ინსტრუმენტები სხვებთან კარგად მუშაობისთვის

მიუხედავად იმისა, თქვენ ხართ C-suite ლიდერი თუ პირველად მენეჯერი, გარშემომყოფებთან ურთიერთობის თქვენი უნარი არის უნარი, რომელიც მუდმივად შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ. ყველა, ვისთანაც მუშაობთ თქვენს კარიერაში, დაუყოვნებლივ არ დააწკაპუნებთ თქვენთან ერთად, ამიტომ მე შევკრიბე რამდენიმე ტექნიკა, რათა გამოვიყენოთ, როდესაც საქმეები არ არის ერთგვაროვანი. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ყველაზე ღირებულია არასასიამოვნო სიტუაციებში, მე მოგიწოდებთ გამოიყენოთ ისინი, როდესაც ყველაფერი კარგად არის. ყოველი ურთიერთქმედება არის თქვენი ურთიერთობის უნარის გაუმჯობესების შესაძლებლობა.

უფრთხილდით პროექციას. პროექცია არის ის, როდესაც ჩვენ ვურთიერთობთ სხვებთან ისე, რომ ვივარაუდოთ, რომ ისინი იგივეა, რაც ჩვენ - რომ ჩვენ ვიზიარებთ მსოფლმხედველობას და ვაკეთებთ რაღაცებს ერთნაირად. ვინაიდან ყველა უნიკალურია, ეს ცხოვრებისადმი მიდგომის არარეალური გზაა. და მაინც, ჩვენ ყველა ამას ვაკეთებთ ყოველდღე, გვინდა თუ არა.

აქ არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეიძლება პროექცია იყოს პრობლემა. თქვით, რომ თქვენ თანამშრომელთან ერთად განიხილავთ პროექტის შემდგომ ნაბიჯებს და არ ეთანხმებით, როგორ გააგრძელოთ. თქვენ შეიძლება იფიქროთ: „ჩემი გზით რომ მოიქცნენ, საქმე არც ისე რთული იქნებოდა“. ეს პროექცია იწვევს დახურულ მიდგომას. თქვენი თანამშრომლის მეთოდი შეიძლება იყოს საუკეთესო გზა წინსვლისთვის, მაგრამ იმის გამო, რომ თქვენ მათ იდეებს ზედმეტად უყრით, თქვენ დახურული ხართ ამ ახალი შესაძლებლობისთვის.

Takeaway ინსტრუმენტი: იყავით ცნობიერი სხვების რეალობის შესახებ. ხშირად გააკეთეთ პაუზა, რათა შეეცადოთ დაინახოთ ყველაფერი გარშემომყოფების პერსპექტივიდან. იყავით ღია საქმის კეთების სრულიად ახალი გზებისთვის.

შეხვდით სხვებს, სადაც ისინი არიან. არის თუ არა საერთო პრობლემა, რომელიც შეგხვდებათ სხვებთან მუშაობისას? მაგალითად, შესაძლოა მუდმივად გრძნობთ, რომ თქვენი თანაგუნდელები ჩამორჩებიან. თქვენ ფიქრობთ: „ისინი სამუდამოდ იღებენ. ყველამ უნდა აიწიოს ტემპი!” მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინება, რომ შესაძლოა უფრო სწრაფი ტემპით იმუშაოთ და სხვებს მეტი დრო სჭირდებათ.

სხვების მოლოდინით, რომ „გააგრძელებენ“, თქვენ აპროექტებთ მათზე მუშაობის თქვენს გზას. სიმართლე ის არის, რომ ადამიანები ასრულებენ ამოცანებს სრულიად განსხვავებული გზებით და თქვენ უნდა შეხვდეთ თქვენს თანატოლებს, სადაც ისინი უნდა დაადგინონ გამოსავალი, რომელიც ყველასთვის მუშაობს. იმის მოლოდინი, რომ მსოფლიო შეასრულებს თქვენს პირად სტანდარტებს, მხოლოდ იმედგაცრუებას მოჰყვება, ხოლო თანამშრომლობა ყველას უნიკალური სიძლიერის გამოსაყენებლად შექმნის უფრო ძლიერ გუნდს და უკეთეს შედეგებს გრძელვადიან პერსპექტივაში.

Takeaway ინსტრუმენტი: ინტერპერსონალური იმედგაცრუების წინაშე ჰკითხეთ საკუთარ თავს, არის თუ არა თქვენი მოლოდინები რეალური. განიხილავთ სხვების საჭიროებებს თუ უბრალოდ ელით, რომ ისინი დაიცავენ თქვენს სტანდარტებს?

მიიღეთ პროაქტიული მიდგომა. მე მიყვარს რაღაცებზე წინ დგომა, ვიდრე ამ მომენტში დაბრმავება. ჩემს ათწლეულების მანძილზე, სხვებთან მუშაობისას სხვადასხვა გარემოში, ბევრი რამ ვისწავლე ჩემს შესახებ. მე ვარ უაზრო კომუნიკაბელური და სწრაფად ვიღებ გადაწყვეტილებებს, უბრალოდ რომ დავასახელო ჩემი ხასიათის რამდენიმე თვისება. მე მიმაჩნია ეს ძლიერი მხარეები, მაგრამ ხშირად ჩემი კომუნიკაციის სტილი შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც უგრძნობი, ხოლო ჩემი ჩქარი ბუნება შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც მოუთმენლობა.

იმის გამო, რომ ამ ტენდენციებს აქვს პოტენციალი, რომ არასწორად დაამახინჯოს ადამიანები, მე მინდა წინასწარ ვაცნობო მათ, ვისთანაც ვმუშაობ მათ შესახებ. და მე არ ვგულისხმობ სწრაფი თვითმმართველობის დამამცირებელი კომენტარის გაკეთებას. აშკარად კომუნიკაცია თქვენი საქმის კეთების გზაზე ყველასთვის სასარგებლოა.

თქვენი ტენდენციების წინასწარ გაცნობიერებით, სხვები ეცოდინებათ რას უნდა ელოდონ. ასეთი პატიოსანი და დაუცველი ყოფნის უფლებას აძლევს სხვებს ღიად ისაუბრონ თქვენთან თქვენი მიდრეკილებების შესახებ, რაც თავის მოტყუების ზონას იცავს. გარდა ამისა, არასრულყოფილი ნაწილების მიმართვა აჩვენებს თქვენს ადამიანურობას, თვისებას, რომელიც ზოგჯერ შეიძლება ჩაახშოს კორპორატიულ სამყაროში.

Takeaway ინსტრუმენტი: თქვენი ქმედებები შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვებზე, განზრახული იქნება თუ არა. შეიტყვეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები შიგნით და გარეთ და ნუ დააყოვნებთ მათ ღიად კომუნიკაციას.

ამ სამი ხელსაწყოს საფუძველი არის დაუმორჩილებელი პატიოსნება საკუთარი თავის და სხვების მიმართ. ლიდერისთვის ერთ-ერთი ყველაზე საშიში ადგილია თავის მოტყუების კომფორტული ბუშტი. ძნელია თვალყური ადევნო შენს ნაკლოვანებებს, მით უმეტეს, გაანალიზოს ისინი და გამოასწორო შენი ქმედებები. მაგრამ გამოცდილებიდან გეტყვით - ეს აუცილებელია როგორც პიროვნული, ასევე პროფესიული ზრდისთვის. იყავით ფხიზლად ყოველდღიურ სიტუაციებში, შეასწორეთ თქვენი ქმედებები საჭიროების შემთხვევაში და უყურეთ თქვენი ურთიერთობების გაუმჯობესებას!