მითი "სამსახური-ცხოვრების ბალანსის" შესახებ თაობათა ილუზიაა

ტერმინი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი პოპულარული არ გახდა 1986 წლამდე. ჯერ კიდევ გამოყენებისას, ის აღარ ერგება დღევანდელ გარემოებებს. მაგრამ სანამ მას ხელახლა განვსაზღვრავთ, ჯერ უნდა შევისწავლოთ მუშაობისა და მუშაობის ევოლუცია.

კომპანიის კაცის აღზევება და დაცემა

მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ ჯარისკაცები დაბრუნდნენ სახლში, "გამოცოცხლებულ" შეერთებულ შტატებში. მომდევნო 30 წლის განმავლობაში შეერთებული შტატები სარგებლობდა ეკონომიკური ექსპანსიით. ამ პერიოდს ეწოდა დიდი შეკუმშვა: ეკონომიკურმა ექსპანსიამ ერთად სოციალური კეთილდღეობის ინიციატივები და ძლიერი, ჯანსაღი პროფკავშირები გაათანაბრა ხელფასების დიფერენციაცია და ყველა მიიზიდა შუაში.

როდესაც ახალგაზრდა შევიდა სამუშაო ადგილზე, ისინი გახდნენ "კომპანიის კაცი", რომლის კარიერა პენსიით დასრულდა მრავალი წლის სამსახურის შემდეგ. ეს იყო დაუწერელი შეთანხმება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაამყარებდით სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ცნებას. ეს ჩაითვლებოდა იმის მანიშნებლად, რომ თქვენ არ ხართ სერიოზულად თქვენი სამუშაოს მიმართ და არ ხართ ერთგული ორგანიზაციის მიმართ.

Gen X და გარიგების სამუშაო ადგილის დასაწყისი

ყველაფერი შეიცვალა 70-იანი წლების შუა ხანებში. ეს იყო აღთქმის დასასრულის დასაწყისი. ბავშვობაში გენერალი Xers შეესწრო იმ შემცირებას და ევფემისტურ „სწორ ზომას“, რასაც მათი მშობლები გადაიტანეს.

ბევრმა გაკვეთილი გულთან ახლოს მიიტანა და, როგორც მოზრდილებმა, იცოდნენ, რომ მათ არ შეეძლოთ დაეყრდნოთ ერთ კომპანიას მათზე ზრუნვისთვის. იმის ნაცვლად, რომ თავიანთი უნარები მიეყიდათ მემკვიდრეობით კომპანიებს, მათ გამოიყენეს თავიანთი გამოცდილება საკუთარი კომპანიების დასაარსებლად, რამაც გამოიწვია dot-com ბუმი.

dot-com სამუშაო ადგილები, როგორც წესი, ნაკლებად ფორმალური, უფრო თანასწორობისა და ექსპერიმენტული ხასიათისა იყო. ჭკვიანმა ახალგაზრდებმა შეიმუშავეს ახალი გზები, რათა გამოიყენონ ტექნოლოგია, რათა თავიდან წარმოედგინათ, როგორ უნდა გამოიყურებოდეს სამუშაო და სამუშაო ადგილი. სამუშაოსა და ცხოვრების მეტი ბალანსის მოთხოვნა, რომელიც მუშებმა ვერ შეძლეს შეთანხმების მიხედვით, პირველად განხორციელდა X Gen მეწარმეების მიერ.

Millennials ამოძრავებს ნემსი

Gen Xers-მა გააცნობიერა სამუშაოს და პირად ცხოვრებასთან დაბალანსების სირთულე, მაგრამ მაინც ელოდა პროფესიულ წარმატებას. სამუშაო ჯერ კიდევ პირველ რიგში უნდა ყოფილიყო. საუკეთესო, რისი იმედიც ჰქონდათ, იყო სამუშაო ადგილის აშენება, რომელსაც ჰქონდა საკმარისი მოქნილობა, რათა შესაძლებელი ყოფილიყო პირად ცხოვრებაში პრიორიტეტებისა და საჭიროებების შეცვლა.

ამბავი გრძელდება

ათასწლეულის აზროვნება განსხვავებულია. ეს შეიძლება შეფასდეს, როგორც სამუშაო-ცხოვრების ინტეგრაცია. ეს ასევე არ უნდა ჩაითვალოს ბალანსად. ათასწლეულები არ აკეთებენ იმაზე უკეთეს საქმეს, რომ დააბალანსონ თავიანთი პირადი ცხოვრება სამუშაოსთან, ვიდრე Gen Xers-ს. პირიქით, ისინი მუშაობდნენ სამუშაოს პირად ცხოვრებაში ინტეგრირებაზე, არღვევდნენ კედლებს პროფესიულსა და პირადს შორის.

ბევრი მილენიალი აკეთებს კარიერას კონცერტის ეკონომიკაში და მისდევს ნახევარ განაკვეთზე ან მოქნილ სამუშაოს. ეს ზოგჯერ აუცილებლობის გამო ხდება, მაგრამ სხვებისთვის ეს არჩევითი ცხოვრების წესია. უფრო მეტიც, ისინი იღებენ მრავალ როლს, რათა გამოიკვლიონ სხვადასხვა გზები თავიანთი მიზნის პოვნის მიზნით.

ათასწლეულის ცოდნის მუშაკებს აქვთ უფრო მეტი პორტატული უნარების ნაკრები, ვიდრე მათი Gen X წინამორბედები. მათ აქვთ მეტი ბერკეტი ტრანზაქციულ შრომის ბაზარზე, ვიდრე ნებისმიერ წინა თაობას. ისინი, გარკვეული გაგებით, ტრანზაქციული „ძირძველები“ ​​არიან, მაშინ როდესაც ისინი, ვინც აქამდე მოვიდნენ, იყვნენ ტრანზაქციული „ემიგრანტები“, რომლებსაც მოუწიათ ადაპტაცია ახალ შრომის ბაზართან.

Gen Z და მომავალი სამუშაო ცხოვრების პარამეტრები

მიუხედავად იმისა, რომ Gen Z იდენტობა ჯერ კიდევ ვითარდება, როგორც ჩანს, არსებობს მრავალი ტენდენციის უწყვეტობა, რომელიც შეინიშნება Millennials-ში. მილენიალების მსგავსად, მათ არასოდეს იცოდნენ დაურღვეველი შეთანხმება და არასოდეს ელოდნენ, რომ დამსაქმებლები მათზე იზრუნებდნენ სიცოცხლის ბოლომდე. თუმცა, მათ ასევე ესმით, რომ სოციალური უსაფრთხოების ბადეები არასტაბილურ მდგომარეობაშია. გენერალ ზერსს არა მხოლოდ არ შეუძლია პენსიის მოლოდინი, არამედ მათ ასევე არ შეუძლიათ დარწმუნებულნი იყვნენ, რომ მკურნალი და სოციალური უზრუნველყოფა იქ იქნებიან პენსიაზე გასვლისას.

ეს თავშეკავებული და პრაქტიკული ხედვა ასახავს იმას, თუ როგორ ჯდება Gen Zers მუშაობა მათ ცხოვრებაში. ისინი სცილდებიან სამუშაო-ცხოვრების ინტეგრაციას და მისდევენ იმას, რასაც მე ვუწოდებ სამუშაო-ცხოვრების ვარიანტებს. როგორც ჩანს, ისინი ძლიერ აფასებენ დასაქმების სტაბილურობას და ათასწლეულის კოჰორტის მსგავსად, ისინი ძალიან დაინტერესებულნი არიან კარიერის დამყარებით ფირმებთან, რომლებიც გვთავაზობენ პროფესიულ ზრდას და განვითარებას.

ისინი თავისუფალ დროს იყენებენ იმ ინტერესების გასატარებლად, რომლებიც ერთ დღეს შესაძლოა კარიერად იქცეს. Gen Z, Millennials-ისგან განსხვავებით, არ აგრძელებს რამდენიმე სამუშაოს, რათა ჩაერთოს თავისი ვნებებით ან იპოვნოს მათი მიზანი. ისინი მისდევენ სტაბილურ კარიერას და ამუშავებენ გვერდით პროექტებს, რომლებიც ერთ დღეს შეიძლება გახდეს შემოსავლის წყარო. ეს ხშირად აღწერილია, როგორც "გვერდითი აურზაური". მათი მისწრაფებები პრაქტიკულისკენ მიდის.

მითი გადადგა

მაშ, განაგრძობს თუ არა განვითარებას სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ცნება? ალბათ. თუ მუშები არ მიიღებენ იმას, რაც მათ ნამდვილად სურდათ: ავტონომია და კონტროლი მათ ცხოვრებაზე, რათა მათ მიიღონ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები სამუშაოს შესახებ, რომელსაც აკეთებენ, როგორ ასრულებენ მას და როგორ მიაღწიონ ოსტატობას, რომ კარგად გააკეთონ იგი.

თუ კომპანიები შეასრულებენ ამ მოთხოვნებს და გაიგებენ და პატივს სცემენ თანამშრომლების მოტივაციას, სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი აღარ იქნება ბრძოლა სამუშაოსა და დანარჩენ ცხოვრებას შორის. ეს არასოდეს ყოფილა ნამდვილად. მუშაკებს უბრალოდ სურთ, რომ საუკეთესოდ მოერგონ, ინტეგრირდნენ, დააბალანსონ - რა სიტყვის გამოყენებაც გსურთ - იმუშაონ თავიანთ ცხოვრებაში.

სამუშაო-ცხოვრების დიქოტომია ყოველთვის შეცდომაში შემყვანი იყო. ჩვენ უნდა გადავიდეთ იმ ცნების მიღმა, რომ სამუშაო არის უბრალოდ ის, რასაც ვაკეთებთ ანაზღაურებისთვის, ხოლო „ცხოვრება“ მხოლოდ მომენტალური შეფერხებებია ოფისში გამოჩენას შორის. სამუშაო, როდესაც ის გვაკავშირებს, სიცოცხლის დამადასტურებელია

კრის დესანტისი არის დამოუკიდებელი ორგანიზაციული ქცევის პრაქტიკოსი, სპიკერი, პოდკასტერი და ავტორი რატომ მიმაჩნია გამაღიზიანებელი: ნავიგაცია თაობათა ხახუნის სამსახურში.

Fortune.com-ის კომენტარებში გამოთქმული მოსაზრებები მხოლოდ მათი ავტორების შეხედულებებია და არ ასახავს მათ მოსაზრებებსა და შეხედულებებს. Fortune.

მეტი უნდა წაიკითხოთ კომენტარში მიერ გამოცემული Fortune:

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com