ხელნაკეთობა უსახლკარო სამუშაო მრჩეველი

(უსახლკაროებისთვის ან კეთილდღეობის მიმღებებისთვის ან ყოფილი დამნაშავეებისთვის სამუშაოს ძიებისას, პოლიტიკის შემქმნელები ხშირად მისდევენ „ახალ იდეებს“ ან „ინოვაციას“, როდესაც პასუხები მდგომარეობს სამუშაოს ძირითადი დავალებების სწორად შესრულებაში. საუკეთესო სამუშაო მრჩევლები ამ ჯგუფებში. იმუშავეთ ხელოსნობით, როგორც ეს ილუსტრირებულია საკრამენტოში უსახლკაროების სამუშაო მრჩეველის მიერ).

ბოლო სამუშაო დღეებში ემი რუდელი აწონასწორებს რამდენიმე მოქმედებას თავის როლში, როგორც სამუშაო მრჩეველი უსახლკაროთა გარდამავალი დასაქმების პროგრამისთვის (HTEP), პროექტი, რომელიც დაფინანსებულია ჰიმნის ფონდის მიერ და განხორციელებული საკრამენტოში. პროექტი ყურადღებას ამახვილებს უმუშევარ უსახლკარო ქალებზე და ზოგიერთ უსახლკარო მამაკაცზე. ის ცდილობს მოათავსოს ისინი სამუშაო ადგილებზე და დაეხმაროს მათ ამ სამუშაოების შენარჩუნებაში.

30 უსახლკარო მონაწილისგან შემდგარი პირველი საპროექტო ციკლი, რომელიც დაიწყო 2021 წლის მარტში, ახლა სრულდება და რუდელი ამოწმებს სამუშაოს მქონე ზოგიერთ მონაწილეს, ხოლო აგრძელებს სამუშაოს განთავსებას ჯერ კიდევ უმუშევარი ხუთი მონაწილესთვის. პარალელურად ის ატარებს საორიენტაციო სესიას მეორე ციკლში ჩარიცხული მონაწილეებისთვის, რომელიც დაიწყება 2022 წლის იანვარში.

ამ მეორე ციკლისთვის, რუდელს მიეცა 25 მიმართვა უსახლკაროთა ცენტრიდან Mather Air Force-ის ყოფილ ბაზაზე, საკრამენტოს გარეთ, და Women's Empowerment, არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც მომსახურებას უწევს ამ ტერიტორიის უსახლკარო ქალებს. თითოეულმა მოხსენიებულმა გამოთქვა ინტერესი სამუშაოს მიმართ. ამ სამუშაო დღეს მხოლოდ 5 ჩამოდის ორიენტაციაზე.

„ჩვენ დავიწყებთ ამ ხუთით“, აღნიშნავს რუდელი, „მიუხედავად იმისა, რომ დეკემბერი არ არის საუკეთესო დრო სამუშაოსთვის ადამიანების დასასაქმებლად, წარუმატებლობის მაჩვენებელი ნებისმიერ დროს მაღალია. ამ მოსახლეობაში არის ბევრი შფოთვა, დეპრესია და პარანოია, რომელიც, როგორც სამუშაო მრჩევლებმა, უნდა გადავლახოთ. ” რუდელის შემდეგი ნაბიჯი არის დეტალურად განიხილოს ხუთი ჩარიცხულის ისტორია და ინტერესები და დაუკავშირდეს მის სამუშაო ლიდერთა ქსელს.

პირველ ციკლს შორის რუდელმა შეძლო 19 მონაწილიდან 30 2021 წლის აპრილიდან აგვისტომდე მოთავსება და 2021 წლის დეკემბრისთვის შეკავება კვლავ მაღალია. მონაწილეთაგან მხოლოდ ორმა დატოვა ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან. სამუშაოები არის ოკუპაციების ნაზავი, მრავალჯერადი განთავსებით, როგორც დაცვის თანამშრომლები, ოფისის ადმინისტრატორები საკრამენტოს ქონების მართვის დიდ ფირმაში, კლიენტთა მომსახურების წარმომადგენლები Wells Fargo Bank-თან.
WFC
, სერტიფიცირებული მედდის თანაშემწეები გრძელვადიანი მოვლის დაწესებულებებში და საცალო ვაჭრობის თანამშრომლები. სამუშაოები მერყეობს $15-დან $20$-მდე საათში, უმეტესობა $16-$18 საშუალო დიაპაზონშია.

გააგრძელებენ თუ არა მონაწილეები ამ სამუშაოებს მომდევნო წლების განმავლობაში და აგრძელებენ თუ არა შემოსავალს, ჯერ კიდევ გასარკვევია. მიუხედავად ამისა, უსახლკაროთა საბინაო პროგრამების სტანდარტებით, ეს არის მაღალი განლაგების მაჩვენებელი და რუდელი კვლავ მუშაობს მის გაზრდაზე.                                                        

                                                           ***

უსახლკაროების, ან კეთილდღეობის მიმღებების ან ყოფილი დამნაშავეების დასაქმების გაუმჯობესების მცდელობისას, პოლიტიკის შემქმნელები ხშირად მისდევენ „ახალ იდეებს“, როდესაც პასუხები მდგომარეობს იმაში, რომ საბაზისო სამუშაოს განთავსება და შეკავება ამოცანები კარგად ასრულებს. რუდელი არ აკეთებს არაფრით განსხვავებულს, ვიდრე სხვა სამუშაო მრჩევლები. მაგრამ ის უახლოვდება თავის საქმეს, როგორც ხელობას, ხელოსნობის ელემენტებით: დეტალებზე ყურადღების მიქცევა, შედეგების აქცენტი, კმაყოფილების პოვნა ოსტატურად დავალებების შესრულებისას. ის 34 წელზე მეტია მუშაობს კონსულტაციის სფეროში და ამბობს: „34 წლის შემდეგ მაინც ვგრძნობ სიამაყის გრძნობას ყოველი დასაქმებისას“.

მის ხელობაში არსებულ სტრატეგიებს შორისაა შემდეგი ოთხი:

სამუშაოს მიმწოდებლების შეგროვება სხვადასხვა წყაროდან და მივმართო დამსაქმებლებს ჩემი სამუშაოს მაძიებლების გაყიდვის მიზნით: ”მე ფართოდ მივმართავ ვაკანსიებს: LinkedIn, სამუშაო დაფები, ჩვენი ბიზნეს სერვისების განყოფილება Sacramento Employment and Training Agency (SETA) და შემთხვევითი კონტაქტები. მე ახლახან მივიღე ლიდერი უსაფრთხოების საკითხებში SETA-ს დაცვის თანამშრომლისგან. მაგრამ ლიდერობა მხოლოდ დასაწყისია. თქვენ უნდა დაურეკოთ დამსაქმებელს და გაყიდოთ თქვენი კანდიდატი და როგორ დაეხმარონ დამსაქმებელს. თუ დამქირავებელი არის ის, ვისთანაც არ მიმუშავია, ვიწყებ ამით: "მე გამოვიკვლიე შენი ბიზნესი და ვფიქრობ, რომ კარგი შესატყვისი მაქვს შენთვის".

დასაქმების ადგილი: წინასწარ შემოწმებული კანდიდატები და დამსაქმებლის მხარდაჭერა, თუ რაიმე პრობლემა წარმოიქმნება: ”მე ვაცნობე დამსაქმებელს, რომ მე ვარ დასაქმებული SETA-ში და რომ ჩვენ აქ ვართ სამუშაოს მაძიებლებსა და დამსაქმებლებს ვემსახუროთ. მე ხაზს ვუსვამ, თუ როგორ ვამოწმებთ კანდიდატებს და აღვნიშნავთ ჩვენი სამუშაოს მაძიებლების ძლიერ მხარეებს და მუშაობის სურვილს. მე ასევე ხაზს ვუსვამ, რომ თუ ჩემი კლიენტები აგვიანებენ ან არ არიან, ან რაიმე პრობლემა წარმოიქმნება, მე იქ ვარ დამსაქმებლის დასახმარებლად და პრობლემების გადასაჭრელად. დამსაქმებლები ხშირად მზად არიან დაიქირაონ უსახლკარო მუშები, ასევე კეთილდღეობის მიმღებები ან ყოფილი დამნაშავეები, სანამ მათ იციან, რომ არსებობს დამხმარე სისტემა და მათ შეუძლიათ დამირეკონ.”

სამსახურში სწავლების სუბსიდირება: „ერთ-ერთი ინსტრუმენტი, რომელიც საუკეთესოდ მუშაობს ჩვენი სამუშაოს მაძიებლებისთვის, არის On-The-Job (OJT) ტრენინგის სუბსიდია, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლებისთვის, როდესაც ისინი ქირაობენ უსახლკაროებს. OJT-ებს შეუძლიათ გადაიხადონ ხელფასის 75%-მდე სამი თვის განმავლობაში. OJTs არის გამოცდილი და გამოცდილი სტრატეგია; ისინი გამოიყენება ათწლეულების განმავლობაში. მსხვილი ფირმები ზოგადად არ არიან სტიმულირებული ამ სუბსიდიებით, მაგრამ მცირე ბიზნესი არის და მე მათ ვიყენებ როგორც გაყიდვის პუნქტს. კომპანიებს ვაცნობებ, რომ მე და SETA-ს სხვა თანამშრომლები მოვაგვარებთ დოკუმენტაციას, რაც მათ გაუადვილებს ხელფასების სუბსიდიის მიღებას.”  

წახალისება და მხარდაჭერა მუშაკებისთვის დასაქმების შემდეგ: „მე მჭიდრო კავშირში ვარ ჩემს კლიენტებთან განთავსების პროცესში და განთავსების შემდეგ. მათი პირადი ცხოვრება შეიძლება იყოს ქაოტური, მათი ოჯახები არ არიან მათ გვერდით, მათ ნაკლებად ენდობიან საკუთარ თავს. დასაქმების შემდეგაც კი შიშობენ, რომ სამუშაოს დაკარგავენ. მე მათ ვეუბნები, რომ რეგულარულად ვაწარმოებ პეპ მოლაპარაკებებს: „შენ კარგად ხარ“. ოთხი ქალი მოვათავსე ქონების მართვის ფირმაში და ექვსი თვის შემდეგ სამი მათგანი ისევ იქ არის. მეოთხე იძულებული გახდა წასულიყო იმის გამო, რომ ოჯახის ზოგიერთი წევრი მუდმივად დაუკავშირდა მას სამუშაო ადგილზე. ზოგიერთი რამ თქვენ ვერ აკონტროლებთ, თუმცა ჩვენ ვცდილობდით მისი იქ შენარჩუნება. მე ვიმუშავებ მასთან სხვა ადგილზე. ”

***

სამუშაო კონსულტაცია, როგორც ხელობა, არის სხვა უმაღლესი მიღწევების სამუშაო პროგრამების პრინციპი მთელი ქვეყნის მასშტაბით. პიტერ კოვმა და ლი ბოუზმა America Works 36 წლის წინ დაიწყეს, საკუთარი სახსრებით და ის გადაიზარდა ქვეყნის უდიდეს სამუშაო პროგრამებში უსახლკაროებისთვის, კეთილდღეობის მიმღებებისთვის, ყოფილი დამნაშავეებისთვის და სხვა ჯგუფებისთვის, რომლებსაც აქვთ მაღალი უმუშევრობის დონე. მათი წარმატება ნაწილობრივ განპირობებულია მათი დადასტურებული Work First მოდელით (სამუშაოებში სწრაფი განთავსება). თანაბრად ეს განპირობებულია იმ ხელობით, რომელსაც ასწავლიან ახალ პერსონალს: დამსაქმებლებთან კავშირების განვითარება, ადგილობრივ და ეროვნულ (Starbucks, CVS Pharmacies, Amazon, Allied Security), ამ დამსაქმებლებთან რეგულარული კონტაქტის შენარჩუნება, დროის ინვესტირება და ფიქრობდა თითოეულ მონაწილეში, დარჩება მონაწილეებთან ერთი ან მეტი სამუშაოს დაკარგვის შემდეგაც კი. 

ასევე გუდვილთან, კიდევ ერთ მთავარ ეროვნულ სამუშაო პროგრამასთან. გუდვილსი ცნობილია მთელ ქვეყანაში თავისი მეურნეობის მაღაზიებით, რომლებიც ემსახურებიან როგორც ძირითად დამსაქმებლებს. მაგრამ გუდვილს ასევე აქვს დასაქმების ფართო ქსელი მაღალი უმუშევრობის ჯგუფებისთვის, რომელიც გამოირჩევა დამსაქმებლის კავშირებითა და მომსახურების დონით. 

აქ, კალიფორნიაში, უსახლკაროების საკითხი კვლავ რჩება კონფერენციების, საკანონმდებლო მოსმენების, საკითხებზე მოხსენებების, გაუთავებელი შეხვედრების საგანი. მაგრამ უსახლკაროთა ნაწილისთვის სამუშაო ადგილების მხრივ მაინც არ არის რთული. გამოწვევაა ამოიცნოთ საწყისი დონის სამუშაო ადგილები, რომლებიც რეალისტურია დასაქმებისთვის, ფოკუსირება მოახდინოთ ამ სამუშაოებზე და იპოვოთ (ან განავითაროთ) მეტი სამუშაო მრჩეველი ადგილობრივ პროგრამებზე, რომლებსაც შეუძლიათ შეასრულონ America Works, Goodwill და Amy Ruddell-ის ხელოსნები.

                                                           ***

„ეს კარგი დროა ნებისმიერი ადამიანისთვის, ვინც უსახლკაროებისთვის სამუშაოს დასაქმების სფეროში მუშაობს“, ამბობს რუდელი. „დამსაქმებლებს სჭირდებათ მუშები უსაფრთხოების, საცალო ვაჭრობის, ლოჯისტიკისა და რესტორნებში ისე, როგორც ბევრი წელია. ისინი მზად არიან მოიწვიონ მუშები, რომლებიც შესაძლოა არ ჰყოლოდნენ, როცა სამუშაოს კანდიდატები უფრო მრავლად იყვნენ.

„ეს არ ნიშნავს, რომ განთავსება ადვილია დღესაც, ფსიქიკური ჯანმრთელობის, სიფხიზლისა და დაძლევის გამოწვევების გათვალისწინებით, რომლებსაც ხშირად აწყდებიან ჩემი უსახლკარო/საბინაო პრეკარიატის კლიენტები. ასევე, მყავს დამსაქმებლები საკრამენტოში, რომლებთანაც ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ვმუშაობდი და ისინი ენდობიან ჩემს გადაწყვეტილებას მათთვის რეფერალების გაგზავნაში. ასე რომ, ჩემი შესაძლებლობა, მოვემსახურო ჩემს კლიენტებს, დამოკიდებულია დამსაქმებლისადმი რწმენის შენარჩუნებაზე და მხოლოდ რეფერალების გაკეთებაზე, ვფიქრობ, რომ ეს შეიძლება იყოს კარგი. ”

„რეფერატები, რომლებსაც მე ვიღებ ქალთა გაძლიერებისა და უსახლკაროების ცენტრიდან, არის ის ადამიანები, რომლებიც განიხილება, როგორც სამუშაოსთვის მზად, ამიტომ ვიცი, რომ უსახლკაროების მხოლოდ პროცენტი ვარ. ძნელი სათქმელია, რამდენად დიდია ეს პროცენტი. მე მაინც გაკვირვებული ვარ კლიენტებით, ძალიან შემოწმებული წარსულებით, რომლებსაც შეუძლიათ დაკავება და შესრულება სამუშაოებში, ყოველ შემთხვევაში, ერთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში, რაც მე მათ მივყვები. ”

აქვს თუ არა ემი ამ სფეროში 34 წლის შემდეგ პენსიაზე წასვლას? ის იცინის: „არ ვაპირებ პენსიაზე გასვლას. სამუშაო კონსულტაცია იყო ჩემი ცხოვრება. სანამ საკრამენტოში ჩავიდოდი, მე დავასაქმე ჩრდილოეთ კალიფორნიის პლუმას ოლქის სოფლად და ალამედას და კონტრა კოსტას ოლქების ურბანიზებულ East Bay-ის რაიონებში. სამუშაო ბაზრები ძალიან განსხვავებულია შტატის მასშტაბით, მაგრამ დამსაქმებლებისა და სამუშაოს მაძიებლების მომსახურეობის ხელობა მსგავსია და კმაყოფილება, როდესაც დასაქმება მიიღწევა, არ იცვლება“.