სატელევიზიო წერის შესწავლა აღმოაჩენს ჩართვისა და თანასწორობის უთანასწორობას ისტორიულად ნაკლებად წარმოდგენილი მწერლებისთვის

Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE), პარტნიორობით ჯინა დევისის ინსტიტუტი გენდერის შესახებ მედიაში, გაათავისუფლეს კულისებს მიღმა: სატელევიზიო მწერლობაში ჩართვისა და თანასწორობის მდგომარეობა, მოხსენება, რომელიც შეისწავლის სატელევიზიო მწერლობაში ჩართვისა და თანასწორობის მდგომარეობას.

ისტორიულად გარიყული მწერლების შესვლისა და კარიერული წინსვლის ბარიერების იდენტიფიცირების მიზნით, ისევე როგორც ავთენტური, ინკლუზიური და პასუხისმგებელი თხრობის დაბრკოლებების გამოვლენის მიზნით, მოხსენება განიხილავს, თუ როგორ ხდება ეს მუდმივი ბარიერები და სეისმური ძვრები ინდუსტრიაში (მაგ. სტრიმინგის პლატფორმები, მინი-ოთახების გამრავლება, გლობალური პანდემიის გავლენა) გავლენას ახდენს დაქირავებაზე და, საბოლოო ჯამში, სიუჟეტების მოთხრობაზე ღრმა დონეზე.

ჩატარდა გამოკითხვა, რომელიც შექმნილია სატელევიზიო მწერლების გამოცდილების შესაფასებლად ყველა დემოგრაფიის, ჟანრის, კარიერის დონისა და გზის შეერთებულ შტატებში. გამოკითხვა გავრცელდა ანონიმური ბმულის საშუალებით TTIE-ის ოფიციალური საკომუნიკაციო არხების მეშვეობით, მათ შორის ორგანიზაციის ვებსაიტზე, სოციალურ მედიასა და საინფორმაციო ბიულეტენზე. ის ასევე პირდაპირ გაეგზავნა ინდუსტრიის ჯგუფებს, რომლებსაც ენა აქვთ მოთხოვნილი, გაუზიარონ ბმული თავიანთ ქსელებთან და/ან წევრებთან.

876-მა რესპონდენტმა დაასრულა გამოკითხვა, მწერლების ყველა დონე ჩართული იყო ორი ფოკუს-ჯგუფით: ერთი დაბალი და საშუალო დონის მწერლებისთვის და ერთი საშუალო დონის მწერლებისთვის.

კვლევა ფოკუსირებული იყო წერითი სამუშაოს რამდენიმე ასპექტზე, მათ შორის ინკლუზიურობაზე, წინსვლის შესაძლებლობებზე ან მის ნაკლებობაზე და შევიწროებაზე.

მოხსენებიდან ძირითადი ამომრჩევლები აჩვენა, რომ ზედა დონის თეთრკანიანი მწერლების 81%-ს, რომლებსაც არ აქვთ მენეჯმენტის გამოცდილება, აქვთ კონტრაქტი, რათა აჩვენონ თავიანთი განვითარების პროექტები, შედარებით მხოლოდ 67%-ს მაღალი დონის BIPOC მწერლების, რომლებსაც აქვთ მართვის გამოცდილება, და რომ 67%-ს. გამოკითხვის რესპონდენტებმა, რომლებიც შევიწროებულნი იყვნენ, თქვეს, რომ მათი შოურანტი იყო დამნაშავე

ასევე განიხილება თავისუფალი სამუშაო, რასაც ბევრი მწერალი სთხოვს, ასევე, დასკვნამ დაასკვნა, რომ BIPOC მამაკაცები (75%) და ყველა ქალი (70%) აკეთებდნენ ამ ანაზღაურებად სამუშაოს უფრო მაღალი მაჩვენებლით, ვიდრე თეთრკანიანი მამაკაცები (58%).

რეპორტაჟები ასევე შეიცავს მწერლების ფაქტობრივ ციტატებს იმის შესახებ, რაც მათ შეემთხვათ მწერლების ოთახში და როდესაც მათ დახმარება სთხოვეს საკითხების გადაჭრაში.

ხელმისაწვდომობისა და თანასწორობის გასაუმჯობესებლად, ანგარიშში ჩამოთვლილია კონკრეტული ქმედებები ქსელების/სტუდიების/სტრიმინგების/წარმოების კომპანიების, შოურანერების, აგენტების/მენეჯერების და გილდიების/კავშირებისთვის.

ესენია:

· გადაიხადეთ ისტორიულად გარიყულ მწერლებს განვითარებისთვის და გაამწვანე მეტი მათი პროექტები სერიებში.

· მიეცით გამოცდილ ისტორიულად გარიყულ მწერლებს საკუთარი შოუების გაშვების უფლება, განსაკუთრებით ტრანსფერული უნარების გათვალისწინებით (მაგ., მენეჯმენტის წინა გამოცდილება).

· შექმენით ფართოდ ხელმისაწვდომი ტრენინგის პროგრამა ახალი და გამოცდილი შოურენტებისთვის და თანა-აღმასრულებელი პროდიუსერებისთვის, რომელიც მოიცავს როგორც ტრადიციულ მენეჯმენტის უნარებს, ასევე ხელმძღვანელობას მრავალფეროვანი და ინკლუზიური მწერლების ოთახების გამართვის შესახებ.

· ჩაატარეთ მესამე მხარის კონფიდენციალური გასასვლელი ინტერვიუები ყველა მწერალთან, რათა დაგეხმაროთ სახიფათო სამუშაო გარემოს იდენტიფიცირებაში და აღმოფხვრას მიკერძოება და/ან დისკრიმინაცია დაქირავების/გათავისუფლების/ხელახალი დასაქმების პროცესში.

· პრიორიტეტი მიანიჭეთ მწერლებს ყველა დონის ოთახებში მუშაობის, პროდუქციის და პოსტწარმოების გამოცდილებას, რათა უზრუნველყონ, რომ მათ შეიძინონ საკუთარი შოუების წარმართვის უნარები.

· შეინარჩუნეთ Zoom და ჰიბრიდული მწერლების ოთახები უკეთესი წვდომისთვის, განსაკუთრებით ყრუ და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მწერლებისთვის და დაბალი სიმდიდრისა და დაბალი შემოსავლის მქონე მწერლებისთვის.

სრული ანგარიშის ნახვა შეგიძლიათ აქ.

გთხოვთ, მიაღწიოთ „Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)“-ს გადადით ამ საიტზე,

იმისათვის, რომ გაიგოთ მეტი "ჯინა დევისის ინსტიტუტი გენდერის შესახებ მედიაში", დააწკაპუნეთ აქ.