თად გრინერის კარიერა და გამოცდილება ძირითადად დაკავშირებული იყო ელექტრო და ბუნებრივი გაზის კომუნალურ კომპანიებთან. 2019 წლის ბოლოს ის მოულოდნელად აღმოჩნდა „სამუშაო ადგილის შემცირება“ უნივერსიტეტში, სადაც იმ დროს მუშაობდა. 60 წლის ასაკში სამსახურის დაკარგვამ „შეაძრწუნა ჩემი სამყარო“, ამბობს ის. მიუხედავად ამისა, მას არ ადარდებდა სხვა სამუშაოს შოვნა, რადგან ეკონომიკა ძლიერი იყო და რამდენიმე დამსაქმებელმა სწრაფად გამოთქვა ინტერესი მასთან შეხვედრით.
შემდეგ, როგორც ხშირად ხდება, ჩაერია ცხოვრება. პანდემიით გამოწვეული ეკონომიკური ჩაკეტვის გამორთვის პოტენციური სამუშაო შეთავაზებები 2020 წლის დასაწყისში. მან ასევე აღმოაჩინა თავი ქრონიკულ დაავადებასთან, რომელიც ფიზიკურად ხელს უშლიდა მუშაობაში. მან კვლავ დაიწყო სამუშაოს ძებნა 62 წლის ასაკში, ეკონომიკის ამაღლებით და მისი ჯანმრთელობის გაუმჯობესებაზე გარკვეული „ცხოვრების მონუმენტური ცვლილებების“ შემდეგ.
ის თითქმის ორი წელი იყო უმუშევარი იყო და ერთ საღამოს მან შეიტყო ახალი ამბების რეპორტაჟიდან Return Utah პროგრამის შესახებ, რომელიც კარიერაში ხარვეზების მქონე ადამიანებს შტატში აყვანს. ის შეუერთდა სამთვიან პროგრამას 15-დან 20-მდე სხვა კარიერული უფსკრული მონაწილესთან ერთად. იგი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე რამდენიმე თვის განმავლობაში იუტას ენერგეტიკის განვითარების ოფისში. 63 წლის ასაკში ის არის სახელმწიფო ენერგეტიკის სააგენტოს სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, როგორც რეგიონალური ეკონომიკური კონკურენტუნარიანობის ოფიცერი. სამუშაო ემყარება იმ ცოდნასა და უნარებს, რომლებიც მან გამოიმუშავა ენერგეტიკასთან დაკავშირებული ხანგრძლივი კარიერის განმავლობაში.
წაკითხვა: „რაღაც მჭირდებოდა“: როგორ ხვდებიან ხანდაზმულები და კომპანიები პენსიაზე მუშაობას
„იმ დროს, ზუსტად იმ დროს, მე ნამდვილად მჭირდებოდა ფეხის აწევა“, ამბობს გრინერი. "დაბრუნებულმა იუტამ კარში შემიყვანა."
იუტას დაბრუნება ამჟამად უნიკალურია შტატის მთავრობებს შორის. დიდი ალბათობაა, რომ ასე დიდხანს არ დარჩება. ყველა დონის მთავრობები ნიჭიერების კონკურსში სულ უფრო მეტად იზიდავს გამოცდილი მუშაკების დაქირავებას, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი კარიერის განახლებას. მაგალითად, ბოსტონის ფედერალური სარეზერვო ბანკი შეუერთდა STEM (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და მათემატიკური) ხელახალი შესვლის სამუშაო ჯგუფს და პარტნიორობდა iRelaunch-თან და ქალ ინჟინერთა საზოგადოებასთან, რათა ახლახანს ჩამოაყალიბა Fed Resurgence პროგრამა. კარიერაში ხელახლა შესვლის ინიციატივა შექმნილია იმ პროფესიონალების მოსაზიდად, რომლებმაც შესვენება გააკეთეს და ახლა ცდილობენ თავიანთი კარიერის განახლებას.
პროფესიონალებზე გათვლილი ხელახალი შეყვანის პროგრამების ძირითადი იდეა არის ის, რომ კარიერა ხშირად არ არის წრფივი. სამუშაოზე დაბრუნების პროგრამები იმპულსს იძენს კერძო სექტორში, დაბერებული სამუშაო ძალის ძლიერი კომბინაციის, გაზრდილი ხანგრძლივობისა და შრომის ბაზრის მჭიდრო კომბინაციის წყალობით. მთავრობები ახლა ცდილობენ შეუერთდნენ სამსახურში დაბრუნებას. „მთავრობები დიდი დამსაქმებლები არიან და ისინი ეძებენ მაღალკვალიფიციურ ადამიანებს, როგორიცაა კერძო სექტორი“, ამბობს კეროლ ფიშმან კოენი, აღმასრულებელი დირექტორი და iRelaunch-ის თანადამფუძნებელი, კომპანია, რომელიც მუშაობს დამსაქმებლებთან კარიერის ხელახალი შესვლის პროგრამების შესაქმნელად და ლიდერობს. 100,000-ზე მეტი ხელახალი გამშვების საზოგადოება.
დიდი ხნის განმავლობაში დაქირავების სტიგმა ეწეოდა პროფესიონალებს, რომლებმაც დრო დაუთმეს კარიერას. ეს შეიცვალა დაახლოებით ორი ათწლეულის წინ, როდესაც უოლ სტრიტის რამდენიმე ფირმამ მიიღო ოფიციალური კარიერა ხელახლა შესვლის ინიციატივები, რათა გაზარდონ თავიანთი პროფესიონალი ქალების რიგები. ამ დღეებში კომპანიები ისეთივე მრავალფეროვანია, როგორიცაა Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
AMZN,
და Mastercard
და,
შექმნეს კარიერის ხელახალი შესვლის პროგრამები. დროის დამაინტრიგებელი ნიშნით, სამუშაოს ძიების პროფესიულმა პლატფორმამ Linked In-მა დაამატა „კარიერული შესვენების“ იარლიყი, რათა ადამიანებს შეეძლოთ აღწერონ თავიანთი გამოცდილება ფასიანი სამუშაოს სამყაროსგან შორს ყოფნისას.
„ადამიანები იღებენ კარიერულ შესვენებებს, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ სამუშაო შესრულებასთან, მათ შორის ბავშვებთან და ხანდაზმულებთან,“ ამბობს კოენი. „დამსაქმებლებმა დაიწყეს იმის დანახვა, რომ არის მაღალი კალიბრის აუზი“.
იუტას დაბრუნების მამოძრავებელი ძალა იყო ლეიტენანტი გუბერნატორი დეიდრე ჰენდერსონი, რომელმაც 13-წლიანი კარიერა შეისვენა ოჯახისთვის. ShayAnn Baker, პროგრამის მენეჯერი Return Utah, არის კიდევ ერთი ხელახალი გამშვები. ის იყო ადამიანური რესურსების სპეციალისტი და სატელევიზიო რეპორტიორი/პროდიუსერი, სანამ 2015 წელს დატოვებდა სამუშაო ძალას ოჯახის შესაქმნელად. ის იყო Return Utah-ის საინაუგურაციო კლასის ნაწილი 2021 წლის შემოდგომაზე და ახლა მართავს პროგრამას. ”კარიერული შესვენება მათ აძლევს ცხოვრების ძირითად პერსპექტივას და მათი გადაჭრის გზები, როგორც წესი, უფრო ინოვაციურია”, - ამბობს ის. „ეს ასევე ზრდის სახელმწიფოს კაპიტალს. ადამიანები, რომლებიც შეიძლება შეჩერდნენ ან შეექმნათ ბარიერები დასაქმებაში კარიერული შესვენების გამო. მიუხედავად ხარვეზისა, მათ უყურებენ. ”
პროგრამა მცირეა, მაგრამ მზარდი. iRelaunch დაეხმარა იუტას პროგრამის დაყენებაში. (არაერთი კომპანია გაჩნდა, რათა დააკმაყოფილოს ხელახლა შესვლის პროგრამების შექმნის მოთხოვნა, მათ შორის iRelaunch, Path Forward და reacHIRE.) თითოეული ჯგუფი შედგება დაახლოებით 15-დან 20-მდე ხელახალი გამშვებისგან. მონაწილეები იღებენ 16 კვირიან მენტორობას, ტრენინგს და მხარდაჭერას, მათ შორის ტექნოლოგიის განახლების კურსს. ხელახალი გამშვებები დაქირავებულნი არიან ან დროებით ან მუდმივ თანამდებობაზე დაქირავების განზრახვით. მონაწილეთა უმრავლესობას სთხოვეს დარჩენა სახელმწიფო სახელფასო სიაში. "ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ეს შეიძლება იყოს ბევრად უფრო დიდი," ამბობს ShayAnn. "ჩვენ აღფრთოვანებული ვართ იმით, რასაც ვხედავთ."
თანამდებობის მქონეთა შორის არის გრეგ ფლინი, მამხილებელი გამომძიებელი იუტას შტატში. ის 2018 წელს, 62 წლის ასაკში, პენსიაზე გავიდა 35 წლიანი კარიერიდან, როგორც სამართალწარმოების პარალელურად, რათა დედაზე ეზრუნა და მეტი გოლფი ეთამაშა. ის აქტიურად არ ცდილობდა პენსიაზე გასვლას, მაგრამ პენსიაზე გასვლისას მობეზრდა. მან დაიწყო სამუშაოზე თვალის დევნება და ამის შესახებ გაცნობის შემდეგ შეუერთდა Return Utah პროგრამას. "ჩემზე შთაბეჭდილება მოახდინა ნიჭიერმა აუზმა", - ამბობს ის.
იუტას კანონი იცავს თანამშრომლებს, რომლებიც აცხადებენ თავიანთი დამსაქმებლის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ შეშფოთებას შურისძიებისგან. მისი სამუშაო არის ნეიტრალური ფაქტის მაძიებელი, როდესაც საკითხი დგება. სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევები მრავალი თვალსაზრისით მსგავსია იმასთან, რასაც ის აკეთებდა პენსიაზე გასვლამდე. ის მუშაობს სახლიდან და მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. ”ეს კარგად ერგება იმას, რისი გაკეთებაც მინდოდა”, - ამბობს ის. ”სანამ გონებრივად აქტიური ვარ და ეკონომიკასთან ერთად, დამატებითი შემოსავალი ბონუსია.”
ფორმალური ხელახალი შესვლის პროგრამების სხვადასხვა ვერსიები კერძო და საჯარო სექტორში არ არის სპეციალურად შექმნილი გამოცდილი პროფესიონალების გათვალისწინებით. კარიერის შესვენების მრავალი მიზეზი არსებობს, მათ შორის სამხედრო სამსახური, განათლების გაგრძელება, ახალი ბავშვის გაჩენა და პენსიაზე გასვლა. მაგრამ ფორმალური პროგრამები აადვილებს ანაზღაურებად სამუშაო ძალაში დაბრუნებას, რაც აშკარა სარგებელია ხანდაზმული პროფესიონალებისთვის, რომლებმაც დრო დაუთმეს ფასიან სამუშაოს. განვითარებადი მოძრაობა, რათა შეიქმნას მეტი შესაძლებლობები გამოცდილ პროფესიონალთათვის საჯარო სექტორში გაწევრიანების მიზნით, კლასიკური მომგებიანი სიტუაციაა ხანდაზმული მოსახლეობის დემოგრაფიის გათვალისწინებით: კარგია ხანდაზმული პროფესიონალებისთვის და შესანიშნავი არჩევანი მთავრობისთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo