ეს 72 წლის იმედოვნებს, რომ დააფინანსებს პენსიას GoFundMe-ზე

"უცნობების ისტორიები, რომლებიც ეხმარებიან მოხუცებს"

ფონდების შეგროვება დაბერების Walmart-ისთვის
WMT,
-0.09%
მუშები GoFundMe-ზე წლების განმავლობაში გამოჩნდნენ, მაგრამ გასულ ზაფხულს მათ უფრო ხშირად დაიწყეს გამოჩენა და იმპულსი მოიპოვეს არდადეგების დროს, განუცხადა GoFundMe-ს წარმომადგენელმა MarketWatch-ს. კამპანიებს, როგორც წესი, იწყებს ვინმე, ვისაც უნახავს ბეიბი-ბუმერი ან უფროსი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ადგილობრივ Walmart-ში, ან ვინმე, ვისაც ჰყავს უფროსი საყვარელი ადამიანი, რომელიც მუშაობს მაღაზიაში. აპელაციები, როგორც წესი, შეიცავს მუშის ფოტოს მაღაზიის ჟილეტში და სახელზე. ზოგი აღწერს სიტუაციებს, როდესაც 80-დან 90-იან წლებში ადამიანები მუშაობენ, რადგან მათ სამედიცინო გადასახადების გადახდა სჭირდებათ. სხვები უბრალოდ ამბობენ, რომ ისინი ცდილობენ, ხანდაზმულ ადამიანს, რომელიც თავისი ცხოვრების უმეტესი ნაწილი მუშაობდა, სიმშვიდე და დასვენება მისცენ. (Walmart-მა არ უპასუხა ამ ისტორიის კომენტარის თხოვნას.)

მას შემდეგ, რაც TikTok-ის ვიდეოებმა, რომლებიც ხალხს მოუწოდებს შემოწირულობის გაღებაში, მოიპოვა მილიონობით ნახვა, Walmart-ის რამდენიმე თანამშრომელმა მიაღწია GoFundMe-ის ტოლფასი ლატარიის ბილეთს: 82 წლის ბუჩი. შეძლო პენსიაზე გასვლა მას შემდეგ, რაც GoFundMe-მ მოიზიდა $166,000-ზე მეტი შემოწირულობა. კარმენის კამპანიამ, კიდევ ერთი 82 წლის არიზონაში, მოიტანა $136,000-ზე მეტი და გაშუქდა "დილა მშვიდობისა ამერიკა". 

არდადეგების გარშემო, GoFundMe ხაზი გაუსვა რამდენიმე ფონდის მოზიდვას ეხმარება ხანდაზმულ მუშაკებს პენსიაზე გასვლაში. ისინი არ იყვნენ ყველა Walmart-ის მუშა; მაკდონალდსის, Target-ის, Burger King-ის და აშშ საფოსტო სამსახურის უფროსმა თანამშრომლებმა ასევე მიიღეს მხარდაჭერა GoFundMe კამპანიებიდან. „ჩვენი საზოგადოება იმდენად იყო შთაგონებული უცხო ადამიანების ისტორიებით, რომლებიც ეხმარებოდნენ ხანდაზმულ მუშაკებს, რომ მათ დაიწყეს სხვა სახსრების შეგროვება ხალხის დასახმარებლად თავიანთ უბნებში“, - თქვა GoFundMe-ს წარმომადგენელმა. „ჩვენ ვნახეთ ფონდების შეგროვება, რომელიც დაიწყო მერილენდში, ფლორიდაში, ტეხასში და მთელი ქვეყნის მასშტაბით. გვიჩვენებს იმის ძალას, თუ როგორ შეუძლია ერთ-ერთმა ფინანსების მოზიდვას სხვების პოზიტიური გაღვივება.”

კამპანიები, რომლებიც თანამშრომლებს პენსიაზე გასვლაში ეხმარება, წარმოადგენს GoFundMe-ზე აქტივობის მცირე ნაწილს, რომელმაც 25 წლის ამოქმედებიდან 2010 მილიარდ დოლარზე მეტი შეაგროვა და განკუთვნილია მათთვის, ვისაც დახმარება სჭირდება დაკრძალვის, სამედიცინო გადასახადების და სხვა მოულოდნელი ხარჯების დასაფარად. ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში დაიწყო მინიმუმ 20 GoFundMe კამპანია Walmart-ის მუშაკებისთვის; უმეტესობა დაღუპულია მათი დაფინანსების მიზანს. რამდენიმეს აქვს $0 შემოწირულობა, გვიჩვენებს საიტის ძებნა. 

თუმცა, უფრო შემაშფოთებელია სიტუაცია რეალურ სამყაროში, სადაც უფრო მცირეა იმის შანსები, რომ ხანდაზმულს დაბალი ხელფასის მქონე მუშაკს ჰქონდეს კარგად დაფინანსებული საპენსიო ანგარიში, განუცხადეს ექსპერტებმა MarketWatch-ს. ამერიკელი მუშახელის დაახლოებით ნახევარს არ აქვს წვდომა 401(k) საპენსიო ანგარიშზე სამსახურში, მაგრამ დამსაქმებელთან მუშაობა, რომელიც გვთავაზობს, სულაც არ იძლევა საპენსიო უსაფრთხოების გარანტიას, თქვა ჯონ სკოტმა, საპენსიო დანაზოგების პროექტის დირექტორმა Pew Charitable Trusts-ში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშებმა შეიძლება არ იმუშაონ საკმარისად საათობით, რომ მიიღონ კვალიფიკაცია 401(k) და მათი შემოსავალი შეიძლება იყოს იმდენად დაბალი, რომ თითქმის შეუძლებელია პენსიაზე ადეკვატურად დაზოგვა, თქვა მან. „მაშინაც კი, როდესაც ისინი მონაწილეობენ, ისინი არ აგროვებენ იმდენ აქტივს, როგორც მუშები უკეთ ანაზღაურებად სამუშაოებზე“, განუცხადა სკოტმა MarketWatch-ს.

"ჩვენ, როგორც ერი ამ მათემატიკას არ შევეგუეთ"

გილარდუჩი, რომელიც იკვლევს საპენსიო კრიზისს New School's Retirement Equity Lab-ში, შეფასებით, რომ 75 წელზე უფროსი ამერიკელი მუშაკების დაახლოებით 70% მუშაობს, რადგან მათ არ აქვთ საკმარისი ფული პენსიაზე გასასვლელად, ხოლო 25% მუშაობს იმიტომ, რომ მათ სურთ. „ვფიქრობ, ახლა ამერიკაში გვყავს 3.9 მილიონი ადამიანი, რომლებიც მუშაობენ 70 წელზე უფროსი ასაკის, რომლებსაც სჭირდებათ GoFundMe ანგარიშები“, - თქვა გილარდუჩიმ. ”და ეს უბრალოდ არ არის ამ პრობლემის პრაქტიკული გადაწყვეტა.” ამ ასაკში და უფროსებზე მომუშავე ადამიანები ზოგჯერ ამას აკეთებენ, რადგან მათი სოციალური დაზღვევის გადასახადები - რაც საშუალოდ დაახლოებით $1,100 თვეში - საკმარისად შორს არ მიდის, თქვა გილარდუჩიმ.

იმავდროულად, ნებისმიერი საპენსიო დანაზოგი, რომელიც მათ ადრე დაგროვდა, შესაძლოა დაცლილიყო ფინანსური უკმარისობით, როგორიცაა განქორწინება, სამედიცინო უბედურება ან ბავშვები, რომლებსაც ფინანსური დახმარება სჭირდებათ, დასძინა მან. მისი კვლევის მიხედვით, 55-დან 65 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის საპენსიო დანაზოგის საშუალო მაჩვენებელი 60,000 აშშ დოლარია; 2022 წლის ივნისის ავანგარდის მოხსენებამ აჩვენა მედიანური 401(k) ანგარიშის ბალანსი მთლიანობაში იყო $35,000. ”ჩვენ, როგორც ერი, უბრალოდ არ შევეგუეთ ამ მათემატიკას,” - თქვა მან.

GoFundMe ტენდენციის ერთ-ერთი დადებითი ასპექტი, რომელიც მიმართულია ხანდაზმულ მუშაკებზე, ამბობს გილარდუჩი, არის ის, რომ მან ყურადღება გაამახვილა იმ ტიპის სამუშაოებზე, რომლებსაც აქვთ მრავალი ხანდაზმული მუშა და ეწინააღმდეგება არარეალურ ფანტაზიებს იშვიათი „100 წლის იოგას მასწავლებლის შესახებ. " მან თქვა. ბევრი ხანდაზმული თანამშრომელი მუშაობს დამლაგებლად, სახლის ჯანდაცვის თანამშრომლად ან ამაზონის საწყობებში, სადაც მათ ხშირად არ ხედავენ ფართო საზოგადოება (და ვინმეს, ვისაც შეიძლება სურს შექმნას GoFundMe ანგარიში მათი სახელით), აღნიშნა მან. ”ზოგიერთი ხანდაზმული მუშაკი, რომელიც ყველაზე მეტად გაჭირვებულია, არის დაბალანაზღაურებადი სამუშაოები, რომლებიც ჩვენთვის უხილავია,” - თქვა მან.

"მე მუდმივ შეშფოთებაში ვარ"

Walmart-ის ერთ-ერთი თანამშრომელი, რომელიც იმედოვნებს GoFundMe-ს მიერ დაფინანსებულ პენსიაზე გასვლას, არის გეილ ნილი, თითქმის 72 წლის, რომელიც ცხოვრობს თეთრ სახლში, ტენში. მან დაკარგა ორი თითი დიაბეტის გამო, მაგრამ მაინც ადის კიბეებით თაროებზე Walmart-ში, სადაც ის იმყოფება. მუშაობდა დაახლოებით 15 წლის განმავლობაში, განუცხადა მისმა ქალიშვილმა, დონა სტრაუდმა MarketWatch-ს. Ოჯახი ცოტა ხნის წინ გამოქვეყნდა TikTok-ის ვიდეო, რომელიც აჩვენებს ნილს სამუშაოზე მეტი შემოწირულობის მოზიდვის იმედით. მათმა კამპანიამ 775 იანვრის მდგომარეობით 20,000 დოლარი შეაგროვა 25 აშშ დოლარის მიზნის მისაღწევად. ნილს აქვს ჯანმრთელობის დაზღვევა თავისი სამუშაოდან, მაგრამ არ აქვს 401(k) ანგარიში. (Walmart სთავაზობს თანამშრომლებს 401(k) გეგმას, 6%-მდე შესატყვისით, რომელიც იწყება დასაქმების ერთი წლისა და ერთი თვის შემდეგ, მისი მიხედვით თანამშრომლების შეღავათების საიტი.) სტროუდმა თქვა, რომ არ იყო დარწმუნებული, რამდენს გამოიმუშავებს დედამისი Walmart-ის სამსახურში. კომპანიამ ამ კვირაში განაცხადა, რომ ეს არის მინიმალური ხელფასის გაზრდა მაღაზიაში სამუშაოებისთვის 14 დოლარამდე საათში მარტიდან. ნილი ნაწილობრივ აგრძელებს მუშაობას, რადგან მას სჭირდება გადაიხადოს დაახლოებით 11,000 აშშ დოლარი, რომელიც მას მანქანის სესხზე აქვს, ხოლო პირადი სესხის დასაფარად, რომელიც მან სამედიცინო გადასახადების დასაფარად აიღო, თქვა სტროუდმა. მიუხედავად მისი ჯანმრთელობის პრობლემებისა, ნილი ამბობს, რომ მას არ შეუძლია დასვენება ექიმთან მისასვლელად, რადგან არ აქვს საკმარისი ანაზღაურებადი დრო, თქვა სტროუდმა. 

”მე მუდმივ წუხილში ვარ”, - თქვა სტრაუდმა დედის ჯანმრთელობის გაუარესების შესახებ. მან აღწერა დედამისი, როგორც შრომისმოყვარე, რომელიც არ გეგმავს მდიდრულ პენსიაზე გასვლას. ”ის ახლა ისეთ წერტილშია, სადაც სამედიცინო თვალსაზრისით, მან უნდა შეწყვიტოს მუშაობა”, - თქვა სტროუდმა.

"ეს არ უნდა იყოს ამ გზით"

პოლიტიკის ზოგიერთმა ცვლილებამ შეიძლება ხელი შეუწყოს ხანდაზმული დაბალანაზღაურებადი მუშაკებისთვის საპენსიო სიტუაციის გაუმჯობესებას, ზოგი კი უკვე მიმდინარეობს. ახლა დაახლოებით ათეული სახელმწიფო გვთავაზობს სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული საპენსიო ანგარიშები რაც ხელს შეუწყობს საპენსიო დანაზოგების ხარვეზების შევსებას, თქვა სკოტმა და ა Saver's Credit-მა ცოტა ხნის წინ მიღებულ საპენსიო კანონმდებლობაში უნდა დაეხმაროს დაბალი ხელფასის მქონე მუშაკებს მეტი დანაზოგის დაგროვებაში.

განსაკუთრებით Walmart-ის თანამშრომლებისთვის, მათი ხელფასის გაზრდა 25 დოლარამდე საათში იქნება საკვანძო ნაბიჯი საპენსიო დანაზოგების დასახმარებლად, თქვა ბიანკა აგუსტინმა, კორპორაციული ანგარიშვალდებულების დირექტორმა United for Respect-ში, არაკომერციული ჯგუფის, რომელიც მხარს უჭერს საცალო მუშაკებს. „ამჟამინდელი ხელფასით, მათთვის რთულია მომავლის დაგეგმვა, როდესაც ისინი დღეს გადარჩენას ცდილობენ“, - თქვა აგუსტინმა.

კიდევ ერთი ნაბიჯი, რომელიც დაეხმარება ყველა მუშაკს დანაზოგის შექმნაში, იქნება კომპანიებმა შესთავაზონ „უსაფრთხო ნავსადგური“ 401(k) გეგმა, რაც არსებითად ნიშნავს იმას, რომ კომპანიები ავტომატურად წვლილს შეიტანენ მუშაკთა საპენსიო ანგარიშებში, თქვა ელენ გ. ფრანკ-მილერმა, დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა. სამუშაო ძალის და ორგანიზაციული კვლევის ცენტრის, სოციალური საწარმოს, რომელიც მუშაობს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოების ხარისხისა და კომპანიის შედეგების გასაუმჯობესებლად. კომპანიებისთვის ეს გეგმები უფრო ძვირია, მაგრამ ისინი გრძელვადიან პერსპექტივაში ეხმარებიან კომპანიებს, რადგან ასეთი სასარგებლო სარგებელი იწვევს თანამშრომლების უფრო მაღალ კმაყოფილებას, რაც იწვევს ნაკლებ ბრუნვას, თქვა ფრენკ-მილერმა.

მან მოუწოდა ფონდების შეგროვებას, რათა დაეხმარონ ხანდაზმულ მუშაკებს პენსიაზე გასვლაში "წარმოუდგენლად სამწუხარო", მაგრამ აღნიშნა, "ეს ასე არ უნდა იყოს. ეს არის მიზანმიმართული პოლიტიკის არჩევანის შედეგი, როგორც საჯარო პოლიტიკის, ასევე დამსაქმებლის პოლიტიკის. ვინ ზიანდება ყველაზე მეტად? ეს არის დაბალი დონის მუშები ქვედა დონის სამუშაოებზე, რომლებიც ძირითადად ქალები და ფერადკანიანი ადამიანები არიან და ეს არ არის ის საზოგადოება, რომელშიც ჩვენ გვინდა ვიცხოვროთ“.