ეს არის სატელეფონო ზარი, რომელსაც ყველა თანამშრომელი ეშინია, ელფოსტა, რომელსაც პერსონალის არცერთ წევრს არ სურს იხილოს შემოსულებში. თქვენ გაათავისუფლეთ სამსახურიდან და რაც არ უნდა დაპირდეს თქვენი დამსაქმებელი, რომ დაგეხმაროთ ახალ ამპლუაში, გზა ჯერ კიდევ გაურკვეველია.
ეს იყო რეალობა ათიათასობით ადამიანისთვის ბოლო 12 თვის განმავლობაში, უფრო მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლება თითქმის ყოველკვირეულად გამოცხადდა.
70,000 წელს 2022 XNUMX-ზე მეტი დიდი ტექნიკური სამუშაო ადგილი დაიხურა, მათ შორის Google მფლობელი ანბანი (12,000 თანამშრომელი), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) microsoft (10,000) და Salesforce (8,000).
და ეს იყო 2023 წლამდე: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (მისი მუშახელის 6%) და Yahoo ასევე დაიმსხვრა headcount დასასახელებლად რამდენიმე.
გულდაწყვეტილი თანამშრომლები წავიდნენ ვირუსული, მათი ისტორიების გაზიარებისთვის LinkedIn-ზე იმის შესახებ, თუ როგორ დაკარგეს როლები და რა გავლენა იქონია, ხოლო სხვები იყვნენ თანამდებობიდან გათავისუფლების დესტიგმატიზაცია გამოქვეყნებით ამის შესახებ TikTok-ზე. მომავალი დედა გამოქვეყნდა Twitter მან აღმოაჩინა, რომ დაკარგა სამსახური პლატფორმაზე მუშაობით, როდესაც მან ვერ შედიოდა მის კომპიუტერში.
მიუხედავად ამისა, გაბრაზების, პანიკის ან შიშის ეს მომენტები ვერ შეაფერხებს მოგზაურობას თქვენი შემდეგი როლის პოვნამდე, გააფრთხილეს ექსპერტები.
ეს არის წითელი დროშები, რომლებიც პოტენციურმა დამსაქმებელმა შეიძლება აღმოაჩინოს თქვენი სოციალური მედიის პოსტებიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და აი, რა შეიძლება იყოს თქვენს სასარგებლოდ.
არ დაწერო გაბრაზებული
ჟაკი ბარეტმა, Salt-ის დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა დაამატა: „ეს არის დამაბალანსებელი აქტი. თუ კრიტიკული ხართ, ამან შეიძლება მცდარი შთაბეჭდილება მოახდინოს თუნდაც სწორი იყოს. უმჯობესია გქონდეთ საკუთარი ნარატივი და გულწრფელად გააზიაროთ თქვენი ამბავი. ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენს პერსპექტივაზე და იმაზე, რაც თქვენ შემოიტანეთ, რაც დააინტერესებთ დამსაქმებლებსა და დამსაქმებლებს.
„ყოველთვის ღირს იმის აღნიშვნა, რომ რაღაცის გამოქვეყნების შემდეგ ეს სიტყვები მსოფლიოში გავრცელდება. დაუთმეთ ერთი წუთი და გაითვალისწინეთ რისი თქმაც გსურთ და თუ არ ხართ დარწმუნებული, მართეთ ეს ვინმეს მიერ, ვისაც ენდობით.”
Shelley წეროსრობერტ ჰალფის ბაზრის დირექტორმა თქვა, რომ არასწორი გზავნილი შეიძლება იყოს „საზიანო“ მომავალი პერსპექტივებისთვის და დასძინა: „აბსოლუტურად სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა დაუთმოთ დრო და იფიქროთ იმაზე, რის თქმას აპირებთ – არ გაექცეთ გამოქვეყნების ხაფანგში. რაიმე უარყოფითი თქვენს წინა დამქირავებელთან დაკავშირებით ან რთული დეტალების შესახებ, თუ როგორ დაკარგეთ სამსახური - თუნდაც ის, რომ ეს გაკეთდა იდეალური არ იყო“.
სამუშაოს დაკარგვის ნაცვლად, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს მიღწევებზე
„ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ შექმნათ თქვენი ხილვა დამქირავებლებისთვის თქვენი LinkedIn პროფილის განახლებით. რაც არ უნდა მოხდეს, ეს ყოველთვის კარგია. გააზიარეთ თქვენი მიღწევები, გააზიარეთ ის, რაზეც პასუხისმგებელი იყავით და ხაზს უსვამთ თქვენს ღირებულებას. ეს უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ის, თუ როგორ დატოვეთ ეს როლი“, - თქვა ჯენიფერ ვუდმა, ბრიტანეთში დაფუძნებული ციფრული რეკრუტერების, Salt-ის მარკეტინგის გლობალური ხელმძღვანელი.
ნუ დაასახელებთ ყოფილ კოლეგებს
თუ მადლობას არ იტყვი.
ამდენი პოტენციალი, რომელსაც შეუძლია ახალი სამუშაოს გამომუშავება, შეიძლება მოიტანოს ყოფილმა თანამშრომლებმა, თქვა ლუის მალეჰმა, აღმასრულებელი დასაქმების ფირმის Bentley Lewis-ის დამფუძნებელი - განსაკუთრებით თუ ტოვებთ უფრო დიდ კომპანიას.
მისი მესიჯი მარტივი იყო: „ყოველთვის მოხდენილად წადი. არ აქვს მნიშვნელობა როგორ გრძნობ თავს, არასოდეს იცი როდის შეხვდები. რთულია, განსაკუთრებით მაშინ, როცა გადასახადები გაქვს გადასახდელი, მაგრამ მოხდენილად დატოვე და ის ათასჯერ დაგიბრუნებს.
„სახელებს ნუ ახსენებთ, ეს ძალიან უსიამოვნოა და ძალიან ცუდი ნაბიჯია. ადამიანებს ყოველთვის ახსოვს ცუდი საქციელი და ამდენი სამუშაო მოდის იმ ადამიანების მეშვეობით, რომლებსაც იცნობთ ან შეიძლება გიმუშავიათ. თუ სახელების ხსენებას აპირებთ, გააკეთეთ მხოლოდ მადლობა დახმარებისთვის.”
მოემზადეთ შემდგომი საუბრებისთვის მას შემდეგ, რაც თქვენს სამუშაოს ძებნას საჯარო გახდებით
უფრო დადებით შენიშვნაზე კრეინმა, რომელიც დაფუძნებულია დიდ ბრიტანეთში, დასძინა: „მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ შეძლოთ თვალყური ადევნოთ პოტენციურ პოტენციურ მინიშნებებს, რომლებსაც მიიღებთ თქვენი პოსტიდან, ასე რომ, დრო ნამდვილად მნიშვნელოვანია. რა თქმა უნდა, ღირს ნაბიჯის გადადგმა, იმის გათვალისწინებით, თუ რა გსურთ თქვენი შემდეგი როლიდან და როდის ეძებთ დაწყებას, ასე რომ, როდესაც სოციალურ მედიაში პოსტავთ, მზად იყოთ თვალყური ადევნოთ ახალ შესაძლებლობებს.
„როცა საქმე ეხება შინაარსს, დარწმუნდით, რომ მკაფიო და ლაკონური ხართ თქვენი უნარებისა და გამოცდილების, სამუშაოს ტიპების შესახებ, რომლებიც გაინტერესებთ და, რაც მთავარია, რაში სთხოვთ თქვენს ქსელს დახმარებას. არის თუ არა ახალი პოზიციების ხაზგასმა, თქვენი ექსპერტიზის სფეროში რეკრუტერებთან დაკავშირება ან, მაგალითად, შემდეგი ნაბიჯების შესახებ რჩევისთვის“.
არ დაკარგოთ დრო, სანამ არ მუშაობთ
სამსახური არ გაქვს? დაამტკიცეთ, რომ პროაქტიული ხართ და გამოაქვეყნეთ ამის შესახებ.
ალისტერ სტერლინგი, Stirling Careers Consultancy-ის მრჩეველი, ამბობს, რომ ის ყოველთვის მოუწოდებს თავის კლიენტებს, გააკეთონ მოხალისეობა და მოკლე კურსები, სანამ ისინი ნადირობენ მომდევნო როლზე.
მან განმარტა, რომ ეს არა მხოლოდ აძლევს ხალხს სასაუბროდ - ინტერვიუებზე ან პლატფორმებზე, როგორიცაა LinkedIn - ის აჩვენებს, რომ თქვენ უბრალოდ არ ზიხართ სახლში.
მან გააფრთხილა, რომ ავთენტურად რომ გამოიყურებოდეს, პოსტის სტილი უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს წინა განახლებებს.
შეინახეთ თქვენი პროფილი განახლებული, მაგრამ კურირებული
პროფილები, რომლებიც ავთენტურია პოტენციური ახალი დამსაქმებლებისთვის, განახლებულია თანმიმდევრულად პროფესიონალური აქტივებითა და მიღწევებით, თქვა დუგ ებერტოვსკიმ, დისტანციური მუშაობის სპეციალისტის FlexJobs-ის კარიერის ექსპერტი.
მან დაამატა: „შესაძლოა თქვენ საბოლოოდ დაასრულეთ კურსი ახალი სერტიფიკაციისთვის – ეს შესანიშნავი დამატებაა LinkedIn-ზე გასაზიარებლად მიღწევის შესახებ მოკლე ახსნა-განმარტებით. დაასრულეთ თქვენი კარიერის სფეროსთან დაკავშირებული ვნებიანი პროექტი? განათავსეთ ფოტოები და მოკლე ან ორი აბზაცი ამის შესახებ.
თუმცა, მან კანდიდატებს შეახსენა, რომ პროფესიული პროფილები ზუსტად ასეთი უნდა იყოს და დასძინა: „სოციალური მედიის ყალბი პასები სამუშაოს მაძიებლებისთვის მოიცავს ინფორმაციის წერას ან გაზიარებას საკუთრების პროექტების ან კონფიდენციალური სამუშაო დავალებების შესახებ, რომლებზეც მუშაობდით თქვენი ამჟამინდელი ან წარსული დამსაქმებლებისთვის.
„მეორე არის ზედმეტად აქვეყნებს სტატუსის განახლებებს თქვენს პირად და პროფესიულ ცხოვრებაში ყოველი ცვლილების შესახებ, ან პროფესიონალურ პლატფორმებზე ზედმეტად პირადი ფოტოების გაზიარება ან მონიშვნა.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
ეძებთ დამატებით ფულს? განიხილეთ მიმდინარე ანგარიშის ბონუსი
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html