დილა მშვიდობისა,
უფროსების უმეტესობა თანამდებობიდან გათავისუფლებას ადანაშაულებს ეკონომიკურ ვარდნაზე, სერვისებზე მოთხოვნის შემცირებაზე ან თუნდაც გადამეტებულ დაქირავებაში. მაგრამ უორტონის ერთ-ერთ პროფესორს განსხვავებული შეხედულება აქვს: აშშ-ს ბუღალტრული აღრიცხვის წესები აიძულებს კომპანიებს კლასიფიცირონ ადამიანური კაპიტალი, რაც მათ ხარჯად აქცევს, ვიდრე დასაცავად.
პიტერ კაპელი, ჯორჯ უ. ტეილორის მენეჯმენტის პროფესორი უორტონის სკოლაში, არის ახალი ნაშრომის ავტორი, ”როგორ აფუჭებს ფინანსური აღრიცხვა HR," გამოაქვეყნა ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა. კაპელი ამტკიცებს, რომ დამსაქმებლებმა ცუდად მართეს თანამშრომლები და აშშ-ს ფინანსური ანგარიშგების სტანდარტები ნაწილობრივ დამნაშავეა.
„თანამშრომლებს აქტივების ღირებულება რომ ჰქონოდათ, ორჯერ იფიქრებდა მათ უბრალოდ შემცირებაზე“, ამბობს კაპელი, ასევე უორტონის ადამიანური რესურსების ცენტრის დირექტორი.
ათწლეულების განმავლობაში, საჯარო კომპანიებს მოეთხოვებათ გამოყენება საყოველთაოდ აღიარებული საბუღალტრო პრინციპების თავიანთი ფინანსური მდგომარეობის შესახებ. მაგრამ კაპელის თქმით, ფინანსური აღრიცხვის სტანდარტების საბჭოს მიერ დადგენილი აღრიცხვის ამ წესების სტანდარტებს გადატვირთვა სჭირდება. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი შეიძლება იყოს თქვენი ყველაზე დიდი კონკურენტული უპირატესობა, "თანამშრომლები არ განიხილება აქტივებად - მიუხედავად იმისა, რომ ღირებული თანამშრომლის ვადა ხშირად ბევრად უფრო გრძელია, ვიდრე ნებისმიერი კაპიტალური აღჭურვილობის სიცოცხლე", წერს ის.
თანამშრომლები, მათში ინვესტიციებთან ერთად, განიხილება როგორც ხარჯები ან ვალდებულებები, აღნიშნავს კაპელი. Მიხედვით თანამდებობიდან გათავისუფლება.fyi, ვებსაიტი, რომელიც აკონტროლებს ტექნიკურ დათხოვნას, იანვრიდან მოყოლებული 312 ტექნიკურმა კომპანიამ გაათავისუფლა 97,000-ზე მეტი თანამშრომელი.
მაგრამ ზოგჯერ თანამდებობიდან გათავისუფლება კონტრპროდუქტიულია, ისევე როგორც არის ფარული ხარჯები, ბედიიუწყება ჯეფ კოლვინი. „ზოგიერთმა კომპანიამ ეს გაკვეთილი რთულად ისწავლა წარსულში ვარდნის დროს“, წერს კოლვინი. ”დიდი რეცესიის პრელუდიაში, Northwest Airlines-მა ასობით პილოტი გაათავისუფლა. როდესაც ბიზნესი აღდგა, ის ვერ დაიქირავა პილოტები საკმარისად სწრაფად და დაკარგა მილიონობით დოლარის შემოსავალი გაუქმებული ფრენებიდან“.
კაპელის თქმით, ადამიანური კაპიტალის ფინანსური აღრიცხვის ამჟამინდელი მდგომარეობა ასევე ამახინჯებს დაქირავების, ტრენინგისა და სარგებლის პრაქტიკას. ვთქვათ, კომპანიას სჯერა თანამშრომლის პოტენციალის და აგზავნის მათ ტექნიკურ კურსზე. თქვენ ფიქრობთ, რომ ეს იქნება ინვესტიცია თანამშრომელში. თუმცა, ფინანსური აღრიცხვის წესები ითვალისწინებს ტრენინგის ხარჯებს, რომელიც „სრულიად უნდა აინაზღაუროს იმ წელს მიღებული შემოსავლით“, წერს კაპელი.
ზოგიერთი ინვესტორთა ჯგუფი უბიძგებს კომპანიებს, მეტი მოხსენება მოახდინონ ფინანსურ აღრიცხვაში HR მონაცემებზე, რათა უკეთ შეაფასონ კომპანიის ღირებულება, ამბობს ის. შედეგად, 2020 წლიდან აშშ-ის ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟების კომისია საჯარო კომპანიებს სთხოვს მოხსენებულიყვნენ ადამიანური კაპიტალის ასპექტების შესახებ, რაც არსებითია მათი ბიზნესის გასაგებად. მაგრამ სააგენტომ კომპანიებს მისცა უფლებამოსილება გადაეწყვიტათ რა გაესაჯაროებინათ. (თუმცა, ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ SEC მალე იქნება დაიწყეთ შემოწმება ადამიანური კაპიტალის გამჟღავნება.) კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს, როგორც თანამშრომლების ტრენინგზე მოხსენების გასაუმჯობესებლად, მაგალითად, ამბობს კაპელი.
”ჩვენ ვნახეთ სხვა კონტექსტში, როდესაც დამსაქმებლები იწყებენ არასაჭირო ინფორმაციის მოხსენებას, განსაკუთრებით მრავალფეროვნებისა და დემოგრაფიის შესახებ,” - ამბობს ის. ”ხელმძღვანელობას უნდა სურდეს ამის გაკეთება, მაგრამ ეს ასევე აიძულა კლიენტებმა, რომლებსაც სურდათ ამ ნომრების ნახვა.”
კაპელი ფიქრობს, რომ საინვესტიციო საზოგადოებამ უნდა განაგრძოს ზეწოლა SEC-ზე ცვლილებისთვის. ეს გამოიწვევს თანამშრომლების უკეთეს გამოცდილებას? Რას ფიქრობ?
Ხვალამდე.
შერილ ესტრადა
[ელ.ფოსტით დაცულია]
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
ოლიმპიურმა ლეგენდამ უსეინ ბოლტმა თაღლითობის გამო 12 მილიონი დოლარი დაკარგა. მის ანგარიშზე მხოლოდ $12,000 რჩება
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
"ეს უბრალოდ არ მუშაობს." მსოფლიოს საუკეთესო რესტორანი იხურება, რადგან მისი მფლობელი თანამედროვე სასადილო მოდელს „არამდგრადს“ უწოდებს.
ბობ აიგერმა უბრალოდ ფეხი დადო და დისნეის თანამშრომლებს უთხრა, დაბრუნებულიყვნენ ოფისში
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html