ტიპიური სამუშაოს შემცვლელი ანაზღაურებას თითქმის 10%-ით ზრდიდა

Pew Research Center-ის ახალი კვლევის თანახმად, ბევრმა მუშაკმა, რომლებმაც ახლახან შეცვალეს სამუშაო ადგილი, დაინახეს, რომ მათი ახალი ხელფასიდან ამაღლება ინფლაციას აჭარბებს ფართო ზღვარზე - თითქმის 10% ან მეტით.

ტიპიურმა ამერიკელმა, რომელმაც შეცვალა დამსაქმებელი 2021 წლის აპრილიდან 2022 წლის მარტამდე, მიიღო 9.7%-იანი მატება მათი "რეალური" ხელფასების ერთ წელზე ადრე. მიხედვით Pew-ს, უპარტიო კვლევით ორგანიზაციას, რომელიც აანალიზებდა ფედერალური შრომის მონაცემებს.

„რეალური“ ხელფასები ზომავს მუშაკთა ანაზღაურების ცვლილებას ინფლაციის აღრიცხვის შემდეგ, რომელიც ივნისში იყო. ყველაზე მაღალი დონე 40 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

მეტი პირადი ფინანსები:
საკრედიტო ბარათების ნაშთები 13%-ით გაიზარდა, უმეტესად 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში
თანამშრომლების აქციების შეძენის გეგმები შეიძლება შეიცავდეს "დიდი რისკის"
აქ არის "ყველაზე დასაქმების" კოლეჯის ხარისხი

Pew-ის მიერ მოყვანილი ფიგურა წარმოადგენს მედიანას, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებულთა ნახევარი, რომლებმაც გადაინაცვლეს სამუშაოები, მიიღო წმინდა ხელფასის ზრდა 9.7% ან მეტით. სამუშაოს შემცვლელთა მეორე ნახევარმა მიიღო უფრო მცირე წმინდა ამაღლება ან დაინახა მათი წმინდა შემოსავლის შემცირება.

მუშები 2021 წლის დასაწყისიდან ტენდენციით ტოვებენ სამუშაოს მაღალი ტარიფებით ცნობილია როგორც დიდი გადადგომა. მუშებზე მოთხოვნა გაიზარდა მას შემდეგ, რაც აშშ-ს ეკონომიკა ფართოდ გაიხსნა მისი პანდემიის ეპოქის ჰიბერნაციის შედეგად, რამაც ბიზნესები კონკურენციას გაუწიეს ანაზღაურების გაზრდით.

მუშებმა, რომლებმაც შეცვალეს სამუშაოები, უფრო მეტი ფინანსური სარგებელი მიიღეს, ვიდრე ისინი, ვინც დარჩნენ თავიანთ დამსაქმებელთან, აღმოაჩინა პიუმ. კვლევის თანახმად, საშუალო მუშაკმა, რომელიც იმავე სამსახურში დარჩა 2021 წლის აპრილიდან 2022 წლის მარტამდე, დაინახა მათი შემოსავალი 1.7%-ით დაეცა ინფლაციის აღრიცხვის შემდეგ.

სხვა მუშებთან შედარებით უფრო მაღალი ხელფასის ზრდის დინამიკა იყო ტიპიური ადრეც კოვიდ პანდემიასდანიელ ჟაოს, კარიერული საიტის Glassdoor-ის უფროსი ეკონომისტის, დენიელ ჟაოს თქმით, შრომის ამჟამინდელ ბაზარზე ის სავარაუდოდ უფრო ძლიერია, იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად სწრაფად იზრდება ხელფასები.

„მუშაკებს აქვთ ყველაზე მეტი ბერკეტი, როდესაც ისინი გადიან, ცვლიან სამუშაოებს და პოულობენ სხვა დამსაქმებელს, რომელსაც სურს მათი ანაზღაურება საბაზრო დონეზე გადააყენოს“, - თქვა ჟაომ.

დამსაქმებლებს არ აქვთ იმდენი სტიმული, რომ დიდი ანაზღაურება მისცენ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც რჩებიან თავიანთ ამჟამინდელ ამპლუაში, რადგან ისინი გულისხმობენ მზადყოფნას დარჩნენ ამჟამინდელი ანაზღაურებისთვის, თქვა ჟაომ. და დამსაქმებლები, როგორც წესი, ამაღლებენ მხოლოდ წელიწადში ერთხელ; ის, ვინც ახალ სამუშაოს იპოვის, არსებითად იღებს დამატებით ანაზღაურებას, თქვა მან.

თუმცა, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მონაცემები, რომელიც სამშაბათს გამოქვეყნდა, ვარაუდობს, რომ შრომის ბაზრის შენელება მიმდინარეობს - რაც იმას ნიშნავს, რომ მუშების ვაჭრობის ძალაც შეიძლება შემცირდეს.

სამუშაო ადგილების გახსნა, მუშაკებზე დამსაქმებლის მოთხოვნის მაჩვენებელი, ივნისში 10.7 მილიონამდე დაეცა, რაც მაისთან შედარებით დაახლოებით 605,000-ით შემცირდა, იტყობინება სააგენტო. ეს იყო ვარდნის ზედიზედ მესამე თვე მარტის შემდეგ, როდესაც დაფიქსირდა თითქმის 11.9 მილიონი სამუშაო ადგილი, რაც რეკორდული მაჩვენებელია - რაც ნიშნავს, რომ შესაძლოა ნაკლები შესაძლებლობები იყოს ახალ სამუშაოზე გადასვლისთვის.

ფედერალური სარეზერვო სისტემა ზრდის სესხის ხარჯებს ეკონომიკისა და შრომის ბაზრის გასაგრილებლად, ჯიუტად მაღალი ინფლაციის შესამცირებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგადად დრო სჭირდება ამ მონეტარული პოლიტიკის გატარებას ეკონომიკის გარკვეულ სექტორებში, დამსაქმებლებმა შესაძლოა უკან დაიხიონ დასაქმების გეგმები შენელების მოლოდინში, თქვა ჟაომ.

”როგორც ჩანს, მუშათა ძალა ბოლო ორი წლის განმავლობაში ყველაზე ძლიერი იყო გასული წლის ბოლოს ან ამ წლის დასაწყისში,” - თქვა ჟაომ. ”თუ სამუშაო ბაზარი გაცივებას განაგრძობს, ჩვენ უნდა ველოდოთ, რომ მუშათა ძალაც გაგრილდება.”

ამ შედარებითი შემცირების მიუხედავად, შრომის ბაზარი მაინც დახრილია მუშაკთა სასარგებლოდ. ვაკანსიები კვლავ ამაღლებულია ისტორიულ დონეზე, ივნისში მნიშვნელოვანი ვარდნის მიუხედავად. ასევე შემცირდა თანამდებობიდან გათავისუფლება, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებლები დაკიდებულნი არიან არსებულ მუშაკებზე.

ნებაყოფლობითი გამგზავრების დონე - მუშათა ძალაუფლების კიდევ ერთი ბარომეტრი - ოდნავ შემცირდა მაისიდან ივნისამდე, თუმცა, როგორც სამუშაო ადგილების გახსნის დონეს, ის კვლავ მაღალია ისტორიული თვალსაზრისით. თუმცა, გამგზავრება ორ სექტორში - ფინანსებსა და უძრავ ქონებაში - დაბრუნდა პანდემიამდელ დონემდე ივნისში, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ ამ ინდუსტრიებში დიდი გადადგომა დასრულდა, თქვა ჟაომ.

"შრომის ბაზრის აღდგენის ამ ეტაპზე, სამუშაო ადგილების შემცირება არ არის შემაშფოთებელი", - ამბობს ნიკ ბუნკერი, ეკონომისტი სამუშაო საიტიდან Indeed. „დასაქმების განზრახვების უკან დახევა რეალური დაქირავების მნიშვნელოვანი შემცირების გარეშე არის შრომის ბაზრის გაციების ნიშანი, მაგრამ არა ისეთი, სადაც ტემპერატურა მკვეთრად ეცემა.

”შრომის ბაზარი კვლავ ცხელია”, - დასძინა მან. ”გაგრძელებული ნელი გაგრილება უფრო მართვადი იქნება.”