ანაზღაურების გაზრდით, რომელიც დაიწყება Starbucks ორშაბათს აშშ-ს გარშემო კაფეებში, შრომის ორგანიზატორები სთხოვენ ყავის გიგანტს, გაავრცელოს შეღავათები გაერთიანებულ მაღაზიებზეც, გარიგების პროცესის გავლის გარეშე.
მოთხოვნა მას შემდეგ მოდის, რაც Starbucks-მა გამოაცხადა მაისში მუშებს ხელფასები გაზრდიდა და დაამატეთ სხვა უპირატესობები, როგორიცაა საკრედიტო ბარათის გადაცემა ამ წლის ბოლოს. მაგრამ სიეტლში დაფუძნებულმა ყავის ქსელმა განაცხადა, რომ ის არ შესთავაზებს გაძლიერებულ სარგებელს გაერთიანებულ მაღაზიებში მუშაკებს, რადგან მას სჭირდება გარიგების გავლა ასეთი ცვლილებების განსახორციელებლად.
Starbucks-ის აღმასრულებელ დირექტორს წერილში ჰოვარდ Schultz CNBC-ის მიერ მოპოვებული Workers United-ის თქმით, კომპანიას შეუძლია ლეგალურად შესთავაზოს შეღავათები გაერთიანებულ მაღაზიებში თანამშრომლებს ვაჭრობის გარეშე, სანამ პროფკავშირი თანხმდება. წერილში აღნიშნულია კომპანიის სხვა შეღავათები, რომლებიც გამოცხადდა ბოლო თვეებში, მათ შორის ავადმყოფობის დროის უფრო სწრაფი დარიცხვა და სამედიცინო მოგზაურობის ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ეძებენ აბორტს ან სქესის დადასტურებას.
Starbucks Workers United-ის მაისურები ეკიდა გარეთ, ხოლო გაერთიანებული მუშები გაფიცულები არიან უსამართლო შრომითი პრაქტიკისთვის Starbucks-ის მდებარეობის გარეთ 874 თანამეგობრობის გამზირზე, ბრუკლაინის უბანში, ბოსტონში, მასაჩუსეტსი, აშშ, სამშაბათს, 19 ივლისს, 2022 წ.
სკოტ ბრაუერი | ბლუმბერგი | გეტის სურათები
„Workers United“ უარს ამბობს გვერდში დგომაზე, მაშინ როცა Starbucks ცინიკურად ჰპირდება ახალ სარგებელს მხოლოდ არაპროფკავშირის მქონე მუშაკებს და აკავებს მათ ჩვენს წევრებს“, - ნათქვამია გასულ თვეში Workers United-ის პრეზიდენტის Lynne Fox-ის წერილში შულცისთვის.
წერილში აღნიშნულია, რომ პროფკავშირი არ უარს ამბობს რაიმე სხვა ვაჭრობის ვალდებულებაზე, რომელიც Starbucks-ს აქვს ფედერალური კანონით.
200-მდე Starbucks-ის მაღაზია ამ დრომდე გაერთიანდა, ხოლო 40-მა ხმა მისცა არ გაერთიანებას, იტყობინება ეროვნული შრომითი ურთიერთობების საბჭო. Starbucks-ს აქვს დაახლოებით 9,000 ლოკაცია აშშ-ში
როდესაც დაუკავშირდნენ კავშირის მოთხოვნას, Starbucks-მა მიუთითა ფაქტების ფურცელზე მის ვებსაიტზე, სადაც ნათქვამია: „კანონი ნათელია: მაღაზიის გაერთიანების შემდეგ, შეღავათებში ცვლილებები არ დაიშვება კეთილსინდისიერი კოლექტიური შეთანხმების გარეშე“.
კომპანიის საიტზე ნათქვამია, რომ მუშებს აქვთ წვდომა Starbucks-ის შეღავათებზე, რომლებიც არსებობდა პროფკავშირის პეტიციის წარდგენის დროს, მაგრამ ხელფასების, შეღავათებისა და სამუშაო პირობების შემდგომი ცვლილებები უნდა იყოს გარიგებული.
შრომის იურისტები ამბობენ, რომ საქმე შეიძლება დასრულდეს ადმინისტრაციული სამართლის მოსამართლის წინაშე შრომით ურთიერთობის ეროვნულ საბჭოსთან.
„როდესაც პროფკავშირი სერტიფიცირებულია, დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს მოლაპარაკება ამ პროფკავშირთან, სანამ რაიმე ცვლილებას შეიტანს დასაქმების პირობებში“, - თქვა სტივენ ჰოლროიდმა, ჯენინგს ზიგმონდის იურისტმა, რომელიც წარმოადგენდა პროფკავშირებს და მუშაობდა NLRB-სთვის.
მაგრამ მან თქვა, რომ გაერთიანება, რომელიც აშუქებს შეღავათებს ვაჭრობის გარეშე, ცვლის სიტუაციას და შეიძლება ამტკიცებდეს, რომ Starbucks-ი აკავებს სარგებელს მისი ორგანიზებული კამპანიის გამო.
დანიელ სობოლი, Stevens & Lee-ს იურისტი, რომელიც წარმოადგენდა კომპანიებს პროფკავშირების საქმეებში, თქვა, რომ NLRB და ფედერალური სასამართლოები არ ეთანხმებიან ამ საკითხს.
”თუ [სარგებელი გაძლიერება] განხორციელდება მხოლოდ გაერთიანების გასამშვიდებლად, ეს შეიძლება იყოს პრობლემა,” - თქვა მან. მაგრამ, როდესაც დამსაქმებლები არეგულირებენ ხელფასებს ინფლაციურ გარემოში, მან თქვა, რომ Starbucks შეიძლება არ იყოს ვალდებული გაზარდოს პროფკავშირი თანამშრომლებისთვის.
გაბი ფრუმკინი, Starbucks Workers United-ის ადვოკატი, თქვა, რომ აშკარაა, რომ შეღავათებს სთავაზობენ პროფკავშირის მოქმედების საპასუხოდ. მან თქვა, რომ Workers United-მა წამოაყენა ორი ბრალდება, რომლებიც დაკავშირებულია Starbucks-ის ხელფასთან და შეღავათებთან დაკავშირებით არაკავშირი მაღაზიებისთვის და განიხილავს შემდგომ ვარიანტებს.
კეტრინ კრეიტონმა, კორნელის უნივერსიტეტის სამრეწველო და შრომითი ურთიერთობების სკოლის დირექტორმა ბუფალოში, ნიუ-იორკში, თქვა, რომ კანონი კომპანიებს ავალდებულებს, გააფრთხილონ გაერთიანება ახალი შეღავათების შესახებ და მასზე გარიგების შესაძლებლობა. მაგრამ მან თქვა, რომ „თუ პროფკავშირი იტყვის, რომ მათ არანაირი წინააღმდეგობა არ აქვთ, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია აბსოლუტურად მისცეს მათ ეს სარგებელი“.
ამ კვირაში ძალაში შესული ანაზღაურება მოიცავს მინიმუმ 5%-ით გაზრდას ან 5%-მდე გადასვლას საბაზრო განაკვეთზე, რაც უფრო მაღალია, მინიმუმ ორწლიანი გამოცდილების მქონე თანამშრომლებისთვის. ხუთ წელზე მეტი გამოცდილების მქონე თანამშრომლები იღებენ ამაღლებას მინიმუმ 7%-ით ან გადადიან საბაზრო განაკვეთზე 10%-მდე, რაც უფრო მაღალია. მატებები დამატებით არის ადრე გამოცხადებული ლაშქრობის დაწყების ამ თვეში, რომელიც იღებს ხელფასს ა სართული 15 დოლარი საათში ეროვნულ დონეზე. ეს ზრდა ხელმისაწვდომია მაღაზიებისთვის, რომლებმაც არ დაიწყეს ორგანიზება მის გამოცხადებამდე.
Starbucks-მა განაცხადა, რომ აპირებს 1 მილიარდი დოლარის დახარჯვას ხელფასების გაზრდაზე, გაუმჯობესებულ ტრენინგზე და მაღაზიის ინოვაციებზე 2022 წლის ფისკალური პერიოდის განმავლობაში. როდესაც შულცი მესამედ დაუბრუნდა აღმასრულებელი დირექტორის როლს მან კომპანიის გამოსყიდვის პროგრამა შეაჩერა ინვესტირებას მუშებსა და მაღაზიებში.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html