DEI-ის მდგრადი ეფექტები

თვლით თუ არა თქვენს სამუშაოს ან სამუშაო ადგილს თავშესაფარ ადგილად? ადგილი, რომელიც არის იქ, რომ მიგიღოს ისეთი, როგორიც ხარ და მზად არის წინ წაგწიოს წარმატებისკენ? თუ თქვენ გაქვთ ეს მხარდაჭერა, ეს საოცარი რამ არის. თუმცა ბევრისთვის, მათ შორის უმცირესობების, ფერადკანიანების, ქალების, სხვადასხვა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებისა და LGBTQ+ საზოგადოების წევრებისთვის, ეს ძალიან ხშირად ასე არ არის.

ჩვენ უნდა შევქმნათ სამუშაო ადგილები და გარემო, რომელიც უზრუნველყოფს უსაფრთხო და პროდუქტიულ სივრცეს ზრდის, პროგრესისა და წარმატებისთვის ყველასთვის. ეს არის საბოლოოდ ის, რის მიღწევასაც ცდილობს მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია (DEI) – ამისთვის ყველა ორგანიზაციაში ინდივიდს არა მხოლოდ ჰქონდეს წვდომა იმავე შესაძლებლობებზე, როგორც სხვებს, არამედ იგრძნოს ღირებულების, კუთვნილების და მნიშვნელოვნების გრძნობა, რაც ზრდის ჩართულობას და იძლევა უფრო დიდ შედეგებს, როგორც ინდივიდუალურ, ისე კორპორატიულ დონეზე.

მაშინაც კი, როდესაც DEI გახდა მთავარი სიტყვიერი კორპორატიულ სამყაროში - და განიხილება, როგორც ეფექტური გზა სამუშაო ადგილზე უთანასწორობის აღმოსაფხვრელად - ის ხშირად შეიძლება ჩაითვალოს მისტიკურად ან მიუწვდომელად. მაგრამ გარწმუნებთ, რომ ეს რეალურია და როდესაც ორგანიზაციები ამას სერიოზულად აღიქვამენ, ამ ძალისხმევის გავლენა იგრძნობა კულტურულად და რაც მთავარია, ინდივიდუალურად.

DEI ეხმარება ადამიანებს ავთენტური წვლილი შეიტანონ და პროგრესში მიიღონ

როდესაც განიხილავთ სამყაროს, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ - სადაც ზეწოლა, მიკრო აგრესია, დისკრიმინაცია და ძალადობა მუდმივად ხდება, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია უსაფრთხო ადგილის შექმნა, წვლილის შეტანა და აყვავება. ჩვენი ცხოვრების თითქმის მესამედი, ანუ 90,000 XNUMX საათი, სამუშაოს ეთმობა. ეს არის ბევრი დრო და ენერგია.

წარმოიდგინეთ, რომ ზეიმობენ იმისთვის, ვინც ხართ და რისი შეთავაზება გაქვთ. ეს ქმნის ყველა განსხვავებას. ორგანიზაცია, რომელიც ნამდვილად მოიცავს DEI-ს, ქმნის სივრცეს, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს არა მხოლოდ უსაფრთხოდ იმუშაონ დასახულ დავალებაზე, არამედ შექმნან და წვლილი შეიტანონ ისე, რომ იყოს ავთენტური და ღირებული. ისევე, როგორც ბავშვი წახალისებულია პოზიტიური განმტკიცებით, ასევე ჩვენ, როგორც უფროსებს, ვცდილობთ მივაღწიოთ უფრო დიდ მიზნებს, როდესაც თავისუფალი ვართ ტოქსიკური პირობებისგან. ამის გრძელვადიანი გავლენა ინდივიდზე არ შეიძლება საკმარისად ხაზგასმული იყოს. დაიმახსოვრე რამდენ დროს ვხარჯავთ მუშაობაში და რამდენს ვუთმობთ ჩვენს ცხოვრებას სამუშაოს – ადვილია იმის დანახვა, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია სამუშაო გარემოს გამოცდილება ბედნიერებისთვის, წარმატებისთვის და საერთო ცხოვრებით კმაყოფილებისთვის.

ავაშენოთ კავშირები, რომლებიც აქამდე არ იყო

DEI-ის მთავარი კომპონენტი ცდილობს გაიგოს ერთმანეთი და საიდან მოდიან სხვები ნებისმიერ მოცემულ სიტუაციაში. ჩვენს პირად და პროფესიულ ცხოვრებაში ამის მიღწევის ერთ-ერთი გზა არის მოთხრობის გამოყენება. ისტორიები გვეხმარება ვიგრძნოთ უფრო მეტი კავშირი სხვებთან და საკუთარ თავთან. ისინი საშუალებას გვაძლევს გავხდეთ მთხრობელის ტკივილი, სიხარული და საზრუნავი, რაც გვაძლევს უფრო დიდ უნარს დავინახოთ ცხოვრება მათი პერსპექტივიდან. ჩვენ უკეთ გვესმის მათი გრძნობებისა და ქმედებების მიღმა რატომ და ვგრძნობთ შთაგონებას, რომ გავუწიოთ მხარდაჭერა და წახალისება. ამ საერთო მოთხრობის აქტის მეშვეობით ჩვენ ვაშენებთ კულტურულ ინტელექტს პირად და ორგანიზაციულ დონეზე. ორგანიზაციები, რომლებიც ხელს უწყობენ ამ ღია კომუნიკაციას, ხელს უწყობენ უფრო დიდი ურთიერთობების დამყარებას იმ პირებს შორის, რომლებიც სხვაგვარად თავიდან აიცილებენ რეალურ და მნიშვნელოვან თემებს. ეს გამოცდილება ინდივიდებს აძლევს შესაძლებლობას აიღონ პასუხისმგებლობა, განიხილონ რთული საკითხები და საბოლოოდ დაინახონ გაგების შესაძლებლობები.

სად მიდიხარ აქედან?

განიხილეთ ეს დაუყოვნებელი ნაბიჯები, რათა დაიწყოთ გავლენა თქვენს სამუშაო ადგილზე - დღესვე.

• ის შენით იწყება. ცვლილება ხდება ინდივიდუალურ დონეზე, ან საერთოდ არ ხდება. კომპანიები შედგება ფიზიკური პირებისგან. ინდივიდები აყალიბებენ ინკლუზიურ ქცევებს და ხსნიან შესაძლებლობებს სხვებისთვის. ინკლუზიური გარემო იწყება იმით, რომ თითოეული ჩვენგანი ჩნდება და ასრულებს ჩვენს როლს.
• დაეხმარეთ თქვენს ორგანიზაციას იყოს მიზანმიმართული. მიზანმიმართულობა არის განმასხვავებელი მათგან, ვინც ახლახან გადის DEI მოძრაობებს და მათგან, ვინც იღებს შედეგებს და გავლენას. როგორც ლიდერები და კოლეგები, ჩვენ არ შეგვიძლია პასიურები ვიყოთ ინკლუზიის მუშაობაში – ეს უნდა იყოს მიზანმიმართული. პასიური იყო ცვლილებების ბარიერი; ის ხელს უშლის ჩვენს საზოგადოებას კუთვნილების სრულად ოპტიმიზაციას.
• აირჩიეთ გამბედაობა კომფორტზე. მზად იყავით არასასიამოვნო. აღიარეთ დისკომფორტი, რომელიც მოჰყვება ვინმეს, ვინც ამ მოგზაურობაშია და იცოდეთ, რომ ზოგჯერ გაგიჭირდებათ, თუ თქვენ ნამდვილად ხართ ერთგული სისტემის ცვლილებების მიმართ. გესმოდეთ, რომ ჩვენ ყველანი ვუშვებთ შეცდომებს და გავაგრძელებთ სწავლას ყოველი ახალი შეხვედრისას.
• აქტიურად მოიძიეთ მეტი ინფორმაცია. ჩვენ ხშირად ველით, რომ ინფორმაცია ჩვენამდე ორგანულად მოვიდა, ან შეიძლება დავეყრდნოთ ჩვენს პროფესიულ წრეებს ან სამუშაო ადგილს, რათა დაგვეხმაროს ამ თემების შესახებ განათლებაში. ზოგჯერ ჩვენ არ გვყოფნის საკმარის დრო, რომ ვიყოთ ჩვენი პირადი სასწავლო მოგზაურობისთვის. კიდევ რას აკეთებთ ამ სწავლის დასამატებლად?

DEI კულტურა არა მხოლოდ გარდაქმნის თქვენს კომპანიას, არამედ ეხმარება თანამშრომლების ცხოვრებისეული აზროვნების ჩამოყალიბებას. DEI-ის დადებითი ეფექტები ინდივიდებზე და ორგანიზაციებზე, რომლებიც ერთგულნი არიან სამუშაოზე, უდავოა. მაგრამ, როგორც ყველაფერი, რაც რეალურ ცვლილებას მოითხოვს, მის მისაღწევადაც ბევრი შრომა და ძალისხმევაა საჭირო. ეს არის სამუშაო, რომელიც ყველას გვეკუთვნის. შეიტყვეთ მეტი ამ ინიციატივების შესახებ, ეწვიეთ ჩემს ვებსაიტს, https://www.nikawhite.com.