ამ დებმა გამოუშვეს QuickHire აპი, რათა დაეხმარონ სერვისის მუშაკებს კარგი სამუშაოს პოვნაში

QuickHire-ის ამოქმედებას ხელი შეუწყო პანდემიამ, მაგრამ ეს მართლაც წლები გავიდა.

32 წლის ანჯელა მუჰვეზი-ჰოლმა ეს იდეა პირველად 2017 წელს მოიფიქრა, როდესაც მუშაობდა კოლეჯში და კარიერულ მრჩევლად ლოს ანჯელესში საშუალო სკოლის სტუდენტებისთვის. მას ჰქონდა უამრავი რესურსი, რომ შესთავაზებინა კოლეჯში მიმავალი სტუდენტებისთვის, მაგრამ ცოტა იყო იმ სტუდენტებისთვის, რომლებიც მიდიოდნენ სამსახურში ან კვალიფიციურ სავაჭრო სამუშაოებზე. მომსახურების სექტორში მუშაობს დაახლოებით 108 მილიონი ადამიანი, ანუ სამუშაო ძალის 71%. რა თქმა უნდა, უნდა არსებობდეს უკეთესი გზა ახალგაზრდების წარმატებისთვის, გარდა იმისა, რომ დავეხმაროთ მათ შეავსონ ქაღალდის სამუშაო განაცხადები.

როდესაც პანდემია დაარტყა 2020 წლის მარტში, მან დაინახა, რომ ათობით მილიონი ამერიკელი, ისევე როგორც მისი სტუდენტები, კარგავენ სამუშაოს პანდემიის დროს - არაპროპორციულად შავკანიანი, ესპანური, აზიელი, ძირძველი, ქალი, უხარისხო და დაბალი ხელფასის მქონე მუშები.

მუჰვეზი-ჰოლმა 34 წლის და, დებორა გლადნიმ დაასწრო და გადაწყვეტაზე მუშაობა დაიწყო: აყვანის პლატფორმა, რომელიც დააკავშირებს ისტორიულად გადატვირთულ და შეუმჩნეველ ადამიანებს სოლიდურ სამუშაოებთან სამსახურში და კვალიფიციურ სავაჭრო ეკონომიკაში, როდესაც იგი გამოჯანმრთელდა პანდემიის ჩაკეტვისგან. მუჰვეზი-ჰოლი გადავიდა გლადნის სარდაფში, ვიჩიტაში, კანზასი - ტექნიკური სცენის არაკეთილსინდისიერი ბაზარი - რათა მათ ერთად აეშენებინათ იგი. (მუჰვეზი-ჰოლი მას შემდეგ ქმართან ერთად ჩიკაგოში გადავიდა საცხოვრებლად.)

ორი მცდელობის შემდეგ QuickHire-ის დამფუძნებლები და მათი მომხმარებლები წინ გამოდიან.

გლედნიმ და მუჰვეზი-ჰოლმა 2020 წლის ზაფხული გაატარეს თავიანთი იდეის მოედნიდან პროდუქტამდე. მათი აპლიკაციის ბეტა ვერსია შემოდგომაზე დაიწყო - "ისე ჰგავს, რომ ვიღაც პირველად ესმის მათ სიმღერას რადიოში", - ამბობს მუჰვეზი-ჰოლი მისი გამოშვების შესახებ - და ოფიციალურად მასებისთვის 2021 წლის აპრილისთვის.

პოზიტიური პასუხი სწრაფი იყო: ადამიანები ინარჩუნებდნენ პირველ სამუშაოს მას შემდეგ, რაც Covid-ის დროს სამუშაო დაკარგეს, პოზიციები ერთ დღეში დაეშვნენ და ოჯახები ფეხზე დგნენ.

„ჩვენ ვეხმარებოდით ადამიანებს იპოვონ შესაფერისი ფორმა, სადაც მათ შეეძლოთ დარჩენა და განვითარება ამ კომპანიაში. ამის მოსმენა ისეთი საამაყო მომენტი იყო,“ - ამბობს მუჰვეზი-ჰოლი.

დროთა განმავლობაში, განსაკუთრებით 2021 წლის დიდი გადადგომის შემდეგ, მათ დაინახეს, რომ ოდესღაც უხვი სამუშაოს მაძიებელი მწირი ხდებოდა. განმცხადებლები შეიძლება იყვნენ უფრო არჩევითი. ისინი ეძებდნენ უკეთეს ანაზღაურებას, დიახ, მაგრამ ასევე ჯანმრთელობის დაზღვევას გლობალური პანდემიის დროს და უფრო პროგნოზირებად საათებს, რათა შეეძლოთ თავიანთი ცხოვრების დაგეგმვა სამუშაოს გარეთ.

„გავიდა ის დრო, როცა ფიქრობდი, რომ შენს თანამდებობებზე უსასრულო რაოდენობის ხალხი გეყოლება,“ ამბობს მუჰვეზი-ჰოლი. „ადამიანები ახლა სხვანაირად ფიქრობენ თავიანთ კარიერაზე. მათ აქვთ მეტი ძალა, ვიდრე ოდესმე. ასე უნდა ყოფილიყო ყოველთვის - ადამიანებს ყოველთვის უნდა ჰქონოდათ იმის შეგრძნება, რომ მათ აქვთ ძალაუფლება თავიანთ კარიერაზე და იმაზე, რისი გაკეთებაც მათ ნამდვილად სურთ."

დღეს QuickHire 11,000-ზე მეტ სამუშაოს მაძიებელს ემთხვევა სამუშაოს 60 საშუალო და დიდი ზომის სერვის ინდუსტრიის კომპანიაში, მათ შორის Fuzzy's Taco Shop და Homewood Suites by Hilton. ისინი კონცენტრირებულნი არიან ვიჩიტასა და კანზას სიტის მეტროში და გეგმავენ გაფართოებას შუა დასავლეთში წელს.

რეკორდულად მაღალი ბრუნვა მომსახურების ინდუსტრიაში დიდი ხანია მოდის, ამბობს მუჰვეზი-ჰოლი, ”ამიტომ, ახლა დამსაქმებლებს სჭირდებათ გააძლიერონ თამაში იმის შესახებ, თუ რას აწვდიან თავიანთ თანამშრომლებს.”

QuickHire-ს აქვს მონაცემები, რათა დაეხმაროს ბიზნესს უკეთესად გააკეთონ თავიანთი მუშები, ამბობს გლადნი. „ჩვენ ვხედავთ, რა არის საშუალო ანაზღაურება კონკრეტულ სფეროში. ამ ტიპის ინფორმაცია დამსაქმებლებს დაეხმარება გააცნობიერონ, თუ ისინი ცდილობენ დაბალი ბურთის საათობრივი განაკვეთის ჩასმას, ჩვენს სისტემას შეუძლია ამის აღმოჩენა. ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ: ეს რეალურად $4-ზე დაბალია საშუალოზე თქვენს რეგიონში, ასე რომ თქვენ ალბათ არ აპირებთ კარგი კანდიდატების მიღებას.”

2021 წლის ნოემბერში QuickHire-მა შეაგროვა $1.41 მილიონი დაფინანსების ზედმეტად გამოწერილი რაუნდით, რამაც Gladney და Muhwezi-Hall გახადა პირველი შავკანიანი ქალები კანზასში, რომლებმაც $1 მილიონზე მეტი შეაგროვეს სტარტაპისთვის, AfroTech-ის თანახმად.

მაგრამ იქ მოხვედრა ადვილი არ იყო. ერთი, ისინი დაფუძნებულია ვიჩიტაში, არა ზუსტად იქ, სადაც ვენჩურული კაპიტალისტები ეძებენ შემდეგ დიდ საქმეს.

და მეორე, როგორც შავკანიანი ქალები, ისინი აშენებენ სამყაროს, რომელიც აშკარად აშორებს ადამიანებს, რომლებიც არ არიან თეთრკანიანები ან მამაკაცები. შავკანიანმა ქალმა სტარტაპის დამფუძნებლებმა მიიღეს აშშ-ში 0.34 წლის პირველ ნახევარში დახარჯული სარისკო კაპიტალის მხოლოდ 2021%, Crunchbase-ის მიხედვით. და 2021 წლამდე, მხოლოდ 93 შავკანიანმა დამფუძნებელმა შეაგროვა $1 მილიონი ან მეტი საწარმოს კაპიტალში, რაც 34 წლის მდგომარეობით 2018 დამფუძნებელია, ნათქვამია ProjectDiane-ის მიხედვით, ორგანიზაცია DigitalUndivided-ის მიერ შავკანიანი და ლათინელი ქალების მდგომარეობის შესახებ მოხსენებაში.

გლადნიმ და მუჰვეზი-ჰოლმა ჯერ დააფინანსეს QuickHire საკუთარი დანაზოგის 50,000 აშშ დოლარით, შემდეგ კი ანგელოზის ინვესტორის მეშვეობით. მაგრამ რეალურად გასადიდებლად, მათ დასჭირდებათ საწარმოს კაპიტალი. მათ მიმართეს ამაჩქარებლებს, მაგრამ „ისეთი გრძნობა გვქონდა, თითქოს ყველა ბარათი ჩვენს წინააღმდეგ გვქონდა დაწყობილი“, ამბობს გლედნი.

„ჩვენ გვერდი ავიღეთ და ამან ცუდი გემო დაგვიტოვა პირში“, დასძენს ის „მიზეზები, რის გამოც ჩვენზე უარი თქვეს, უბრალოდ არ იყო ნათელი. და გვაინტერესებდა, იმიტომ რომ ჩვენ შავკანიანი ქალები ამას ვაკეთებთ?”

ისინი ფიქრობდნენ დაბრუნებულიყვნენ თვითდაფინანსებაზე, სანამ არ გამართავდნენ ერთ მოტივირებულ შეხვედრას მმართველ დირექტორთან ამაჩქარებლის TechStars Iowa-სთან. ისინი ამაჩქარებელში 2021 წლის ივლისში შევიდნენ და მათი ზრდა გაიზარდა.

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ამაყობენ იმით, თუ რამდენად შორს მივიდა QuickHire, გლედნი ამბობს, რომ „მასში შესვლისას, ჩვენ ვიგრძენით, რომ უნდა მივსულიყავით მაგიდასთან მეტი შემოსავლით, მეტი დადასტურებით, ვიდრე ჩვენი კოლეგები, რადგან ვიცოდით, რომ არ ვიქნებოდით. შეუძლია გაზარდოს, თუ ჩვენ კიდევ უფრო კომფორტული არ გავხდით მათთვის, რომ შანსი გამოგვეყენებინა“.

შეამოწმეთ:

დაახლოებით 47 მილიონმა ადამიანმა დატოვა სამსახური გასულ წელს: „ეს ყველაფერი გაუგებარი ტერიტორიაა“

აქ არის ის, სადაც დამსაქმებლებს კანონით მოეთხოვებათ გაიზიარონ ხელფასის დიაპაზონი დაქირავებისას

ეკონომისტი: „აბსოლუტურად“ არ არსებობს ნიშანი, რომ ანაზღაურება მალე შენელდება

Დარეგისტრირდი ახლავე: გაეცანით თქვენს ფულს და კარიერას ჩვენი ყოველკვირეული ბიულეტენით