Sirius XM არის უახლესი მედია კომპანია, რომელმაც თანამდებობიდან გათავისუფლების რაუნდი გამოაცხადა
მანქანის რადიოს სააბონენტო კომპანია, რომელიც ცნობილია თავისი კომერციული მუსიკალური და სასაუბრო რადიო არხებით, ორშაბათს თქვა, რომ 8%-ით მცირდება მისი მუშახელი, ანუ 475 სამუშაო ადგილი.
”ჩვენ შევდივართ ჩვენი კომპანიის ახალ ფაზაში”, - თქვა აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯენიფერ ვიცმა ორშაბათს თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ წერილში. „ინვესტიციები, რომელსაც ჩვენ ვაკეთებთ ბიზნესში ამ წელს, დღევანდელ გაურკვეველ ეკონომიკურ გარემოსთან ერთად, მოითხოვს ჩვენგან განსხვავებულად ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ არის სტრუქტურირებული ჩვენი ორგანიზაცია“.
SiriusXM-ის აქციებმა ორშაბათს მიაღწია ახალ 52 კვირიან მინიმუმს.
ნოემბერში, აღმასრულებელმა დირექტორმა განუცხადა კომპანიას, რომ მათი 2023 წლის გეგმების ნაწილი იქნება კომპანიის განხილვა. ვიცმა ორშაბათს მემორანდუმში თქვა, რომ კომპანიამ ასევე შეამცირა შინაარსისა და მარკეტინგული ხარჯები, შეამცირა უძრავი ქონების კვალი და ასევე დააწესა უფრო მკაცრი შეზღუდვები მოგზაურობისა და გართობის ხარჯებზე.
”თუმცა, დღევანდელი გადაწყვეტილება ჩვენი სამუშაო ძალის შემცირების შესახებ საჭირო იყო იმისათვის, რომ შეგვენარჩუნებინა მდგრადი მომგებიანი კომპანია”, - თქვა ვიცმა.
ადგილი ჰქონდა თანამდებობიდან გათავისუფლებას მედიისა და ტექნოლოგიური ინდუსტრიის მასშტაბით ბოლო თვეების განმავლობაში, რადგან კომპანიები მაკროეკონომიკური გამოწვევების წინაშე დგანან და ემზადებიან შესაძლო რეცესიას.
SiriusXM, რომელსაც მხარს უჭერს ჯონ მალონის Liberty Media, განსაკუთრებით დაზარალდა ავტომობილების დაბალი გაყიდვებით, რადგან სატელიტური რადიო ხელმოწერები ხშირად მოდის ახალი მანქანებით. კომპანიამ განაცხადა, რომ მას ჰყავდა 32.4 მილიონი თვითგადამხდელი აბონენტი 2022 წლის ბოლოს, მაგრამ მეოთხე კვარტალი დაასრულა 6.8 მილიონი საცდელი აბონენტით, რაც დაახლოებით 224,000-ით ნაკლებია წინა კვარტალთან შედარებით.
თუმცა, კვარტლის განმავლობაში მომხმარებელთა ყოველთვიური მაჩვენებელი 1.5%-ს შეადგენდა, რაც "რეკორდულად დაბალ დონეზე" დარჩა.
წაიკითხეთ სრული მემორანდუმი აქ:
დან: ჯენიფერ ვიცი
თარიღი: ორშაბათი, 6 მარტი, 2023, 7:58 AM
თემა: კომპანიის მნიშვნელოვანი განახლება
დილა
რთული ამბები მაქვს გასაზიარებელი. ჩვენი ბიზნესის მიმოხილვის შემდეგ, ჩვენ მივიღეთ გადაწყვეტილება, რომ შევამციროთ ჩვენი სამუშაო ძალის რაოდენობა 475 როლით, ანუ 8%. სამწუხაროდ, ეს ნიშნავს დაემშვიდობოთ ნიჭიერ კოლეგებს მთელს ორგანიზაციაში.
დღევანდელი დღის განმავლობაში, ზემოქმედების ქვეშ მყოფი თანამშრომლები დაიწყებენ მოწვევის მიღებას, შეუერთდნენ შეხვედრებს მათ შესაბამის ლიდერთან და ჩვენი ხალხი + კულტურის გუნდის წევრთან.
მსურს ვაღიარო, რომ ეს იქნება რთული დღე, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც ტოვებს კომპანიას და მსურს უღრმესი მადლობა გადავუხადო ყველას SiriusXM-ში შეტანილი წვლილისთვის. გუნდის, დონისა თუ თანამდებობის მიუხედავად, თქვენ როლი შეასრულეთ ჩვენი კომპანიის მოყვანაში, სადაც ის დღეს არის და ამისათვის ჩვენ მადლობელი ვართ. ეს არ იყო იოლი გადაწყვეტილების მიღება და არც ჩვენ მივიღეთ მსუბუქად. თუმცა, ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ახლავე გადავდგათ სწორი ნაბიჯები ჩვენი ბიზნესის გრძელვადიანი ჯანმრთელობისა და მომგებიანობის უზრუნველსაყოფად.
როგორ მივიღეთ აქ?
ჩვენ შევდივართ ჩვენი კომპანიის ახალ ფაზაში. ინვესტიციები, რომელსაც ჩვენ ვახორციელებთ ბიზნესში ამ წელს, დღევანდელ გაურკვეველ ეკონომიკურ გარემოსთან ერთად, მოითხოვს ჩვენგან განსხვავებულად ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ არის სტრუქტურირებული ჩვენი ორგანიზაცია. როგორც მე გავუზიარე ნოემბერში, ჩვენი 2023 წლის დაგეგმვის პროცესი მოიცავდა ჩვენი ბიზნესის მიმოხილვას საწარმოს მასშტაბით, რათა გამოევლინათ მეტი სისწრაფისა და ეფექტურობის შესაძლებლობები. ამ ძალისხმევის ფარგლებში, ჩვენ გამოვავლინეთ სფეროები, რომლებშიც შეგვეძლო შეზღუდოთ დისკრეციული ხარჯები, რათა მინიმუმამდე შეგვემცირებინა პერსონალის შემცირების დამატებითი საჭიროებების გავლენა. ჩვენ გავამარტივეთ ჩვენი არასამუშაო ხარჯები კონტენტისა და მარკეტინგული ხარჯების შემცირებით, უძრავი ქონების ანაბეჭდის შემცირებით და ბოლო დროს, უფრო მკაცრი შეზღუდვების დანერგვით ჩვენს მოგზაურობისა და გართობის პოლიტიკაში. თუმცა, დღევანდელი გადაწყვეტილება ჩვენი სამუშაო ძალის შემცირების შესახებ იყო საჭირო იმისათვის, რომ შეგვენარჩუნებინა მდგრადი მომგებიანი კომპანია.
ვისზეა ზემოქმედება?
ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში ჩვენი ბიზნესი გაიზარდა და გაფართოვდა ახალი შენაძენების, ბიზნეს ხაზების და შემოსავლების ნაკადების დამატებით. ახლა ჩვენ დავასრულეთ ჩვენი დეპარტამენტებისა და ფუნქციების შეფასება, რათა განვსაზღვროთ, თუ სად შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ თანამშრომლობა, გავაერთიანოთ გუნდები, რათა მივაღწიოთ უფრო ეფექტურობას და, საბოლოო ჯამში, შევქმნათ ორგანიზაციის სტრუქტურა, რომელიც საუკეთესოდ არის განლაგებული ჩვენი პრიორიტეტების მისაღწევად. შედეგად, SiriusXM-ის თითქმის ყველა დეპარტამენტი დაზარალდება. ჩვენ გვჯერა, რომ ახალი ოპერაციული დიზაინი საშუალებას მოგვცემს ვიმოქმედოთ უფრო სწრაფად და ეფექტურად, როდესაც ვიღებთ ახალ გამოწვევებს ჩვენს ბიზნესში.
რა არის შემდეგი?
ჩვენგან წასული პირებისთვის, თქვენ პირდაპირ დაგიკავშირდებით თქვენი გამგზავრების თაობაზე და გექნებათ შესაძლებლობა ისაუბროთ თქვენი დეპარტამენტის ლიდერთან, ისევე როგორც ჩვენი ხალხი + კულტურის გუნდის წევრთან. ჩვენ გვესმის, რომ ეს გადასვლა ადვილი არ იქნება, მაგრამ გთხოვთ, იცოდეთ, რომ ჩვენ მზად ვართ დაგეხმაროთ ამ პროცესის განმავლობაში და გთავაზობთ გასასვლელ პაკეტებს, რომლებიც მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, გარდამავალ ჯანმრთელობის დაზღვევის შეღავათებს, თანამშრომელთა ადვოკატირების პროგრამის გაგრძელებას და გადაადგილების სერვისებს. .
დღეს ერთ-ერთი ყველაზე რთული დღეა, რომელიც ჩვენ გუნდურად მოგვიწია და ეს ცვლილებები თითოეულ ჩვენგანზე ღრმად მოქმედებს. თუმცა, მე მჯერა, რომ ეს მკაცრი გადაწყვეტილებები აუცილებელი იყო, რადგან ვცდილობთ გამოვიყენოთ ჩვენს წინაშე არსებული შესაძლებლობა.
ჩვენ ერთად ვართ ვალდებულნი მივაწოდოთ საუკეთესო პრემიუმ აუდიო გამოცდილება ჩრდილოეთ ამერიკაში. ჩვენ ვავითარებთ ჩვენს სერვისს, რათა მსმენელთა მომავალ თაობას მივცეთ ახალი გზები, რათა აღმოაჩინონ და ჩაერთონ ჩვენი წარმოუდგენელი პროგრამირებისა და ნიჭით. ჩვენი ხედვით ისეთივე მკაფიო, როგორც არასდროს, და ჩვენი ოპერაციული ტრანსფორმაცია ახლა მიმდინარეობს, ჩვენ გავაგრძელებთ ინვესტიციების განხორციელებას, როდესაც ვემზადებით ჩვენი შემდეგი მნიშვნელოვანი ეტაპისთვის: ახალი, საუკეთესო კლასში SiriusXM გამოცდილების გაშვება.
კიდევ ერთხელ, მათ, ვინც გავლენას მოახდენს ამ ცვლილებებით, მადლობას გიხდით ყველაფრისთვის, რაც გააკეთეთ SiriusXM-ის მიყვანისთვის, სადაც ის დღეს არის და გისურვებთ ყოველივე საუკეთესოს თქვენს მომავალ საქმიანობაში.
ჩვენ განვიხილავთ ამ ცვლილებებს და ჩვენს გზას ჩვენი მომავალი კომპანიის მასშტაბით All Hands შეხვედრის დროს. ამასობაში, მე დაგიკავშირდებით დღეს მოგვიანებით, რათა გაგიზიაროთ განახლება და თქვენ ასევე მოისმენთ დამატებით დეტალებს თქვენი შესაბამისი აღმასრულებელი ლიდერებისგან მთელი კვირის განმავლობაში.
დასასრულს, მადლობას გიხდით ყურადღებისთვის, ერთგულებისთვის და გამძლეობისთვის. ეს არცერთი ჩვენგანისთვის არ არის ადვილი მომენტი, ამიტომ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე, ერთმანეთს მხარი დავუჭიროთ და თქვენ დაეყრდნოთ ჩვენს ლიდერებს, მათ შორის მე, როდესაც ვმუშაობთ მომდევნო ნაბიჯებზე.
- ჯენიფერი
წყარო: https://www.cnbc.com/2023/03/06/siriusxm-layoffs-reorganization.html