უნდა მიიღოთ თუ არა ადრინდელი საპენსიო შეთავაზება?

კომპანიები, რომლებიც ცდილობენ შეამცირონ ან შეცვალონ თავიანთი პერსონალი, ხშირად სთავაზობენ თანამშრომლებს წახალისების პაკეტს, რათა წაახალისონ ისინი ნებაყოფლობით დატოვონ სამსახური, ხშირად საპენსიო თარიღამდე. თუ ამ თანამდებობაზე აღმოჩნდებით, თქვენ უნდა აწონ-დაწონოთ მრავალი ფაქტორი, სანამ გადაწყვეტთ არის თუ არა ვადამდელი საპენსიო პაკეტის მიღება სწორი ნაბიჯი.

შეთავაზებები ზოგჯერ პირადია, მხოლოდ თქვენზე მორგებული. სხვა შემთხვევებში, შესყიდვის შეთავაზება ვრცელდება მთელ ორგანიზაციაზე, კონკრეტულ განყოფილებებზე ან თანამშრომლებზე, რომლებმაც მიაღწიეს მომსახურების ხანგრძლივობას.

ასეთმა შეთავაზებამ შეიძლება გაგახაროთ სამუშაოს ვადაზე ადრე დატოვების კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობით. ყოველივე ამის შემდეგ, ნაადრევი საპენსიო კეთილშობილური პაკეტი შეიძლება რეალურად წარმოადგენდეს შესაძლებლობას, როგორიცაა მისი შემოსავლების გამოყენება, როგორც პლაცდარმი საკუთარი ბიზნესის დასათესად.

პირიქით, მხოლოდ მოწვევის მიღებამ შეიძლება გამოიწვიოს შფოთვა თქვენი დამქირავებლის აშკარა სურვილის გამო გაუშვათ - და თქვენი მომავალი კომპანიაში, თუ უარს იტყვით შეთავაზებაზე.

როგორც კი თქვენი საწყისი ემოციები მოგვარდება, დროა გულდასმით შეაფასოთ მიღება, უარის თქმა ან შესაძლოა მოლაპარაკება შემოთავაზებულ შეთავაზებაზე. ნუ ჩქარობთ გადაწყვეტილების მიღებას, რადგან ეს საბოლოოდ იმოქმედებს თქვენი ცხოვრების ბევრ ასპექტზე. ეს ძირითადი კითხვები დაგეხმარებათ ამ პროცესის დასრულებაში.

რა შედის შეთავაზებაში?

მიუხედავად იმისა, რომ სპეციფიკა განსხვავდება, ადრეული საპენსიო პაკეტის გული უცვლელად არის ანაზღაურება, რომელიც მოიცავს კვირებს, თვეებს ან თუნდაც წლებს. ეს თანხა შეიძლება დატკბეს ისეთი დამატებებით, როგორიცაა ფასიანი დაზღვევა და ჩანაცვლება მომსახურება, რომელიც დაგეხმარებათ ახალ სამუშაოზე გადასვლაში.

განთავისუფლების გადახდა

არცერთი კანონი არ ავალდებულებს ოდენობას გადასახადი ადრინდელ პენსიონერებს უნდა შესთავაზონ აშშ-ში თუმცა ჩვეულებრივია, რომ თანამშრომლებს სთავაზობენ ერთიდან ორ კვირამდე თანამდებობიდან გათავისუფლებას კომპანიისთვის ყოველწლიური მომსახურებისთვის. შეთავაზება შეიძლება იყოს უფრო მაღალი აღმასრულებლებისა და უფროსი მენეჯერებისთვის.

ზოგჯერ დამსაქმებელი დააჯილდოებს დამატებით წლებს, რათა შეთავაზება უფრო მომგებიანი და მიმზიდველი გახდეს. ეს ბონუსი მომსახურებაში არა მხოლოდ ზრდის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას, არამედ, თუ კომპანია საპენსიო ჩართულია, შეიძლება ემსახურებოდეს ამ გეგმიდან საბოლოო გადახდების გაზრდას.

რამდენიმე სხვა შემოსავლის შეთანხმება შეიძლება იყოს შეთავაზების ნაწილი. ყველაზე მიმზიდველი შეიძლება იყოს ის, რაც ცნობილია როგორც ხელფასის გაგრძელება. როგორც წესი, სთავაზობენ თანამშრომლებს, რომლებიც საპენსიო ასაკთან ახლოს არიან, ფუნქცია იწვევს ხელფასის გადახდის გაგრძელებას ამ ასაკის მიღწევამდე. შეთავაზება შეიძლება იყოს ანაზღაურების დამატებით ან ნაცვლად.

ზოგიერთი ადრინდელი საპენსიო პაკეტი ასევე მოიცავს იმას, რაც ცნობილია როგორც ხიდი. ეს არის შემოსავლის დანამატი, რომელიც შექმნილია უფსკრული ვადამდე გასვლასა და უფლებამოსილებას შორის სოციალური დაცვის. სარგებლის ოდენობა ხშირად ექვივალენტურია, რასაც თანამშრომელი მიიღებდა სოციალური უზრუნველყოფისგან 62 წლის ასაკში.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენი გათავისუფლების შეთავაზება ასევე უნდა მოიცავდეს გადახდას ნებისმიერი დარიცხული შვებულებისთვის ან გამოუყენებელი ავადმყოფობის შვებულებისთვის. თუმცა, ეს აქტივები (განსაკუთრებით ავადმყოფობის ანაზღაურება) შეიძლება არ იყოს შეთავაზების ნაწილი.

სადაზღვევო დაფარვა

ის სამედიცინო დაზღვევის გაძვირება ემსახურებოდა იმ კომპანიების რაოდენობის შემცირებას, რომლებიც თავიანთ პენსიონერებს სამედიცინო დაფარვას სთავაზობენ. და ამან, თავის მხრივ, გახადა ეს შეღავათი უფრო იშვიათი ადრეული საპენსიო პაკეტებში. თუმცა, სადაც ეს შესაძლებელია, სარგებელი მოიცავს პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს, სანამ ისინი არ იქნებიან უფლებამოსილი მკურნალი და შეიძლება შესთავაზოს დამატებითი დაფარვა 65 წლის შემდეგ.

უფრო ხშირად, როგორც ნაადრევი საპენსიო პაკეტების ნაწილი, არის შეთავაზება თქვენი კომპანიის ღირებულების დასაფარად ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლიტიკა, როგორც ეს ასახულია კონსოლიდირებული Omnibus ბიუჯეტის შერიგების აქტი (COBRA). COBRA დებულებები ნება მიეცით დროებითი გაგრძელდეს დაფარვა, რომელიც გქონდათ დამსაქმებელთან 18 თვემდე, ზოგჯერ კი უფრო მეტ ხანს გარკვეულ პირობებში. იშვიათია ვადამდელი საპენსიო პაკეტები, რომლებიც ფარავს პრემიების ღირებულებას მთელი პერიოდისთვის, მაგრამ ბევრი გვთავაზობს პრემიის ექვს თვემდე გადახდას.

20-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიებმა უნდა შესთავაზონ COBRA-ს ვარიანტი, თუმცა ისინი არ არიან ვალდებულნი დაფარონ მისი ხარჯები. გარდა ამისა, ბევრ შტატს აქვს ადგილობრივი კანონები COBRA-ს მსგავსი. ეს ჩვეულებრივ ეხება დამსაქმებლების ჯანმრთელობის დამზღვევებს, რომლებსაც აქვთ 20-ზე ნაკლები თანამშრომელი და ხშირად უწოდებენ მინი COBRA გეგმებს.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ იკითხოთ, შეუძლია თუ არა თქვენს დამსაქმებელს სიცოცხლის დაზღვევა და ინვალიდობის-შემოსავლის დაზღვევა ამ პერიოდის განმავლობაში, ან მინიმუმ ერთი თვის განმავლობაში, გაგრძელების ვარიანტის შეთავაზებამდე.

საპენსიო აქტივები

რა დაემართება თქვენს საპენსიო გეგმას, საპენსიო გეგმას და მარაგის გეგმას, განსხვავდება სახელმწიფოსა და დამსაქმებლის მიხედვით. მოითხოვეთ პოლიტიკის ასლი და გადახედეთ მათ - თქვენს ადვოკატთან ერთად, თუ თქვენ ჩაერთვებით ამ პროცესში.

გადაადგილების სერვისები

ბევრი დამსაქმებელი, განსაკუთრებით მსხვილი, გთავაზობთ რამდენიმე კვირას ან თვეს ჩანაცვლება მომსახურება, როგორც ნაწილი შესყიდვის პაკეტები. გადაადგილების სერვისები, როგორც წესი, მოიცავს ინდივიდუალურ კონსულტაციას, საერთო საოფისე სივრცეში მუშაობის უნარს და დისკუსიის ან მხარდაჭერის ჯგუფებში გაწევრიანების შესაძლებლობას, რომლებიც ორგანიზებულია დამხმარე კომპანიის მიერ.

ჰკითხეთ თქვენს დამსაქმებელს, მზად არის თუ არა სერვისის გახანგრძლივება და მომსახურების გაგრძელების ხარჯების დაფარვა იმ შემთხვევაში, თუ გამოყოფილი დროის შემდეგ ახალ სამუშაოს ვერ იპოვით. თუ თქვენ იცნობთ თქვენს რეგიონში არსებულ სხვადასხვა სერვისებს, შეიძლება ასევე გთხოვოთ თავად აირჩიოთ სერვისი — თუმცა დამსაქმებლები ხშირად ხელშეკრულებას აფორმებენ კონკრეტული პროვაიდერის გამოსაყენებლად.

მცირე, ან უბრალოდ ნაკლებად კეთილშობილმა კომპანიებმა შეიძლება შესთავაზონ გამგზავრების შემდგომი სამუშაო დახმარება, რომელიც ნაკლებად არის ჩართული, როგორიცაა სერვისის გადახდა, რომელიც დაგეხმარებათ დაწეროთ ან გადაწეროთ თქვენი რეზიუმე.

სხვა შეღავათები

გაარკვიეთ, შეგიძლიათ თუ არა შეინახოთ კომპანიის ნებისმიერი ქონება, რომელსაც ახლა იყენებთ, როგორიცაა ლეპტოპი, და სთხოვეთ დამსაქმებელს ამის წერილობით აღიარება. გასათვალისწინებელი სხვა ვარიანტები მოიცავს იჯარით კომპანიის მანქანის ან კომპანიის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის კლუბის წევრობის გაფართოებას.

შეგიძლიათ მოლაპარაკება გარიგების დასამშვიდებლად?

სამუშაოზე მონადირეებმა, როგორც წესი, იციან, რომ შეუძლიათ ხელფასებზე მოლაპარაკება და სარგებელი, როდესაც ისინი დაქირავებულნი არიან, მაგრამ შეიძლება არ აცნობიერებდეს, რომ იგივე მოქნილობა შეიძლება ვრცელდებოდეს მათი გამგზავრების პირობებზე - თუნდაც ვადამდელი საპენსიო პაკეტის შემთხვევაში, რომელიც წარმოდგენილია, როგორც შეუსაბამო.

უფრო კეთილშობილური პაკეტის შესწავლა შეიძლება ნაყოფიერი იყოს თუ, მაგალითად, თქვენ სულაც არ გჭირდებათ შეთავაზების ყველა კომპონენტი. თუ მეუღლის თანამშრომელთა პოლიტიკით ხართ დაფარული ჯანდაცვაზე, შეიძლება მოითხოვოთ, რომ კომპანიის ხარჯი უფასო COBRA დაფარვისთვის, ან მისი ნაწილი მაინც დაემატოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას.

თქვენ შეიძლება სარგებლობდეთ უფრო დიდი ვაჭრობის ბერკეტებით, თუ თქვენი სამუშაო ისტორია, განსაკუთრებით ბოლო დროს, მოიცავს მუშაობის გამოხმაურებას ან ინციდენტებს, რამაც შეიძლება ხელი შეუწყოს ასაკობრივ დისკრიმინაციას. კომპანიები ცდილობენ თავიდან აიცილონ ფორმალური, ასაკზე დაფუძნებული გამოწვევები სამსახურიდან გათავისუფლებისა და იურიდიული, რეპუტაციისა და ფინანსური ზიანის მიყენებით. თუ თქვენი დამსაქმებელი გრძნობს, რომ ის დაუცველია ასეთი საჩივრის მიმართ, მან შეიძლება გადაწყვიტოს გარიგების დატკბობა, ვიდრე სადავო და პოტენციურად ძვირადღირებული სამართლებრივი ბრძოლა გარისკოს. 

როგორ იმოქმედებს შენს ფინანსებზე?

მას შემდეგ რაც მიიღებთ საუკეთესო გარიგებას, რომლის მიღებასაც ფიქრობთ, დროა უფრო ღრმად ჩახედოთ მის გავლენას თქვენს ცხოვრებაზე. ნაადრევი საპენსიო შეთავაზების მიღება თითქმის რა თქმა უნდა იმოქმედებს თქვენს ფინანსურ მდგომარეობაზე პენსიაზე გასვლისას ან - თუ აპირებთ მუშაობის გაგრძელებას - პენსიაზე გასვლამდე წლები.

თუ ჯერ არ გაქვთ პენსიაზე გასვლის ყოვლისმომცველი ფინანსური გეგმა, ახლა მისი შექმნის დროა. ასეთი გეგმის მთავარი კომპონენტია გამოთვალოთ, რაც შეიძლება კარგად, შემოსავალი, რომელიც დაგჭირდებათ რათა დაფაროთ თქვენი ხარჯები და დაადგინოთ, საიდან შეიძლება მოვიდეს ეს ფული. აქ, რა თქმა უნდა, მოგიწევთ განიხილოთ, რა შეიძლება იყოს ადრინდელი საპენსიო შეთავაზება ამ ციფრების გათვალისწინებით.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენი დაგეგმვა უნდა მოიცავდეს სცენარებს როგორც პაკეტის მიღების, ისე უარის თქმისთვის, და შესაძლოა რამდენიმე გზას თითოეულ მათგანში. მაგალითად, თუ გეგმავთ პაკეტის მიღებას და სხვა სამუშაოს მიღებას, მას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სცენარი, რამდენი ხანი შეიძლება დასჭირდეს ახალი სამუშაოს რეალიზებას.

ბუნებრივია, გეგმამ ასევე უნდა გაითვალისწინოს, თუ როგორ შეიძლება განსხვავდებოდეს ხარჯები სცენარის მიხედვით, მათ შორის ჯანმრთელობის დაზღვევის, მგზავრობისა და საცხოვრებლის ჩათვლით.

ასევე გასათვალისწინებელია შეთავაზების საგადასახადო გავლენა. თქვენი ასაკიდან გამომდინარე, თქვენი საპენსიო გეგმიდან ამოღება შეიძლება დაექვემდებაროს 10%-იან ჯარიმას რეგულარული საშემოსავლო გადასახადის გარდა, თუ 59½ წლამდე ხართ. Არიან, იმყოფებიან პოტენციური გამონაკლისები ამ ამისთვის 401 (ლ) გეგმები და მრჩეველი დაგეხმარებათ განსაზღვროთ, ეხება თუ არა ეს თქვენს სიტუაციას. იდეალურ შემთხვევაში, შეგიძლიათ ფული შეინახოთ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლის გეგმაში, ან გადაიტანოთ ის IRA-ში. პირდაპირი (მინდობილი) გადაცემა, რაც არ იმოქმედებს თქვენს გადასახადებზე.

რამდენად ბედნიერი ხარ შენს სამსახურში?

თქვენი კმაყოფილება ან უკმაყოფილება სამუშაოზე გავლენას მოახდენს თქვენს ენთუზიაზმზე პაკეტის მიღების მიმართ და შესაძლოა ფინანსურ რისკზე ან მსხვერპლზე, რომლის გადასატანადაც მზად ხართ, რომ მიიღოთ იგი.

თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო ადგილის კულტურა და თქვენი საკუთარი მორალი შეიძლება შეიცვალოს შესყიდვების შემდეგ. თუ სხვა კოლეგებს სთავაზობენ პაკეტებს, პენსიაზე ვადამდე გასვლას ან სხვაგვარად, ზოგიერთი ადამიანი და მეგობრობა, რომლითაც თქვენ მოხვედით, შეიძლება დაიკარგოს.

ასევე გაითვალისწინეთ, რომ თუ შესყიდვის პროგრამები არ მიიზიდავს იმდენ მყიდველს, რამდენსაც კომპანია ელოდა, შეიძლება მოჰყვეს თანამდებობიდან გათავისუფლება. სამუშაო ადგილები, რომლებშიც თანამშრომლების ტალღები უნებურად იშლება, როგორც წესი, უბედური და სტრესულია.

პირიქით - თუ თქვენ თავს უსაფრთხოდ გრძნობთ კომპანიისთვის თქვენი აღქმული ღირებულებით - ხანდაზმული პერსონალის წასვლა, განსაკუთრებით მენეჯერული პოზიციებიდან, შეიძლება წარმოადგენდეს შესაძლებლობებს. და მათ, ვინც იღებენ პაკეტს, შეიძლება მოიცავდეს გარკვეული თანამშრომლები, რომელთა ყოფნა ნამდვილად არ გამოგრჩეთ.

საბოლოოდ მაინც გაგიშვებენ?

ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შეთავაზების გახანგრძლივება ზოგჯერ არის სიგნალი და არა წამახალისებელი კომპანიის მხრიდან თქვენი მომავლის შესახებ. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ შეთავაზება იყო თქვენთვის უნიკალური ან გავრცელდა მხოლოდ მცირე რაოდენობის მუშაკებზე.

„ჩემი გამოცდილებიდან გამომდინარე, როგორც კი ადამიანი მოხვდება „სიაში“, მისმა დამსაქმებელმა გადაწყვიტა, რომ უნდა წავიდეს და, ახლა თუ გზაზე, ეს ჩვეულებრივ მოხდება“, - ამბობს ფინანსური მრჩეველი და ავტორი. როჯერ ვოლნერი. და მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლება სავარაუდოდ არ იქნება ისეთი გულუხვი, როგორც ამჟამინდელი პაკეტი, აფრთხილებს ის. ”თითქმის გამონაკლისის გარეშე, ჩემი გამოცდილებით, კომპანიის მიერ შეთავაზებული საწყისი ვადამდელი საპენსიო პაკეტი ყველაზე მომგებიანია.”

მიუხედავად იმისა, რამდენად დაცულად გრძნობთ თავს, შეეცადეთ ზუსტად შეაფასოთ რამდენად ძლიერი შეიძლება იყოს თქვენი პოზიცია კომპანიაში. განიხილეთ თქვენი თვითშეფასების დამატება სამუშაო მეგობრების ან კოლეგების მოსაზრებებით, რომლებსაც ენდობით. ჰკითხეთ მათ იმის შესახებ, თუ როგორ აღიქვამენ მენეჯმენტმა თქვენ. თუ მათაც მიიღეს შეთავაზება, გამოიკვლიეთ როგორ აფასებენ საკუთარ უსაფრთხოებას და როგორ ხედავენ დამსაქმებლის მომავალ გზას. 

ზოგჯერ სასარგებლოა, თუ ცოტა შფოთვის გამომწვევია, რომ ჰკითხოთ თქვენს უფროსს ან HR წარმომადგენელს, რომელიც აწარმოებს პროგრამას, მათი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ და ნებისმიერი სამომავლო ცვლილება, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენზე.

გჭირდებათ პროფესიონალური დახმარება ამ პროცესში?

ვადამდელი საპენსიო პაკეტით წარმოდგენილი, შეიძლება სასარგებლო იყოს მცოდნე პირის მომსახურება ფინანსური მრჩეველი. ამ ადამიანს შეუძლია დაგეხმაროთ პაკეტის ფინანსური შედეგების შეფასებაში და რამდენად შეესაბამება ისინი თქვენს ფინანსურ საჭიროებებსა და მიზნებს. ისინი შეიძლება განსაკუთრებით ღირებული იყოს, როდესაც საქმე ეხება შეთავაზების მიღების ან უარყოფის სხვადასხვა სცენარების შექმნას და ანალიზს.

და ეს შეიძლება არ იყოს ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ. ხელშეკრულების პირველადი განხილვის შემდეგ, თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოთ აყვანის ადვოკატი. ეს შეიძლება იყოს განსაკუთრებით გონივრული, თუ თქვენ გაქვთ დისკრიმინაციის დამადასტურებელი მტკიცებულება, თუ პაკეტში მოცემული ენა ძალიან რთული ან ფართოა, ან თუ შეთანხმება რამდენიმე გვერდიანია.

აუცილებლად დაიქირავეთ შრომითი სამართლის სპეციალისტი. ჰკითხეთ ადვოკატს, რომელი შტატის კანონები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, არეგულირებს შეწყვეტის ხელშეკრულებებს და არსებობს თუ არა გარკვეული პირობები დროისა და გადახდის თანხებთან დაკავშირებით. დასაქმების ადვოკატებმა, სავარაუდოდ, იცოდნენ თქვენს რეგიონში ან სფეროში გავრცელებული შეწყვეტის და გამოსყიდვის პრაქტიკა და შესაძლოა ადრეც ჰქონოდათ საქმე თქვენს კომპანიასთან. თუ თქვენ ხართ პროფკავშირის წევრი, უნდა მიმართოთ პროფკავშირის წარმომადგენლებს რჩევისა და განმარტებისთვის.

თუ შემდგომში გადაწყვეტთ კომპანიასთან გამოწვევას, ან თუნდაც უბრალოდ მოლაპარაკებას ამ პაკეტის შესახებ, თქვენი ადვოკატი შეიძლება იყოს თქვენი აგენტი. ამან შესაძლოა უკეთესი შედეგიც მოიტანოს და მოლაპარაკებების სტრესიც შეამციროს.

ამ მოლაპარაკებებმა შეიძლება გადალახოს ფინანსური საკითხები. მაგალითად, ადვოკატს შეუძლია დაგეხმაროს თქვენი გამგზავრების შესახებ შეთანხმებული განცხადების და სარეკომენდაციო წერილის მოწყობაში და კომპანიისგან გაფორმებაში. ეს დოკუმენტები შეიძლება დაერთოს ხელშეკრულებას.