ამერიკელებს უნდა შეეძლოთ ფულზე თავისუფლად ისაუბრონ - უფრო მეტად, ვიდრე ნებისმიერ სხვა თემაზე - ამბობს ფინანსური ექსპერტი და ავტორი სუზე ორმანი. ამჟამად, ეს შორს არის რეალობისგან.
„ღმერთმა ნუ ქნას, ჩვენ უნდა ვიცოდეთ, რამდენ ფულს შოულობს ყველა... ეს, ჩემი აზრით, სისტემა გვაჩერებს“, - ორმანმა განუცხადა MoneyWise-ს ბოლო ინტერვიუში.
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი დამსაქმებელი დიდი ხანია ხელს უწყობს „საიდუმლოების კულტურას“ ხელფასების გარშემო, ეს იცვლება. ქვეყნის ზოგიერთი ნაწილი ახლა კომპანიებს მოითხოვს, რომ ხელფასის შესახებ ინფორმაცია საჯაროდ გახადონ სამუშაო განცხადებებზე.
ნიუ-იორკში ანაზღაურების გამჭვირვალობის კანონი ახლახან შევიდა ძალაში ამ კვირაში და შეუერთდა ათზე მეტ შტატს და ქალაქს, რომლებსაც უკვე აქვთ მსგავსი კანონმდებლობა. სამუშაოებზე მონადირეებს ახლა შეუძლიათ გაარკვიონ, თუ რამდენს სთავაზობენ უმსხვილესი კომპანიები - American Express-დან ამაზონამდე - დიდ ვაშლში გამოქვეყნებულ როლებზე.
თუმცა, თანამშრომლებსაც აქვთ როლი ფულის ტაბუს შენარჩუნებაში და ორმანი ამბობს, რომ ფულის შესახებ გაჩუმება შეიძლება დაგიჯდეს.
არ გამოტოვოთ
ყველაფერზე ფასების მატებასთან ერთად, აქვთ თუ არა მსხვილ საცალო მოვაჭრეებს, როგორიცაა Amazon, საუკეთესო გარიგებები? ჩვენ გადავამოწმეთ ჩვენი სავაჭრო სია გაგება
გსურთ განახორციელოთ თქვენი სათადარიგო ცვლილება, მაგრამ არ იცით საიდან დაიწყოთ? ამისთვის არის აპლიკაცია
TikToker-მა გადაიხადა $17,000 საკრედიტო ბარათის დავალიანება ნაღდი შიგთავსი - შეიძლება ეს შენთვის იმუშაოს?
უყურე ახლა: სუზე ორმანი საუბრობს ფულზე გახსნილობის მნიშვნელობაზე
NYC უერთდება სხვა შტატებსა და ადგილობრივებს ანაზღაურების გამჭვირვალობის კანონით
NYC-ის ახალი კანონი თავდაპირველად მაისში რამდენიმე თვის წინ უნდა ამოქმედებულიყო, მაგრამ კომპანიების მხრიდან უარის თქმამ განაპირობა ის, რომ ის გადაიდო ნოემბრამდე.
კანონში ნათქვამია, რომ 1 ნოემბრიდან „დამსაქმებლებმა, რომლებიც აცხადებენ სამუშაო ადგილებს ნიუ-იორკში, უნდა შეიცავდეს კეთილსინდისიერ ხელფასს ყველა რეკლამირებული სამუშაოსთვის, დაწინაურებისა და გადაცემის შესაძლებლობისთვის“.
ნიუ-იორკის ადამიანის უფლებათა კომისია განმარტავს, რომ ეს „კეთილსინდისიერი“ დიაპაზონი უნდა წარმოადგენდეს მინიმალურ და მაქსიმალურ ხელფასს, რომელსაც დამსაქმებელს „პატიოსნად სჯერა იმ დროს, როდესაც ისინი აცხადებენ სამუშაოს რეკლამას, რომ ისინი მზად არიან გადაიხადონ წარმატებული განმცხადებელი(ები). ”
კალიფორნიის შტატი ასევე იყო სათაურები, რომ ხელი მოეწერა ხელმოწერის ახალ კანონს ანაზღაურების გამჭვირვალობის შესახებ - სავარაუდოდ ამოქმედდება 1 წლის 2023 იანვრიდან.
„ვფიქრობ, ჩვენ ვართ კულტურული ცვლილების მომენტში ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, როდესაც დამსაქმებლები აცნობიერებენ, რომ რეალურად მათთვის სასარგებლოა უფრო გამჭვირვალე იყოს ანაზღაურებასთან დაკავშირებით“, - ამბობს ანდრეა ჯონსონი, სახელმწიფო პოლიტიკის, სამუშაო ადგილის მართლმსაჯულებისა და ჯვაროსნული დეპარტამენტის დირექტორი. ინიციატივების შემცირება ქალთა სამართლის ეროვნულ ცენტრში, რომელიც მდებარეობს ვაშინგტონში.
ჯონსონი დასძენს, რომ ქვეყანა კვლავ ებრძვის მჭიდრო შრომის ბაზარს, მაგრამ დამსაქმებლებმა შეიძლება რეალურად მოიზიდონ მუშები ხელფასის დიაპაზონის გამოქვეყნებით. ვაკანსიები აშშ-ში სექტემბერში მოულოდნელად გაიზარდა 10.7 მილიონამდე, მიუხედავად იმისა, რომ ექსპერტები კლებას ვარაუდობენ.
ორმანი დასძენს, რომ მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლები იყვნენ გამჭვირვალე ერთმანეთის მიმართ.
„იმიტომ, რომ არ იცი, შენზე მეტს აკეთებს თუ არა ის ადამიანი, რომელიც შენზე ნაკლებს აკეთებს. ჰო, ფულზე უფრო თავისუფლად უნდა ვისაუბროთ, ვიდრე ნებისმიერ თემაზე. იმის გამო, რომ ფულის თემა არის ის, რაც გავლენას ახდენს თითოეული ჩვენგანის ცხოვრებაზე ყველა შესაძლო გზით, ”- განმარტავს ორმანი.
რატომ არის მნიშვნელოვანი ფულზე საუბარი
პერსონალური ფინანსების ცნობილი ადამიანი აღიარებს, რომ ადამიანებს შეიძლება გაუჭირდეთ ფულის გახსნა, განსაკუთრებით სამუშაო ადგილზე.
„ყოყმანია, რამდენი გაქვს, რამდენი არა გაქვს. და ფული ისევ ეს თემაა, რომლის პერსონალიზაცია და საუბარი ძალიან რთულია“, - განმარტავს ის.
„და ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ეს ძალიან რთულია ადამიანებისთვის... შეხედეთ დღეს რა ღირს ყველაფერი და შემდეგ გადახედეთ ხელფასს. ისინი არ ასრულებენ იმას, რაც ხალხს სჭირდება“.
სინამდვილეში, ხელფასების ზრდის მიუხედავად, მუშები ხედავენ დეფიციტს ყოველდღიურ სამომხმარებლო საქონელსა და მომსახურებაზე ინფლაციის ეფექტთან შედარებით.
რეალური ხელფასების საშუალო კლება ამჟამად 8.5%-ზე ოდნავ მეტია, იტყობინება The დალასის ფედერალური სარეზერვო ბანკი.
ის Fed ლაშქრობის საპროცენტო განაკვეთები ასევე გააძვირა მომხმარებლებისთვის სესხის აღება, რაც კიდევ უფრო დიდ ფინანსურ დატვირთვას აყენებს ამერიკელებს.
მსყიდველობითი უნარის დაქვეითება, სავარაუდოდ, უარესია ქალებისთვის, რომლებიც გამოიმუშავებენ 83 ცენტს ყოველ დოლარზე, რომელსაც მამაკაცი აკეთებს და ხშირად გადაიხადეთ მეტი პროდუქციისთვის. შრომის დეპარტამენტის მონაცემები აჩვენებს, რომ რასობრივი უმცირესობების უმეტესი ჯგუფი საშუალოდ მნიშვნელოვნად ნაკლებს იღებს თეთრკანიან მუშებთან შედარებით.
ექსპერტები, როგორიცაა ჯონსონი, უბიძგებენ ანაზღაურების გამჭვირვალობის კანონებს, რათა დაეხმარონ გენდერული და რასობრივი ხელფასების განსხვავებასთან ბრძოლაში.
კალიფორნია იქნება პირველი შტატი, რომელიც მოითხოვს კომპანიებს, რომლებსაც 100-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს, აჩვენონ თავიანთი საშუალო გენდერული და რასობრივი ანაზღაურების სხვაობა.
"გამჭვირვალობა არის ძალა", - ამბობს ჯონსონი.
კომპანიები პოულობენ ხარვეზებს
არსებობს გარკვეული დავა იმის შესახებ, მოუტანს თუ არა ანაზღაურების გამჭვირვალობის ეს კანონები მუშებს.
"აშშ ნამდვილად არსებობს საიდუმლოების კულტურა", - ამბობს ჯონსონი.
„ეს ბევრი სხვადასხვა მიმართულებით მოდის. მაგრამ ეს ნამდვილად მოდის დამსაქმებლებისგან, რომლებიც დიდი ხანია ფიქრობენ, რომ მათთვის სასარგებლოა ანაზღაურების შენარჩუნება და როგორ ადგენენ ანაზღაურებას საიდუმლოდ“.
ნიუ-იორკის კომპანიები პოულობდნენ ხარვეზებს, როგორიცაა გარე საძიებო ფირმების გამოყენება ან მუშების დაქირავება ზეპირად, სამუშაოს რეკლამების ნაცვლად. რეპორტაჟი CBS ახალი ამბები.
და ნიუ-იორკის ზოგიერთმა ფირმამ გამოაქვეყნა სამუშაოები ძალიან ფართო ანაზღაურების დიაპაზონით. მაგალითად, The Wall Street Journal ქირაობს აღმასრულებელი პროდიუსერის როლზე, ხელფასის დიაპაზონში $50,000-დან $180,000-მდე ქალაქში განმცხადებლებისთვის.
რამდენიმე კომპანიას აქვს გავრცელებული ინფორმაციით აკრძალა დისტანციური მუშაობის განმცხადებლებს კოლორადოდან, რაც ითვალისწინებს, რომ კომპანიებიც კი, რომლებიც არ არიან დაფუძნებული შტატში, იცავენ მის გამჭვირვალობის კანონს კოლორადოს განმცხადებლებისთვის.
ამის თქმით, იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ ან სად მიმართავთ სამუშაოს, თითოეულ შტატს ან ადგილს შეიძლება ჰქონდეს ოდნავ განსხვავებული წესები ანაზღაურების გამჭვირვალობის შესახებ.
კოლორადო დამსაქმებლებს სთხოვს, შეიცავდეს სარგებელს, პრემიებს, საკომისიოს ან სხვა კომპენსაციას სამუშაო განცხადებებზე, რასაც ნიუ-იორკის ახალი კანონი არ ახსენებს.
ზოგიერთი შტატი მოითხოვს ხელფასის გამოცხადებას სამუშაო განცხადებებზე, ზოგი კი ამ ინფორმაციას აწვდის მხოლოდ მოთხოვნის ან განაცხადის პროცესის დროს. ზოგიერთმა, კოლორადოს მსგავსად, შეიძლება მოითხოვოს კომპანიები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან შტატის გარეთ, დაიცვან იგივე წესები.
თუმცა, NYC-ის ახალმა კანონმა შეიძლება გამოიწვიოს ცვლილებები მთელ ქვეყანაში - Bloomberg რეპორტაჟი რომ რამდენიმე მსხვილი კომპანია, როგორიცაა Google და IBM, ახლა აქვეყნებენ ანაზღაურების დიაპაზონს აშშ-ში თავიანთ ყველა სამუშაო განცხადებებზე.
„ასე ხვდები რეალურ ფულს“, ამბობს ორმანი. "სიმართლეზე საუბრით."
უყურე ახლა: სრული კითხვა-პასუხი სუზე ორმანთან და დევინ მილერთან
რა წაიკითხოთ შემდეგ
მდიდარმა ახალგაზრდა ამერიკელებმა დაკარგეს ნდობა საფონდო ბირჟის მიმართ - და ფსონს აკეთებენ ამაზე 3 აქტივის ნაცვლად. შედით ახლა ძლიერი გრძელვადიანი კუდის ქარისთვის
ამერიკელების 65%-ზე მეტი არ ყიდულობს ყიდვას უკეთესი მანქანის დაზღვევა - და ეს შეიძლება დაგიჯდეს თვეში $500
ინფლაცია ჭამს თქვენს ბიუჯეტს? აქ არის 21 რამ, რაც უნდა არასოდეს იყიდოთ სასურსათო მაღაზიაში თუ ცდილობთ ფულის დაზოგვას
ეს სტატია შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას და არ უნდა იქნას გაგებული როგორც რჩევა. იგი უზრუნველყოფილია ყოველგვარი გარანტიის გარეშე.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html