Twitter უხდის თავის თანამშრომლებს მნიშვნელოვნად განსხვავებულ ხელფასს ერთიდაიგივე როლებისთვის, იმისდა მიხედვით, თუ სად არის თანამშრომელი გლობალურად დაფუძნებული, ანგარიში ჟურნალის ტექნოლოგიებისა და კულტურის მიერ, შეყვანის ავლენს.
ინფორმაცია მომდინარეობს Twitter-ის ხელფასის დიაპაზონის დაფიდან და ნახულია შეყვანის. გამოცემის თანახმად, დაფა გამოიყენება თანამშრომლების მიერ, რათა ნახონ, რა ანაზღაურებას უხდიან კოლეგებს მთელ კომპანიაში, უახლესი მონაცემები 2022 წლის აპრილიდან. შეყვანის.
სპიკერი Twitter დაუდასტურა Fortune რომ ხელფასების შიდა ბაზა არსებობს და რამდენიმე თვის წინ ამოქმედდა ანაზღაურების გამჭვირვალობის უზრუნველსაყოფად.
შეყვანის მოხსენებაში მოყვანილია ნიუ-იორკში იურიდიული მრჩევლის დირექტორების ერთ-ერთი მაგალითი, რომლებიც მაქსიმუმ $338,000-ს გამოიმუშავებენ, გაერთიანებულ სამეფოში იგივე თანამდებობაზე, რომლებიც გამოიმუშავებენ $203,000. გარდა ამისა, დიდ ბრიტანეთში მონაცემთა სპეციალისტმა გამოიმუშავა მაქსიმუმ 51,000 აშშ დოლარი, განაში იგივე პოზიციის წინააღმდეგ, რომელიც გამოიმუშავებს 15,600 დოლარს.
„ტვიტერი რეგულარულად აფასებს კომპენსაციას თითოეულ ბაზარზე, სადაც ჩვენი თანამშრომლები არიან დაფუძნებულნი, რათა უზრუნველყონ, რომ თანაბარი გადახდა და ბაზარზე კონკურენტუნარიანი ვიყოთ“, - განუცხადა Twitter-ის სპიკერმა. Fortune. „თითოეული როლის კომპენსაცია ლოკალიზებულია ადგილმდებარეობის მიხედვით და ჩვენი მიდგომა უზრუნველყოფს, რომ კონკურენტუნარიანები ვიქნებით ადგილობრივი ბაზრის პრაქტიკის წინააღმდეგ“.
Twitter ადრე ღია იყო თავისი პოლიტიკის შესახებ, რომ მიენიჭოს სხვადასხვა ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის მათი ადგილმდებარეობის მიხედვით, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც სამუშაო ძალის ნაწილი გადავიდა დისტანციურ სამუშაოზე COVID-ის პანდემიის ფონზე.
„ჩვენ ყოველთვის გვქონდა კონკურენტული მიდგომა ანაზღაურების ლოკალიზაციის მიმართ და ვამაყობთ იმ მრავალი გზით, რომლითაც მხარს ვუჭერთ ჩვენს თანამშრომლებს ამ რთულ პერიოდში“, - განაცხადა Twitter-ის სპიკერმა. განუცხადა Insider 2020 წლის სექტემბერში.
Facebook გააკეთა მსგავსი გადაადგილება 2020 წლის მაისში, გამოაცხადა ეს თანამშრომელი კომპენსაცია მორგებული იქნებოდა იმის მიხედვით, თუ სად ცხოვრობდნენ მუშები და იმ ადგილების ცხოვრების ღირებულება.
In შეყვანის იტყობინება Twitter-ის თანამშრომლები ანონიმურად ესაუბრა გამოცემას. ერთმა თანამშრომელმა თქვა, რომ თანამშრომლებმა ბოლო შეხვედრის დროს ჰკითხეს მენეჯერებს ანაზღაურების უთანასწორობის შესახებ მდებარეობის მიხედვით. მოხსენების თანახმად, მათ თავდაცვითი პასუხი გასცეს.
იმავე თანამშრომელმა გაიზიარა აზრები იმის შესახებ, თუ რატომ აირჩია Twitter-მა დაფის შექმნა.
”კომპანიამ გამოაქვეყნა სახელფასო დაფა და გაფრთხილება, რომ ისინი ამას აკეთებდნენ გამჭვირვალობისთვის, მაგრამ არ აპირებდნენ შეცვალონ უზარმაზარი ხელფასების შეუსაბამობა,” - განუცხადა თანამშრომელმა. შეყვანის.
და თანამშრომლის თქმით, Twitter-მა თქვა, რომ განსხვავება არ იყო დაფუძნებული თანამშრომლის საბაზისო ქვეყანაში ცხოვრების ღირებულებაზე, არამედ საშუალო ხელფასზე თითოეულ სფეროში.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html