Target დაფარავს თანამშრომლების მგზავრობას სხვა შტატებში აბორტებისთვის

სამიზნე დაფარავს თანამშრომლების მოგზაურობას, თუ ისინი ცხოვრობენ ისეთ შტატში, სადაც აბორტი აკრძალულია, ნათქვამია CNBC-ის მიერ მოპოვებული კომპანიის მემორანდუმის მიხედვით.

ახალი პოლიტიკა ძალაში შევა ივლისში, ნათქვამია ელფოსტაზე, რომელიც თანამშრომლებს ორშაბათს გაეგზავნა Target-ის ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცრის მელისა კრემერისგან.

„წლების განმავლობაში, ჩვენი ჯანდაცვის შეღავათები მოიცავდა გარკვეულ ფინანსურ მხარდაჭერას მოგზაურობისთვის, როდესაც გუნდის წევრებს სჭირდებოდათ შერჩეული ჯანდაცვის პროცედურები, რომლებიც არ იყო ხელმისაწვდომი იქ, სადაც ისინი ცხოვრობდნენ“, - თქვა კრემერმა მემორანდუმში. „რამდენიმე თვის წინ დავიწყეთ ჩვენი უპირატესობების ხელახალი შეფასება იმ მიზნით, რომ გაგვეგო, როგორი იქნებოდა თუ გავაფართოვებდით მოგზაურობის ანაზღაურებას ნებისმიერ საჭიროზე და დაფარულ დახმარებაზე – მაგრამ მიუწვდომელია გუნდის წევრების საზოგადოებაში. ეს ძალისხმევა კიდევ უფრო აქტუალური გახდა, როდესაც გავიგეთ უზენაესი სასამართლოს განჩინების შესახებ აბორტის შესახებ, იმის გათვალისწინებით, რომ ეს გავლენას მოახდენს ზოგიერთ შტატში ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობაზე. ”

ერთად როუ უეიდის წინააღმდეგ შებრუნება, ქვეყანა დაიყო შტატებად, სადაც აბორტი ლეგალურია და ქვეყნებად, სადაც ის აკრძალულია. სასამართლოს გადაწყვეტილებამ გამოიწვია კომპანიების განცხადებების ტალღა რომლებიც ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ მოგზაურობის დაფარვა თანამშრომლებისთვის, როგორც მათი ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმის ნაწილი. ეს სია მოიცავს ინდუსტრიებს და მოიცავს JPMorgan Chase, დიკის სპორტული საქონელი მდე Rivian.

ზოგიერთი კომპანია, როგორიცაა Amazon, უკვე გამოცხადდა მოგზაურობის დაფარვა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებამდე სხვა შტატებში სჭირდებათ რეპროდუქციული ჯანმრთელობის დაცვა. ტექნოლოგიურმა გიგანტმა განაცხადა, რომ ყოველწლიურად გადაიხდის 4,000 დოლარამდე მგზავრობის ხარჯებს აბორტისა და სხვა არასაფრთხის შემცველი სამედიცინო მკურნალობისთვის.

Target-მა დაუყოვნებლივ არ უპასუხა თხოვნას, მოყვება თუ არა სამოგზაურო პოლიტიკა დოლარის ლიმიტს. მას არ უთქვამს, თუ როგორ გეგმავს თანამშრომლების კონფიდენციალურობის დაცვას, რომლებიც მოგზაურობის ანაზღაურებას ითხოვენ.

მემორანდუმში, საცალო ვაჭრობამ თქვა, რომ მისი ჯანდაცვის მოგზაურობის ანაზღაურების პოლიტიკა მოიცავს მოგზაურობას ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის, გულის მოვლისთვის და სხვა სერვისებისთვის, რომლებიც არ არის ხელმისაწვდომი თანამშრომლების სახლებთან, გარდა რეპროდუქციული მოვლისა.

კრემერმა თქვა, რომ Target-მა განაახლა თავისი პოლიტიკა, რათა „უზრუნველყოს ჩვენს გუნდს თანაბარი წვდომა მაღალი ხარისხის, დაბალფასიან ზრუნვაზე ჩვენი ჯანდაცვის სარგებლის მეშვეობით“.

მემორანდუმში სამიზნე უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებით პოზიციას არ იკავებდა. კრემერმა შეაქო Target-ის თანამშრომლები იმის გამო, რომ ისინი „აღიარებენ და პატივს სცემენ რწმენებისა და მოსაზრებების ფართო სპექტრს, რომელსაც გუნდის სხვა წევრები და სტუმრები მჭიდროდ ატარებენ – მაშინაც კი, თუ ეს რწმენა განსხვავდება მათი შეხედულებებისგან“.

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ სხვა კომპანიები დუმდნენ. Walmartაშშ-ში უმსხვილესმა კერძო დამსაქმებელმა უარი თქვა იმის თქმაზე, მისცემს თუ არა თანამშრომლებს აბორტების წვდომას ისეთ შტატებში, სადაც ისინი უკანონოა. მისი შტაბ-ბინა მდებარეობს არკანზასში, შტატში რომ უკვე აქვს კანონი წიგნების შესახებ, რათა გამოიწვიოს აკრძალვა.

თუმცა, Walmart ფარავს მოგზაურობის ხარჯებს ზოგიერთი სამედიცინო დახმარებისთვის - მათ შორის გულის გარკვეული ოპერაციების, კიბოს მკურნალობისა და ორგანოების ტრანსპლანტაციის ჩათვლით - რომელსაც თანამშრომლები იღებენ საავადმყოფოებში სხვა შტატებში ან ქალაქებში სახლიდან შორს.

უმაღლესი სასამართლოს გადაწყვეტილებამ გამოიწვია ზოგიერთი თანამშრომლის აღშფოთება, რომლებმაც აიძულეს თავიანთი კომპანიები წინ წასულიყვნენ. ამაზონის ასობით თანამშრომელმა ხელი მოაწერა შიდა პეტიციას, რომელიც მოუწოდებს კომპანიას დაგმო უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება, შეწყვიტოს ფუნქციონირება შტატებში, სადაც აბორტი აკრძალულია და მუშებს უფლება მისცეს გადავიდნენ სხვა შტატებში, თუ ისინი ცხოვრობენ ისეთ ადგილას, სადაც პროცედურა შეზღუდულია. Business Insider-ის ცნობით.

CNBC-ის ჯონ როზვეარმა წვლილი შეიტანა ამ სტატიაში.