იბრძვის ბუღალტერების პოვნაში, ბიზნესი ზრდის ხელფასების შეთავაზებას, დროებით მუშაკების დაქირავებას

განსაკუთრებით კომპანიების ბუღალტრული აღრიცხვისა და ფინანსური განყოფილებები, რომლებიც გადამწყვეტია ფინანსური ოპერაციების, შიდა კონტროლისა და ფინანსური ანგარიშგების მართვისთვის, განიცდიან პერსონალის ნაკლებობას. ნაკლები ადამიანი აგრძელებს ხარისხს ბუღალტერიაში და იწყებს ახალ სამუშაოებს ამ სფეროში, რის შედეგადაც უფრო ღია პოზიციებია დაკავშირებული როლებისთვის და ძიებებისთვის, რომელთა დასრულებას უფრო მეტი დრო სჭირდება. და დიგიტალიზაცია და ავტომატიზაცია არ არის მოსალოდნელი, რომ შეავსოს ხარვეზი. 

სამუშაო ადგილის მონაცემების მიმწოდებლის, Revelio Labs Inc.-ის, სამუშაო ადგილის მონაცემების მიმწოდებლის, Revelio Labs Inc.-ის თანახმად, აშშ-ს ბუღალტრული აღრიცხვისა და აუდიტის თანამდებობებზე განცხადებების რაოდენობამ წელს შეადგინა დაახლოებით 177,880 სამუშაო ადგილი 30 ნოემბრის ჩათვლით, წინა წლის პერიოდში 141,340-დან. . ადამიანებმა დაიწყეს 2008 ასეთი თანამდებობა წელს 113,400 ნოემბრის ჩათვლით, რაც 30%-ით ნაკლებია წინა წლის პერიოდთან შედარებით, თქვა რეველიომ. აუდიტისა და ბუღალტრული აღრიცხვის სამუშაოებს საშუალოდ 15.9 დღე სჭირდება, წინა წლის პერიოდის 56-დან. 

”ეს ჯერ კიდევ ძალიან კონკურენტუნარიანი შრომის ბაზარია და ბუღალტერია და ფინანსები კიდევ უფრო კონკურენტუნარიანია”, - თქვა ბრენდი ბრიტონმა, აღმასრულებელმა დირექტორმა ფინანსთა და ბუღალტრულ აღრიცხვაზე.

რობერტ ნახევარ საერთაშორისო იმეილი,

ადამიანური რესურსების საკონსულტაციო ფირმა. რობერტ ჰალფის ბოლო გამოკითხვაში, რომელშიც 1,500-ზე მეტი მენეჯერი მონაწილეობდა შეერთებულ შტატებში, გამოკითხულთა 87%-მა თქვა, რომ მათ სულ უფრო უჭირთ ზოგადი აღრიცხვის, ფინანსური ანგარიშგების და ფინანსური დაგეგმვისა და ანალიზისთვის საჭირო ნიჭის უზრუნველყოფა.

ბუღალტრული აღრიცხვისა და აუდიტის მუშაკების ნაკლებობა გავლენას ახდენს კომპანიებზე სხვადასხვა ინდუსტრიებსა და ზომებზე, თუმცა მცირე და კერძო კომპანიებს განსაკუთრებით უჭირთ. 

დაფუძნებულია ინკლინ სოფელში, ნეველი, მეღვინე

ვინტაჟური ღვინის მამულები იმეილი

ცდილობს შეავსოს ღია პოზიციები 90 დღის განმავლობაში, მაგრამ ბოლო თვეებში ეს დრო თითქმის გაორმაგდა, მთავარი ფინანსური დირექტორი

კრისტინა ჯონსტონი

განაცხადა. კომპანიამ მარტიდან ნოემბრამდე 22 თანამშრომელი დაამატა ფინანსურ გუნდს, რითაც ის 700-მდე გაიზარდა, თქვა მან. Vintage Wine Estates-ის თქმით, მას დაახლოებით 100 თანამშრომელი ჰყავს, მათ შორის XNUMX ნახევარ განაკვეთზე ან სეზონურ მუშაკს. „ჩვენ ვიბრძოდით მთელი ბორტზე, მაგრამ მე ვფიქრობ, სადაც თქვენ ეძებთ კონკრეტულ უნარების კომპლექტს, იქ უფრო მაღალი გამოწვევაა პოზიციის შევსება“, - თქვა ქალბატონმა ჯონსტონმა. 

კომპანია გარკვეულ თანამდებობებზე კანდიდატებს უფრო მაღალ ხელფასს სთავაზობს და მიმართავს დროებით მუშაკებს, როგორიცაა სტაჟიორები, თქვა ქალბატონმა ჯონსტონმა, მაგრამ უარი თქვა ანაზღაურების დეტალებზე. ”ჩვენ ოდნავ დავატკბეთ ქოთანი იქიდან, სადაც კომპანია თავდაპირველად იყო”, - თქვა მან. 

ზოგიერთ ბიზნესს ასევე უჭირს სწორი უნარების პოვნა.

ნექსანსი SA,

კაბელების მწარმოებელი, ეძებს ფინანსების სპეციალისტებს, რომლებიც არამხოლოდ ტექნიკური აღრიცხვის, არამედ სტრატეგიული გადაწყვეტილების მიღებაშიც არიან გამოცდილი, მაგალითად, კონტროლერები და ფინანსური დირექტორები, რომლებიც აფასებენ ქარის ელექტროსადგურებიდან და სხვა გრძელვადიანი პროექტებიდან გამომდინარე რისკებს, CFO

ჟან-კრისტოფ ჟილარდი

განაცხადა. მაგრამ, პარიზში დაფუძნებულმა კომპანიამ ბოლო თვეების განმავლობაში ვერ შეძლო ამ უნარების მქონე მუშაკების პოვნა, თქვა მან. 

„ჩვენ გვყავს ხალხი, მაგრამ მე არ ვფიქრობ, რომ ადამიანები, რომლებიც გვყავს, აუცილებლად არიან ყველაზე კვალიფიციური ადამიანები“, - თქვა მან და დასძინა, რომ კაბელი არის ნიშური ინდუსტრია.

კომპანიას ჰყავს დაახლოებით 500 ფინანსური თანამშრომელი 40 ქვეყანაში და მისი შემოსავლის დაახლოებით 10% მოდის აშშ-დან. მას აქვს 20-დან 30-მდე ღია ფინანსური და საბუღალტრო თანამდებობა გლობალურად, თქვა ბ-ნმა ჯულიარმა. 

კომპანიები ასევე ცდილობენ შეინარჩუნონ ფინანსური და ბუღალტრული მუშაკები, რომლებიც ჰყავთ. ჯექსონვილი, ფლორიდა

GEE ჯგუფი იმეილი,

რეკრუტირების ფირმა, უფრო სწრაფი ტემპით აწინაურებს ადამიანებს და აძლევს მათ ხელფასების უფრო ხშირ ზრდას, თქვა ფინანსურმა ფინანსურმა ფინანსურმა საკითხმა კიმ ტორპმა. ”ამ ნიჭის დაცვა ყველაზე დიდი პრობლემა იყო”, - თქვა მისტერ ტორპმა. 

GEE ამაღლებდა პერსონალის ბუღალტერებს უფროს ბუღალტერებად ერთიდან სამ წელიწადში და მენეჯერებად სამიდან ექვს წელიწადში, თქვა ბ-ნმა თორპმა. ახლა ამ დაწინაურებებს ნაკლები დრო სჭირდება, ბატონმა თორპმა მიუთითა თანამშრომელზე, რომელიც ფინანსური ანგარიშგების მენეჯერად მივიდა ორ წელზე ნაკლებ დროში. 

GEE-ს ჰყავს 300-მდე რეგულარული თანამშრომელი და 2,000-ზე მეტი დროებითი თანამშრომელი. მისი საბუღალტრო და ფინანსური გუნდი 20 კაციანი, სავარაუდოდ, ყოველწლიურად გაიზრდება საშუალოდან მაღალ ერთნიშნა ციფრებში, ბიზნესის ძლიერი ზრდის გამო, თქვა ბ-ნმა თორპმა. 

მაგრამ, კომპანიების პრობლემა მხოლოდ შრომის ბაზრის შევიწროება არ არის. პროფესია ასევე იზიდავს უფრო ნაკლებ სამუშაოს აბიტურიენტებს, აშშ-ს სტუდენტების რაოდენობა, რომლებმაც დაასრულეს ბუღალტერია, 2.8%-ით შემცირდა ბაკალავრიატის და 8.4%-ით მაგისტრატურაში 2019-2020 სასწავლო წელს, წინა წელთან შედარებით, უახლესი ხელმისაწვდომი მონაცემებით. ამერიკის სერტიფიცირებული ბუღალტერთა ინსტიტუტი, პროფესიული ორგანიზაცია. 

შემცირების მიზეზებს შორის: ნაკლები ადამიანი აგრძელებს კოლეჯის ხარისხს ზოგადად და ხშირად, არ არის ინფორმირებული კარიერული შესაძლებლობების შესახებ აუდიტსა და ბუღალტრულ აღრიცხვაში, თქვა ლიზა სიმპსონმა, AICPA-ს ფირმის მომსახურების ვიცე-პრეზიდენტმა. ორგანიზაციამ განაცხადა, რომ მუშაობს პროფესიის შესახებ ცნობადობის ამაღლებაზე საშუალო და საშუალო სკოლის მოსწავლეებში. 

პოტენციურმა რეცესიამ შეიძლება მეტი სტუდენტი დააბრუნოს პროფესიაში, თქვა ქალბატონმა ბრიტონმა. ვარდნის პირობებში, სტუდენტები მიისწრაფვიან ბუღალტერიისა და ფინანსების ხარისხზე, რადგან ისინი უფრო სტაბილურ კარიერულ გზებად ითვლებიან, ვიდრე, მაგალითად, მარკეტინგი და კომუნიკაციები. 

რობერტ ჰალფის ქალბატონი ბრიტონის თქმით, მოთხოვნა ბუღალტერიისა და ფინანსების პროფესიონალებზე გაგრძელდება, რაც აიძულებს უფრო მეტ კომპანიას გახდნენ უფრო მოქნილი იმის მიმართ, თუ ვინ ქირაობს. 

ავტომატიზაციამ და დიგიტალიზაციამ არ აღმოფხვრა ბუღალტერიის პერსონალის საჭიროება, მაგრამ განაპირობა როლების ან ახლის ცვლილებები, თქვა მან. ”ძირითადი ის არის, რომ დეფიციტი დარჩება.”

მიწერეთ მარკ მაურერს მისამართზე [ელ.ფოსტით დაცულია]