აშშ-ში გენდერული ანაზღაურების სხვაობა რჩება სტაბილური და ოდნავ შეცვლილი 20 წლის წინანდელთან შედარებით, Pew Research-მა აღმოაჩინა

გენდერული ანაზღაურების სხვაობა შეერთებულ შტატებში შედარებით სტაბილური დარჩა გასულ წელს, ქალების შემოსავლის საშუალოდ 82%-ს იღებენ კაცების გამომუშავების მიხედვით. უახლესი ანალიზი Pew Research Center-ის მიერ ჩატარებული მედიანა საათობრივი შემოსავლის როგორც სრული, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის.

ოთხშაბათს გამოქვეყნებულ დასკვნას თანმხლებ ანგარიშში, Pew-ის ეკონომისტებმა აღნიშნეს, რომ 2022 წელს უფსკრული ოდნავ შეიცვალა წინა წელთან შედარებით, მაგრამ ასევე ორი ათწლეულის წინ, როდესაც ქალების შემოსავალი კაცების 80%-ს შეადგენდა. მანამდე 20-წლიანი პერიოდის განმავლობაში - 1982 წლიდან 2002 წლამდე - განსხვავება მნიშვნელოვნად შემცირდა, დაახლოებით 15 პროცენტული პუნქტით 65%-დან, რაც გამოწვეული იყო კულტურული, სოციალური და საკანონმდებლო ცვლილებებით.

„არ არსებობს ერთიანი ახსნა იმისა, თუ რატომ შეჩერდა 21-ე საუკუნეში ანაზღაურების სხვაობის შემცირებისკენ მიმავალი პროგრესი“, - აღნიშნა რაკეშ კოჩარმა, Pew Research Center-ის უფროსმა მკვლევარმა. „ქალები, როგორც წესი, იწყებენ თავიანთ კარიერას მამაკაცებთან თანაბარ ხელფასებთან, მაგრამ ისინი კარგავენ ადგილს ასაკთან ერთად და წინ მიიწევენ სამუშაო ცხოვრებაში, ეს ნიმუში დროთა განმავლობაში თანმიმდევრული დარჩა“, - დასძინა მან. „ხელფასის სხვაობა შენარჩუნებულია, მიუხედავად იმისა, რომ დღეს ქალები უფრო ხშირად ამთავრებენ კოლეჯს, ვიდრე მამაკაცებს“.

Pew-ის მონაცემებმა აჩვენა, რომ მშობლობა იყო ერთ-ერთი დომინანტური ფაქტორი, რომელიც მხარს უჭერს მდგრადი გენდერული ანაზღაურების სხვაობას. 25-დან 44 წლამდე ასაკის დედები ნაკლებად არიან სამუშაო ძალაში, ვიდრე იმავე ასაკის ქალები, რომლებსაც სახლში ბავშვები არ ჰყავთ, აღმოაჩინა პიუ, და ეს ქალები ასევე, როგორც წესი, მუშაობენ კვირაში ნაკლები საათის განმავლობაში, როდესაც ისინი დასაქმებულნი არიან.

„ამან შეიძლება შეამციროს ზოგიერთი დედის შემოსავალი, თუმცა მტკიცებულებები ვარაუდობენ, რომ ეფექტი ბევრისთვის არის მოკრძალებული ან ხანმოკლე“, - განმარტა კოჩარმა. თუმცა, საინტერესოა, რომ მან აღნიშნა, რომ მამები, პირიქით, უფრო მეტად არიან სამუშაო ძალაში - და უფრო მეტ საათს მუშაობენ ყოველ კვირას - ვიდრე მამაკაცები, რომლებიც სახლში შვილები არ არიან.

კოჩარმა დასძინა, რომ ეს დაკავშირებულია მამების ანაზღაურების ზრდასთან - ფენომენს, რომელსაც ხანდახან მოიხსენიებენ, როგორც "მამობის ხელფასის პრემიას" - რაც თავის მხრივ იწვევს გენდერული ანაზღაურების სხვაობის საერთო გაფართოებას.

როგორც ეს მოხდა 1980-იანი წლებიდან, გენდერული ანაზღაურების სხვაობის დიდი ზრდა ხდება მაშინ, როდესაც მუშები ოცდაათი წლის შუა რიცხვებს მიაღწევენ. გასულ წელს, 25-დან 34 წლამდე ასაკის ქალებმა გამოიმუშავეს დაახლოებით 92% იმდენი, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები, მაგრამ ეს მაჩვენებელი 83%-მდე დაეცა 35-დან 54 წლამდე ასაკის ქალებში.

კოჩარმა განმარტა, რომ ამ ტენდენციის ნაწილი შეიძლება ბავშვებს მივაწეროთ. 2022 წელს 40-დან 25 წლამდე დასაქმებული ქალების დაახლოებით 34%-ს ჰყავდა 18 წლამდე ასაკის მინიმუმ ერთი შვილი სახლში.

Pew-ის უახლესი მონაცემები ასევე ნათელს ჰფენს განსხვავებულ გამოცდილებას გენდერულ ჯგუფებში, მთლიანობაში.

2022 წელს, მაგალითად, შავკანიანმა ქალებმა მხოლოდ 70% გამოიმუშავეს, ვიდრე თეთრკანიანი მამაკაცები; ესპანელი ქალების მხოლოდ 65% გამოიმუშავეს. თეთრი ქალების თანაფარდობა შეადგენდა 83%-ს, უხეშად შეესაბამება გენდერული ანაზღაურების საერთო განსხვავებას, მაგრამ აზიელი ქალები უფრო ახლოს იყვნენ თეთრკანიან მამაკაცებთან თანასწორობასთან, რაც 93%-ს შეადგენს. თეთრკანიანი ქალები ასევე სარგებლობდნენ შემოსავლის ყველაზე დიდი ნახტომით მამაკაცებთან შედარებით 1982-2022 წლებში.

კოჩარმა განმარტა, რომ გარკვეულწილად, გენდერული ხელფასების სხვაობა განსხვავდება რასისა და ეთნიკური წარმომავლობის მიხედვით, განათლების, გამოცდილების, პროფესიის ტიპებისა და სხვა ფაქტორების გამო, რომლებიც განაპირობებს გენდერული ხელფასების სხვაობას მთლიანობაში ქალებისთვის.

თუმცა, კვლევების მნიშვნელოვანი ნაწილი ასევე იძლევა დისკრიმინაციის მტკიცებულებებს გარკვეული დემოგრაფიული ჯგუფების, მათ შორის, ფერადკანიანი ადამიანების და განსაკუთრებით ქალების, მაგრამ ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისა და მათ, ვინც იდენტიფიცირებულია როგორც ლგბტქ. „დასაქმებისას დისკრიმინაციამ შეიძლება გამოიწვიოს შემოსავლის სხვაობა, მუშების შესაძლებლობების გამორიცხვით“, - თქვა კოჩარმა.

მრავალმა კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ ფერადკანიანი ქალები ანაზღაურებად შრომის ბაზარზე იყვნენ უფრო სავარაუდოა, ვიდრე თეთრი თანამშრომლები დათხოვნილი იქნება Covid-19-ის პანდემიის დროს.