(Bloomberg) — YouTube-ის ხელმძღვანელის სიუზან ვოიციკის გადადგომა Google-ში 25 წლის შემდეგ კიდევ ერთი მაგალითია შემაშფოთებელი ტენდენციისა სილიკონის ველში: მაღალი დონის ქალები გასასვლელისკენ მიდიან.
ყველაზე წაკითხული ბლუმბერგიდან
სწორედ ამ კვირაში, Meta Platforms Inc.-ის ბიზნესის მთავარი ოფიცერი მარნე ლევინი გადადგა თანამდებობაზე 12 წლის შემდეგ სოციალური მედიის ჯოგერნაუტში. გასულ წელს შერილ სენდბერგმა დატოვა Meta-ს ოპერაციული დირექტორის თანამდებობა.
რა თქმა უნდა, ძლიერი ქალი ფიგურები რჩებიან ტექნოლოგიაში, მაგრამ მათ აქვთ უფრო დაბალი საჯარო პროფილი. Safra Catz, Oracle Corp.-ის აღმასრულებელი დირექტორი, იშვიათად იძლევა ინტერვიუს. სიუზან ლი, მეტას მთავარ ფინანსურ ოფიცერს ჯერ არ მიუღია ინტერვიუ, თუმცა ის ამ როლში გასულ ნოემბერში დააწინაურეს. ლიზა ჯექსონი არის Apple-ის ლიდერთა გუნდის ხუთი ქალიდან ერთ-ერთი, 13 მამაკაცთან შედარებით. Advanced Micro Devices Inc. აღმასრულებელი დირექტორი ლიზა სუ, რომელიც ახლა ხშირად საუბრობს პრესაში კომპანიის შემოსავლების შესახებ ანგარიშების და გაშვების შესახებ, არის გამონაკლისი.
ყველა კომპანიას და ყველა ქალს აქვს თავისი ისტორია, მაგრამ საიდუმლო არ არის, რომ პანდემია განსაკუთრებით მძიმე იყო ქალებისთვის. ზოგიერთი შეფასებით, დაახლოებით 2 მილიონმა ქალმა დატოვა ან დაკარგა სამსახური 2020 წლის თებერვლიდან 2022 წლის იანვრამდე, მაშინ როცა სამუშაო ძალაში მამაკაცების რაოდენობა დაახლოებით იგივე დარჩა. Lean In-ისა და McKinsey-ის მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, ლიდერები ქალები ასევე ცვლიან სამუშაოებს რეკორდული სიჩქარით. სილიკონის ველში ისინი ტოვებენ სამუშაოს, წერტილი.
ვოიციცკიმ ცხრა წელი გაატარა YouTube-ის სათავეში, რაც წარმოუდგენლად ხანგრძლივი იყო სილიკონ ველის აღმასრულებელი დირექტორისთვის, განსაკუთრებით არადამფუძნებელისთვის. YouTube-ის აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობაზე მისი შემოსავალი გაიზარდა 29 მილიარდ დოლარამდე, ხოლო აქტიური მომხმარებლები 2.5 მილიარდს გადააჭარბა. მანამდე ის დაეხმარა Google-ის ახლა დომინანტური სარეკლამო ბიზნესის შექმნას და განვითარებას.
ვოიციცკი პირობას დებს, რომ ტოვებს სამსახურს, მაგრამ მთლიანად არ გაქრება. „მე ვალდებული ვარ გავაგრძელო ქალების მხარდაჭერა ტექნოლოგიებში ჩემს შემდეგ თავში“, - წერდა ის ელფოსტაში, „მე მოწოდებული ვარ გავუწიო მენტორობა ქალთა ლიდერებსა და აღმასრულებელ დირექტორებს და ინვესტირებას ქალების მიერ დაარსებულ და ხელმძღვანელობით კომპანიებში!“
მაგრამ ის აშკარად დიდ ნაბიჯს დგამს განზე. ვოიციცკის სახელი ყოველთვის პირველი იყო, ვინც ლაპარაკობდა იმის შესახებ, თუ ვინ შეიძლებოდა დაემკვიდრებინა Alphabet Inc. აღმასრულებელი დირექტორი სუნდარ პიჩაი. ახლა ეს ნაკლებად სავარაუდოა. სხვა გამოჩენილი ქალები, რომლებმაც დატოვეს ტოპ ტექნიკური სამუშაოები და ყურადღების ცენტრში მოექცნენ, არიან Yahoo-ს ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი მარისა მაიერი, HP და Quibi-ს ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი მეგ უიტმანი და IBM-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ჯინი რომეტი. ყველა მათგანი სასტიკი კრიტიკისკენ იყო მიმართული მათი სამუშაოს შესრულების გამო, რაც ზოგჯერ შეიძლება ზედმეტად პირადად იგრძნოს.
ბევრი ქალი ტექნიკოსი, ეს არის შემაშფოთებელი ტენდენცია. „ჩვენ უნდა გამოვიკვლიოთ, როგორ გამოვავლინოთ და მხარი დავუჭიროთ ქალთა და უმცირესობათა ლიდერების მომავალ თაობას და დავრწმუნდეთ, რომ ისინი არ იმედგაცრუებულნი იქნებიან“, - ამბობს ეილინ ლი, Cowboy Ventures-ის დამფუძნებელი, რომელიც ასევე არის All Raise-ის დამფუძნებელი წევრი. არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც მიზნად ისახავს მეტი ქალის მოზიდვას ტექნიკურ ინვესტირებასა და მეწარმეობაში. „ამ ვარდნის პირობებში, რადგან კომპანიები კარგავენ წოდებას და წოდებას, ისინი სულ უფრო მარტოსულები იქნებიან. ძნელია იყო ერთადერთი. ამ სიმძიმის მხრების გარშემო ტარებისას ზედმეტი ზარალი გექნებათ.”
სენდბერგისთვის ყველაზე დიდი პრობლემა ის არის, რომ არ არის საკმარისი ქალი ტოპ-ტექნოლოგიურ სამუშაოებში. „საკითხი ქალების წასვლა არ არის“, - თქვა სანდბერგმა, რომელიც შეუერთდა Google-ის რეკლამის განყოფილებას 2001 წელს, როდესაც მას ვოიციცკი მართავდა. „საკითხი ისაა, რომ ჯერ ძალიან ცოტანი ვართ. არავინ წერს სტატიებს იმის შესახებ, რომ კაცები ტოვებენ მაღალ სამსახურს. ხალხი ყოველთვის ტოვებს მაღალ სამსახურს. მაგრამ იმის გამო, რომ მაღალი რანგის ხელმძღვანელობაში ძალიან ცოტა ქალია, უფრო საყურადღებოა, როდესაც ეს მოხდება. ჩვენ უნდა გავხადოთ არაჩვეულებრივი ჩვეულებრივი. ”
ვოიციცკი ამბობს, რომ მან როლი პირადი მიზეზების გამო დატოვა. თავის ბლოგ პოსტში მან თქვა, რომ იწყებს ახალ თავს, რომელიც ფოკუსირებულია მის ოჯახზე, ჯანმრთელობასა და ვნებათა პროექტებზე. ის ასევე არის ხუთი შვილის დედა და ყოველთვის ღიად აცხადებდა თავისი გამოცდილების გაზიარებას სამუშაოს მოთხოვნების დედობასთან დაკავშირებით.
ნებისმიერ შემთხვევაში, მან ბევრი რამ მიაღწია. ზოგიერთი მსხვილი იდეა, რომელიც ვოიციცკის YouTube-ში მოღვაწეობის დროს გამოიკვეთა, მოიცავს YouTube TV-ს, Premium-ის და Shorts-ის გაშვებას, შემქმნელთა ახალი თაობის განვითარებას და კრიტიკული ახალი პოლიტიკის შემუშავებას სიძულვილისა და დეზინფორმაციის გარშემო. მან ასევე გააკონტროლა ვიდეო საიტი, რომელიც ებრძოდა ასეთ ტოქსიკურობას, განსაკუთრებით პანდემიის დროს. მიუხედავად ამისა, ეს არაჩვეულებრივი მემკვიდრეობაა - და ასევე უნდა იყოს ტირილი უფრო მეტი ქალი ლიდერისთვის ტექნოლოგიაში.
(ასწორებს ჯინი რომეტის მართლწერას მეშვიდე აბზაცში.)
ყველაზე წაკითხული Bloomberg Businessweek– დან
© Bloomberg LP
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html