანეში, ლათინურ ამერიკაში და სხვა რეგიონებში.

Korn Ferry-ს აქვს ღირებულების ხარისხი B, მისი ღირებულების ქულის საფუძველზე 34, რომელიც განიხილება ღირებულების დიაპაზონში. კომპანიის Value Score რეიტინგი ეფუძნება რამდენიმე ტრადიციულ შეფასების მეტრიკას. KFY-ს აქვს 36 ქულა ფასი-გაყიდვის თანაფარდობისთვის, 34 აქციონერისთვის და 42 ფასი-მოგების კოეფიციენტისთვის (გახსოვდეთ, რაც უფრო დაბალია ქულა მით უკეთესი ღირებულებისთვის). წარმატებული საფონდო ინვესტიცია გულისხმობს დაბალ ყიდვას და გაყიდვას მაღალი, ამიტომ აქციების შეფასება მნიშვნელოვანი განხილვაა აქციების შერჩევისას.

ღირებულების შეფასება არის ზემოხსენებული შეფასების მეტრიკის პროცენტული რანგის საშუალო პროცენტული რანგი, საწარმოს ღირებულება-Ebitda-ს, ფასი-თავისუფალ ნაღდი ფულის ნაკადთან და ფასი-წიგნის შეფარდებასთან ერთად. Korn Ferry-ს აქვს საშუალო ზრდისა და იმპულსის B კლასები და აქვს მიმდინარე დივიდენდების სარგებელი 0.7%.

დაუცველობა
NSP
უპირველეს ყოვლისა, უზრუნველყოფს ადამიანური რესურსებისა და ბიზნეს გადაწყვეტილებების ფართო სპექტრს, რომელიც ეხმარება კომპანიებს გააუმჯობესონ თავიანთი საქმიანობა. მცირე და საშუალო ზომის საწარმოები კომპანიის ძირითადი სამიზნე მომხმარებლები არიან. Insperity-ის პროდუქტების უმეტესობა შემოთავაზებულია კომპანიის სამუშაო ძალის ოპტიმიზაციისა და მუშახელის სინქრონიზაციის გადაწყვეტილებების მეშვეობით, რომლებიც მოიცავს ადამიანური რესურსების სხვადასხვა ფუნქციებს, როგორიცაა სახელფასო და დასაქმების ადმინისტრირება, თანამშრომელთა შეღავათები და კომპენსაციები, მთავრობის შესაბამისობა, მუშაობის მენეჯმენტი, ტრენინგი და განვითარების სერვისები და ადამიანური კაპიტალის მართვა. კომპანია მთელ შემოსავალს აშშ-ში აწარმოებს

უფრო მაღალი ხარისხის საფონდო აქვს თვისებები, რომლებიც უკავშირდება თავდაყირა პოტენციალს და შემცირებულია უარყოფითი რისკი. ხარისხის ხარისხის შემოწმება გვიჩვენებს, რომ უფრო მაღალი ხარისხის შეფასების აქციები, საშუალოდ, აჭარბებს დაბალი კლასის აქციებს 1998 წლიდან 2019 წლამდე პერიოდში.

Insperity-ს აქვს ხარისხის B ხარისხი 67 ქულით. A+ ხარისხის შეფასება არის პროცენტული რანგი აქტივებზე ანაზღაურების პროცენტული რანგის (ROA), ინვესტირებულ კაპიტალზე (ROIC), მთლიანი მოგება აქტივებზე, ყიდვა. სარგებელი, ცვლილება აქტივებთან მთლიანი ვალდებულებების, აქტივების დარიცხვა, Z გაკოტრების რისკის ორმაგი ძირითადი (Z) ქულა და F-ქულა. ქულა ცვლადია, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას შეუძლია რვავე საზომი განიხილოს ან, თუ რვა საზომიდან რომელიმე არ არის მართებული, მოქმედი დარჩენილი ზომები. თუმცა, ხარისხის ქულის მინიჭებისთვის, აქციებს უნდა ჰქონდეთ მოქმედი (არანულო) საზომი და შესაბამისი რეიტინგი რვა ხარისხის საზომიდან მინიმუმ ოთხისთვის.

კომპანია ძლიერ ადგილს იკავებს აქტივებზე უკუგების და მთლიანი შემოსავლის კუთხით აქტივებზე, 86-ე და 85-ე პროცენტულში, შესაბამისად, აშშ-ში ჩამოთვლილ ყველა აქციაში. თუმცა, ის ცუდად იკავებს აქტივების მიმართ მთლიანი ვალდებულებების ცვლილების მხრივ, რომელიც 31-ე პროცენტულშია.

მოგების შეფასების გადასინჯვა გვთავაზობს მითითებას, თუ როგორ უყურებენ ანალიტიკოსები ფირმის მოკლევადიან პერსპექტივებს. კომპანიას აქვს შემოსავლის შეფასების გადასინჯვის ხარისხი B, რომელიც დადებითად ითვლება. შეფასება ეფუძნება მისი ბოლო ორი კვარტალური მოგების სიურპრიზების სტატისტიკურ მნიშვნელობას და მის კონსენსუსის შეფასების პროცენტულ ცვლილებას მიმდინარე ფისკალური წლისთვის გასული და ბოლო სამი თვის განმავლობაში.

Insperity-მა გამოაცხადა დადებითი მოგების სიურპრიზი გასულ კვარტალში 4.0%, ხოლო წინა კვარტალში დაფიქსირდა დადებითი მოგების სიურპრიზი 37.0%. ბოლო ერთი თვის განმავლობაში, 2021 წლის სრული წლისთვის კონსენსუსის შემოსავლის შეფასება გაიზარდა 4.368 აშშ დოლარამდე აქციაზე, სამი აღმავალი და ორი დაღმავალი გადასინჯვის საფუძველზე.

Insperity-ს აქვს იმპულსური ხარისხი B, რომელიც ეფუძნება იმპულსს 62-ზე და ძლიერი ზრდის ხარისხი B. კომპანიას აქვს მიმდინარე დივიდენდების სარგებელი 1.6%.

რობერტ ნახევარ საერთაშორისო
RHI
გთავაზობთ სპეციალიზებულ საკადრო და რისკის საკონსულტაციო მომსახურებას. კომპანია უზრუნველყოფს ამ სერვისებს თავისი განყოფილებების მეშვეობით, მათ შორის Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group და Protiviti. კომპანიის სეგმენტები მოიცავს დროებით და კონსულტანტთა დაკომპლექტებას, მუდმივ მომუშავე პერსონალს და რისკის საკონსულტაციო და შიდა აუდიტის მომსახურებას. დროებითი და კონსულტანტების დაკომპლექტების სეგმენტი უზრუნველყოფს სპეციალიზებულ კადრებს ბუღალტერიისა და ფინანსების, ადმინისტრაციული და საოფისე, საინფორმაციო ტექნოლოგიების, იურიდიული, რეკლამის, მარკეტინგის და ვებ დიზაინის სფეროებში. მუდმივი დასაქმების სეგმენტი უზრუნველყოფს სრულ განაკვეთზე პერსონალს ბუღალტერიის, ფინანსების, ადმინისტრაციული და საოფისე და საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროებში. რისკის საკონსულტაციო და შიდა აუდიტის სერვისების სეგმენტი უზრუნველყოფს ბიზნესისა და ტექნოლოგიების რისკების საკონსულტაციო და შიდა აუდიტის მომსახურებას. ფირმა აწარმოებს წლიურ შემოსავალს 5 მილიარდ დოლარზე მეტი, ხოლო შემოსავალი პროცენტებისა და გადასახადების წინ (Ebit) 400 მილიონ დოლარზე მეტია. რობერტ ჰალფს ასევე ჰყავს თითქმის 19,000 თანამშრომელი.

რობერტ ჰალფს აქვს A+ ზრდის ხარისხი B. ზრდის ხარისხი ითვალისწინებს შემოსავლების, თითო აქციაზე მოგების და საოპერაციო ფულადი ნაკადების როგორც ახლო, ისე გრძელვადიან ისტორიულ ზრდას. კომპანიამ გამოაცხადა 2021 წლის მესამე კვარტლის შემოსავალი 1.7 მილიარდი აშშ დოლარი, რაც თითქმის 44%-ით მეტია წინა კვარტალში 1.2 მილიარდ დოლართან შედარებით. კომპანიამ გამოაცხადა კვარტალური შემცირებული მოგება აქციაზე $1.53, რაც გაიზარდა 129%-ით 0.668$-დან წლიური წლიურად. კომპანიამ გამოაცხადა არა-GAAP საოპერაციო შემოსავალი 228 მილიონი აშშ დოლარი, რაც 123%-ით მეტია წინა წლის კვარტალთან შედარებით.

რობერტ ჰალფს აქვს Momentum Grade A, ეფუძნება Momentum Score 85-ს. ეს ნიშნავს, რომ ის არის ყველა აქციების ტოპ 15%-ში ბოლო ოთხი კვარტლის განმავლობაში მისი შეწონილი ფარდობითი სიძლიერის თვალსაზრისით. კომპანიას აქვს საშუალო ღირებულების შეფასება C და ხარისხის ხარისხი A, შესაბამისი ქულების მიხედვით 58 და 92. რობერტ ჰალფს აქვს მიმდინარე დივიდენდების სარგებელი 1.4%.

____

აქციები, რომლებიც აკმაყოფილებს მიდგომის კრიტერიუმებს, არ წარმოადგენს „რეკომენდებულ“ ან „ყიდვის“ ჩამონათვალს. მნიშვნელოვანია სათანადო გულმოდგინედ შესრულება.

თუ გნებავთ ამ ბაზრის არამდგრადობა, გახდი AAII წევრი.