Tesla-ს დისტანციური მუშაობის პოლიტიკა ავლენს ელონ მასკის დიდ ბრმა წერტილს - კვარცი

ილონ მასკი უწოდებს Tesla-ს აღმასრულებლებს ოფისში და იყენებს ქარხნის მუშაკთა მოთხოვნის გრაფიკს თავისი ბრძანებების გასამართლებლად.

Tesla-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა 31 მაისს გაგზავნა ელ.წერილი სათაურით „დისტანციური მუშაობა აღარ არის მისაღები (sic)“ და ამტკიცებდა, რომ კომპანია წარმატებას მიაღწია, აღმასრულებლები უნდა დაბრუნებულიყვნენ Tesla-ს მთავარ ოფისებში. მან აღნიშნა, რომ ტესლას ქარხნის მუშაკთა განრიგი უფრო დაბეგვრაა, ვიდრე მისი თეთრსაყელოიანი მუშაკების განრიგი.

„ვისაც სურს დისტანციური სამუშაოს შესრულება, უნდა იმყოფებოდეს ოფისში მინიმუმ (და ვგულისხმობ *მინიმუმ*) კვირაში 40 საათის განმავლობაში, ან წავიდეს ტესლაში“, - წერს ელექტრომობილების მაგნატი შიდა ელფოსტაში. იტყობინება Bloomberg-ის მიერ. ”ეს ნაკლებია, ვიდრე ჩვენ ვითხოვთ ქარხნის მუშაკებს.”

მუშკი აცხადებდა შემდგომ ელფოსტაში, რომ საკუთარი სტატუსები ხანგრძლივი მუშაობა და ძილი ტესლას ფრემონტის ქარხანაში იყო მიზეზი, რის გამოც ავტომწარმოებელი გაკოტრებას გადაურჩა. „რაც უფრო უფროსი ხარ, მით უფრო თვალსაჩინო უნდა იყოს შენი ყოფნა“, - წერს ის. ”ამიტომ ვცხოვრობდი ქარხანაში ასე, რომ ხაზის მყოფებმა დაინახეს, რომ მათთან ერთად ვმუშაობდი.”

მართალია, ტესლას ქარხნის მუშები ცნობილია იმით, რომ შრომისმოყვარე საათებს ატარებენ. დროს შანხაის ჩაკეტვატესლას მუშები, როგორც ცნობილია, კვირაში 12 დღე XNUMX-საათიან ცვლაში მუშაობდნენ, ჯერ ქარხნებში იძინებდნენ, შემდეგ კი იმპროვიზირებული საერთო საცხოვრებლის ოთახები. Tesla-ს ქარხნის მუშები აშშ-შიც იყვნენ უთხრეს, რომ იმუშაოს 12 საათიანი, კვირაში ექვსდღიანი ცვლაში წარმოების ამაღლების დროს.

მაგრამ დისტანციური მუშაობის უარყოფის მიზეზი, ქარხნის დამღლელი განრიგი არ არის დამაჯერებელი არგუმენტი. (ტესლას მარაგი დღეს ექვსჯერ მეტია, ვიდრე პანდემიის დაწყებისას, როდესაც კომპანიამ მიიღო დისტანციური მუშაობა.) უფრო აქტუალური კითხვა არ არის ის, აკეთებენ თუ არა Tesla-ს აღმასრულებლები ძალიან ცოტას, არამედ უბიძგებს თუ არა Tesla ქარხნების მუშაკებს ძალიან ბევრისკენ.

ტესლას ქარხნის მუშების სამუშაო პირობები

Tesla არაერთხელ მოექცა კრიტიკის ქვეშ მის ქარხნებში მუშების მიმართ მოპყრობის გამო.

2020 წლის მაისში მასკმა ხელახლა გახსნა Tesla-ს ქარხანა ფრემონტში, კალიფორნია, დაუმორჩილებლად მთავრობის ბრძანებებს სახლში ყოფნის შესახებ და, როგორც კრიტიკოსები ამბობენ, საფრთხეს უქმნის ქარხნის მუშაკთა ჯანმრთელობას. ტესლას ქარხანა ჰქონდა დაახლოებით დაფიქსირდა 450 კოვიდ შემთხვევა დაახლოებით 10,000 მუშაკს შორის 2020 წლის მაისიდან დეკემბრამდე პერიოდში. ქარხნის რამდენიმე მუშაკმა ასევე თქვა, რომ ისინი გაათავისუფლეს ჯანმრთელობის პრობლემების გამო სამსახურში მოსვლაზე უარის თქმისთვის, მიუხედავად ტესლას გარანტიისა, რომ ისინი არ იყვნენ ვალდებულნი ამის გაკეთება პანდემიის პირველ თვეებში.

მასკის მაღალი წარმოების მიზნები Tesla-ში ასევე იყო დაკავშირებული ავადმყოფობა და დაზიანებები სამსახურში ქარხნის მუშაკებს შორის, The Guardian-ის 2017 წლის გამოძიების მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ Tesla-მ უპასუხა, რომ მან განახორციელა რიგი ცვლილებები, რომლებიც მიზნად ისახავდა უსაფრთხოების პირობების გაუმჯობესებას, მან შემდგომში მოხსენება ვერ მოხერხდა კალიფორნიის სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მარეგულირებლის თანახმად, ფრემონტის ქარხანაში ასობით დაზიანება მიიღო.

ელონ მასკის შრომის ბრმა წერტილი

მასკი, რომელიც ფლობს 130 მილიარდ დოლარს Tesla-ს აქციებს, ელის Tesla-ს ყველა თანამშრომელს. ზრუნავს თავის კომპანიაზე რამდენიც ის აკეთებს. შრომისმოყვარე რომელიც ერთხელ ამტკიცებდა მასკი ხშირად იხსენებს, რომ "არავინ შეცვლიდა სამყაროს კვირაში 40 საათით". იატაკზე ეძინა სოლიდარობის ნიშნად ქარხნის მუშაკებთან Tesla-ს „წარმოების ჯოჯოხეთში“ მოდელი 3-ის გამოშვების მიზნით.

მაგრამ ვალორიზაცია ექსტრემალური საათებისა და აურზაური კულტურის არის მოდიდან გასვლა. სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მდე თანამშრომლების კეთილდღეობა დომინირებენ საუბარში - როგორც აღმასრულებელი დირექტორის საუბრის წერტილები, სულ მცირე.

მასკის შეხედულებები არ შეესაბამება ამ გარემოს, რომელშიც მუშები სულ უფრო ხშირად არიან სურვილი to მოთხოვნების დაყენება. თეთრსაყელოიანები არიან უბიძგებს უკან წინააღმდეგ ოფისში დაბრუნების მანდატები. ზოგიერთი კომპანია არის დათმობა (ან მინიმუმ პირისპირ საჭირო დღეების რაოდენობის შემცირება). Ამავე დროს, სტარბაქსის ბარისტები მდე Apple-ის საცალო ვაჭრობის მუშები წარმართავენ წარმატებულ პროფკავშირებს. საათობრივი მუშები გააკეთეს მნიშვნელოვანი ხელფასის მომატება მუშახელის დეფიციტის პირობებში.

როგორც აშშ სამუშაო ბაზარი კლებულობს, მუშებმა შეიძლება დაკარგონ გარკვეული ბერკეტები. მაგრამ სექტორები მოსწონს წარმოება თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩვეულებრივზე მაღალი მაჩვენებლებით კვლავ უჭირთ ღია სამუშაოების შევსება. უფრო მეტიც, პანდემიამ აამაღლა ცნობიერება იმ რთული პირობების შესახებ, რომლებსაც ბევრი ცისფერთვალება აწყდება. კომპანიებს მოსწონთ ამაზონი არიან მეტი დაკვირვების წინაშე დგას მიწოდებისა და საწყობის თანამშრომლების მიმართ მათი არასათანადო მოპყრობისთვის, Amazon-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ჯეფ ბეზოსი აღიარებს უნდა გაუმჯობესდეს.

ტესლა ამბობს, რომ ეს არის კომპანია ა თამამი ხედვა მომავლის შესახებ. მაგრამ სამუშაოს მომავალი, როგორც ჩანს, არის უფლებების გაფართოება და მუშაკებისთვის პირობების გაუმჯობესება, ქარხნის იატაკიდან საოფისე კომპლექტამდე. მასკის წერილი Tesla-ს აღმასრულებლებს უდავოდ წარსულში ასახავს.